Решение по делу № 2-2101/2025 от 27.11.2025 - о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, о перерасчете и взыскании денежных сумм, возмещении морального вреда.

Дело № 2-2101/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2025 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи Подгайной Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.А.

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Ямалавтодор» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, о перерасчете и взыскании денежных сумм, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с настоящим иском к АО «Ямалавтодор», с учетом уточненных требований просил признать незаконным приказ АО «Ямалавтодор» от 18.04.2025 года № 269к о применении дисциплинарного взыскания, признать незаконным приказ АО «Ямалавтодор» от 19.05.2025 года № 352к о применении дисциплинарного взыскания, взыскать с ответчика АО «Ямалавтодор» в пользу истца неполученные им выплаты в результате снижения размера ежемесячной (текущей) премии с 25% до 5% за апрель, май 2025 года в размере 38273 рублей 54 копеек, а также взыскать возмещение морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком. Был принят на работу в должности ведущего специалиста отдела труда и кадрового обеспечения по бессрочному трудовому договору № от 31.01.2023. Дата начала работы 31.01.2023. 11.04.2023 переведен на должность Советника генерального директора по внутренней безопасности. 03.06.2025, приказом № л/с от 03.06.2025 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» истец уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). В соответствии с приказами общества от 18.04.2025 №к и от 19.05.2025 №к к истцу применены дисциплинарные взыскания в виде выговора и замечания. С данными приказами истец не согласен. Считает их незаконными, поскольку нарушены требования и порядок привлечения к его к дисциплинарной ответственности. Служебная проверка, послужившая основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности по приказу от 18.04.2025 №к, проведена без наличия на то законных оснований и проведена необъективно, заключение не соответствует требованиям закона. Возложение обязанности по обеспечению разработки в системе электронного документооборота 1С (далее - СЭД 1С) согласование и предоставление на утверждение 9 проектов приказов (с утвержденными приложениями) по противодействию коррупции в обществе является необоснованным. Антикоррупционная политика в соответствие с требованиями закона носит рекомендательный характер. Ответственность за ведение антикоррупционной политики возложена на руководителя. Срок для исполнения указан в течение 12-ти рабочих дней осуществить разработку и утверждение 9-ти проектов приказов с утвержденными приложениями по противодействию коррупции в обществе. Учитывая объем выполнения работ, 30.04.2025 истцом в СЭД 1C внесено предложение руководителю предоставить дополнительное время для более качественной разработки локальных актов. Данное предложение оставлено без рассмотрения. Кроме того, требование от 06.05.2025 о предоставлении истцом письменного объяснения подписано неправомочным лицом. Полагал необоснованным снижение размера ежемесячной (текущей) премии с 25% до 5% за апрель, май 2025 года. Указав на нарушение его трудовых прав, просил о возмещении морального вреда.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и дополнениям к нему, просил признать приказы о дисциплинарных взысканиях незаконными, взыскать с ответчика неполученные им выплаты в результате снижения размера ежемесячной (текущей) премии согласно представленному расчету, а также взыскать возмещение морального вреда в связи с нарушением работодателем его трудовых прав.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениям к ним, указав на законность и обоснованность вынесенных приказов о дисциплинарном взыскании и отсутствия оснований для взыскания с ответчика премии и возмещения морального вреда ввиду отсутствия нарушений со стороны ответчика.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор – как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу статья 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарного взыскания.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

31.01.2023 между АО «Ямалавтодор» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому, а также согласно приказу АО «Ямалавтодор» о приеме работника на работу от 31.01.2023 года №лс ФИО2 с 31.01.2023 года принят на работу на должность ведущего специалиста по организации труда.

Согласно п. 3.13 должностной инструкции ведущего специалиста по организации труда, утвержденной приказом от 01.08.2022 № Пр- 338-22, работник осуществляет работу с документами общества в системе электронного документооборота 1С (включая ознакомление с приказами), использует в рабочих целях личную корпоративную почту (ФИО1 ознакомлен 31.01.2023). 28.02.2023 ФИО1 в системе электронного документооборота 1С ознакомился с Положением и приказом № Пр- 222-22.

11.04.2023 к трудовому договору № от 31.01.2023 заключено дополнительное соглашение о переводе ФИО1 с 12.04.2023 на должность советника генерального директора по внутренней безопасности. Приказом АО «Ямалавтодор» №лс от 11.04.2023 года ФИО1 с 12.04.2023 года переведен на должность директора по внутренней безопасности.

Федеральным закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" установлены основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Согласно ст.13.3 указанного Федерального закона организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать: 1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений; 2) сотрудничество организации с правоохранительными органами; 3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации; 4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации; 5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов; 6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Приказом от 08.05.2022 года № Пр-223-22 утверждено Положение об антикоррупционной политике в АО «Ямалавтодор».

Положением определяются основные принципы противодействия коррупции и предупреждения коррупционных правонарушений в обществе, а также устанавливается структура организации антикоррупционной деятельности в обществе.

Требования Положения распространяются на всех работников общества.

Согласно указанному приказу Контроль за исполнением приказа возложен на советника генерального директора по внутренней безопасности (ознакомлен 28.02.2023).

В соответствие с п.7.2 Положения должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является ответственное лицо за реализацию антикоррупционной политики в обществе (советник генерального директора по внутренней безопасности). Согласно п.1 приказа от 08.05.2022 года № Пр-222-22 «О назначении ответственного за реализацию антикоррупционной политики в АО «Ямалавтодор» советник генерального директора по внутренней безопасности является ответственным за реализацию антикоррупционной политики АО «Ямалавтодор».

Как указывалось выше с 12.04.2023 года на должность советника генерального директора по внутренней безопасности АО «Ямалавтодор» назначен ФИО1 (приказ от 11.04.2023 №/лс).

Согласно должностной инструкции советника генерального директора по внутренней безопасности АО «Ямалавтодор» (раздел III), утвержденного приказом АО «Ямалавтодор» от 27.04.2022 № Пр-207-22, указанное должностное лицо анализирует коррупционные риски в обществе, организует и планирует деятельность общества по профилактике коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения действий влекущих за собой конфликт интересов, разрабатывает проекты локальных нормативных актов по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляет систематический контроль за соблюдением требований антикоррупционной политики общества, принимает меры по предупреждению конфликта интереса при взаимодействии с контрагентами, консультирует работников по вопросам противодействия коррупции. 3.7. Организует выявление и предотвращение вовлечения работников общества в коррупционную деятельность, организует разработку и внедрение комплекса технических и организационных мер, направленных на обнаружение, предотвращение и пресечение несанкционированных действий, угрожающих безопасности охраняемых объектов, ТМЦ и др.

ФИО1 ознакомлен с указанной должностной инструкцией 12.04.2023 года.

Согласно должностной инструкции советника генерального директора по внутренней безопасности АО «Ямалавтодор» (экономическая, кадровая, юридическая безопасность) (раздел III), утвержденной приказом АО «Ямалавтодор» от 03.10.2023 года № Пр-302-23, на указанное должностное лицо возлагается, в том числе, обязанность по обеспечению реализации антикоррупционной политики общества, по разработке и обеспечению принятия локальных нормативных актов и иных распорядительных документов в рамках своей компетенции.

ФИО1 с указанной должностной инструкцией ознакомлен 11.10.2023 года.

Стороной ответчика представлены документы, подтверждающие также информирование работников организации об ответственном лице за реализацию антикоррупционной политики в АО «Ямалавтодор» ФИО1

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Ямалавтодор», утвержденного приказом от 07.08.2024 года № Пр-1/07-08/24 предусмотрены, в том числе обязанности работников, обязательные к исполнению.

Как следует из объяснений работников организации, реализация антикоррупционной политики в АО «Ямалавтодор» ФИО1 фактически не проводилась.

27.03.2025 года СУСК по ЯНАО в адрес заместителя губернатора ЯНАО было направлено представление о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению преступления (других нарушений закона) с предложением назначить и провести по факту нарушений требований антикоррупционного законодательства РФ служебную проверку в АО «Ямалавтодор», обеспечить строгое исполнение сотрудниками организации требований антикоррупционного законодательства РФ, направить ответ об исполнении.

07.04.2025 года с учетом поступившего представления СУСК по ЯНАО в адрес руководителя АО «Ямалавтодор» заместителем губернатора ЯНАО была направлена соответствующая информация и поручение о проведении служебного расследования, при наличии оснований привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц, ответственных за работу по предупреждению коррупционных правонарушений в АО «Ямалавтодор», в том числе за реализацию внутренних локальных актов в данной сфере.

Порядок проведения служебного расследования утвержден приказом от 08.09.2020 года №-П «Об утверждении положения о порядке проведения служебного расследования».

Приказом врио генерального директора АО «Ямалавтодор» от 08.04.2025 года № «О проведении служебного расследования» приказано провести служебное расследование по факту несоблюдения работниками АО «Ямалавтодор» требований антикоррупционного законодательства, а также непринятия мер по предупреждению коррупционных правонарушений, реализации Положения об антикоррупционной политике в АО «Ямалавтодор», утвержденной приказом от 08.05.2022 № Пр-223-22.

Указанный приказ был направлен на ознакомление. 09.04.2025 требованием ФИО1 предложено предоставить письменные объяснения (требование получено 10.04.2025).

Как следует из акта от 15.04.2025 года, ФИО1 отказался давать объяснения.

Как следует из заключения о результатах служебного расследования по результатам расследования установлено совершение ФИО1 дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении п. 6.2 Положения, п. 3.6 должностной инструкции советника генерального директора по внутренней безопасности (экономическая, кадровая, юридическая безопасность), утвержденной приказом от 03.10.2023 № Пр- 302-23, в части нереализации антикоррупционной политики в АО «Ямалавтодор», а именно в неорганизации проведения оценки коррупционных рисков; обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников, оценки результатов антикоррупционной работы и подготовки отчетных материалов руководству АО «Ямалавтодор»; применить к ФИО1, советнику генерального директора по внутренней безопасности, дисциплинарное взыскание - выговор, за неисполнение п. 6.2 Положения, п. 3.6 должностной инструкции советника генерального директора по внутренней безопасности (экономическая, кадровая, юридическая безопасность), утвержденной приказом от 03.10.2023 № Пр- 302-23, в части нереализации антикоррупционной политики в АО «Ямалавтодор», а именно неорганизации проведения оценки коррупционных рисков; обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников, оценки результатов антикоррупционной работы и подготовки отчетных материалов руководству АО «Ямалавтодор». Рекомендовано применить к ФИО1 –советнику генерального директора по внутренней безопасности дисциплинарное взыскание в виде выговора. Приказом поручено ФИО1 советнику генерального директора по внутренней безопасности не позднее 30.04.2025 принять меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка, в том числе в соответствии с действующим законодательством РФ по вопросам противодействия коррупции обеспечить разработку, в системе электронного документооборота 1С согласование и представление на утверждение проектов приказов (с утверждаемыми приложениями): «О комиссии по противодействию коррупции в АО «Ямалавтодор»»; «О Кодексе этики и служебного поведения работников АО «Ямалавтодор»»; «О Положении о конфликте интересов, декларации о конфликте интересов»; «О Правилах обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в АО «Ямалавтодор»; предусматривающего процедуру информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т.п.); предусматривающего процедуру информирования работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т.п.); предусматривающего процедуру информирования работниками. работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов; предусматривающего процедуру защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности АО «Ямалавтодор»; предусматривающего перечень работников, занимающих должности, связанные с высоким коррупционным риском.

Как следует из акта от 18.04.2025 года, ФИО1- советник генерального директора по внутренней безопасности, отказался от ознакомления под роспись с заключением о результатах служебного расследования от 17.04.2025, проведенного в соответствии с приказом от 08.04.2025 № «О проведении служебного расследования».

Как следует из указанного акта и подписи в самом заключении, копия данного заключения вручена под роспись ФИО1 18.04.2025.

Проведение служебного расследования и изготовление заключения по результатам его проведения не противоречит требованиям закона и требованиям локально-нормативно-правовых актов организации (Положение о порядке проведения служебного расследования, утвержденное приказом от 08.09.2020 года №-П).

Приказом АО «Ямалавтодор» №к от 18.04.2025 года ФИО1 советник генерального директора по внутренней безопасности, за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении п. 6.2 Положения об антикоррупционной политике в АО «Ямалавтодор», утвержденного приказом от 08.05.2022 № Пр- 223-22, п. 3.6 должностной инструкции советника генерального директора по внутренней безопасности АО «Ямалавтодор» (экономическая, кадровая, юридическая безопасность), утвержденной приказом от 03.10.2023 № Пр- 302-23, в части нереализации антикоррупционной политики в АО «Ямалавтодор», а именно неорганизации проведения оценки коррупционных рисков; обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников, оценки результатов антикоррупционной работы и подготовки отчетных материалов руководству АО «Ямалавтодор», привлечен к дисциплинарной ответственности в виде дисциплинарного взыскания- выговор.

Основанием послужили заключение о результатах служебного расследования от 17.04.2025, материалы служебного расследования, проведенного в соответствии с приказом от 08.04.2025 № «О проведении служебного расследования».

ФИО1 согласно акту от 18.04.2025 года отказался от ознакомления с указанным приказом.

Приказ издан уполномоченным на то должностным лицом.

К истцу применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание применено с соблюдением установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядка. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Доводы истца по указанным выше основаниям нельзя признать обоснованными.

Оснований для признания указанного обжалуемого приказа незаконным не имеется.

Как следует из приказа генерального директора АО «Ямалавтодор» №к от 19 мая 2025 года за совершение ФИО1, советником генерального директора по внутренней безопасности, дисциплинарного проступка, выразившегося в невыполнении пункта 1 приказа от 18.04.2025 № «О реализации антикоррупционной политики», пункта 3.7 должностной инструкции советника генерального директора по внутренней безопасности АО «Ямалавтодор» (экономическая, кадровая, юридическая безопасность), утверждённой приказом от 03.10.2023 № Пр- 302-23, подпункта 5.2.35 пункта 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Ямалавтодор», утвержденных приказом от 07.08.2024 № Пр-1/07-08/24, подпункта 5.1.2 пункта 5.1 трудового договора от 31.01.2023 № 03-13-23, к ФИО1, советнику генерального директора по внутренней безопасности, применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

ФИО1 согласно листку нетрудоспособности находился на больничном в период с 19.05.2025 по 23.05.2025 года.

Как следует из акта от 26.05.2025 года, ФИО1 отказался от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.

Согласно приказу основанием для его вынесения послужила служебная записка от 06.05.2025.

Установлено, что приказом АО «Ямалавтодор» от 18.04.2025 года № «О реализации антикоррупционной политики» на ФИО1 - советника генерального директора по внутренней безопасности, возложена обязанность не позднее 30.04.2025 в соответствии с действующим законодательством РФ по вопросам противодействия коррупции обеспечить разработку, в системе электронного документооборота 1С согласование и представление на утверждение проектов приказов (с утверждаемыми приложениями): «О комиссии по противодействию коррупции в АО «Ямалавтодор»»; «О Кодексе этики и служебного поведения работников АО «Ямалавтодор»»; «О Положении о конфликте интересов, декларации о конфликте интересов»; «О Правилах обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства АО «Ямалавтодор»; предусматривающего процедуру информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т.п.); предусматривающего процедуру информирования работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т.п.); предусматривающего процедуру информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов; предусматривающего процедуру защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности АО «Ямалавтодор»; предусматривающего перечень работников АО «Ямалавтодор», занимающих должности, связанные с высоким коррупционным риском.

Согласно записи на приказе ФИО1 копию приказа получил 18.04.2025 года.

Как следует из акта от 18.04.2025 года, ФИО1 отказался от ознакомления с указанным приказом.

Как следует из служебной записки ФИО14 от 06.05.2025 года, в соответствии с приказом № от 18.04.2025 ФИО1 в установленный п.1 приказа срок (не позднее 30.04.2025) не обеспечена разработка, в системе электронного документооборота 1С согласование и представление на утверждение проектов приказов (с утверждаемыми приложениями): «О комиссии по противодействию коррупции в АО «Ямалавтодор»»; «О Кодексе этики и служебного поведения работников АО «Ямалавтодор»»; «О Положении о конфликте интересов, декларации о конфликте интересов»; «О Правилах обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в АО «Ямалавтодор»; предусматривающего процедуру информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т.п.); предусматривающего процедуру информирования работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т.п.); предусматривающего процедуру информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов; - предусматривающего процедуру защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности АО «Ямалавтодор»; предусматривающего перечень работников АО «Ямалавтодор», занимающих должности, связанные с высоким коррупционным риском. На 06.05.2025 в системе электронного документооборота 1C отсутствует информация направлении вышеперечисленных документов на согласование и представления на утверждение проектов приказов (с утверждаемыми приложениями).

Согласно приказу от 16.04.2025 года №лс временное исполнение обязанности генерального директора АО «Ямалавтодор» с 05.05.2025 года по 16.05.2025 года возложено на ФИО8

06.05.2025 года врио генерального директора АО «Ямалавтодор» ФИО8 ФИО1 вынесено письменное требование о предоставлении письменного объяснение в связи с неисполнением указанного приказа.

Таким образом, требование о даче объяснений на дату его составления было вынесено уполномоченным на то лицом. В связи с чем, доводы истца об отсутствии полномочий лица, вынесшим требование, необоснованные.

Указанное требование о даче объяснений получено ФИО1 13.05.2025 года.

Согласно представленным приказам АО «Ямалавтодор» от 24.04.2025 №к ФИО1 предоставлялся отпуск с 06.05.2025 по 07.05.2025 года, от 07.05.2025 №лс 12.05.2025.

То есть требование о даче объяснений получено после выхода из отпуска.

Как следует из акта от 16 мая 2025 года, ФИО1 отказался от дачи объяснений.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требование об исполнении приказа АО «Ямалавтодор» от 18.04.2025 года № «О реализации антикоррупционной политики» ФИО1 было обоснованным и не выходило за рамки полномочий последнего.

Представленными доказательствами подтверждается неисполнение истцом должностных обязанностей.

В соответствии с требованиями п. 3.20 должностной инструкции, утвержденной приказом от 03.10.2023 № Пр-302-23, истец обязан осуществлять работу с документами общества в системе электронного документооборота 1С, включая ознакомление, согласование, исполнение, а также иные действия.

В силу пунктов 5.2.34 и 5.2.35 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Ямалавтодор», утвержденных приказом от 07.08.2024 № Пр-1/07-08/24 работник обязан при наличии учетной записи работать в электронной системе документооборота 1С и других электронных системах, установленных в обществе; выполнять приказы, ЛНД, поручения генерального директора, указания (в том числе устные, направленные па личную корпоративную электронную почту, в электронной системе документооборота 1С.

Установлено, что приказ на ознакомление и исполнение размещен в электронной системе документооборота 1С.

Как следует из движения указанного документа в электронной системе документооборота 1С, ФИО1 30.04.2025 года поставил в системе отметку об исполнении.

При этом ФИО1 просил о продлении срока исполнения приказа до 14.05.2025 года.

Как указывалось ранее, приказ о предоставлении отпуска истцу был издан в апреле 2025 года. То есть, ФИО1, зная о том, что он будет находится в отпуске до 12.05.2025 года, просил отсрочить выполнения задания в срок до 14.05.2025 года.

Доводы истца о невозможности исполнения приказа в срок до 30.04.2025 года несостоятельны, поскольку в период с 18.04.2025 года по 30.04.2025 года у истца имелась возможность исполнения приказа.

Направив просьбу о продлении срока и указав одновременно на исполнение задания, после выхода из отпуска истец не представил документов, подтверждающих выполнения задания.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что к истцу применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применено с соблюдением установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядка. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Приказ о дисциплинарном взыскании издан уполномоченным на то должностным лицом.

Доводы истца по указанным выше основаниям нельзя признать обоснованными.

Оснований для признания указанного обжалуемого приказа незаконным не имеется.

Исходя из требований ст. 194 ТК РФ снятие дисциплинарного взыскания является правом работодателя.

В связи с чем, доводы истца в части обязанности снятия дисциплинарного взыскания нельзя признать обоснованными.

В ОМВД России по ЯНАО было рассмотрено обращение руководителя АО «Ямалавтодор» с приложенными служебными записками работников, в том числе ФИО1 о нарушениях, допускаемых должностными лица общества. Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела от 07.08.2025 года в возбуждении уголовного дела в отношении должностных лиц АО «Ямалавтодор» отказано в связи с отсутствием в действиях признаков состава какого-либо преступления на основании п.2 ч.1 ст. 14 УПК РФ.

Суд также учитывает, что за каждый совершенный дисциплинарный проступок отвечает конкретное должностное лицо. Установлено, что истец привлекался за дисциплинарный проступок, совершенный им за нарушение конкретных требований закона, локальных нормативно-правовых актов и условий трудового договора и должностной инструкции.

Исходя из представленных документов, указанные ответчиком в приказах нарушения являются отдельными дисциплинарными проступками, влекущими отдельное дисциплинарное взыскание за каждый из совершенных дисциплинарных проступков. В связи с чем, вынесение отдельного приказа по каждому из совершенных дисциплинарных проступков является правомерным и соответствующим требованиям закона.

Исходя из ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4" определено, что до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей). В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (часть третья введена Федеральным законом от 07.06.2025 N 144-ФЗ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст.155 ТК РФ).

Приказом АО «Ямалавтодор» от 25.07.2022 года № Пр-331-22-1 утверждено Положение об оплате труда и премировании работников АО «Ямалавтодор».

Приказом от 10.11.2022 года № Пр-482-22 внесены изменения в указанное Положение.

Система премирования предусмотрена разделом 5 Положения.

Целевой процент премирования для всех должностей, профессий составляет 25% от базовой заработной платы работника за фактически отработанное время за отчетный месяц

Премии назначаются только при отсутствии дисциплинарных взысканий (п.5.1.2.7).

Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины и размер корректирующего коэффициента по ним установлены в Приложении № к настоящему Положению (п.5.2.4.2.).

Согласно выписке из протокола № премиальной комиссии АО «Ямалавтодор» с учетом служебной записке утверждена величина оценки фактического выполнения показателей премирования за апрель 2025 года по каждому СП (в процентах) в отношении советника генерального директора по внутренней безопасности ФИО1 в размере 5%.

Как следует из выписки из протокола № премиальной комиссии АО «Ямалавтодор» с учетом служебной записки утверждена величина оценки фактического выполнения показателей премирования за май 2025 года по каждому СП (в процентах) в отношении советника генерального директора по внутренней безопасности ФИО1 в размере 5%.

Установлено, что премия была снижена истцу с учетом нарушения трудовой дисциплины, в том числе с учетом дисциплинарных взысканий.

Истец согласно представленному расчету требует взыскать с ответчика АО «Ямалавтодор» в пользу истца неполученные им выплаты в результате снижения размера ежемесячной (текущей) премии с 25% до 5% за апрель, май 2025 года в размере 38273 рублей 54 копеек.

Ответчиком представлен расчет денежных сумм, которые мог бы получить истец за апрель, май 2025 года при выплате премии 25% и которые получил с премией 5%.

Из представленного расчета следует, что нарушений требований закона при снижении премии не установлено.

С учетом изложенного суд не находит оснований для взыскания с ответчика АО «Ямалавтодор» в пользу истца денежных средств в размере 38273 рублей 54 копеек.

Поскольку нарушений трудовых прав истца неправомерными действиями или бездействием работодателя не установлено, то оснований для возмещения морального вреда истцу в соответствие с требованиями ст.237 ТК РФ не имеется.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в полном объеме в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Ямалавтодор» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, о перерасчете и взыскании денежных сумм, возмещении морального вреда.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Решение в окончательной форме будет составлено/составлено 27.11.2025 года.

Судья Н.Н. Подгайная