Решение по делу № 2-105/2023 от 20.01.2023 | Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область)

Уникальный идентификатор дела № 65RS0001-01-2022-003569-32

Дело №2-105/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Южно-Сахалинск 20 января 2023г.

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Е.В. Ретенгер,

при помощнике судьи Т.В. Щетининой,

с участием

истца ФИО,

представителя истца, действующего на основании доверенности № от 01 ноября 2022 года ФИО,

представителя ответчика, действующего на основании доверенности от 20 мая 2022 года ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, работу сверхустановленного времени, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО о признании незаконными бездействия ответчика по выплате компенсации отпуска при увольнении; взыскании задолженности по компенсации за отпуск в сумме 605 925 рублей 44 копейки; взыскании процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, по день фактической выплаты в сумме 25 044 рубля; взыскании компенсации морального вреда в сумме 150 000 рублей; возложении обязанности перечислить с бюджет РФ неуплаченные страховые взносы с сумм выплаченной заработной платы в размере 1 533 999 рублей 79 копеек, в том числе в страховые взносы в ПРФ 781 203 рубля 60 копеек, страховые взносы в ТФОМС 181 097 рублей 20 копеек, страховые взносы в ФСС 102 976 рублей 84 копейки, страховые взносы в ФСС НС в сумме 7 101 рубль 85 копеек, НДФЛ 416 620 рублей 31 копейка; вынести в адрес Государственной инспекции труда г. Южно-Сахалинска, Федеральной налоговой службы Сахалинской области, прокуратуры Сахалинской области частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового, налогового, уголовного законодательства.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 01 сентября 2014 года по 28 февраля 2022 года работал у ИП ФИО в должности рабочего похоронной бригады агентства «Сахалинский похоронный дом», однако трудовые отношения оформлены не были. Истец отмечает, что работал по графику с 08 часов до 17 часов в субботу с 08 часов до 14 часов, без перерыва на обед, выходным днем являлся воскресенье. Указал, что выходные и праздничные дни отсутствовали, работа носила постоянный характер. Трудовые обязанности заключались в оформлении документов, необходимых для захоронения (получение амбулаторных карт, направлений на патологоантомическое вскрытие в поликлинике, где наблюдался умерший, сдача документов по месту нахождения тела умершего, получение свидетельства о смерти, справок о смерти в органах ЗАГС, выезд на место захоронения, оформление мест захоронения в администрации кладбищенского комплекса), участие в захоронении, получение грузов в транспортных компаниях и другое. Указывает, что 28 февраля 2022 года был уволен по собственному желанию, однако компенсация отпуска при увольнении, оплата за работу в выходные и праздничные дни не была произведена.

В последующем, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец уточнил исковые требования, в окончательной редакции просил суд:

- установить факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО в период с 01 сентября 2014 года по 28 февраля 2022 года в должности работника похоронной бригады;

- обязать ИП ФИО внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01 сентября 2014 года и увольнения по собственному желанию с 28 февраля 2022 года;

- взыскать задолженность компенсации отпуска при увольнении в размере 818 272 рубля 12 копеек;

-взыскать задолженность по оплате в выходной и праздничный день в размере 685 553 рубля 20 копеек;

- взыскать задолженность по оплате за работу сверхнормы рабочего времени в сумме 446 229 рублей 91 копейка

-взыскать денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в сумме 25 044 рубля 90 копеек;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей

В ходе судебного разбирательства истец, представитель истца настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, заявил по пропуске срока обращения в суд за защитой нарушенного права. Утверждал, что истец заявление о приеме на работу не подавал, трудовой договор не заключал, приказ о приеме на работу не издавался. Отметил, что не согласен с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск и оплату работы в выходные и праздничные дни. Указал, что требования истца об оплате работы в выходные дни являются необоснованными, поскольку у ИП ФИО установлена шестидневная рабочая неделя. Утверждал, что между истцом и ответчиком были гражданско-правовые отношения по устной договоренности, ИП ФИО поручал ФИО работу, а он выполнял, начиная с 2014 года.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, суд, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывает, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО зарегистрирован в реестре индивидуальных предпринимателей 01 августа 2016 года, относится к категории субъекта малого и среднего бизнеса.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства не отрицал факт того, что ФИО с 2014 года выполнял поручения ИП ФИО за его счет и в его интересах. При этом утверждал, что отношения не являлись трудовыми, а носили гражданско-правовой характер (по устному согласованию). Также представитель ответчика заявлял, что ответчик был не против, в письменной форме оформить трудовой договор, однако истец не желал, поскольку из его заработной платы производилось бы отчисления обязательных платежей (НДФЛ, страховые взносы и т.д.). Указанные обстоятельства в части оформления трудового договора и уплаты обязательных платежей истец не отрицал (протокол предварительного с/з от 24 мая 2022 года; протокол с/з от 06 октября 2022года).

В ходе судебного разбирательства установлено, что 19 октября 2018года, 09 декабря 2020г., 16 декабря 2020 года, 22 января 2021 года, 06 апреля 2021г., 25 февраля 2022 ИП ФИО на имя ФИО были выданы справки о перевозке урн с прахом умерших, а также груза «200».

Истцом в ходе судебного разбирательства также представлена справка, выданная ИП ФИО на представление интересов ИП ФИО в лице ФИО для оформления медицинских документов умерших, в моргах и медицинских учреждениях.

ГБУЗ «Сахалинское областное патологоанатомическое бюро» также были представлены копии доверенностей на имя ФИО, выданные ИП ФИО на представление интересов в данном учреждении. При этом судом установлено, что доверенности были выданы на период действия с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года; с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года; с 01 января 2021 по 31 декабря 2021 года. Кроме того, представлены договоры о предоставлении платных услуг и акта об оказании услуг за подписью ФИО1 от имени ИП ФИО2 от 31 июля 2020 года; 31 августа 2020 года; 30 сентября 2020 года; 30 октября 2020 года;31 ноября 2020 года; 25 декабря 2020 года; 29 января 2021 года;26 февраля 2021 года; 15 марта 2021 года; 28 апреля 2021 года; 31 мая 2021; 15 июня 2021 года; 30 июля 2021 года; 31 августа 2021 года; 30 сентября 2021 года; 08 октября 2021 года; 26 ноября 2021 года; 28 декабря 2021 года.

Согласно ведомости учета выдачи пультов и ключей от ворот, представленной ГБУЗ «Сахалинское областное патологоанатомическое бюро» следует, что пульт от шлагбаума от имени ИП ФИО был получен ФИО

Кроме того, по данным Отдела ЗАГС г. Южно-Сахалинска ФИО получал свидетельства и справки о смерти как сотрудник похоронного агентства на основании доверенности в период с 01 сентября 2014 года по 28 февраля 2022 года.

Опрошенная в качестве свидетеля ФИО пояснила, что состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «Сахалинское областное патолого-анатомическое бюро» в должности главного бухгалтера с января 2019 года. Сообщила суду, что ФИО представлял интересы ИП ФИО по доверенности, регулярно, практически каждый день в течении пятидневной рабочей недели привозил вещи, медицинские карты умерших, оплачивал договоры о предоставлении платных медицинских услуг, забирал документы.

Опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО пояснил, что работал в Муниципальном предприятии ритуальных услуг с 2008 года, замещая, в том числе должность начальника кладбищенского комплекса, в настоящее время является индивидуальным предпринимателем. Отметил, что ФИО работал у ИП ФИО. в ритуальном агентстве «Сахалинский похоронный дом». Сообщил, что на протяжении всего периода времени, вплоть до 2020 года он являлся очевидцем работы ФИО у ИП ФИО который принимал участие в захоронениях, оформлении документов, в том числе имели место случаи работы ФИО и в выходные и праздничные дни, однако в какие конкретно выходные, праздничные дни работал ФИО. свидетель пояснить не смог.

В ходе судебного разбирательства установлено, что режим работы ИП ФИО «Сахалинский похоронный дом» с 08 часов до 17 часов с понедельника по пятницу и с 08 часов до 14 часов в субботу, воскресенье выходной, что не оспаривал также истец, представитель ответчика и подтверждается графиком работы агентства, размещенным в общедоступном месте.

Истец в судебном заседании пояснил, что за период работы с сентября 2014 по 28 февраля 2022 года ежемесячная заработная плата ответчиком ему была выплачена в полном объеме, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты работы в выходные, праздничные дни, а также работы сверхустановленного времени.

Оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности суд приходит к выводу, что отношения, которые сложились между ФИО и ИП ФИО в период с 01 сентября 2014 года по 28 февраля 2022 года имеют все признаки трудовых отношений, поскольку на протяжении длительного периода времени ФИО лично, по заданию ИП ФИО и в интересах ИП ФИО Д.Л. выполнял работы по оказанию ритуальных услуг (оформление документов, сопровождение похорон, захоронения и т.д.), был допущен к работе уполномоченным лицом, подчинялся установленному ИП ФИО режиму работы, нес ответственность за надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, соблюдал трудовую дисциплину

На основании изложенного, суд считает факт трудовых отношений между ФИО и ИП ФИО в должности работника похоронной бригады в период с 01 сентября 2014 года по 28 февраля 2022 года, установленным и доказанным. В связи с чем требования истца о возложении обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в указанной должности с 01 сентября 2014 года и записи об увольнении на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 28 февраля 2022 года.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд руководствуется статьи 21 Трудового кодекса РФ согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При расчете заработной платы суд, руководствуясь положениями ст. ст. 129, 135, 136 Трудового кодекса РФ и разъяснениями, содержащимся в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», принимает в качестве допустимого доказательства минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Российской Федерации ст. Федерального закона от 29 декабря 2020 №473-ФЗ.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 Трудового кодекса РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера. Включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов.

Данная позиция изложена в п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г., а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Аналогичная позиция впоследствии была высказана также в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П.

В силу статьи 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Поскольку согласно ст.316 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. ФЗ от 29.12.2004г.) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В настоящее время Правительством РФ нормативный акт, устанавливающий размеры коэффициентов для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не принят.

В силу ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативно-правовых актов, действующих на территории РФ в соответствии с Трудовым Кодексом законы и иные нормативно-правовые акты РФ и бывшего СССР действуют постольку, поскольку они не противоречат Трудовому Кодексу РФ.

Согласно Постановлению ГК Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профсоюзов от 04.09.1964г. № 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районом Крайнего Севера», где для г. Южно-Сахалинска установлен размер районного коэффициент 1,4.

Статьей 45 Трудового кодекса РФ установлено, что региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ. Согласно ч. 2 ст. 46 Трудового кодекса РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства, в том числе по оплате труда, гарантиям, компенсациям и льготам работникам.

Судом установлено, что на территории Сахалинской области действует Соглашение, заключенное между Правительством Сахалинской области, областным объединением профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2012-2014годы, пролонгированным до 31 декабря 2017г. из содержания п.6.1.2. которого следует, что работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Сахалинской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением федеральной) обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере, максимально действующим для данной местности, в том числе в городе Южно-Сахалинск-1,6.

Разделом 6 Соглашения между Правительством Сахалинской области, Сахалинским областным союзом организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2018-2020года от 27 декабря 2017 года № 565 установлено, что работодатели обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере максимально действующим для данной местности – Южно-Сахалинск 1,6%.

Соглашение № 3 от 05 октября 2020 срок действия Соглашения между Правительством Сахалинской области, Сахалинским областным союзом организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2018-2020 года продлено до 31 декабря 2023 года.

Из сообщения агентства по труду и занятости населения Сахалинской области № 3.17-5198 от 21.12.2022 следует, что письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению и к Соглашению № 3 от индивидуального предпринимателя ФИО12 не поступало, в связи с чем, положения данного правового акта являются для указанного работодателя обязательными для исполнения.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, утвержден Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 г. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на федеральном уровне устанавливаются Правительством РФ (ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться решениями органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами. В настоящее время также подлежат применению положения Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Выплата процентных надбавок за стаж работы установлена Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» (в ред. Указов Президиума Верховного Совета СССР от 23.07.1981 № 5336-X, от 26.01.1983 № 8723-X).

Согласно п.п. «в» п. Указа «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» от 26.09.1967 № 1908-VII установлено выплачивать всем рабочим и служащим надбавку к месячному заработку (без учета районного коэффициента) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы в указанных местностях.

В трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию в особых климатических условиях. При этом соответствующий стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и оснований прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012.

В заработную плату, на которую начисляется процентная надбавка, включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в том числе вознаграждения за выслугу лет, ежемесячные премии к окладу (Письмо Минтруда России от 16.04.2020 № 14-1/В-424, Разъяснение, утвержденное Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

В заработную плату, на которую начисляются процентные надбавки, не включаются суммы:

- районного коэффициента (пп. «д» п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458);

- среднего заработка (в этом случае суммы надбавки уже учтены при исчислении среднего заработка);

- полевого довольствия;

- материальной помощи (Письмо Минтруда России от 22.07.1999 №716-7 «О начислении районных коэффициентов и процентных надбавок на материальную помощь»);

- премий, носящих единовременный характер и выплачиваемых не из фонда заработной платы;

- вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения.

Процентные надбавки исчисляются со дня возникновения права на надбавку соответствующего размера, выплачиваются ежемесячно со дня возникновения у работника права на них. Дата, с которой надбавка устанавливается в большем размере, устанавливается работниками бухгалтерии согласно данным о стаже работы работника или в соответствии с приказом кадровой службы.

Как установлено судом истец в момент трудоустройства (01 сентября 2014 года) не имел стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Принимая во внимание период работы у ИП ФИО более 7 лет приобрел право на получение пяти 10% надбавок к заработной плате.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Судом установлено, что истец исполнял свои трудовые обязанности на территории г. Южно-Сахалинска следовательно, его ежегодный отпуск не мог быть менее 44 календарных дней.

Суд, соглашается с расчетом количества дней неиспользованного отпуска истца представленного сторонами спора, который согласно расчету составил 330 дней.

На основании статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из искового заявления следует, что истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период его работы с 01 сентября 2014 года по 28 февраля 2022 года.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2020 №473-ФЗ с 01 января 2021 года установлен размер минимальной оплаты труда в размере 12 792 рубля.

Согласно Соглашению о минимальной плате в Сахалинской области на 2021 года для работников, работающих на территории Сахалинской области, установлен размер минимальной заработной платы с 1 января 2021 года в размере 12 900 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц). Определено, что к минимальной заработной плате применяется районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в соответствии со ст. 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 06 декабря 2021 №406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 13 890 рублей в месяц.

На основании Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2022 год для работников, работающих на территории Сахалинской области, установлена минимальная заработная плата с 1 января 2022 года в размере 14 005 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск истца составила:

12 900 рубля *2,1(р/к 1,6+50% надбавки) = 27 090 рубля 10 копеек с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года - 270 900,0 рублей.

13890 рублей*2,1 (р/к 1,6+50% надбавки)=29 169 рублей *2=58338 рублей за период с 01 января 2022 года по 28 февраля 2022 года - 58338 рублей

270 900,0+58338,0=329 238 рублей

С учетом приведенных правил, средний дневной заработок составляет 329238,0:12:29,3=936,40 в день.

Таким образом, сумма подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный основной отпуск составляет: 936 рублей 40 копеек х 330 дней = 309 012 рублей (НДФЛ не исчислен).

Сведений о размере установленной оплаты труда по должности работник похоронной бригады суду ни истцом, ни ответчиком не представлено.

Доводы истца, об установлении оплаты за труда в размере 55 000 рублей в месяц, суд находит несостоятельными, поскольку допустимых и достоверных доказательств установления размера оплаты труда в таком размере суду в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные, праздничные дни, за работу сверхустановленного времени суд руководствуется положениями ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ согласно которой предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

Как установлено судом, приказы или распоряжения работодателем о привлечении истца с его письменного согласия к работам в выходные и праздничные дни в период с 01 сентября 2014 года по 28 февраля 2022 года, не издавались. Письменного согласия истец на привлечение к работе в выходные и праздничные дни, работе сверхустановленного времени у истца работодателем не истребовалось.

Таким образом, истцом доказательств выполнения им работы, поручаемой ему работодателем, в выходные и праздничные дни, а также сверхустановленного времени не представлено.

Доказательств, привлечения истца к работе в выходные или праздничные дни, сверхустановленного времени без его согласия, материалы дела также не содержат.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59 - 60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также положений ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

В обоснование факта работы в выходные и праздничные дни, а также сверхустановленного времени в судебном заседании по ходатайству истца был допрошен свидетель ФИО Показания свидетелей о выходе истца на работу в выходные и праздничные дни, сверхустановленного времени в отсутствие соответствующих распоряжений работодателя, суд признает недопустимыми доказательствами. Нахождение работника на рабочем месте в выходные и праздничные дни, либо по окончании рабочего дня по инициативе самого работника, не является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего дня и дополнительной оплате не подлежит. Кроме того, из показаний свидетеля следует, что конкретных дней выполнения обязанностей истца в периоды выходных и праздничных дней, а также сверхустановленного времени он назвать не может.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, с учетом доводов сторон, показаний свидетелей, суд приходит к выводу, что в материалах дела отсутствуют доказательства привлечения истца к работе в выходные и праздничные дни, сверхустановленного времени по поручению работодателя. Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлено, а истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о его привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оснований для взыскания с ответчика заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, сверхустановленного времени не имеется.

Разрешая заявления представителя ответчика о пропуске срока на обращение в суд учитывает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что с иском о защите нарушенных трудовых прав истец обратился согласно почтовому конверту 31 марта 2022 года, трудовые отношения по утверждениям истца были прекращены 28 февраля 2022года. Следовательно, срок на обращение в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав истцом в части взыскания заработной платы за период с 28 февраля 2021 года и компенсации за неиспользованный отпуск не пропущен.

В части требований об установлении факта трудовых отношений срок не пропущен, поскольку о нарушении своего права на оформление трудовых отношений истец узнал 28 февраля 2022 года.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. ст. 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из системного анализа действующего трудового законодательства не следует, что обязанность по начислению и выплате заработной платы обусловлена наличием оформленного надлежащим образом трудового договора. Обязанность работодателя по начислению и выплате заработной платы возникает с момента возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем (заключения трудового договор), приступления работника к работе и выполнения ее с ведома или по поручению работодателя.

При указанных обстоятельствах, поскольку обязанность по начислению заработной платы возникла у работодателя с момента возникновения трудовых правоотношений, а не с момента вынесения решения суда, констатировавшего факт трудовых отношений, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 72 483 рубля 91 копейка:

<данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, период задержки причитающихся к выплате денежных средств, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в размере 20 000 рублей.

В остальной части сумма исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Таким образом, ответчик, исполняя настоящее решение суда обязан произвести необходимые обязательные отчисления.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 4 229 рублей 92 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО ФИО к Индивидуальному предпринимателю ФИО об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, работу сверхустановленного времени, денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО (№) и ФИО (ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.) в должности работника похоронной бригады в период 01 сентября 2014 года по 28 февраля 2022 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО внести в трудовую книжку ФИО запись о приеме на работу в должности работника похоронной бригады с 01 сентября 2014 года и запись об увольнении с 28 февраля 2022 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО в пользу ФИО компенсацию отпуска при увольнении в размере 309 012 рублей (НДФЛ не исчислен), денежную компенсацию в размере 72 483 рублей 91 копейка; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО в пользу ФИО проценты за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ, в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 21января 2023 года по день фактического исполнения.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО в доход городского округа город «Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 4 229 рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Дата составления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Е.В. Ретенгер