Решение по делу № 2-651/2023 от 22.09.2023

Гражданское дело № 2-651/2023

УИД №27RS0015-01-2023-000758-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2023 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Молчановой Ю.Е.,

при секретаре Басалаевой Н.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Ванинского муниципального района «Исток» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных начислений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Исток» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных начислений. В обосновании иска указал, что примерно с 2011 года он работает в МУП «Исток» в должности машиниста дизельной электростанции. С 30 января 2018 года он стал работать в МУП «Исток» по совместительству на 0,5 ставки в должности водителя бензовоза. При трудоустройстве трудовой договор либо приказ ему на руки не выдавался. В его должностные обязанности как машиниста дизельной электростанции входило: проверка уровня масла на дизельной электростанции, замена масла, фильтров, в общем, полное обслуживание дизельной электростанции. График работы был следующий: 12 часов смена в первый день, на след, день 4 часа, на третий день 8 часов (ночные) и так по порядку все повторялось. В его должностные обязанности как водителя бензовоза входило: перевозка топлива, снабжение топливом дизельной электростанции. На этой работе графика работы не было, работал по мере необходимости. Как топливо заканчивалось на станции, так он за ним ехал и привозил. В то время директором МУП «Исток» был ФИО3 За все время его работы заработную плату платили в полном объеме. В конце сентября 2021 года он по собственной инициативе уволился с МУП «Исток», так как хотел отдохнуть от работы, но в декабре 2021 года он снова был принят на работу в вышеуказанные должности. При его трудоустройстве в декабре 2021 года директором МУП «Исток» также был ФИО3, трудовой договор с ним не заключался, если также не ошибается, издавался приказ о приеме его на работу, но приказы он не видел, его с ними никто не знакомил. Размер заработной платы по основной работе зависел от выработанных часов, он варьировался от 35 000 рублей до 150 000 рублей. Размер заработной платы по работе по совместительству был стабильный, зависел от его оклада и составлял 14 000 рублей. С июля 2022 года заработная плата стала выплачиваться с задержками. В тот период времени и.о. директора стал ФИО4, поскольку в июне 2022 года ФИО3 был задержан правоохранительными органами. Он неоднократно обращался к ФИО4 с вопросом о причине задержки заработной платы, на что ФИО2 отвечал, что на предприятии арестованы все счета, что денег в данный момент на предприятии нет и необходимо дожидаться, когда настанет отопительный период, чтобы появились деньги и все будет выплачено. По поводу задержек заработной платы у него претензий не имеется, поскольку заработная плата по основной работе ему была выплачена в полном объеме. Заработная плата за работу по совместительству, за период с июля 2022 года по декабрь 2022 года ему выплачена не была. Данный факт он заметил только тогда, когда ему были выданы на руки расчетные листки. Именно в них он заметил, что заработная плата за работу по совместительству ему выплачена не была. В то время в МУП «Исток» уже сменился директор, то есть, был не ФИО2, а ФИО5 Когда он увидел, что заработная плата ему не выплачена, он обратился к ФИО4, на что он ответил, что в данный момент всеми вопросами занимается Кащей, что он должен все решить. Он обратился к Кащею, однако тот ответил, что он в тот период времени не работал, и выплатить заработную плату он не может. В общей сложности ему не выплачена заработная плата за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года в размере 70 000 рублей без НДФЛ, а также не вошли в выплату за отпускные та же самая сумма рублей, то есть 70 000 рублей. В личной карточке работника указано, что он, якобы, в период с июля по ноябрь 2022 года находился в отпуске без содержания, однако, фактически это не так, ни в каком отпуске он не находился, про то, что в его личной карточке имеются такие записи, он ничего не знал, кто их сделал, также не знает. Приказы об отпуске он не видел, его с ними никто не знакомил. На основании изложенного, просит установить между ним и МУП «Исток» факт трудовых отношений, а также обязать руководство МУП «Исток» выплатить ему заработную плату за период с июля по декабрь 2022 года в размере 70 000 рублей и выплатить отпускные начисления.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске,

Представитель ответчика МУП «Исток» ФИО6, в судебное заседание не прибыл, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз.2 п. 12 указанного Постановления, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, а также ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей определение трудовых отношений, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. N 597-О-О Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя.

Статьей 66 ТК РФ регламентировано, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 с 2016 года в порядке перевода из МУП «Электросервис», работает в МУП «Исток» на должности машиниста ДВС 4 разряда, 01.02.2018г. принят на должность водителя бензовоза на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст. 77 п.3 ч. 1 ТК РФ (по собственной инициативе).Далее, как следует из трудовой книжки ФИО1 ВТ № стоят записи без печатей и подписей сотрудника внесшего записи: ДД.ММ.ГГГГ принят в МУП «Исток» на должность машиниста ДВС на ДЭС п. Тумнин 4 разряда (Приказ № от 01.12.2021г.); ДД.ММ.ГГГГ принят также на 0,5 ставки на должность водителя БЗ по внутреннему совместительству (Приказ № от 01.12.2021г.), далее в трудовой книжке ВТ № записи отсутствуют.

Согласно приказу № от 31.01.2023 года МУП «Исток», по результатам работы ФИО1 за период с 01.01.2023 по 31.01.2023 в соответствии со ст.ст. 99, 104, 152 ТК РФ приказано оплатить отработанное сверхурочное время по должности машиниста ДВС, норм число часов 88, отработано часов 128 (40). За работу в сверхурочное время произвести оплату за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном. По желанию работника вместо оплаты работы в сверхурочное время компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее отработанного сверхурочно (л.д.17).

Аналогичные приказы вынесены в отношении ФИО1 за периоды с 01.02.2023 года по 28.02.2023г., с 01.03.2023г. по 31.03.2023г. за № 2 от 28.02.2023г., за № 3 от 31.03.2023г. (л.д.18, 19).

Согласно платежным поручениям № 71 от 07.02.2023, № 140 от 07.03.2023, № 188 от 16.03.2023, № 247 от 29.03.2023 МУП «Исток» выплатило ФИО1 заработную плату за декабрь в размере 84568,70 руб., за январь 2023 в размере 5788,63 руб., за январь 2023 г. в размере 4580,81 руб., за февраль 2023г. в размере 34189,39 руб. (л.д.20-23).

Согласно расчетному листку за январь 2022 года Исток» выплатило ФИО1 заработную плату за внутреннее совместительство – водитель БЗ 14073,60 руб. (оклад 3665 руб.), согласно расчетному листку за февраль 2022 года - 14857,95 руб. (оклад 3869,25 руб.), согласно расчетному листку за март 2022 года -14857,95 руб. (оклад 3869,25 руб.), согласно расчетному листку за апрель 2022 года -14857,95 руб. (оклад 3869,25 руб.), согласно расчетному листку за май 2022 года -14857,95 руб. (оклад 3869,25 руб.), согласно расчетному листку за июнь 2022 года -14857,95 руб. (оклад 3869,25 руб.) (л.д.30-33).

В расчетном листке за июль 2022 года указано, что работа за внутреннее совместительство – водитель БЗ заработная плата не начислялась и не выплачивалась по указанному основанию: отпуск за свой счет июль 2022г., август 2022 г. При этом заработная плата по основному месту работы была начислена и выплачена (л.д. 34).

Согласно расчетному листку за август 2022 года заработная плата ФИО1 выплачена только по основному месту работы, без учета совместительства (л.д. 34).

В расчетном листке за сентябрь 2022 года указано, что работа за внутреннее совместительство – водитель БЗ заработная плата не начислялась и не выплачивалась по указанному основанию: отпуск за свой счет сентябрь 2022 г. При этом заработная плата по основному месту работы была начислена и выплачена (л.д. 34).

В расчетном листке за октябрь 2022 года указано, что работа за внутреннее совместительство – водитель БЗ заработная плата не начислялась и не выплачивалась по указанному основанию: отпуск за свой счет октябрь 2022 г., ноябрь 2022 г. При этом заработная плата по основному месту работы была начислена и выплачена (л.д. 35).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 года заработная плата ФИО1 выплачена только по основному месту работы, без учета совместительства (л.д. 35).

Из анализа копий табелей учета рабочего времени работников ДЭС п. Тумнин, предоставленным истцом, за период с января 2022 года по ноябрь 2022 года, в количестве отработанного времени ФИО1 нет снижения количества отработанных часов и дней за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года про отношению к периоду с января 2022 года по июнь 2022 года.

Согласно предоставленным табелям рабочего времени, подтверждается продолжительность работы ФИО1, по занимаемым должностям из установленного режима полного и неполного рабочего время исходя из 0.5 ставки занимаемой по должности водителя бензовоза.

Как следует из искового заявления и пояснений истца ФИО1 в судебном заседании, за период с июль 2022 года по ноябрь 2022 года он как работал по совместительству на 0,5 ставки в должности водителя бензовоза так и продолжал работать, никакого отпуска за свой счет он не брал, подобных заявлений не писал. Данные обстоятельства также подтверждены показаниями свидетелей ФИО4, ФИО7, ФИО8, ФИО9,

Представителем ответчика не представлено допустимых доказательств относительно того, что ФИО1 брал за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года по работе по совместительству отпуск за свой счет.

В судебном заседании, состоявшемся 03.08.2023 года представитель ответчика ФИО6 не оспаривал факт работы истца ФИО10 в МУП «Исток» в должности машиниста ДВС с 01.12.2021 года по настоящее время.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу, что между сторонами имели место фактически трудовые отношения, которые регулировались договором на оказание возмездных услуг, поскольку истец постоянно выполнял работу в условиях и в режиме рабочего времени, определенных работодателем, был обеспечен работодателем транспортным средством для осуществления трудовой деятельности, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о наличии фактически трудовых отношений в период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года включительно между ФИО1 в МУП «Исток» в должности водителя бензовоза по совместительству на 0,5 ставки, а также в период с 01.12.2021 года по настоящее время в должности машиниста ДВС.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 ст. 10 ГК РФ).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда МУП «Исток» № 2 от 17.01.2023 года, работникам организации устанавливается доплата в том числе за совмещение профессий (должностей).

Согласно п. 4.6 Положения, за совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей).

Согласно п. 4.7 Положения, начисление и выплата доплат, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Согласно п. 4.8 Положения, расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих часов в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели.

Согласно п. 8.5 Положения, определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Документов, подтверждающих выплату заработной платы ФИО1 за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года включительно представителем МУП «Исток» не предоставлены.

Из искового заявления следует, что сумма задолженности ответчика по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с июль 2022 года по ноябрь 2022 года составляет 70 000 руб. = 14000 руб. (средняя заработная плата по совместительству) Х 5 месяцев (период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года включительно).

Указанный расчет задолженности судом проверен, и суд находит его допустимым, поскольку он произведен в соответствии с условиями трудовой деятельности истца с учетом округления до 14000 руб.

Ответчик данный расчет не оспаривал, свой расчет, а также доказательства исполнения обязательств по выплате зарплаты в полном объеме, суду не представил.

Как следует из расчетных листков оклад ФИО11 по совместительству за водителя БЗ составлял 3869,25 руб., районный коэффициент - 3714,49 руб., северная надбавка 3714,49 руб., надбавка за вредные условия труда – 464,31 руб., за сложность и напряженность – 1160,78 руб., премия – 1934,63 руб., итого: 14857,95 руб.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, суд находит обоснованными требования истца о взыскании не выплаченной заработной платы с МУП «Исток» в пользу ФИО1 за период трудовой деятельности с июля 2022 года по ноябрь 2022 года за работу по совместительству включительно (водитель БЗ) в размере 70 000 рублей.

Истцом также заявлены требования о выплате недоначисленной компенсации за отпуск за 2022 год в размере 70 000 руб.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, в марте 2023 года ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за 2022 год, он отгулял только 4 дня и его отозвали с отпуска, так как некому было работать, при ему выплатили отпускные в размере 89181,50. Однако в данную сумму отпускных не вошли суммы, которые ему не заплатили за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года за работу по совместительству в размере 70 000 рублей.

Указанное подтверждается запиской-расчетом о предоставлении отпуска за период с 01.12.2021 г. по 01.12.2023 г., согласно которой за указанный период ему предоставлен отпуск в количестве 50 календарных дней, оплатив его в размере 89181,50 руб.

При совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях. Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника (п. 31, 32 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).

Согласно ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Следовательно, при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, как и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, учитываются суммы доплат, выплаченных за учетный период за совмещение профессий (должностей).

Таким образом, компенсация за отпуск за отработанный период по совместительству по должности водителя бензовоза за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года включительно составляет 22876 рублей. По совместительству средний дневной заработок – 457,52 руб. (70 000 руб. / 153 дня), соответственно отпускные - 22876 руб. (457,52 руб. x 50 дней).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о компенсации за отпуск за работу по совместительству за период работы с июля 2022 года по ноябрь 2022 года включительно в сумме 22876 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2986 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Ванинского муниципального района «Исток» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных начислений, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес> и Муниципальным унитарным предприятием Ванинского муниципального района «Исток» (ОГРН: <***>, адрес юридического лица: <...>) в период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года включительно в должности водителя бензовоза по совместительству на 0,5 ставки.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Ванинского муниципального района «Исток» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, не выплаченную заработную плату в период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года включительно за работу по внутреннему совместительству в должности водителя бензовоза в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022 год за работу по внутреннему совместительству в сумме 22 876 (двадцать две тысячи восемьсот семьдесят шесть) рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Ванинского муниципального района «Исток» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2 986 (две тысячи девятьсот восемьдесят шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Молчанова Ю.Е.

Мотивированное решение

изготовлено 25.09.2023 года.