Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2022-005385-16
Дело № 2-4982/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2022 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Катюха А.А.,
при ведении протокола секретарем Сим К.К.,
с участием истца и его представителя ФИО, действующей на основании доверенности от 06.05.2022 года, представителя ответчика ФИО, действующего на основании доверенности от 19.08.2022 года №,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сахалинский государственный университет» о признании приказа незаконным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сахалинский государственный университет» (далее ФГБОУ ВО «Сахалинский государственный университет») о признании приказа незаконным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что с 29 декабря 2018 года он работал в должности <данные изъяты> в ФГБОУ ВО «Сахалинский государственный университет». Приказом № был отстранен от занимаемой должности <данные изъяты> без начисления заработной платы по сообщению СУ СК России по Сахалинской области от 06.08.2021 года, до вступления приговора суда. Полагает приказ незаконным, поскольку процедура отстранения от должности подозреваемого, обвиняемого определяется нормами уголовно-процессуального законодательства. 28 марта 2021 года постановлением Южно-Сахалинского городского суда ФИО избрана мера пресечения в виде заключения под стражу сроком на 02 месяца, то есть по 26 мая 2021 года. Согласно апелляционного постановления Сахалинского областного суда от 14.04.2021 года избранная мера пресечения изменена на домашний арест сроком на 02 месяца, то есть по 25 мая 2021 года, срок действия которой продлен Южно-Сахалинским городским судом на 02 месяца, а всего до 04 месяцев, то есть по 25 июля 2021 года. 22 июля 2021 года постановлением Южно-Сахалинского городского суда в отношении истца избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий на срок с 22 июля по 25 сентября 2021 года, срок, который продлен последний раз постановлением Сахалинского областного суда от 24 марта 2022 года на 01 месяца, а всего до 13 месяцев, то есть по 25 апреля 2022 года. Постановлением Сахалинского областного суда от 22 апреля 2022 года продлен срок установленных запретов определенных действий на 24 суток, а всего до 13 месяцев 24 суток, то есть по 19 мая 2022 года, с сохранением ранее установленных постановлением Южно-Сахалинского городского суда от 22 июля 2021 года запретов. В период с 10.08.2021 года по 18 мая 2022 года он не был обеспечен работой в связи с чем данные периоды являются простоями, которые должны быть оплачены работодателем. За период с июля 2020 года по июль 2021 года размер полученной заработной платы составил 1 299 333 рубля 43 копейки. Таким образом, размер утраченного заработка за период с августа 2021 года по май 2022 года составляет 1 082 777 рублей 85 копеек. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию моральный вред в размере 500 000 рублей. Просит признать приказ № от 10.08.2021 года в части отстранения от работы на период с 10.08.2021 года до прекращения производства по уголовному делу либо до вступления в силу приговора суда незаконным, взыскать недополученную заработную плату за период с 10.08.2021 года по 18.05.2021 года в размере 1 082 777 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель ФИО, действующая на основании доверенности, настаивали на удовлетворении требований в полном объеме. Представитель истца после перерыва не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, что подтверждается отчетом об извещении с помощью СМС-сообщения.
Представитель ответчика ФИО, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения требований.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В силу частей 1 и 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
Исходя из буквального толкования указанной нормы права, как об этом верно указано судами, данное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними. В связи с установленными обстоятельствами суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии у работодателя обязанности предлагать истцу при увольнении иные вакантные в медицинском учреждении должности.
Согласно статьей 331.1 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Как следует из положений части 2 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Из материалов дела следует, что приказом № ФИО был принят на работу в ФГБОУ высшего ВО «Сахалинский государственный университет» на должность <данные изъяты> с 3-х месячным испытательным сроком.
29 июня 2018 года с ФИО заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты>. В период работы с 01 февраля 2005 года по 29 июня 2018 года ФИО – с 01.02.2005 года принят на должность <данные изъяты>; с 17.06.2013 года переведен на должность <данные изъяты>; с 19.12.2015 года переведен на должность <данные изъяты>.
Согласно пункту 1.2. указанного договора работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя отдел технической поддержки и энергоэффективности.
На основании приказа № ФИО отстранен от работы на период с 10.08.2021 года до прекращения производства по уголовному делу либо до вступления в силу приговора суда. В приказе указано, что Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля не производить начисление заработной платы в период отстранения от работы. Основение указано: сообщение СУ СК России по Сахалинской области №, адвокатский запрос № ФИО
Судом установлено, что 26 марта 2021 года в 21 час 00 минут ФИО был задержан в соответствии со ст.91 и 92 УПК РФ в качестве подозреваемого.
26 марта 2021 года по данному факту возбуждено уголовное дело №, ФИО предъявлено обвинение в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.109 УК РФ.
Постановлением судьи Южно-Сахалинского городского суда от 28 марта 2021 года в отношении обвиняемого ФИО избрана мера пресечения в виде заключения под стражу сроком на 2 месяца, то есть по 26 мая 2021 года.
Апелляционным постановлением суда апелляционной инстанции Сахалинского областного суда от 14 апреля 2021 года постановление судьи от 28 марта изменено и избрана мера пресечения в отношении ФИО в виде домашнего ареста <адрес>, в которой ФИО надлежит находиться в изоляции от общества и не покидать указанное жилое помещение без разрешения лица, в производстве которого находится настоящее уголовное дело, либо контролирующего органа. Установлен срок действия меры пресечения в виде домашнего ареста – 2 месяца, по 25 мая 2021 года. Установлены ФИО следующие запреты: запретить общаться с обвиняемым и их защитниками, со свидетелями и потерпевшими, а также представителями потерпевших по настоящему уголовному делу, за исключением близких родственников, круг которых определен уголовно-процессуальным законом, а также адвокатов, являющихся защитником ФИО; запретить отправлять и получать почтово-телеграфные отправления; запретить использование средств связи (включая стационарные и мобильные телефоны), информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», за исключением использования телефонной связи для вызова скорой медицинской помощи, сотрудников правоохранительных органов, аварийно-спасательных служб в случае возникновения чрезвычайной ситуации; о каждом таком звонке ФИО должен информировать контролирующий орган. ФИО освобожден из под стражи.
Постановлением судьи Южно-Сахалинского городского суда от 21 мая 2021 года обвиняемому ФИО продлена мера пресечения в виде домашнего ареста по адресу: <данные изъяты> сроком на 02 месяца 00 суток, а всего 04 месяца 00 суток, то есть по 25.07.2021 года включительно, с сохранением ранее установленных запретов.
Апелляционным постановлением суда апелляционной инстанции Сахалинского областного суда от 15 июня 2021 года постановление Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 21 мая 2021 года в отношении ФИО оставлено без изменения.
Постановлением судьи Южно-Сахалинского городского суда от 22 июля 2021 года ФИО избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий. Возложена на ФИО обязанность своевременно являться по вызовам следователя и в суд, а также соблюдать приведенные ниже запреты: общаться с потерпевшими и с представителями потерпевших, со свидетелями по настоящему уголовному делу, за исключением близких родственников, круг которых определен уголовно-процессуальным законом, а также адвокатов, являющихся защитниками ФИО; отправлять и получать почтово-телеграфные отправления, за исключением корреспонденции следственно-судебных органов; использовать средства связи и информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет», за исключением использования телефонной связи для вызова скорой медицинской помощи, сотрудников правоохранительных органов, аварийно-спасательных служб в случае возникновения чрезвычайной ситуации, а также для общения с контролирующим органом, следователем, судом; о каждом таком законе ФИО должен информировать контролирующий орган. Обвиняемый ФИО освобожден из-под домашнего ареста.
Постановлением судьи Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 20 сентября 2021 года продлен обвиняемому ФИО срок установленных запретов определенных действий по уголовному делу на 02 месяцев 00 суток, а всего до 08 месяцев 00 суток, то есть по 25 ноября 2021 года включительно и установлены ранее установленные запреты и ограничения.
Апелляционным постановлением Сахалинского областного суда от 05 октября 2021 года постановление от 20 сентября 2021 года оставлено без изменения.
Постановлением судьи Южно-Сахалинского городского суда о 25 января 2022 года ФИО продлен срок установленных запретов определенных действий по уголовному делу на 01 месяц 00 суток, а всего до 11 месяцев 00 суток, то есть по 25 февраля 2022 года включительно, с сохранением ранее установленных постановлением суда от 22.07.2021 года запретов и ограничений.
Постановлением судьи Южно-Сахалинского городского суда от 22 февраля 2022 года ФИО продлен срок установленных запретов определенных действий по уголовному делу № на 01 месяцев 00 суток, а всего до 12 месяцев 00 суток, то есть по 25.03.2022 года с сохранением ранее установленных запретов и ограничений.
Постановлением судьи Сахалинского областного суда от 22 апреля 2022 года ФИО срок установленных запретов определенных действий на 24 суток, а всего до 13 месяцев 24 суток, то есть по 19 мая 2022 года, с сохранением ранее установленных постановлением Южно-Сахалинского городского суда от 22 июля 2021 года запретов.
Из материалов дела следует, что 03.08.2021 года в адрес работодателя поступил адвокатский запрос с информацией об уголовном преследовании директора департамента жизнеобеспечения имущественного комплекса ФГБОУ ВО «СахГУ» ФИО в качестве обвиняемого в совершении уголовного преступления, предусмотренного ч.3 т. 109 УК РФ с указанием номера уголовного дела №.
10 августа 2021 года ответчику поступила информация от Следственного управления Следственного комитета России по Сахалинской области об уголовном преследовании директора департамента жизнеобеспечения имущественного комплекса ФГБОУ ВО «СахГУ» ФИО по аналогичному уголовному делу, указанному в адвокатском запросе.
Установлено, ФИО является руководителем образовательного учреждения, подвергся уголовному преследованию за преступление, предусмотренное ч.3 ст.109 УК РФ, которое в соответствии с главой 16 УК РФ относится к указанной в ст.331 Трудового кодекса Российской Федерации группе преступлений против жизни и здоровья и, следовательно, подпадает под категории преступлений, указанных в абзаце четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок отстранения от должности ФИО работодателем не нарушен, он соответствует требованиям закона, заработная плата за время отстранения от работы ему не начисляется.
При таких обстоятельствах, получение от правоохранительных органов сведений о том, что ФИО подвергается уголовному преследованию за преступление, относящееся к категории преступлений против жизни и здоровья, является основанием для отстранения его, как работника осуществляющего трудовую деятельность в сфере образования.
Доводы истца о том, что он отстранен в нарушение трудового и уголовно-процессуального законодательства основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, а потому не могут быть признаны судом состоятельными.
С учетом того, что истец правомерно был отстранен от работы, оснований для признания приказа незаконным, а, следовательно, и для взыскания с ответчика в пользу истца неполученного заработка, компенсации морального вреда у суда не имеется.
В этой связи суд отказывает в удовлетворении требований в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО, <данные изъяты> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сахалинский государственный университет» (ИНН/КПП №) о признании приказа незаконным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Южно-Сахалинский городской суд.
Председательствующий судья А.А. Катюха
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья А.А. Катюха