Решение по делу № 2-1717/2025 от 28.07.2025 - о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты заработной плату, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Мотивированное решение суда составлено 28 июля 2025 года

66RS0002-02-2025-000933-03

дело № 2-1717/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2025 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Тарасовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Полушиной М.Э.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Союз Святого ФИО4» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты заработной плату, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Союз Святого ФИО4», просит взыскать с ответчика в свою пользу оплату сверхурочных работ в пользу ФИО1 в период с 01.01.2024 по 01.02.2025 в размере 172137 рублей 42 коп., компенсацию морального вреда 30000 рублей, юридических услуг 35000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в период с 01.01.2024 по 14.03.2025 в размере 56325 рублей 14 коп.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что 02.08.2021 между ФИО1 и ООО «Союз Святого ФИО4» заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу на должность заместитель директора магазина.

По поручению работодателя в отсутствии директора магазина осуществляла трудовую деятельность 15 часов, однако работодатель оплачивал 10,5 часов. Приказ о выполнении ФИО1 сверхурочной работы работодателем не издавался, дополнительное соглашение к трудовому договору по этому вопросу сторонами не заключалось. При этом в нарушение положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не производил истцу оплату сверхурочной работы, выполненной им за спорный период, поскольку право истца на выплату заработной платы в полном объеме было нарушено работодателем, то ему полагается денежная компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик представил в суд письменные пояснения, указывает, что ответчик выполняет трудовую функцию заместителя директора магазина, с графиком работы 2/2 по 10,5 часов по ставке 227,83 руб./час (с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ), количество отработанных истцом часов не превышает допустимый норматив часов 1979 ч. в 2024 г., 1972 ч. в 2025 г., к работе сверхурочно ответчик истца не привлекал (том № 1 л.д. 65-66, 74).

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, привлечена к участию в деле государственная инспекция труда Свердловской области (том № 2 л.д. 121-122).

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Третье лицо представителя не направило, извещено своевременно и надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела пришел к следующему.

Исходя из материалов дела, 02.08.2021 между ФИО1 и ООО «Союз Святого ФИО4» заключен трудовой договор, в соответствии с которым принята на работу на должность заместитель директора магазина (том № 1 л.д. 78-80).

Между сторонами заключались дополнительные соглашения о временном переводе истца на должность директора магазина в период с 01.08.2023 по 08.02.2023, 28.02.2023 по 14.03.2023, 27.03.2023 по 27.04.2023, 08.11.2023 по 13.11.2023 с установлением оплаты по окладу (по часам) в размере 47348 рублей с применением районного коэффициента в размере 15 %, начисляемого дополнительно (том № 1 л.д. 115, 116, 117, 119).

В спорный период действовало дополнительное соглашение от 30.08.2023, согласно которому внесены изменения в трудовой договор, а именно в п. 3.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 187,82 с применением районного коэффициента в размере 15 %, начисляемого дополнительно (том № 1 л.д. 118).

Согласно должностной инструкции заместителя директора магазина (том № 1 л.д. 175-177), помимо прочего, заместитель директора магазина обязан: во время отсутствия директора осуществлять поиск и проводить первичные собеседования кандидатов доля работы в магазине (п. 1.14); во время отсутствия директора своевременно и корректно заказывать недостающий персонал у утвержденных аутстаффинговых компаний (п. 1.16); во время отсутствия директора вести табель учета рабочего времени работников магазина (п. 1.22); во время отсутствия директора организовывать и проводить ежедневные собрания работников магазина (п. 1.31); во время отсутствия директора проводить обучение новых работников магазина (п. 1.32); а также заместитель директора несет ответственность за, в том числе: в отсутствие директора магазина, заместитель директора магазина несет полную материальную ответственность за эксплуатацию объекта (п. 2.3); заместитель директора имеет полномочия, в частности: в отсутствие директора магазина отдавать распоряжения персоналу магазина в пределах своей компетенции (п. 3.1).

Локальным нормативным актом – Правила трудового распорядка, утвержденного 25.06.2015 (том № 1 л.д. 96-108), регулируется рабочее время и время отдыха, учет рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю (п. 4.1.1); виды режимов рабочего времени и времени отдыха для работников Общества определены Приложением № 1 к ПВТР (п.4.1.2); работникам, работающим по составленным в Обществе графикам выхода на работу (графикам сменности) для выполнения отдельных видов работ, не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Для таких работников водится суммированный учет рабочего времени (п. 4.1.3); работник не может без разрешения работодателя менять очередность выходов на работу, а также меняться графиками выхода на работу с другими работниками. Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины (4.1.5); привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходной (нерабочий, праздничный) день осуществляется в порядке, предусмотренном нормативными актами (п. 4.1.13).

В материалы дела представлена рабочая тетрадь директоров и заместителей директоров сети магазинов, которая находится в общем доступе и содержит карту рабочего времени, которой должен руководствоваться работник при осуществлении трудовой функции, для заместителя директора если у директора магазина выходной, то заместитель директора работает до открытия магазина за 40 минут, или с 7 часов 20 минут до 22 часов 30 минут, таким образом, продолжительность рабочего времени 15 часов 10 минут (том № 2 л.д. 13).

Также в материалы дела представлены скрин-копии с системы внутреннего электронного оборота документов работника и работодателя, указывающие на работу работника свыше часов установленных в табеле учета рабочего времени (том № 1 л.д. 144-173).

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При разрешении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.01.2024 по 01.02.2025, учитывая, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и находится от работодателя не только в материальной, но и в организационной зависимости, в связи с чем лишен возможности формулировать условия заключаемого с ним трудового договора по своему усмотрению, суд принимает во внимание объяснения истца, данные в ходе рассмотрения дела, и доводы о том, что работодатель поручил работнику работать свыше нормативных часов в отсутствие директора магазина, без оформления соответствующих приказов, также в подтверждение данных доводов ФИО1 в материалы дела представлена рабочая тетрадь с картой рабочего времени, у суда нет оснований не доверять данному доказательству, который устанавливает обязательный порядок для заместителя директора в отсутствии директора начинать рабочий день в 7 часов 20 минут (том № 2 л.д. 13) вместо 11 часов (том № 2 л.д. 12 оборот). Более того, представитель ответчика подтвердил, что в дни, указанные истцом, действительно отсутствовал директор, что также подтверждается выписками из табеля учета рабочего времени директора магазина (том № 2 л.д. 135-141).

В части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно приведенным нормативным положениям сменная работа является одним из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если работнику трудовым договором установлен сменный режим рабочего времени, то рабочим днем для такого работника является его рабочая смена, то есть при сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни.

Из изложенных норм права следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

По смыслу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поэтому подход, предусмотренный вышеприведенными Указаниями к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и подлежит применению на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная правовая позиция изложена в решении Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 года N АКПИ 12-1068, определении от 27 декабря 2012 года N АПЛ12-711, в определении Верховного Суда Российской Федерации от 11 марта 2024 года N 5-КАС24-14-К2.

Указанный порядок не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до 01 сентября 2024 года).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно части 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной Определении от 08 декабря 2011 года N 1622-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

В материалы дела представлены выписка из табеля учета рабочего времени (том № 1 л.д. 81-95), расчетные листки (том № 1 л.д. 120-128), электронный журнал (том 1 л.д. 156-173), на основании которых произведен нижеприведенный расчет:

Средний заработок день 3938 рублей 93 коп., час 375 рублей 13 коп.

Январь 2024 года – сверхурочные 19,99 часов, в 1,5 размере сумма 6752,4, в 2 размере 6002,13, итого: 12754,53.

Февраль 2024 года – сверхурочные 13,84 часов, в 1,5 размере сумма 4501,6, в 2 размере 4381,57, итого: 8883,17.

Март 2024 года – сверхурочные 23,45 часов, в 1,5 размере сумма 7877,8, в 2 размере 7089,52, итого: 14967,32.

Апрель 2024 года – сверхурочные 17 часов, в 1,5 размере сумма 5627, в 2 размере 5176,84, итого: 10 803,84.

Май 2024 года – сверхурочные 13,43 часов, в 1,5 размере сумма 4501,6, в 2 размере 4073,95,итого: 8575,55.

Июнь 2024 года – сверхурочные 6,65 часов, в 1,5 размере сумма 2250,8, в 2 размере 1988,21, итого: 4239,01.

Июль 2024 года – сверхурочные 34,66 часов, в 1,5 размере сумма 12379,4, в 2 размере 9498,36, итого: 21877,76.

Август 2024 года – сверхурочные 14,35 часов, в 1,5 размере сумма 4501,6, в 2 размере 4764,3, итого: 9265,9.

Сентябрь 2024 года – сверхурочные 17,1 часов, в 1,5 размере сумма 5627, в 2 размере 5326,89, итого: 10953,89.

Октябрь 2024 года – сверхурочные 13,3 часов, в 1,5 размере сумма 4501,6, в 2 размере 3976,42, итого: 8478,02.

Ноябрь 2024 года – сверхурочные 13,32 часов, в 1,5 размере сумма 4501,6, в 2 размере 3991,43, итого: 8493,03.

Декабрь 2024 года - сверхурочные 17,23 часов, в 1,5 размере сумма 5627, в 2 размере 5424,44, итого: 11051, 44.

Неиспользованное обеденное время 1,5 часа в смену 91,5 ч. 34324,4.

За 2024 год оплата сверхурочных составляет 164667 рублей 86 коп.

В январе 2025 года ответчик не выплатил заработную плату за три смены из расчета 3 часа, 02.01.2025 – 3 часа 32 минуты, 07.01.2025 – 3 часа 35 минут, 11.01. 2025 – 3 часа 28 минут на общую сумму 5420 рублей 61 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается каждые полмесяца до 25–го числа текущего месяца, до 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты составляет 40125,82 рублей за период с 10.02.2024 по 14.03.2025, расчет произведен с помощью калькулятор КонсультантПлюс.

Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26 января 2024 № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно.

При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В судебном заседании по данному делу факт нарушения трудовых прав истца ответчиком в судебном заседании установлен суд полагает, что в результате таких действий истцу причинены нравственные страдания.При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины нарушителя и степень нравственных страданий истца. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает достаточным определить в счет возмещения компенсации морального вреда сумму в размере 30 000 рублей по мотивам таким как: по поручению работодателя работник вынужден трудиться свыше установленной нормы длительное время не получая компенсации за такой труд.

На основании части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец доказал факт несения судебных расходов на оплату услуг представителя, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (пункт 1).

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (пункт 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

Размер таких понесенных и доказанных расходов может быть подвергнут корректировке (уменьшению) судом в случае его неразумности, определяемой судом с учетом конкретных обстоятельств дела.

Суд пришел к выводу, что судебные расходы подлежат снижению до 20000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 10 306 рублей 42 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (***) к обществу с ограниченной ответственностью «Союз Святого ФИО4» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союз Святого ФИО4» пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочные часы в сумме 164667 рублей 86 коп., невыплаченную заработную плату 5420 рублей 61 коп., компенсацию за задержку заработной платы 56325 рублей 14 коп. с удержанием НДФЛ при выплате указанных сумм, компенсацию морального вреда 30000 рублей, судебные расходы 20000 рублей.

В удовлетворении в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союз Святого ФИО4» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10792 рубля 40 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Тарасова