УИД 11RS0001-01-2025-011534-39 Дело № 2-7413/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.,

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

16 сентября 2025 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование требований указал, что работал у ответчика с ** ** ** по ** ** **. За период с ** ** ** г. по ** ** ** ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность составляет около 1000000 рублей. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании отсутствует, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в адрес суда письменные возражения.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что истец с ** ** ** по ** ** ** работал в ООО «Жешартский ЛПК».

Согласно сведениям УФНС России по Республике Коми заработная плата истца за ** ** ** г. составила 172415,42 рублей, за ** ** ** г. – 206898,50 рублей, за ** ** ** г. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск – 841771,82 рублей.

Как указывает истец, ему не в полном объеме выплачена заработная плата за ** ** ** г., произведены выплаты в сумме 40001,45 рублей ** ** **, 37524,40 рублей ** ** **, 3000 рублей ** ** **, а также полностью не выплачена заработная плата за ** ** ** и ** ** ** г. и компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу ч. 2 ст. 35 ГПК РФ при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Определением о подготовке дела к судебному разбирательству от 31.07.2025 суд обязал ответчика представить копии документов на истца, а также контррасчет заявленной суммы.

Копия определения получена ответчиком 08.08.2025.

По делу было проведено два судебных заседания. Однако ответчик истребуемые документы суду не представил.

Учитывая, что ответчик не воспользовался своим правом по предоставлению суду документов в обоснование своих возражений, судом рассмотрено дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Доказательств выплаты истцу спорных сумм в полном объеме ответчиком не представлено.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 981818,89 рублей:- за ** ** ** г. – 69475,57 рублей (172415,42 рублей – НДФЛ 22414 рублей = 150001,42 рублей – 40001,45 рублей – 37524,40 рублей – 3000 рублей = 69475,57 рублей);

- за ** ** ** г. – 180001,50 рублей (206898,50 рублей – НДФЛ 26897 рублей);

- за ** ** ** г. – 39130,92 рублей (121705 рублей / 23 раб.дн. х 5 раб.д. = 26457,60 рублей х 1,7 (районный коэффициент и северная надбавка) 44977,92 рублей – НДФЛ 5847 рублей = 39130,92 рублей);

- компенсация за неиспользованный отпуск – 693210,90 рублей (796793,90 рублей – НДФЛ 103583 рублей).

В соответствии с абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы в сумме 288607,99 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пояснениям истца заработная плата выплачивалась 15 числа.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 90769,17 рублей:

- на сумму 150001,42 рублей (172415,42 рублей – НДФЛ 22414 рублей) за период с ** ** ** = 1600,02 рублей;

- на сумму 109999,97 рублей (150001,42 рублей – 40001,45 рублей ) за период с ** ** ** = 2640 рублей;

- на сумму 72475,57 рублей (109999,97 рублей – 37524,40 рублей) за период с ** ** **;

- на сумму 69475,57 рублей (72475,57 рублей – 3000 рублей) за период ** ** ** = 83,37 рублей;

- на сумму 180001,50 рублей (206898,50 рублей – НДФЛ 26897 рублей) за период с ** ** ** = 15816,13 рублей;

- 732341,82 рублей (841771,82 рублей – НДФЛ 109430) за период с ** ** ** = 64348,44 рублей.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 90769,17 рублей, а также данная компенсация с ** ** ** по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом представленных доказательств, учитывая степень вины работодателя, его незаконные действия, фактические обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24636 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 (паспорт ...) к ООО «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 981818 (девятьсот восемьдесят одна тысяча восемьсот восемнадцать) рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 90769 (девяносто тысяч семьсот шестьдесят девять) рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы с ООО «Жешартский ЛПК» в пользу ФИО1 в сумме 288607 (двести восемьдесят восемь тысяч шестьсот семь) рублей 99 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 981818,89 рублей, начиная с ** ** **, в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты заработной платы, по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» государственную пошлину в доход бюджета 24636 (двадцать четыре тысячи шестьсот тридцать шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 22.09.2025