Дело № 2-3350/2025

УИД: 50RS0026-01-2024-024857-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26.02.2025 года г.о. Люберцы

Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Савиновой М.Н., при секретаре судебного заседания Гришиной Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЧНГ к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «МИРА» (ООО «Строительная компания «МИРА») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ЧНГ обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «МИРА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении в размере 1482660,73 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 277046,06 рублей за период с момента возникновения задолженности до ДД.ММ.ГГ, компенсации (процентов) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере за период с ДД.ММ.ГГ за каждый день просрочки до фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 500000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «СК МИРА» в должности руководителя проектов.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГ № трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

На момент увольнения работодатель имел перед истцом неисполненные обязательства по выплате заработной платы.

В соответствии с расчетным листком за апрель 2024 года истцу было начислено 82114,29 рублей, удержано 10675 рублей НДФЛ, выплачено 0, таким образом, долг на конец месяца составляет 71439,29 рублей; в соответствии с расчетным листком за май 2024 года истцу было начислено 287400 рублей, удержано 37362 рубля НДФЛ, выплачено - 0, долг предприятия на начало месяца 71439,29 рублей, долг предприятия на конец месяца 321477,29 рублей; в соответствии с расчетным листком за июнь 2024 года истцу было начислено 287400 рублей, удержано 37362 рубля НДФЛ, выплачено - 0, долг предприятия на начало месяца - 321477,29 рублей, долг предприятия на конец месяца составил 571515,29 рублей; в соответствии с расчетным листком за июль 2024 года, истцу было начислено 287400 рублей, удержано 37362 рублей НДФЛ, выплачено - 0, долг предприятия на начало месяца – 571515,29 рублей, долг предприятия на конец месяца – 821553,29 рублей; в соответствии с расчетным листком за август 2024 года истцу было начислено 287400 рублей, удержано 37362 рубля НДФЛ, выплачено - 0, долг предприятия на начало месяца составил 821553,29 рублей, долг предприятия на конец месяца составил 1071591,29 рублей; в соответствии с расчетным листком за сентябрь 2024 года истцу было начислено 250946,44 рублей, из них 136857,14 рублей - оплата по окладу за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, компенсация отпуска – 114089,30 рублей, удержано 32623 рубля НДФЛ, выплачено - 0, долг предприятия на начало месяца – 1071591,29 рублей, долг предприятия на конец месяца 1289914,73 рублей. Общий облагаемый доход истца за апрель-сентябрь 2024 года составил 1482660,73 рублей, которые включают в себя 192746 рублей НДФЛ, из них истцу было выплачено 0 рублей, сумма исчисленного налога составила 192746 рублей, сумма неудержанного налога составила 192746 рублей, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГ.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом составляет: за апрель 2024 года: 82114,29 рублей (в том числе НДФЛ – 10675 рублей), за май 2024 года: 287400 рублей (в том числе НДФЛ - 37362 рубль), за июнь 2024 года: 287400 рублей (в том числе НДФЛ - 37362 рубль), за июль 2024 года: 287400 рублей (в том числе НДФЛ - 37362 рубля), за август 2024 года: 287400 рублей (в том числе НДФЛ – 37362 рубля), за сентябрь 2024 года: 136857,44 рублей (в том числе НДФЛ – 17791 рубль), а также компенсация отпуска при увольнении: 114089,30 рублей (в том числе НДФЛ -14832 рубля), а всего задолженность составляет 1482660,73 рублей (1289914,73 рублей заработная плата и компенсация отпуска + НДФЛ 192746 рублей).

Истец ЧНГ в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель ООО «СК МИРА» в судебное заседание не явился, извещен, возражений на иск не представил.

Суд определил рассмотреть данное дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив собранные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ввиду следующего.

В соответствии со статьями 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком ООО «СК МИРА» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, истец принят на работу в должности руководителя проектов с заработной платой (должностной оклад) – 287400 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ истец приказом № был уволен с занимаемой должности.

При увольнении истцу не выплачены: заработная плата за период с апреля по сентябрь 2024 года в сумме 1368571,73 рублей и компенсация отпуска при увольнении в сумме 114089,30 рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с апреля по сентябрь 2024 года в сумме 1368571,73 рублей, компенсация отпуска при увольнении в сумме 114089,30 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Исходя из изложенного, суд полагает подлежащими взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 277046,06 рублей, а также процентов в порядке за период с ДД.ММ.ГГ по дату фактического исполнения обязательств по выплате денежных средств от общей суммы долга по выплате заработной платы и иных выплат в размере 1482661,03 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца в соответствии с положениями ст. 237, ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере 30000 рублей.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в пользу бюджета в размере 35597 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ЧНГ к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «МИРА» (ООО «Строительная компания «МИРА») – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания «МИРА» (ИНН <***>) в пользу ЧНГ (паспорт серии №) заработную плату за период с апреля по сентябрь 2024 года в сумме 1368571,73 рублей, компенсацию отпуска при увольнении в сумме 114089,30 рублей, проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 277046,06 рублей, проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГ по дату фактического исполнения обязательств по выплате денежных средств от общей суммы долга по выплате заработной платы и иных выплат в размере 1482661,03 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда в остальной части, свыше взысканной суммы – отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с апреля по июнь (за три месяца) в сумме 656914,29 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Строительная компания «МИРА» (ИНН <***>) в доход бюджета госпошлину в сумме 35597 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Савинова М.Н.

решение принято в окончательной форме

22.04.2025 года