Гражданское дело № 2 - 4418/2025

27RS0004-01-2025-005055-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2025 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Чорновол И.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием:

истца – ФИО2,

представителя истца – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФУТУРА ТУЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд к ООО «ФУТУРА ТУЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, мотивируя тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №, в котором был установлен оклад 61 303 руб., районный коэффициент в размере 12 260,60 руб., северная надбавка – 18 390,90 руб. Согласно трудовому договору выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 15 и 30 числа. Между тем, последняя выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 999,50 руб. Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 198 259,09 руб. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет по увольнению и невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43 871,80 руб. В связи с имеющейся задолженностью ответчика перед истцом с организации подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ. В связи с чем, с учетом уточненных требований, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 198 259,09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 871,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 186,40 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ и по дату фактического исполнения судебного акта.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО5 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивали, просили их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований. Кроме того, пояснили, что до настоящего времени никаких выплат ответчиком истцу не произведено. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «ФУТУРА ТУЛ», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд своего представителя не направил.

Суд в порядке ст.ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ регламентировано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по логистике, уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Согласно условиям трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад 61 303 руб. (п. 14. трудового договора), с выплатой районного коэффициента – 12 260,60 руб., а также северной надбавки – 18 390,90 руб.

Выплата заработной платы истцу согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ производится 2 раза в месяц в следующие дни: 15 и 30 число (п. 15. трудового договора).

Из пояснений истца и его представителя в судебном заседании, а также из искового заявления следует, что основанием для подачи иска в суд послужило невыплата заработной платы после ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, выплата заработной платы, оплата отпуска, осуществляется работодателем в рамках трудового договора заключенного с работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно расчету истца размер невыплаченной заработной платы составляет 198 259,09 руб.

Проверив правильность расчета, представленного стороной истца, суд признает его верным, и поскольку ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме в порядке ст. 56 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать данную задолженность с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней, что составляет 43 871 руб. 80 коп.

Таким образом, проверив правильность расчета стороны истца, суд считает его верным, в связи с чем, сумма 43 871 руб. 80 коп. за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 186,40 руб., а также с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения решения суда, то суд полагает данные требования заявлены обоснованно и они подлежат удовлетворению.

Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФУТУРА ТУЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФУТУРА ТУЛ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 198 259 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 871 рубль 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 186 рублей 40 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФУТУРА ТУЛ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ и по дату фактического исполнения судебного решения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФУТУРА ТУЛ» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» в сумме 11 779 рублей 52 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Чорновол

Мотивированное решение изготовлено 30.09.2025 года.