Дело 2-60/2025

УИД 35RS0016-01-2025-000051-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Шуйское 20 мая 2025 года

Вологодской области

Междуреченский районный суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Филипповой Н.Д.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Скобелевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Вологдавтодор» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

публичное акционерное общество «Вологдавтодор» (далее – ПАО «Вологдавтодор») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму расходов, понесённых работодателем на обучение работника в размере 222 490 рублей, судебные расходы по уплате госпошлины в размере 7675 рублей.

В обоснование требований указано, что 01.09.2022 ФИО1 принят на работу в УПТК ПАО «Вологдавтодор». 16.08.2021 между ФГБОУВО «Вологодский государственный университет» (далее – ВоГУ) и ФИО1 заключен договор № И00056216 об образовании на обучение по программе высшего образования подготовки бакалавра по направлению «Строительство». Дополнительным соглашением от 18.11.2021 к договору № И00056216 ПАО «Вологдавтодор» приняло на себя обязательства заказчика по договору, включая обязанность по оплате обучения, стоимость которого оставила 262 345 рублей. В тот же день между ПАО «Вологдавтодор» и ФИО1 заключен договор на целевую подготовку специалиста по образовательной программе высшего образования подготовки бакалавра по направлению «Строительство», профиль «Автомобильные дороги», сроком обучения на 5 лет. В соответствии с договором ФИО1 обязался проработать после окончания университета в организациях ПАО «Вологдавтодор» не менее 5 лет, а в случае отчисления из университета за неуспеваемость, невыполнения программ обучения, неявки на предприятие в срок, предусмотренный договором или неотработки срока 5 лет, в течение 5 месяцев с даты увольнения с работы или отчисления из университета возместить ПАО «Вологдавтодор» все расходы за обучение в Вологодском государственном университете. ФИО1 в 2024 году имел академическую задолженность по 23-м дисциплинам из 29-ти. 04.12.2024 ФИО1 уволен по собственному желанию, а 02.12.2024 расторгнут договор на целевую подготовку специалиста в связи с увольнением. 02.12.2024 между ПАО «Вологдавтодор» и ФИО1 заключено соглашение о выплате компенсации за обучение, в соответствии с которым ответчик обязался выплатить истцу денежные средства, потраченные на его обучение на общую сумму 222 490 рублей в срок до 04.04.2025 в соответствии с графиком. Выплат от ответчика не поступало. На направленную претензию от 17.03.2025 в адрес ответчика, ответа не поступило, задолженность не погашена.

В судебном заседании представитель истца ПАО «Вологдавтодор» по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, прости требования удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

При изложенных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, с вынесением заочного решения.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, проанализировав представленные доказательства, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Судом установлено, что 16.08.2021 между ВоГУ и ФИО1 заключен договор № И00056216 об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования подготовки бакалавра по направлению «Строительство» по заочной форме обучения. Согласно данного договора полная стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения составила 261 030 рублей (п.3.1 Договора).

01.09.2022 между ПАО «Вологдавтодор» и ФИО1 заключен трудовой договор № 010/2021.

Дополнительным соглашением от 18.11.2021 к договору № И00056216 ПАО «Вологдавтодор» приняло на себя обязательства заказчика по договору, включая обязанность по оплате обучения, стоимость которого оставила 262 345 рублей.

18.11.2021 между ПАО «Вологдавтодор» и ФИО1 заключен договор на целевую подготовку специалиста по образовательной программе высшего образования подготовки бакалавра по направлению «Строительство», профиль «Автомобильные дороги», сроком обучения на 5 лет.

С условиями договора ответчик ознакомлен, согласился с ними. Доказательств того, что договор не заключен либо недействителен, ответчик суду не представил. Подписав договор, ученик принял на себя обязательства проработать после окончания университета в организациях ПАО «Вологдавтодор» не менее 5 лет. В случае отчисления из университета за неуспеваемость, невыполнения программ обучения, неявки на предприятие в срок, предусмотренный договором или неотработки срока 5 лет, возместить ПАО «Вологдавтодор» в течение 5 месяцев с даты увольнения с работы или отчисления из университета все расходы за обучение в Вологодском государственном университете (пункты 1.5-1.7 Договора).

Согласно представленным платежным поручениям ПАО «Вологдавтодор» произвело оплату образовательных услуг по договору от 16.08.2021 № И00056216 за ФИО1 в следующих размерах: 30.11.2021 – 71 490 рублей, 15.08.2022 – 74 130 рублей, 27.07.2023 – 76 870 рублей.

Из сведений ВоГУ о текущей успеваемости обучающегося ФИО1 усматривается, что за 2023 – 2024 учебный год последний имел академическую задолженность по 23 учебным дисциплинам.

Приказом от 26.09.2024 № 02.00-70/0642 ФИО1 отчислен из ВоГУ.

02.12.2024 между ПАО «Вологдавтодор» и ФИО1 заключены соглашение о расторжении договора на целевую подготовку специалиста, а также соглашение о выплате ФИО1 компенсации за обучение, в соответствии с которым ответчик обязался выплатить ПАО «Вологдавтодор» денежные средства, потраченные на его обучение на общую сумму 222 490 рублей в срок до 04.04.2025 в соответствии с графиком.

Трудовой договор, заключенный 01.09.2021 расторгнут 04.12.2024 по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на основании приказа № 75-к.

Денежные средства, затраченные ПАО «Вологдавтодор» на обучение ответчик не возместил, требования досудебной претензии и соглашения о возмещении задолженности не исполнил.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу статьи 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Согласно части 1 статьи 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 ТК РФ).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 ТК РФ).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ.

Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Ответчик в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил доказательства наличия таких оснований.

В обоснование требований истцом представлены суду доказательства несения расходов: платежные поручения, информация о расходах. Истцом так же представлена калькуляция, расшифровка затрат, расчет.

Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных ПАО «Вологдавтодор» исковых требований о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства ПАО «Вологдавтодор» выполнило, ответчик встречные обязательства не исполнил и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил.

Согласно расчету истца, размер задолженности в виде расходов на обучение составил 222 490 рублей.

Доказательств уплаты указанной задолженности материалы дела не содержат, ответчиком не представлены.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, уплаченной по платежному поручению от 09.04.2025 № 1377, в размере 7675 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования публичного акционерного общества «Вологдавтодор» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 (паспорт серия №) в пользу публичного акционерного общества «Вологдавтодор» (ИНН <***>) денежные средства, в виде расходов на обучение в размере 222 490 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 7675 рублей, а всего взыскать 230 165 (двести тридцать тысяч сто шестьдесят пять) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – Н.Д. Филиппова.

Мотивированное заочное решение изготовлено 20.05.2025.

<данные изъяты>

<данные изъяты>