дело № 2-455/2022

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2022 года г.Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Богатыревой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Родионовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к ФИО1 о возмещении

установил:

ФИО5 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключён ученический договор на повышение квалификации сроком на 3 месяца. После окончания обучения ответчик должна была отработать на предприятии в течение 5 лет с момента аттестации. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Стаж работы составил . Общая сумма затрат составила: 1 этап - , 2 этап - , 3 этап - . Сумма затрат, подлежащая возмещению, пропорционально не отработанному времени составляет . Ответчику было направлено уведомление о необходимости возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, но оно осталось без ответа. Просит взыскать с ФИО1 затраты, понесённые на обучение работника, в сумме и расходы по уплате государственной пошлины в размере .

Представитель истца в судебное заседание не явился. В заявлении, адресованном суду, просил рассмотреть дело без участия представителя.

Ответчик ФИО1 в установленном законом порядке извещённая о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Об уважительности причин своей неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.198 ТК РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

На основании ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Положениями ст.ст.309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 в лице генерального директора ФИО3, и ФИО1 заключен договор на повышение квалификации, согласно которому ФИО5 берёт на себя обязательство по повышению квалификации работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно Положению, утверждённому на предприятии, на возмездной основе (л.д.8, 9, 10-11, 12-14, 15-16, 17).

По условиям вышеуказанного договора (п.2.1) работник обязан отработать на предприятии 5 лет с момента аттестации в должности бухгалтера материальной группы. В случае недостижения пятилетнего стажа в данной должности работник обязан в месячный срок с момента увольнения возместить затраты предприятию в полном объёме.

Протоколами заседания аттестационной комиссии, аттестационными листами, актами приёмки выполненных работ по повышению квалификации работника, справками-расчётами по каждому этапу обучения (л.д.20-34) подтверждается, что ответчик прошла стажировку в полном объёме.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа и.о.генерального директора ФИО5 ФИО1 переведена (л.д.18, 19).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращён по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62).

Согласно справке, представленной начальником отдела кадров АО «Щелеховский КЛПХ» за период стажировки общая сумма затрат составила . Стаж по отработанному времени составил 1 год 11 месяцев, не отработанный стаж - 3 года 1 месяц (л.д.7).

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, сумма затрат, подлежащая взысканию с ФИО1 пропорционально не отработанному после окончания обучения времени составила , из расчёта: /.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства возмещения расходов ответчик ФИО1 не представила, материалы дела этого не содержат.

Из имеющегося в материалах дела платёжного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что истец при подаче иска в суд уплатил государственную пошлину в размере , которая, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО5 о возмещении работником затрат, понесённых работодателем на обучение, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО5 к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесённых работодателем на его обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, в пользу ФИО5 сумму , а также расходы по уплате государственной пошлины в размере .

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме 22 сентября 2022 года.

Судья Н.Ю. Богатырева