ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 27 марта 2023 года по гражданскому делу № 2-144/2023 (2-3535/2022)
(43RS0002-01-2022-005670-46)
Октябрьский районный суд г.Кирова в составе: председательствующего судьи Кулик Е.А., при секретаре судебного заседания Лаптевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» о расторжении договора, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» о взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование указала, что 17.06.2016 года между истцом и ответчиком заключен договор о целевом обучении.
Согласно п.1 договора, гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности 060103.65 Педиатрия (квалификация (степень) «специалист»). Организация, согласно пп.в п.3 договора обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница».
29.06.2022 года истцом получен диплом специалиста, квалификация врач-педиатр.
С целью исполнения условий договора о целевом обучении от 17.06.2016 года, истец подала заявление на имя главного врача КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» о приеме на работу врачом-педиатром.
До настоящего времени истец ответчиком не трудоустроен, ответ на заявление истца от ответчика не поступало.
В ходе судебного разбирательства истцом уточнены исковые требования, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении должен был быть трудоустроен, в размере 125 235 руб., расторжении договора о целевом обучении от 17.06.2016 года.
Определением суда от 27.03.2023 года принят отказ от представителя истца – ФИО2, действующей на основании доверенности, от исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении должен был быть трудоустроен, в размере 125 235 руб.
Представитель ответчика КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных позициях, просила в удовлетворении иска отказать, дополнительно пояснила, что в штатном расписании должность «врач-педиатр участковый» отсутствовала как на момент заключения договора с истцом, так и в настоящее время (л.д.56-57, 78-79).
Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Кировской области – ФИО4, действующая на основании доверенности, полагала необходимым отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменном виде (л.д.100 -101).
Представитель третьего лица - КРОО «Ассоциация медицинских работников Кировской области» (Аккредитационная комиссия Кировской области) в судебное заседание не явился, извещены, направили информацию.
Выслушав позиции сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 ТК РФ.
Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как установлено судом 17.06.2016 года между КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» и ФИО1 (в лице законного представителя ФИО5) заключен договор о целевом обучении (л.д.10-14).
Предметом договора являлось: истец обязался освоить образовательную программу по специальности 060103.65 педиатрия (квалификация (степень) «специалист» в ГБОУВПО «Кировская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения РФ, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
Подпунктами "в, г, д" пункта 3 указанного договора предусмотрена обязанность организации по обеспечению в соответствии с полученной квалификацией трудоустройства гражданина в КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница». В случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение 1 (одного) месяца с момента обращения гражданина по вопросу трудоустройства, выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. Уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений.
29.06.2022 года ФИО1 получила диплом специалиста ФГБОУВО «Кировский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, с присвоением квалификации «врач-педиатр» (л.д.6).
Как следует из информации, представленной КРОО «Ассоциация медицинских работников Кировской области» в соответствии с протоколом заседания аккредитационной подкомиссии Кировской области по специальности «Педиатрия» (31.05.02) по итогам проведения аккредитации № 22 от 22.07.2022 года ФИО1, <данные изъяты> признана прошедшей аккредитацию специалиста.
28.07.2022 года - в течение 1 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации истец обратилась в КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» с заявлением о приеме на работу, т.е. в соответствии с пп. «в» п.3 договора (л.д.15).
Между тем, трудовой договор между ФИО1 и указанным лечебным учреждением заключен не был.
07 ноября 2022 года истец, ссылаясь на существенное нарушение вышеназванного договора обучения стороной ответчика, в соответствии с которым ФИО1 не трудоустроена на соответствующую её квалификации должность врача-педиатра в установленный договором срок, обратилась к ответчику с заявлением о расторжении договора о целевом обучении от 17.06.2016 года.
Ответ ответчика на претензию истца в материалы дела не представлен.
В силу положений ст. 450 Гражданского кодекса РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
По смыслу закона, исходя из буквального толкования предмета оспариваемого договора, существенным условием является обязанность истца по освоению образовательной программы по специальности Педиатрия (квалификация (степень) «специалист»), успешного прохождения государственной итоговой аттестации и заключения трудового договора с ответчиком.
Довод ответчика, что полученная ответчиком квалификация является недостаточной для трудоустройства в КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» и позволяет осуществление медицинской деятельности исключительно в должности врача-педиатра участкового, в штатном расписании организации такой должности не предусмотрено, и для получения необходимого уровня подготовки ФИО1 необходимо пройти обучение в ординатуре, судом расцениваются критически, поскольку при заключении с ФИО1 договора о целевом обучении, предусматривающего обязательства по дальнейшему трудоустройству обучающегося, истцу было известно об отсутствии в КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» возможности приема на работу врача-педиатра участкового с учетом получаемого по заключенному договору образования и данное обстоятельство не препятствовало ответчику вступить с ФИО1 в договорные отношения на вышеприведенных условиях.
Кроме того, ссылка на направленное ответчиком в адрес истца предложение о заключении дополнительного соглашения от 22.11.2021 года к договору о целевом обучении, содержащее условие об оплате (полной или частичной) дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых в рамках образовательной программы, по выбору работодателя, не получено и не подписано ФИО1, и не свидетельствует об отсутствии обязательства по трудоустройству истца на условиях ранее заключенного договора о целевом обучении.
Суд приходит к выводу об отсутствии со стороны истца недобросовестных действий, напротив, ФИО1 освоена образовательная программа по специальности, с квалификацией «специалист», пройдена необходимая для приступления к работе аккредитация, тогда как ответчик, заключая договор, не проявил должной внимательности и осмотрительности, заранее ставя истца в невыполнимые условия по заключенному договору.
Суд, проанализировав Приказ Минздрава России N 707н от 8 октября 2015 года "Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", штатное расписание КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница», приходит к выводу о невыполнении со стороны ответчика обязательств по трудоустройству ФИО1 в установленный договором о целевом обучении срок.
Поскольку после окончания обучения КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» в нарушение условия договора от 17.06.2016 года не обеспечило трудоустройство ФИО1, нарушив её право на труд у данного работодателя, суд приходит к выводу о том, что требования истца о расторжении договора о целевом обучении являются обоснованными, и имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Расторгнуть договор о целевом обучении от 17.06.2016 года, заключенный между КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» и ФИО1.
Взыскать с КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Е.А.Кулик
Решение в мотивированном виде изготовлено 03.04.2023 года