УИД 34RS0№...-95
Дело №...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Волгоград 29 ноября 2022 года
Центральный районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи – Хайровой С.М.,
при секретаре Абрамовой Р.В.,
с участием представителя истца ФИО1- ФИО2,
представителя ответчика ООО «Стильтекстиль 34» - ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стильтекстиль34» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд к ООО «Стильтекстиль 34» о взыскании заработной платы.
В обоснование исковых требований указала, что работала в ООО «Стильтекстиль 34» в должности швеи по трудовому договору, в соответствии с условиями которого заработная плата составляла 50 000 рублей. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, истец получала ее на свой счет в банке №....
В период с 01.11.2021г. работодатель задерживал выплату заработной платы, а именно, вместо 50 000 руб. приходили на карту выплаты в размере: 01.11.2021г. – 30 000 руб., 31.12.2021г. – 25 000 руб., 14.01.2022г. – 25 000 руб., за февраль зарплата не была выплачена.
Окончательный расчет в марте 2022 года ответчиком произведен не был. Недоплачено: ноябрь 2021г. – 20 000 руб., декабрь 2021г. – 25 000 руб., январь 2022 г. – 25 000 руб., за февраль 50 000 руб. Общая сумма задолженности составляет 120 000 руб.
В связи с отказом в выплате заработной платы, истец направила в адрес работодателя досудебную претензию, которая была получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако, до настоящего времени заработная плата не выплачена.
Указывает, что действиями ответчика по невыплате заработной платы, ей причинен моральный вред, который истец оценивает в 10 000 руб.
На основании изложенных обстоятельств, просит взыскать с ООО «Стильтекстиль 34» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 120 000 руб., штраф 50% от присужденной суммы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежаще и своевременно о дате, месте и времени судебного заседания, о причинах своей неявки суду не сообщила.
Представителя истца ФИО1- ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании утверждал, что истец была допущена к работе, имела рабочее время, определен режим и график работы, на счет истца поступали денежные средства от ответчика, что подтверждается выписками по счету.
Представитель ответчика ООО «Стильтекстиль 34» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать. Пояснила, что ФИО1 не состояла в трудовых отношениях с ООО «Стильтекстиль 34». К работе в ООО «Стильтекстиль 34» ФИО1 на постоянной или срочной основе не приступала, трудовой договор с ней не заключался, с локальными нормативными актами она не ознакомлена, ее квалификация на соответствие должности швеи не проверена, в связи с чем истец к работе в ООО «Стильтекстиль 34» не могла быть допущена. Каких-либо работ на основаниях гражданско-правового характера для ООО «Стильтекстиль 34» ФИО1 также не выполняла. Сведениями о личности ФИО1 ООО «Стильтекстиль 34» не располагает.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.
Выслушав представителя истца и ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу разъяснений, данных в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №... о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №..., суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на ответчика.
Так, истец утверждает, что работала в ООО «Стильтекстиль 34» в должности швеи по трудовому договору, в соответствии с условиями которого ее заработная плата составляла 50 000 рублей. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, истец получала заработную плату на свой счет в банке №....
Указывает, что в период с 01.11.2021г. работодатель ООО «Стильтекстиль 34» задерживал выплату заработной платы, а именно, вместо 50 000 руб. приходили на карту выплаты в размере: 01.11.2021г. – 30 000 руб., 31.12.2021г. – 25 000 руб., 14.01.2022г. – 25 000 руб., за февраль зарплата не была выплачена. В судебном заседании представитель истца утверждал, что истец была допущена к работе, имела рабочее время, был определен режим и график ее работы в ООО «Стильтекстиль 34». В подтверждение своих доводов ссылался на справки по операциям банковской карты.
Вместе с тем, из представленной истцом справок по операциям банковской карты на имя ФИО1 следует, что указанные денежные средства на карту истца были переведены от физических лиц Анастасии Сергеевны З., Алексей ФИО4
Данные денежные переводы не имеют единого интервала, совершены разными лицами. Сведений о расчетах с ответчиком суду не представлено.
Истец ссылается в исковом заявлении, что заработная плата перечислялась на банковский счет №... в размере 50 000 руб., однако документов, подтверждающих перечисление заработной платы за предыдущие природы в указанном размере суду не представлено.
Согласно представленным сведениям с ОПФР по Волгоградской области, ФИО1 работала в октябре 2022 года в ООО «Третий цех», иных сведений, подтверждающие факт трудовых отношений, суду не представлено.
Представитель ООО «Стильтекстиль 34» в судебном заседании пояснила, что ФИО1 не работала в данном предприятии, а потому заработная плата не начислялась, следовательно задолженности перед истцом ответчик не имеет.
Таким образом, из представленных справок по операциям банковской карты истца не усматривается, что денежные средства на счет истца поступали от ООО «Стильтекстиль 34» в виде заработной платы, что подтверждало бы осуществление работодателем периодических выплат работнику, о которых указывает истец.
При таких обстоятельствах, в отсутствие заключенного договора между истцом и ответчиком, оснований для удовлетворения искового заявления ФИО1 к ООО «Стильтекстиль34» о взыскании заработной платы не имеется.
Таким образом, поскольку в удовлетворении основных требований ФИО1 к ООО «Стильтекстиль34» о взыскании заработной платы отказано, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании штрафа, компенсации морального вреда и судебных расходов по оплате услуг представителя.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Стильтекстиль34» о взыскании заработной платы – оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд гор. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья подпись С.М. Хайрова
Справка: мотивированного решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись С.М. Хайрова
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...