Дело № 2-1057/2025
УИД 75RS0003-01-2025-001717-42
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 декабря 2025 года г. Чита
Железнодорожный районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Цыбеновой Д.Б.,
при секретаре Елисеевой Е.Л.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Эксплуатационному локомотивному депо Чита - структурному подразделению Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о взыскании незаконно удержанных отпускных выплат, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. Он работал в Эксплуатационном локомотивном депо Чита - структурном подразделении Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с 29.03.2022 по 01.07.2025 .... Уволился по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. При увольнении ему сказали, что не подпишут заявление об увольнении и не выдадут трудовую книжку, пока он не переведет на счет работодателя отпускные, которые ему выплатили за свой очередной отпуск с 02.02.2025 по 28.03.2025 в размере 58 801,08 руб. 04.07.2025 ФИО1 принес работодателю заявление о возврате незаконно удержанной суммы за отпуск 2025 год в размере 58 801,08 руб., но заявление у него не приняли. С учетом уточнений, просит взыскать с ответчика в пользу истца 58 801,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Протокольным определением от 23.09.2025 к участию в деле в качестве соответчика привлечено ОАО «РЖД».
Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО3 исковые требования не признала по основаниям, указанным в письменном отзыве.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля ФИО, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 принят ... в Эксплуатационное локомотивное депо Чита - структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на основании приказа о приеме работника на работу №... от 29.03.2022.(л.д. 25)
Согласно приказа №... от 25.06.2025 ФИО1 уволен с 01.07.2025, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Не отработано 13,67 дней отпуска, предоставленных за период с 02.07.2025 по 28.03.2026. ФИО1 с приказом ознакомлен 25.06.2025 (л.д. 26)
В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно условиям трудового договора и положениям действующего трудового законодательства истцу полагался ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней по истечении шести месяцев его непрерывной работы, а также 14 календарных дней отпуска за вредные и опасные условия труда, 8 календарных дней – за работу в районах Крайнего Севера, что истец не оспаривал.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, вопреки доводам истца, в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Поскольку ФИО1 трудоустроился к ответчику 29.03.2022, рабочий период для предоставления отпуска в количестве 50 календарных дней ФИО1 исчисляется с марта.
Согласно графика отпусков на 2025 год, утверждённого начальником депо, у ФИО1 отпуск был запланирован с 15.05.2025 в количестве 25 календарных дней, с 11.09.2025 в количестве 25 календарных дней. С графиком отпусков ФИО1 ознакомлен 16.12.2024 (л.д.45)
Согласно приказу начальника депо от 17.04.2025 ФИО1 был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.05.2025 в количестве 25 календарных дней, за период работы с 29.03.2025 по 28.03.2026.
Согласно части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.
У ФИО1 в период ежегодного основного отпуска был открыт лист нетрудоспособности с 23.05.2025 по 06.06.2025, в связи с чем, на основании приказа от 11.06.2025 отпуск ФИО1 был продлен с 09.06.2025 на 15 календарных дней, по 24.06.2025 по его заявлению.
Право на отпуск рассчитывается следующим образом: продолжительность отпуска = установленная продолжительность отпуска/12 месяцев рабочего года * число месяцев работы, за которые предоставляются отпуска.
С учетом периода работы истца у ответчика, на момент увольнения истцу полагался отпуск в количестве 12,4 календарных дня. (50/12*6=12,4)
Таким образом, 13,67 отпускных дней было предоставлено работнику авансом.
При прекращении трудового договора 01.07.2025 за ФИО1 остались дни не отработанного отпуска в количестве 13,67 календарных дней, в денежном выражении – 58 801,08 руб.
Данную сумму ФИО1 внес самостоятельно на расчетный счёт работодателя, согласно платежному поручению №... от 02.07.2025 (л.д.34)
Как следует из расчетного листка за июль 2025 г. долг работника с учетом начисленных ему сумм составил 58 801,08 руб. (л.д.16)
Судом установлено и подтверждается представленным приказом, расчетными листками, что истцу был предоставлен отпуск, была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, однако истец считает, что отпускные не подлежали возврату, что опровергается представленными документами. В связи с чем, ответчиком нарушений прав истца в части незаконного удержания не допущено.
Частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В соответствии с указанной нормой закона, работодатель вправе удержать из заработной платы работника оплаченный авансом отпуск за неотработанные дни отпуска при его увольнении, в том случае, если у работника имеется такая задолженность.
Таким образом, работодатель вправе для погашения задолженности работника произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при его увольнении в полном объеме при наличии достаточных денежных средств.
Из приведенных положений ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям относится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ).
Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 ТК РФ.
Исходя из указанного, суд приходит к выводу о том, что ответчик при прекращении трудовых отношений с истцом был вправе в соответствии с частью 2 статьи 137 ТК РФ произвести удержание задолженности за неотработанные дни отпуска из суммы, причитающейся к выплате при увольнении. В связи с чем требование о взыскании отпускных удовлетворению не подлежит.
В связи с отказом в удовлетворении заявленных требований, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Эксплуатационному локомотивному депо Чита - структурному подразделению Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о взыскании незаконно удержанных отпускных выплат, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья Д.Б. Цыбенова
Решение в окончательной форме изготовлено 25.12.2025.