Дело № 2-1263/2023 74RS0029-01-2023-001248-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кутырева П.Е.,

при секретаре Камаловой С.Т.,

рассмотрел 04 июля 2023 года в открытом судебном заседании в зале суда в г. Магнитогорске Челябинской области гражданское дело по исковому заявлению Поливода ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Здравушка» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Здравушка» о взыскании задолженности по заработной плате 145000 рублей, также просит расторгнуть заключенный между сторонами трудовой договор и обязать ответчика уплатить страховые взносы, указав в обоснование иска, что с 01 августа 2022 года она работала у ответчика фармацевтом, однако зарплата ей выплачена не полностью.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в своё отсутствие, её представитель ФИО2 заявленный иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «Здравушка» в судебное заседание не явился, извещался судом почтой по месту регистрации в ЕГРЮЛ, извещение им получено не было, возвратилось в суд за истечением сроков хранения, в связи с чем, принимая во внимание отсутствие доказательств тому, что извещение не было получено им по независящим от него обстоятельствам и учитывая, что добросовестность почтового органа предполагается, суд на основании ст. 165.1 ГК РФ пришел к выводу о возможности считать его извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Сведений об иных адресах ответчика в деле не имеется. Кроме того, сведения о времени и месте судебного заседания были своевременно опубликованы в сети «Интернет» на сайте суда.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела в открытом судебном заседании, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как следует из материалов дела, 01 августа 2022 года между ООО «Здравушка» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности фармацевта в аптеке «БУДЬ ЗДОРОВ»: <адрес>, пом.2, обеспечить условия труда, заработную плату. Договор заключен с 01 августа 2022 года на неопределенный срок, работнику установлен должностной оклад 51724 рубля. Периодически ООО «Здравушка» пополняло банковскую карту ФИО1 с указанием «зарплата», в органы СФР ООО «Здравушка» передало сведения о том, что ФИО1 работала с августа 2022 года по март 2023 года, сумма выплат согласно представленным сведениям в августе, сентябре и октябре 2022 года – по 51724 рубля, в ноябре 2022 года – 22989 рублей и в декабре 2022 года – 22989 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, выпиской по счету, сведениями индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ответом ОСФР на запрос суда.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу названной нормы именно на работодателе лежит обязанность доказать исполнение им обязанности по выплате заработной платы надлежащим образом.

Эта обязанность ответчику неоднократно разъяснялась, кроме того, судом направлялись запросы ответчику о предоставлении расчетных листков, штатного расписания, должностной инструкции, положения об оплате труда работников, положения о премировании, ведомостей на выплату зарплаты.

Названные документы по запросу суда не представлены, доказательств выплаты зарплаты в полном объеме ответчик также не представил.

Согласно пункту 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На основании названной нормы суд при разрешении спора руководствуется представленными истцом доказательствами и её объяснениями и приходит к выводу о доказанности истцом того, что ответчик имеет задолженность по заработной плате.

Расчет истца судом проверен и с учетом ст. 196 ГПК РФ признается правильным, за исключением заработной платы за апрель 2023 года. Истец указывает, что ответчик обязан был выплачивать ей 45000 рублей в месяц, тогда как в декабре 2022 года выплатил только 30000 рублей, в январе 2023 года 30000 рублей, в феврале 2023 года 20000 рублей, в марте 2023 года заработная плата не выплачивалась, как и в апреле 2023 года.

Вместе с тем истец просит взыскать задолженность за полный месяц апрель 2023 года, тогда как согласно материалам дела истец уволена 10 апреля 2023 года, то есть в апреле истец отработала 5 рабочих дней из 20-ти и таким образом за апрель 2023 года заработная плата составляет 11250 рублей, а не 45000 рублей (45000 рублей / 20 рабочих дней в апреле 2023 года х 5 рабочих дней). Таким образом общий размер задолженности 111250 рублей.

В настоящее время трудовой договор согласно представленным ОСФР сведениям о трудовой деятельности расторгнут 10 апреля 2023 года, дату расторжения трудового договора истец не оспаривала, изменить её на иную не просила, а потому на основании ст. 196 ГПК РФ в части требования о расторжении трудового договора иск удовлетворению не подлежит.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица. Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Как следует из представленных истцом доказательств, она находилась с ответчиком в трудовых отношениях с 01 августа 2022 года по 10 апреля 2023 года, однако за указанный период работодатель вопреки закону не в полном объеме начислил и выплатил ей причитающуюся заработную плату, а соответственно неверно отразил в сведениях персонифицированного учета размер подлежащих перечислению страховых взносов в пенсионный орган.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируются страховая и накопительная части трудовой пенсии, определяются Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Пенсионный фонд Российской Федерации (страховщик), в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Следовательно, право застрахованных лиц, работающих по трудовому договору, на получение трудовой пенсии обеспечивается уплатой страхователями в их пользу страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Такие платежи, как отмечается в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 1998 года N 7-П, являются обязательной составной частью расходов по найму рабочей силы и материальной гарантией предоставления застрахованным лицам надлежащего страхового обеспечения.

Механизм обязательного пенсионного страхования, в рамках которого уплате страховых взносов придано значение необходимого условия для включения соответствующих периодов трудовой деятельности застрахованного лица в его страховой стаж, а размер трудовой пенсии (ее страховой и накопительной частей) непосредственно зависит от суммы уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации в его пользу страховых взносов, предполагает и наличие соответствующих государственных гарантий реализации застрахованными лицами, выполнявшими оплачиваемую работу по трудовому договору, своих пенсионных прав в полном объеме (п. 4 Постановления Конституционного суда РФ от 10 июля 2007 г. N 9-П).

Из положений перечисленных выше норм, а также фактических обстоятельств дела следует, что ответчик не произвел за истца уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период работы в полном достоверном объеме, не исполнив возложенную на него законом обязанность, в связи с чем, нарушил права истца.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по уплате за истца страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации из расчета причитающейся ей заработной платы за спорный период.

Из материалов дела следует, что за ноябрь 2022 года страховые взносы уплачены исходя из суммы заработной платы 22989 рублей, тогда как они должны были быть уплачены исходя из суммы заработной платы 51724 рубля, аналогично за декабрь 2022 года страховые взносы уплачены исходя из суммы заработной платы 22989 рублей, тогда как они должны были быть уплачены исходя из суммы заработной платы 51724 рубля.

За январь, февраль и март 2023 года страховые взносы не уплачены вовсе, тогда как они должны были быть уплачены исходя из суммы заработной платы 51724 рубля в месяц и за 5 рабочих дней апреля – исходя из суммы заработной платы 11250 рублей

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина 3425 рублей за материальное требование о взыскании зарплаты и 300 рублей за остальные нематериальные требования, а всего 3725 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Частично удовлетворить заявленные исковые требования.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Здравушка» (№) в пользу Поливода ФИО6 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 111250 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Здравушка» (№) обязанность по доплатить за Поливода ФИО7 (СНИЛС № недостающие страховые взносы за период с 01 по 30 ноября 2022 года из расчета причитавшейся ей заработной платы 51724 рубля, за период с 01 по 31 декабря 2022 года из расчета причитающейся ей заработной платы 51724 рубля.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Здравушка» (№) обязанность по уплатить за Поливода ФИО8(СНИЛС №) страховые взносы за период с 01 января по 10 апреля 2023 года из расчета причитавшейся ей заработной платы: 51724 рубля за январь 2023 года, 51724 рубля за февраль 2023 года, 51724 рубля за март 2023 года и 11250 рублей за апрель 2023 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Здравушка» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 3725 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: П.Е. Кутырев

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07 июля 2023г.