Решение по делу № 2-7409/2025 от 06.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и неиспользованного отпуска, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности в соответствующий орган.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 22 сентября 2025 г.

Сургутский городской суд Ханты - <адрес> –Югры, <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,

при секретаре Петровой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Югранефтеразведка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и неиспользованного отпуска, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности в соответствующий орган,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и неиспользованного отпуска, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности в соответствующий орган.

Свои требования мотивирует тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в обществе с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка». В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник принят на работу для выполнения работ вахтовым методом. Рабочим местом по трудовому договору определен ХМАО-Югра, <адрес>, 21 км севернее пгт. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок, то есть район Крайнего Севера. За выполнение работы работнику выплачивается часовая тарифная ставка в размере 104 рубля в час, северная надбавка в размере 50% (с ноября 2025 года – 80), районный коэффициент – 1,7, доплата за работу ночные часы – 20% от часовой тарифной ставки. Заработная плата производится работодателем два раза в месяц – аванс 29 числа и заработная плата 15 числа каждого месяца. Истец полагает на протяжении всей трудовой деятельности ему не выплачивали заработную плату в полном объеме, как за работу на Крайнем Севере. В результате нарушения прав истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 147 152 рубля 40 копеек. В результате размер компенсации за задержку зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 73 486 рублей 30 копеек. Кроме того, по условиям трудового договора устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня: основной – 28 календарных дней и дополнительный – 16 календарных дней. В соответствии со статьей 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Так, к районам Крайнего Севера относятся Березовский и <адрес>ы ХМАО-Югры. Таким образом, ответчиком нарушено право работника на получение дополнительного отпуска продолжительность 24 календарных дня. В результате размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составил 27 003 рубля 77 копеек. В результате размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 2 759 рублей 79 копеек. В связи с тем, что работодатель добровольно отказался выплачивать заработную плату в полном объеме, учитывая длительность выплаты задолженности, истец полагает, что размер компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей является разумной и справедливой.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в 147 152 рубля 40 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 486 рублей 30 копеек, в том числе по день фактического исполнения включительно из расчета 1028 рублей 81 копейка в день, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 761 рубль 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованных дней отпуска в размере 7 2 759 рублей 79 копеек, моральный вред в размере 100 000 рублей, обязать ответчика произвести доначисления в бухгалтерском учете и предоставить в территориальный орган фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с формами документов индивидуального персонифицированного учета корректирующую форму индивидуальных сведений на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указав код территориальных условий «РКС».

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которого полагают, что истцом пропущен срок исковой давности. Учитывая частично пропущенный срок исковой давности, сумма выплаты работнику согласно контр расчета задолженности заработной платы составляет 99 508 рублей 84 копеек (41 737,08 сумма основного долга по зарплате + 17 423.ю59 компенсации за задержку заработной платы + 31 481,99 компенсации за неиспользованный отпуск + 4 716,00 компенсации за задержку заработной платы). Вместе с тем, ответчик полагает, что истцом не доказан факт причинения морального вреда в порядке статьи 56 ГПК РФ, в связи с чем, просят в удовлетворении заявленного требования отказать.

Представитель третьего лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление.

Согласно отзыва Отделение Фонда частично не согласно с исковыми требования ФИО1 по следующим основаниям.

Ссылаясь в отзыве на положения ч. 1 ст.16, ст.17, ч.2 ст.32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № которым <адрес>-Югры отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № и действующий с ДД.ММ.ГГГГ, Закон Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей», п.7 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации») пенсионный орган указывает, что спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в этом районе в стаж работы в районах Крайнего Севера не включаются поскольку применимы к работающим в <адрес> ХМАО-Югры только в части сохранения права на фиксированную выплату к страховой пенсии, что подтверждается судебной практикой.

В соответствии с п.59 Приказа Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения» (далее по тексту – Приказ №), в графе 4 "Код" подраздела "Территориальные условия" указываются коды в соответствии с разделом "Коды территориальных условий, используемые при заполнении формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" Классификатора.

Код "РКС" указывается в случае осуществления застрахованным лицом работы в районах Крайнего Севера, предусмотренных одновременно <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" 16, действовавшим на ДД.ММ.ГГГГ, и <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР", действующим в отчетном периоде.

Код "МКС" указывается в случае осуществления застрахованным лицом работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренных одновременно Перечнем, утвержденным постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1029, действовавшим на ДД.ММ.ГГГГ, и Перечнем, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1946, действующим в отчетном периоде.

Код "МКС-РКСР" указывается в случае осуществления застрахованным лицом работы в районах Крайнего Севера, предусмотренных Перечнем, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1946, действующим в отчетном периоде, которые согласно Перечню, утвержденному постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1029, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ, относились к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> ХМАО-Югры это период работы в районах Крайнего Севера, предусмотренных Перечнем утвержденным Постановлением №, но в то же время, согласно Перечня утвержденного Постановлением № данный район относился к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, требование истца о понуждении ответчика предоставить в Отделение Фонда корректирующую форму индивидуальных сведений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав код территориальных условий «РКС» не подлежит удовлетворению, в виду того, что работодателем в отчетности по Форме ЕФС-1 необходимо указать код «МКС-РКСР».

Согласно п.3 ст.11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», сведения о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии, представляются страхователями по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Таким образом отчетность за 2025 год должна быть предоставлена страхователем до ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица ИФНС России по городу Сургуту в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие лиц участвующих в деле.

Изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VII, п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ, п. 1 постановления СМ РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, п.16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № процентные надбавки начисляются на заработок в следующих размерах:

- в районах Крайнего Севера - в <адрес> и <адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 % заработка;

- в остальных районах Крайнего Севера – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы достижения 80% заработка.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому, <адрес> ХМАО-Югры относится к районам Крайнего Севера.

Предельный размер процентной надбавки в <адрес> составляет 80%. Процентные надбавки начисляются на заработок в зависимости от стажа работы, для рассматриваемых районов - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих снованиях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности общества с ограниченной ответственностью «ЮграНефтеРазведка» (<данные изъяты>) в результате завершения реорганизации в форме преобразования общества в акционерное общество «Югранефтеразведка» (ИНН <***>).

Суд установил, что между обществом с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник принимается в обществе с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» в подразделение «Транспортный участок» на должность «Машинист бульдозера» и обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с условиями договора и должностной инструкцией.

Пунктом 1.2 трудового договора установлено, что рабочее место работника располагается по адресу: 21 км севернее пгт. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок, <адрес>, ХМАО-Югра.

Вместе с тем, суд обращает внимание, что истцом представлен идентичный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого рабочее место истца указано по адресу: <адрес>, ХМАО-Югра.

Учитывая, что сторона подтверждают, что трудовая деятельность истца проходила в районах Крайнего Севера, суд принимает рабочее место работника по адресу 21 км севернее пгт. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок, <адрес>, ХМАО-Югра..

Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что работник принимает для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Вместе с тем, свои трудовые обязанности истец исполнял в <адрес> ХМАО-Югры, что Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1946 отнесено к районам Крайнего Севера, а не к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что за выполнение работы, обусловленной договором, работнику выплачивается: часовая тарифная ставка в размере 104 рубля в час; северная надбавка – 50%; районный коэффициент - 1,7; доплата за работу в ночные часы (с 22-00 до 06-00) – 20% от часовой тарифной ставки (в случае выполнения работы в ночное время).

Приказом общества с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО1 принят машинистом бульдозера.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за выполнение работы, обусловленной договором, работнику выплачивается: часовая тарифная ставка – 119 рублей в месяц, северная надбавка – 80%, районный коэффициент – 1,7; работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 52 календарных дня, из которых 28 календарных дней основной отпуск и 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, пропорционально фактически отработанного времени в данных условиях. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным работодателем на календарных год.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник принимается в общество с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» в подразделение «Транспортный участок» на должность «Машинист экскаватора» и обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с условиями договора и должностной инструкцией. Рабочее место работника располагается по адресу: ХМАО-Югра, <адрес>, 21 км севернее пгт. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок. За выполнение работу, обусловленный договором, работнику выплачивается: часовая тарифная ставка 119 рублей в час, северная надбавка – 50%, районный коэффициент – 1,7, доплат за работу в ночные часы (с 22-00 до 06-00) – 20% от часовой тарифной ставки.

Трудовые отношения прекращены сторонами ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается сторонами.

Нарушение работодателем норм трудового законодательства не опровергается самим работодателем, а также следует из расчетных листов за период с сентября 2023 года по октябрь 2024 года, где вместо северной надбавки в размере 80% рассчитывалось 50%.

По расчётам истца, на дату расторжения трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 147 152 рубля 40 копеек.

Ответчик не опровергает данных обстоятельств, однако полагает, что размер задолженности по заработной плате должен быть выплачен за период с мая 2024 года по октябрь 2024 года с учетом пропуска срока исковой давности.

Представитель ответчика ходатайствовал о применении сроков исковой давности.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что о нарушении своих прав работник должен был знать в соответствующее число каждого месяца, поскольку имел возможность получить заработную плату, с учетом того, что требование о взыскании заработной платы (недоначисленного районного коэффициента и северной надбавки) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец заявил лишь ДД.ММ.ГГГГ (подача настоящего искового заявления в отдел почтовой связи – ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного п. 2 ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании недоначисленной заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец, будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, имел возможность обратиться в суд в установленный законом срок, в том числе посредством подачи искового заявления как лично, так и путем реализации права на обращение через представителя, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы в части недоплаты районного коэффициента, северной надбавки и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, в пределах срока исковой давности с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за указанный период в размере 147 152 рублей 40 копеек копеек без учета подоходного налога и применения пропуска срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расчет неоплаченного отпуска в размере 27 003 рубля 77 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика представил условный расчет задолженности по заработной плате за период с мая 2024 года по октябрь 2024 года: за май 2024 года – 11 380 рублей 02 копеек, июнь 2024 года – 19 486 рублей 42 копеек, июль 2024 года – 0 (межвахтовый отдых), август 2024 года – 10 870 рублей 65 копеек, сентябрь и октябрь 2024 года – 0 (отпуск по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и межвахтовый отдых). Итого, сумма задолженности составляет 41 737 рублей 08 копеек с учетом вычета 2-НДФЛ.

Период с ноября 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетным листкам, заработная плата производилась с учетом северной надбавки – 80%. В связи с чем, в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит отказать.

Суд, проверив расчеты сторон, полагает расчет представленный представителем ответчика верным и соответствующим трудовому законодательству.

Расчет истца произведен без учета вычета подоходного налога, пропуска срока исковой давности и того факта, что в период с ноября 2024 года расчет заработной платы производился с учетом 80% северной надбавки.

Кроме того, за спорный период работодателем не компенсированы дни неиспользованного отпуска в количестве 11, 33 дня (31,67-20,34), где размер компенсации будет составлять 36 186 рублей 20 копеек (92986,24 необходимой выплаты- 56800,05 фактически выплаченной), а после учета подоходного налога равняется 31 481 рубль 99 копеек.

Иных доказательств суду стороны в порядке ст. 56 ГПК РФ не представили.

Соответственно, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату в размере 41 737 рублей 08 копеек и 31 481 рубль 99 копеек компенсацию за не использованный отпуск с учетом сроков исковой давности и в пределах заявленных требований.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлен факт не выплаченной работодателем заработной платы, составляющей северную процентную надбавку и районный коэффициент, то суд полагается возможным взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату, компенсацию за не использованные отпуска.

Пунктом 8.2 Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» заработная плата выплачивается работникам общества в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 27 числа текущего месяца, основная часть заработной платы за отчетный месяц – 12 числа месяца, следующего за отчетным.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и не использованного отпуска, в том числе по день фактического исполнения включительно из расчета 1028 рублей 81 копейка в день.

Представитель ответчика представил расчет компенсации за задержку невыплаченной заработной платы в размере 17 423 рублей 59 копеек и неиспользованного отпуска в размере 4 716 рублей.

Расчет проверен судом и полагает его рассчитанным в соответствии с действующим законодательством и арифметически верным.

Суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования истца и взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 17 423 рублей 59 копеек и компенсацию за задержку выплат за неиспользованный отпуск на 4 716 рублей копеек в пределах заявленных требований.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представитель ответчика в возражениях на исковое заявление указал, что заявленные требования явно завышены истцом и подлежат снижению до разумных пределах до 15 000 рублей.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи, чем истцом, безусловно, причинены нравственные страдания в результате не выплаты заработной платы в полном объеме. При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность невыплаты задолженность по спорной заработной плате, размер не выплаченной заработной платы, поведение ответчика добровольно не исполнившего свои обязательства и считает суд, что в пользу истца с учетом принципа разумности и справедливости подлежащим взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец так же просит суд обязать ответчика произвести доначисления страховых взносов и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения, необходимые для учета в индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

Суд исходит из того, что ответчик отчисления из заработной платы истца на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды производил не в полном объеме, в связи с чем, находит подлежащими удовлетворению исковые требования в части возложения на ответчика обязанности направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица ФИО1 с учетом взысканных сумм. При этом требование внесение сведений о территориальных условиях РКС не подлежит удовлетворению по доводам пенсионного органа, поскольку противоречит положениям Приказа Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения» и отсутствием спора по указанному вопросу.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктов 1, 3, 9 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика АО «Югранефтеразведка» в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию 4 000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

В удовлетворении остальной части исковых требований подлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Югранефтеразведка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и неиспользованного отпуска, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности в соответствующий орган, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Югранефтеразведка» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 141 737 рублей 08 копеек, проценты за задержку выплат заработной платы в размере 17 423 рубля 59 копеек, 31 481 рубль 99 копеек компенсацию за не использованный отпуск в пределах исковых требований, 4 716 рублей компенсацию за задержку выплат за не использованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскивать с АО «Югранефтеразведка» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы от не выплаченных сумм задолженности в размере 99 508 рублей 84 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Обязать АО «Югранефтеразведка» направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица ФИО1 с учетом взысканной заработной платы судом.

Взыскать с АО «Югранефтеразведка» в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес>-Югры в течение месяца через Сургутский городской суд с момента оглашения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья В.Н. Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи