Дело №2-4036/2023 УИД- 77RS0009-02-2023-004877-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4036/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РЭД» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РЭД» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что 01 августа 2022 года между Тонкой Ю.Ю. и ответчиком ООО «РЭД» был заключён трудовой договор в соответствии с которым, истец была принята на работу в ООО «РЭД» на должность ведущего специалиста по управленческому учету с должностным окладом в размере сумма. 31 января 2023 г. трудовой договор расторгнут. За период с августа 2022 года по январь 2023 года истцу был выплачен аванс в размере сумма В полном объеме заработная плата истцу не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен. Истец с учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Истца, в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала.

Ответчика о месте и времени рассмотрения дела извещен, своего представителя в суд не направил, уважительных причин отсутствия не представил, возражений по существу требований не заявил.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 01 августа 2022 года между Тонкой Ю.Ю. и ответчиком ООО «РЭД» был заключён трудовой договор в соответствии с которым, истец была принята на работу в ООО «РЭД» на должность ведущего специалиста по управленческому учету с должностным окладом в размере сумма

31 января 2023 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.(Приказ №170-у от 31.01.2023 г.)

Вместе с тем, при увольнении, окончательный расчет с истцом произведен не был.

Как установлено судом, подтверждается материалами дела, справкой 2НДФЛ и не оспорено ответчиком, задолженность работодателя по выплате истцу начисленной заработной платы, составляет за период с 01.08.2022 по 31.01.2023 сумму в размере сумма, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет судом проверен, является арифметически верным. Доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено. Доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, а также при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из периода просрочки и размера ключевой ставки в размере сумма (42690,00х9,5%х38+42690,00х8%х56+42690,00х7,5%х38+36000,00х7,5%х260+42690,00х7,5%х245+36000,00х7,5%х230+42690,00х7,5%х214+36000,00х7,5%х200+28197,10х7,5%х186+36000,00х7,5%х169+42690,00х7,5%х165 +36000,00х7,5%х138+42690,00х7,5%х133+54338,86х7,5%х133.)

При этом суд не может согласиться с расчётом компенсации за задержку выплаты заработной платы представленной истцом, поскольку расчет является неверным.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РЭД» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЭД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЭД» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян