Дело № 2-1-51/2025 (УИД 17RS0005-02-2025-000157-02)
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 ноября 2025 года пгт. Каа-Хем
Кызылский районный суд Республики Тыва (постоянное судебное присутствие в с. Кунгуртуг Тере-Хольского района) в составе председательствующего судьи Монгуш С.Ш., при секретаре Сарыглар Д.В., с участием истца ПСА рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПСА к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «ТСА центральная кожуунная больница» о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула,
установил:
ПСА обратилась в суд с вышеуказанным иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «ТСА центральная кожуунная больница (далее – ответчик, ГБУЗ «ТСА ЦКБ») указав, что решением Кызылского районного суда Республики Тыва (постоянное судебное присутствие в <адрес>) ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ПСА к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «ТСА центральная кожуунная больница» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда - удовлетворены частично, ПСА. восстановлена на работе в должности врача акушера-гинеколога ГБУЗ РТ «ТСА центральная кожууна больница» с ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ответчика сумму среднего заработка за все время вынужденного прогула, который составляет <данные изъяты> с №
Истец ПСА. поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить его по указанным в нем основаниям.
Ответчик ГБУЗ РТ «ТСА ЦКБ» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания не явился, своего представителя не направил, каких-либо ходатайств и заявлений также не представил.
Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. ст. 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в результате незаконного увольнения работника. В этом случае работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Как установлено судом, вступившим в законную силу решением Кызылского районного суда Республики Тыва (постоянное судебное присутствие в <адрес>) ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ПСА к ГБУЗ Республики Тыва «ТСА центральная кожуунная больница» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда - удовлетворены частично, признано незаконным и отменены приказы и.о. главного врача ГБУЗ «ТСА ЦКБ» ЖБШ от ДД.ММ.ГГГГ №л/с «О дисциплинарном взыскании», от ДД.ММ.ГГГГ №л/с «О прекращении трудового договора» с ПСА. по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с прогулом, ПСА восстановлена на работе в должности врача акушера-гинеколога ГБУЗ РТ «ТСА центральная кожууна больница» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскано с ГБУЗ РТ ТСА центральная кожуунная больница» в пользу ПСА <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда.
В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы (абзац второй статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 62 своего постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно третьему абзацу статьи 139 статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 утверждены особенности порядка исчисления средней заработной платы вместе с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Из представленной справки о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что среднедневная заработная плата ПСА. составляет <данные изъяты> рублей (с учетом налога на доходы физических лиц).
Из представленной истцом расчета среднего заработка за все время вынужденного прогула от ДД.ММ.ГГГГ следует, что число дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 135 рабочих дней. Отсюда, оплата за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> рублей исходя из 135 рабочих дней х <данные изъяты> рублей.
Суд, проверив представленные расчеты истца находит их неверными в части количества рабочих дней.
Поскольку средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения на количество фактически отработанных в этот период дней, то суд приводит свой расчет, исходя из следующего.
Количество фактически отработанных в этот период дней с учетом выходных дней, федеральных нерабочих праздничных дней и нерабочих праздничных дней Республики Тыва (3 марта 2025 года – Шагаа, 6 мая 2025 года - день Конституции Республики Тыва, 18 июля 2025 года – Наадым, 15 августа 2025 года – День Республики) составило 128 рабочих дней.
День восстановления судом работника на работе, 10 сентября 2025 года, не включается в расчет количества рабочих дней вынужденного прогула, так как заработная плата работодателем начисляется с указанного дня, так как в силу решения суда, работник числится приступившим к исполнению своих функциональных обязанностей со дня его восстановления на работе.
Таким образом, всего дней вынужденного прогула составляет с учетом выходных дней, федеральных нерабочих праздничных дней и нерабочих праздничных дней Республики Тыва – 128.
Соответственно: <данные изъяты>=<данные изъяты> руб.
Таким образом, заработная плата за 128 дней вынужденного прогула составляет <данные изъяты> рублей c правом удержания налога на доходы физических лиц.
Стороной ответчика приведен расчёт, согласно которому количество рабочих дней составляет 128 дней, расчет заработной платы за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> руб.
При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования истца частично.
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тере-Хольский кожуун Республики Тыва с ответчика ГБУЗ РТ «ТСА ЦКБ» в размере <данные изъяты> рублей (требования имущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ПСА к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «ТСА центральная кожуунная больница» о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула - удовлетворить частично.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «ТСА центральная кожуунная больница» в пользу ПСА <данные изъяты> копеек – заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (c правом удержания налога на доходы физических лиц).
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «ТСА центральная кожуунная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский районный суд Республики Тыва (постоянное судебное присутствие в с. Кунгуртуг) суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2025 года.
Судья С.Ш. Монгуш