2-6375/2025
50RS0<№ обезличен>-81
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 декабря 2025 года г.о. Химки <адрес>
Химкинский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Ефремовой Е.Ю., при секретаре ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Транс Сервис», ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, где после уточнения просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., за время вынужденного прогула с <дата> по день увольнения в размере <данные изъяты> день, компенсацию за задержку заработной выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> также просил обязать расторгнуть с ним трудовой договор, внести соответствующие изменения в трудовую книжку.
В обоснование иска истец указал, что <дата> между ним и ООО «Транс Сервис» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность первого заместителя генерального директора с окладом <данные изъяты>. и премией 50000 руб.
Однако, с <дата> истцу заработная плата не выплачивалась. <дата> истцом направлено уведомление о приостановлении работы.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что согласен с расчет задолженности, приведенном ответчиком. Также указал, что требования предъявляет к компании и ФИО1, так как из-за последней компания пришла в упадок.
Представитель ответчика ООО «Транс Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчица ФИО9 в седланое заседание не явилась, извещена, представила письменный отзыв на иск, в котором
Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены, ФИО10 представила письменный отзыв на иск, в котором
На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав сторону истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец <дата> принят на работу ООО «Транс Сервис» на должность первого заместителя генерального директора.
Согласно п. 5.2 Трудового договора <№ обезличен> должностной оклад истца составляет <данные изъяты> руб.
Дополнительным соглашением <№ обезличен> установлен дистанционный характер работы истца.
Как указано в иске и не оспаривалось стороной ответчика, с <дата> истцу заработная плата не выплачивалась.
<дата> им в адрес ответчика направлено требование о выплате заработной платы.
<дата> направлено уведомление о простановке работы.
П. 5.4 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (25-го числа и 10-го).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула.
При таких данных, суд взыскивает в пользу истца заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., а также за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> 296,86 руб. (3782,54 руб. в день х109 рабочих дней), а всего в размере 529 511,87 руб.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При таких данных, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку палаты заработной платы в размере <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<дата> судом принято уточенное исковое заявление, в котором истец просил также уволить его по собственному желанию.
Уточненный иск был направлен ответчикам, однако, истец до настоящего времени не уволен, соответствующая запись в электронную трудовую книжку внесена не была, с учетом того, что компания по своему юридическому адресу отсутствует, иным образом т истец не имеет возможности вручить заявление об увольнении, суд считает, что такое заявление им было подано <дата>.
Судом установлено, что на настоящий момент истец не уволен, иным работодателем не принят на работу, то, что истец числится работником ООО «Транс Сервис» затрудняет процесс поиска работы и ухудшает материальное благополучие.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчиков оформить увольнение с работы с формулировкой по собственном желанию (пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ) с даты вынесения решения судом, поскольку истцом доказан факт подачи заявления об увольнении с работы, однако ответчиком не предприняты меры к оформлению увольнения истца с работы.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
При таких данных, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Доводы стороны ответчика ФИО8 о том, что истец, фактически, не работал в компании и его заработная плата завышена с учетом того, что последний имел заработок в размере 100 000 руб. за 4 часа работы в день, не могут служить основанием к отказу в иске, поскольку заработная плата устанавливается по соглашению сторон которое было достигнуто путем подписания трудового договора, истец не привлекался когда-либо к дисциплинарной ответственности за неосуществление трудовой деятельности, а осуществление иной работы (по совместительству) не запрещено действующим законодательством. То обстоятельство, что учредители компании находятся в конфликтных отношений в том числе по вопросу работы истца, не может являться основанием для отказа в выплате ему заработной платы.
Решением Арбитражного суда Мол от <дата> суд обязал ООО «Транс Сервис» передать ФИО1 документы, в том числе ею были получены штатное расписание и реестры выплаты заработной платы.
Кроме того, суду представлены документы о созыве общего собрания участников общества для его ликвидации, счета компании также заморожены.
В силу пунктов 1 - 3 ст. 53.1 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.
Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе, если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
Ответственность, предусмотренную пунктом 1 настоящей статьи, несут также члены коллегиальных органов юридического лица, за исключением тех из них, кто голосовал против решения, которое повлекло причинение юридическому лицу убытков, или, действуя добросовестно, не принимал участия в голосовании.
Лицо, имеющее фактическую возможность определять действия юридического лица, в том числе возможность давать указания лицам, названным в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, обязано действовать в интересах юридического лица разумно и добросовестно и несет ответственность за убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.
Таким образом, основанием для привлечения руководителя юридического лица, члена его коллегиального органа либо лица, имеющего фактическую возможность давать указания таким лицам, к субсидиарной ответственности по долгам общества с ограниченной ответственностью при прекращении его деятельности в связи с исключением из ЕГРЮЛ как недействующего юридического лица является то, что они действовали недобросовестно или неразумно, в том числе, если их действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.
По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.
При таких данных, суд удовлетворяет иск к обоим ответчикам.
Кроме того, лишь истец наделен право выбирать, к кому ему предъявлять исковые требования, а потому, в случае удовлетворения иска к ООО «Транс Сервис» и ФИО1, последние не лишены права обратиться с регрессным иском к ФИО10
На основании изложенного, руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО3 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Транс Сервис» в пользу ФИО3 заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку ее выплаты в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Обязать ООО «Транс Сервис» оформить увольнение ФИО2 с формулировкой по собственному желанию (пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ) с <дата>.
Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Взыскать субсидиарно, в случае отсутствия у ООО «Транс Сервис» денежных средств, с ФИО1 в пользу ФИО3 заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку ее выплаты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья
Е.Ю. Ефремова