2-312/2023 (2-5872/2022;)

61RS0010-01-2022-002307-46

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 марта 2023 года г. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.,

при секретаре Карапетян Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Сеть Связной" филиал "Южный" о взыскании заработной платы, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Батайский городской суд ... с настоящим исковым заявлением к ООО «Сеть Связной» филиал «Южный» о защите трудовых прав, в обоснование своих требований указав, что ... принята на работу в ЗАО «Связной Логистика» в филиал Юг в отдел розничных продаж в ... на должность менеджера по продажам финансовых продуктов. ... ЗАО «Связной Логистика» переименовано в АО «Связной Логистика». ... истец переведена на должность администратора в отдел розничных продаж в .... ... деятельность филиала «Юг» АО «Связной Логистика» прекращена, с указанной даты создан макрорегион «Юг». ... АО «Связной Логистика» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Сеть Связной».

С ... истец переведена на легкий труд по медицинским показаниям на должность администратора. Заработная плата после перевода на легкий труд начислялась в размере среднего заработка.

Истец указывает, что фактически рабочее место находилось по адресу ..., этаж 16 в ТЦ-БЦ «Клевер-Хаус».

С ... по ... истец находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предварительно, за неделю до выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, истец прибыла на свое рабочее место, расположенное по адресу ... обнаружив, что магазин, в котором она работала до перевода на легкий труд закрыт, обратилась по месту нахождения руководителя филиала по адресу ..., пер.Соборный, ... этаж 16 ТЦ-БЦ Клевер-Хаус. Ей было сообщено, что руководство филиала перевели в ....

После обращения к территориальному директору сектора «Юг Север 3», истцу было сообщено, что после реорганизации организации должность администратора, которую занимала истец, исключена из штатного расписания.

С октября 2019 года истец была вынуждена неоднократно оформлять отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, работодателем не была предоставлена информация о должности истца, место нахождения рабочего места и графика работы. Истец указывает на то, что работодатель не уведомил о сокращении должности (штатной единицы) и рабочего места истца, а также не предложил в письменном виде другие вакантные места.

На основании изложенного, истец просила суд обязать ООО «Сеть Связной» выплатить компенсацию за время вынужденного прогулаа с ... за весь период не предоставления истцу рабочего места в размере среднего месячного заработка 35000 руб. за каждый месяц вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

Определением Батайского городского суда ... от ... настоящее гражданское дело передано в Ворошиловский районный суд ... для рассмотрения по подсудности.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования, в порядке ст.39 ГПК РФ, в окончательной редакции просила суд взыскать с ООО «Сеть Связной» заработную плату, за весь период вынужденного прогула с ... по ... в сумме 610465,45 руб., обязать ООО «Сеть Связной» произвести перерасчет компенсации неиспользованного отпуска с учетом ранее выплаченной суммы при увольнении в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ... N922 (ред. от ...) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и выплатить разницу между начисленной ранее суммы и суммы рассчитанной в соответствии с законодательством в размере 47563,17 руб., а также взыскать с компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения гражданского дела уведомлена судом надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Ответчик – представитель ООО «Сеть Связной» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела уведомлен судом надлежащим образом. Ранее представителем ответчика представлены письменные возражения, которые приобщены к материалам дела. Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 57 кодекса приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений абзаца 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела, пояснений сторон в судебном заседании установлено, что ... году между ФИО1 и ООО «ЗАО Связной Логистика» был заключен трудовой договор № СЛ0008088, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера по продажам финансовых продуктов в структурное подразделение отдел розничных продаж ... филиала «Юг».

Местом работы является ..., рабочее место работника определяется работодателем в пределах ... и доводится до сведения работника в письменном виде.

На основании Приказа № № от ... определено рабочее место менеджера по продажам финансовых продуктов отдела розничных продаж филиала «Юг» ФИО1 – ЦМС 480 РнД, ....

На основании Приказа № № от ... определено рабочее место менеджера по продажам финансовых продуктов отдела розничных продаж филиала «Юг» ФИО1 – ЦМС 226 РнД Мега Маг, Ростов-на-Дону.

На основании Приказа№№ от ... определено рабочее место менеджера по продажам финансовых продуктов отдела розничных продаж филиала «Юг» ФИО1 – ЦМС 365 РнД ТЦ Рио, Ростов-на-Дону.

... ЗАО «Связно Логистика» переименовано в АО «Связной Логистика».

На основании приказа № от ... истец переведена на должность Администратора Отдела розничных продаж (структурное подразделение «Отдел розничных продаж ...») с тарифной ставкой (окладом) 5970 руб.

Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору №СЛ0008088 от ... года истец переведена на должность «Администратор» в структурное подразделение «Отдел розничных продаж» с окла... руб. в месяц. Место работы: .... (п.1 Соглашения).

На основании приказа № от ... истец переведена на должность Администратора Отдела розничных продаж ... (структурное подразделение «Отдел розничных продаж ...»)с тарифной ставкой (окладом) 6680 руб.

Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору №СЛ0008088 от ... с ... работнику установлен должностной оклад в размере 6680 руб. в месяц. Место работы: ....

Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую, воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

С ... истец была переведена на легкий труд, на основании приказа № от ... истец переведена на должность Администратора (структурное подразделение ЦМС 1000) с тарифной ставкой (окладом) 6680 руб.

Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору №СЛ0008088 от ... с ... работнику установлен должностной оклад в размере 6680 руб. Место работы: ....

... деятельность филиала «Юг» АО «Связной Логистика» прекращена, с указанной даты создан макрорегион «Юг».

... АО «Связной Логистика» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Сеть Связной», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

С ... по ... истец находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается Приказом №№ от ....

С ... по ... истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, что подтверждается Приказом № № от ....

Как следует из искового заявления, за неделю до выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, истец прибыла на работу по месту фактического рабочего места до перевода на легкий труд (...), однако работодателя там не обнаружила, магазин был закрыт. В целях уточнения расположения нового рабочего места, истец обратилась в ближайшую к месту проживания торговую точку ответчика, с просьбой предоставить контактные телефоны отдела кадров. Истца перенаправили к территориальному директора сектора Юг Север ФИО2, который разъяснил что должность администратора, на которую у истца заключен трудовой договор с ООО «Сеть Связной» исключена из штатного расписания.

С ... по ... истец оформила трудовой отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, что подтверждается табелем рабочего времени.

Сторонами не оспаривалось, что ... по ... истец находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности от ...; от ...; от ...; от ...; от ...; ...; от ...; от ...; от ...; от ...; от ...; от ...; от ...; от ..., а также табелем рабочего времени (л.д.45-50).

... направлено уведомление об окончании отпуска по уходу за ребенком.

Ответчик указывает, на то, что согласно табеля учета рабочего времени, ФИО1 по условиям трудового договора осуществляла трудовую деятельность ...

При этом суд отмечает на то что, представленная ответчиком копия табеля учета рабочего времени за апрель 2020 года носит противоречивый характер, поскольку согласно справке 2-НДФЛ за рабочий день ... заработная плата истцу не начислялась.

Кроме того, в представленной копии табеля учета рабочего времени выход на работу зарегистрирован в структурном подразделении «Краснодар». При этом суд учитывает, что истец имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей, соответственно выехать и обеспечить выход на работу в ... не имела возможности.

Ответчик указывал на то, что со 02.05.2020 г. по 31.12.2020 г. сотрудник не обеспечил выход на место рабочее место.

Исходя из представленных табелей учета рабочего времени за период с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. в отметках стоят прогулы.

Однако, актов о не выходе на рабочее место со 02.05.2020 г. по 31.12.2020 г. работодателем составлено не было.

Ответчик указывает на то, что 21.05.2020 г. и 06.08.2020 г. сотруднику направлено требование о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.

Истцом получено зарегистрированное 21.05.2020 г. уведомление об окончании отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет ..., которое не содержало требования написания заявления о предоставлении рабочего места, либо об увольнении, также указанное письмо не содержало требований о предоставлении письменного объяснения.

Требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте было направленное ответчиком ... получено ФИО1 ... Истец ... в адрес ответчика направила письменное объяснение, согласно которому пояснила, что до настоящего времени рабочее место, равно как и информация о рабочем месте работнику ФИО1 не предоставлены (л.д.147).

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени за период с января 2021 г. по июль 2022 г. у ФИО1 отмечены явочные дни (л.д. 59-77).

С ... по ..., ... по ..., ... по ..., ... по ..., ... по ...,... по ..., ... по ..., ... по ...,... по ... истец находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспобности (л.д.123-127) и ЭЛН (л.д.128-131), а также табелями учетам рабочего времени, в которых за указанные дни отмечены, как больничные.

Больничные листы принимались работодателем, объяснений о причинах неявки у истца работодателем не отбирались.

Более того, истцу выплачивалась заработная плата в размере оклада с доплатой до РегМРОТ, что подтверждается расчетными листками, представленными ответной стороной.

В ходе рассмотрения дела ответчик пояснил, что заработная плата начисляется работникам отдельной организацией, поэтому выплату заработной в указанном размере объяснить не может.

... посредством электронной переписки от ответчика поступил запрос об указании причины отсутствия на торговой точке, на который истец ответным письмом проинформировал ответчика о нарушении трудовых прав, поскольку информация о рабочем месте до работника до настоящего времени не доведена.

Таким образом, на неоднократные обращения о предоставлении информации о нахождении рабочего места ФИО1 от ..., ..., письменного объяснения от ..., электронной переписки от ... информации о рабочем месте истцу предоставлено не было.

Приказом от ... №ЛС ФИО1 уволена с работы ... по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с заявлением работника от ...

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 62 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый - третий).

При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый). При этом в целях подсчета утраченного заработка необходимо исходить из количества рабочих дней, приходящихся на соответствующий период, за который сохраняется заработок. Исходя из календарных дней производится расчет заработка в целях оплаты отпуска.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

После прекращения периода нетрудоспособности истец неоднократно обращалась к работодателю о предоставлении информации о нахождении рабочего времени.

Материалами дела достоверно подтверждается, что истец не обеспечивала явку на работу, поскольку лишена была возможности осуществлять трудовую деятельность, в связи с тем, что работодатель ее не уведомил.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Допустимых доказательств об информировании истца о местонахождении рабочего места, где она могла бы осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора, ответчиком не представлено.

Судом установлено, что при увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 61 календарных дней.

Как указано ранее, порядок расчета среднего заработка установлен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с пунктом 4 указанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен работодателем, исходя из заработной платы, начисленной за 61 день.

В материалах дела содержаться, представленные ответчиком сведения о размере среднедневного заработка истца, рассчитанного из суммы заработной платы за 12 месяцев (л.д. 207), предшествующих увольнению, который составляет 1871,73 руб.; истец выразил свое согласие с таким размером среднедневного заработка, произведя расчет заработной платы за время вынужденного прогула за период с 28.04.2020 г. по 08.07.2022 г. в размере 610465,45 руб.

Определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула с 28.04.2020 г. по 08.07.2022 г., суд исходит из того, что расчет, приведенный истцом, не оспорен ответчиком, в связи с чем соглашается с ним и признает правильным поскольку он произведен с учетом положений ст. 139 ТК РФ и п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании пункта 2 статьи 199 настоящего Кодекса исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В ходе рассмотрения дела ответчиком по делу заявлено о пропуске такового, в связи с чем, с учетом даты обращения в суд с настоящим иском – 26.07.2022 г., суд приходит к выводу суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Сеть Связной» филиал «Южный» в пользу ФИО1 заработной плата за вынужденный прогул в размере 222990,31 руб. за период с июля 2021 г. по июль 2022 г.

Определяя подлежащую взысканию сумму компенсации за неиспользованный отпуск, суд устанавливает, что за спорный период истцу причитается 79 дней отпуска.

Поскольку ответчиком при увольнении истца, в нарушение п. 4 Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" выплачена компенсация исходя из заработной платы, начисленной в период не осуществляемый трудовой деятельности работников, суд полагает произвести расчет компенсации за не использованный отпуск, исходя из среднедневного заработка, который составляет 1871,73 руб.

Таким образом, размер подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск составляет 47563,17 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, в связи с незаконным лишением возможности трудиться, нарушением сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, личность истца, в связи с чем полагает сумму в размере 5000 рублей в счет компенсации морального вреда разумной и справедливой.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 6205,53 руб., включая и госпошлину 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО "Сеть Связной" филиал "Южный" о взыскании заработной платы, о компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 222990 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47463,17 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб. В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6205,53 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 31.03.2023 года.