Решение по делу № 2-1754/2025 от 11.09.2025 - об установлении факта трудовых отношении, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-1754/2025

УИД 22RS0069-01-2025-002947-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2025 года г. Барнаул

Ленинский районный суд гор. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Дегтяревой О.Е.,

при секретаре Сосниной О.В.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Барнаула ФИО1,

истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора /// в интересах ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «АлтайФудТрейд» об установлении факта трудовых отношении, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского района г.Барнаула обратился в интересах ФИО5 в суд с иском к ООО «АлтайФудТрейд», в котором истцы с учетом уточнения просили признать отношения между материальным истцом и ответчиком трудовыми, возложении обязанности заключить с истцом трудовой договор в должности упаковщика вручную с +++ по +++, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, произвести начисления и перечисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскать задолженность по заработной плате в размере 8470,59 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с +++ по +++ в сумме 2669,35 рублей и далее по день исполнения обязательства по выплате задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате прокурор просил обратить к немедленному исполнению.

В обоснование заявленных требований указано, что по заявлению ФИО5 проведена проверка, в ходе которой установлено, что в период с +++ по +++ она работала в ООО «АлтайФудТрейд» в качестве фасовщика (упаковщика вручную согласно «ОК 010-2014 (МСКЗ-08. Общероссийский классификатор занятий»), получала заработную плату 3 раза в месяц, соблюдала установленный работодателем режим работы. В нарушение требований закона руководитель указанного предприятия уклонился от письменного оформления трудового договора со ФИО5, не выплатил заработную плату за отработанное время, не произвел начисление и перечисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании прокурор ФИО1 поддержала заявленные требования по изложенным основаниям.

ФИО5 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, пояснив, что на сайте <данные изъяты> узнала о наличии вакансии в ООО «АлтайФудТрейд». С ведома руководителя предприятия допущена к выполнению работы в качестве фасовщика специй. Работала совместно с ФИО6 и ФИО7 в цехе, расположенном по адресу: ///, в будние дни с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов. При трудоустройстве директор ООО «АлтайФудТрейд» ФИО2 пояснил, что заработная плата составляет 35 000 рублей в месяц, аналогичная информация была размещена на сайте <данные изъяты>. Начиная с +++ года работодатель задерживал выплату заработной платы. Трудовые отношения с ответчиком прекращены +++, о чем она поставила в известность работодателя, однако, расчет при увольнении с ней не был произведен. Задолженность по заработной плате в размере 8470,59 рублей работодателем не выплачена, не смотря на ее законные требования, в связи с чем истец испытывает переживания.

Законный представитель ответчика ООО «АлтайФудТрейд» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки по месту регистрации юридического лица и по месту жительства, от получения судебной повестки уклонился, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, прокурора, свидетеля, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из разъяснений, данных в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абз. 5 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского-процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Установлено, что общество с ограниченной ответственностью «АлтайФудТрейд» является действующим юридическим лицом, лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности, является ФИО2, основным видом деятельности указана оптовая неспециализированная торговля пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями, что подтверждается данными Единого государственного реестра юридических лиц.

Из содержания искового заявления и объяснений истца следует, что о наличии вакансии фасовщицы ей стало известно из сайта Авито, там же содержалась информация о размере заработной платы - 35 000 руб., графике работы, указано место работы - ///. Через сайт Авито она связалась с представителем работодателя и договорилась о собеседовании на +++. При встрече директор предприятия ФИО2 объяснил суть работы - необходимо было фасовать специи, график работы, озвучил размер заработной платы 35 000 руб. в месяц, которая выплачивалась 3 раза. Ее устроили условия работы, договорились о выходе на работу с +++., с указанной даты истец вышла на работу и работала до +++. включительно.

Установлено, что +++ ФИО5 допущена к работе в должности фасовщицы (упаковщика вручную) цеха фасовки специй ООО «АлтайФудТрейд», расположенного по адресу: ///.

Арендатором нежилого помещения по указанному адресу согласно договору аренды ... от +++ является ООО «АлтайФудТрейд».

На сайте «Авито» размещено объявление о вакансии фасовщицы по указанному адресу, размер заработной платы указан 35000-38000 рублей, что подтверждено скриншотами сайта.

Факт исполнения истцом в ООО «АлтайФудТрейд» трудовой функции в период с +++ по +++ подтверждается показаниями свидетеля ФИО3, письменными объяснениями ФИО4 в рамках проверки, проводимой прокуратурой района, а также скриншотом переписки посредством мессенджера WhatsApp, фототаблицей, видеозаписью.

Свидетель ФИО3 суду показала, что с +++ по +++ была неофициально трудоустроена в ООО «АлтайФудТрейд» в должности фасовщицы. В период +++ работала в цехе фасовки специй вместе со ФИО5 и ФИО4 Заработная плата как фасовщицы составляла 35 000 руб. в месяц. Также указала, что с +++ заработная плата в полном объеме не была выплачена, ввиду ненадлежащих условий работы и наличия задолженности по оплате труда все трое +++ приняли решение об увольнении.

Кроме того, в судебном заседании исследовался протокол судебного заседания по делу ... и зафиксированные в нем показания свидетеля ФИО4, которая подтвердила факт работы неофициально в ООО «АлтайФудТрейд» с +++ по +++ в цехе фасовки специй вместе с ФИО3 и ФИО5

Стороной истца представлены распечатки переписки из мессенджера WhatsApp с контактом «Работа», из которой следует, что переписка велась между работниками и Дмитрием Владимировичем, давались поручения о выполнении работы, исполнение которых контролировалось, работниками выяснялись сроки выплаты заработной платы. Кроме того, в ходе рассмотрения дела просмотрена видеозапись, из которой следует, что на требование ФИО5 выплатить задолженность по заработной плате директор ФИО2 ответил последней отказом, не оспаривая сам факт наличия задолженности.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в период с +++ по +++г. истец ФИО5 и ответчик ООО «АлтайФудТрейд» состояли в трудовых отношениях, ФИО5 выполняла трудовую функцию в должности упаковщика вручную полный рабочий день по пятидневной рабочей неделе под контролем ответчика, занималась фасовкой специй по заданию и под контролем работодателя, трудовой договор сторонами не оформлен. Указанные обстоятельства подтверждаются представленной стороной истца перепиской в месенджере «WhatsApp», видеозаписью, скриншотом с сайта «Авито», показаниями свидетеля, письменными доказательствами. Со стороны ответчика доказательств обратного не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с +++ по +++. и возложением на ответчика ООО «АлтайФудТрейд» обязанности внести в трудовую книжку ФИО5 записи о приеме и увольнении.

Вместе с тем, оснований для удовлетворения исковых требований в части возложения на ответчика обязанности заключить со ФИО5 трудовой договор суд не находит, поскольку +++ трудовые отношения с ответчиком прекращены, обоснование каким образом удовлетворение данных требований повлечет за собой восстановление нарушенных прав истца иск не содержит.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Стороной истца представлены доказательства о том, что истец ФИО5 состояла в трудовых отношениях с ООО «АлтайФудТрейд» и размер ее заработной платы составлял 35 000 руб., истцом в январе 2025г. отработано 8 из 17 рабочих дней, а также получен аванс в размере 8000 руб., следовательно, задолженность составляет 8470,59 (35000 : 17 х 8 - 8000) руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, доказательств отсутствия задолженности со стороны ответчика в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с +++ по +++ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2669,35 руб. согласно представленному истцом расчету, проверенному судом и признанному верным, и с +++. и по день исполнения ответчиком обязательства по выплате задолженности по заработной плате в размере 8470,59 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика ООО «АлтайФудТрейд», выразившихся в неоформлении с истцом трудовых отношений, в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, в размере 10 000 руб., указанный размер соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для взыскания компенсации в ином размере суд не усматривает.

Согласно п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются в том числе организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Часть 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" предусматривает, что застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, работающие по трудовому договору.

Учитывая, что в период работы истца ФИО5 отчисления и уплата страховых взносов работодателем не производилась, при этом данная обязанность работодателя предусмотрена вышеперечисленными нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возложении на ООО «АлтайФудТрейд» обязанности произвести начисление и перечисление обязательных страховых взносов в налоговые органы.

В соответствии с положениями абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 рублей (4000 руб. за рассмотрение имущественного требования и 6000 рублей за рассмотрение неимущественных требований).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО5 (паспорт ...) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и обществом с ограниченной ответственностью «АлтайФудТрейд» в период с +++ по +++ в должности упаковщика вручную.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «АлтайФудТрейд» обязанность в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО5 записи о приеме на работу и увольнении в должности упаковщика вручную.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «АлтайФудТрейд» обязанность произвести начисления и перечисление обязательных страховых взносов в налоговые органы в отношении ФИО5.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АлтайФудТрейд» (ОГРН ...) в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 8470 рублей 59 копеек. Решение суда в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АлтайФудТрейд» (ОГРН ...) в пользу ФИО5 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с +++ по +++. в сумме 2 669 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 12 669 рублей 37 копеек.

Начиная с +++г. взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «АлтайФудТрейд» (ОГРН ...) в пользу ФИО5 компенсацию в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начисляемую на сумму остатка неисполненных обязательств по выплате заработной платы в размере 8470 рублей 59 копеек до момента фактического исполнения обязательства.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АлтайФудТрейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.Е. Дегтярева

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2025 года.