Решение по делу № 2-2668/2023 от 21.03.2023 - о признании увольнение незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании недовыплаченной заработной платы за сентябрь, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор.

УИД: 11RS0001-01-2022-019919-56

№...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре Гейнерт К.А.,

с участием прокурора ФИО12

истца ФИО11

представителя ответчика ФИО10

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре Республики Коми ** ** ** года гражданское дело по иску ФИО1 ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» о признании увольнение незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании недовыплаченной заработной платы за сентябрь, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор,

установил:

ФИО1 ФИО14. обратился в суд с иском к ООО «ЖЛПК» /с учетом уточнений от ** ** **/ о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении №... от ** ** **, восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, признании трудового договора №... заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате за ** ** ** года в размере 13 858,16 руб., среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 019,28 руб., возложении обязанности внести изменения в пункт 7.2 трудового договора №... от ** ** ** и установить размер тарифной ставки согласно минимальному размеру оплаты труда.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика с иском не согласилась по доводам письменных возражений, заявив о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием об обязании внести изменения в трудовой договор. Также представитель ответчика пояснила, что истец восстановлен на работе приказом работодателя от ** ** ** №....

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, находящего исковые требования в части восстановления на работе не подлежащими удовлетворению в связи с добровольным восстановлением истца на работе, исследовав письменные материалы дела, и, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ** ** ** на основании письменного заявления истца ФИО1 ФИО15. о временном приеме на работу (с ** ** ** по ** ** **) между ФИО1 ФИО16 и ООО «ЖЛПК» заключен трудовой договор №..., согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, <данные изъяты><данные изъяты>, на срок с ** ** ** по ** ** ** (для выполнения временных работ) (л.д. 5-6).

Приказом ООО «ЖЛПК» от ** ** ** №... ФИО1 ФИО17. принят на работу в <данные изъяты> согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод работы, с тарифной ставкой <данные изъяты> коп., северной надбавкой <данные изъяты> %, районным коэффициентом <данные изъяты> ...

В соответствии с графиками сменности на ** ** ** года период вахты истца выпадал на ... – междувахтовый отдых.

Согласно табелю учета рабочего времени за ... ФИО1 ФИО18 отработано 17 дней (смен), продолжительностью по 11,5 час., общее количество рабочих часов составило 195,5 час. В период с ** ** ** по ** ** ** ФИО1 ФИО19 находился на листке нетрудоспособности №... (л.д. 60).

В период с ** ** ** по ** ** ** истец находился на листках нетрудоспособности №№..., №... (л.д. 61, 62).

Согласно расчетным листкам истца (л.д. 26) ФИО1 ФИО20. начислено за ** ** ** года <данные изъяты> руб.: <данные изъяты>

Письмом от ** ** ** ООО «ЖЛПК» уведомило ФИО1 ФИО21 об истечении ** ** ** срока действия трудового договора №... от ** ** ** и последующем увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 9), которое было направлено в адрес ФИО1 ФИО22 посредством почты ** ** ** и получено последним ** ** ** (л.д. 53).

Приказом ООО «ЖЛПК» от ** ** ** №... действие трудового договора от ** ** ** №..., заключенного с ФИО1 ФИО23 прекращено на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ** ** **. С приказом ФИО1 ФИО24 ознакомлен ** ** ** ...

Письмом от ** ** ** ООО «ЖЛПК» известило ФИО1 ФИО25. о расторжении трудового договора с ** ** ** на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и вынесении соответствующего приказа №... от ** ** **, которое было направлено в адрес ФИО1 ФИО26 посредством почты ** ** ** и получено последним ** ** ** ...

** ** ** ФИО1 ФИО27 обратился в суд с исковым заявлением о защите своих трудовых прав, требуя признания увольнения незаконным и признания трудового договора №... заключенным на неопределенны срок.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Исходя из смысла названной нормы права применительно к рассматриваемым правоотношениям срок на обращение в суд ФИО1 не пропущен ни по одному из заявленных исковых требований, в том числе по требованию о внесении изменений в трудовой договор в части установления тарифной ставки не ниже минимального размера оплаты труда, поскольку правоотношения между работником и работодателем в части установления размера оплаты труда являются длящимися, доводы представителя ответчика об исчисление срока на обращение в суд с даты заключения трудового договора, которым установлена тарифная ставка, является несостоятельным.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, согласно абзацу 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из объяснений истца следует, что при трудоустройстве в ООО «ЖЛПК» текст заявления о приеме на работу, в том числе указание на период времени трудоустройства (срок трудовых отношений), был написан под диктовку в отделе кадров, при этом истец имел намерение трудоустроиться на постоянную работу, о причинах возможности лишь временного трудоустройства ему не пояснили.

Из содержания трудового договора, заключенного между сторонами ** ** **, не следует, для выполнения каких именно временных работ с ** ** ** по ** ** ** принимается на работу ФИО1 ФИО28

Из пояснений представителя ответчика следует, что ФИО1 ФИО29 был трудоустроен для выполнения временных работ, связанных с планируемой поставкой нового оборудования для производства изделий из древесно-полимерного композита, договоры купли-продажи которого были заключены ** ** ** (представлены договоры от ** ** ** и от ** ** **, уведомления о готовности товара к отгрузке от склада от ** ** **, акты приема-передачи оборудования от ** ** **). В подтверждение необходимости дополнительной единицы <данные изъяты> представлен приказ от ** ** ** №... об организации работ по проекту «<данные изъяты> в пункте 16 которого на начальника РМЦ ФИО6 возложена обязанность выделить единицу <данные изъяты> для выполнения <данные изъяты> организовать работы по изготовлению деталей и узлов согласно поданным заявкам.

Суд, оценив представленные ответчиком документы в подтверждение довода о принятии ФИО1 ФИО30. исключительно для выполнения временных работы, обусловленных поставкой нового оборудования для производства изделий из древесно-полимерного композита, находит доводы ответчика о наличии оснований к заключению срочного трудового договора по основанию выполнения временных работ несостоятельными, поскольку приказ ООО «ЖЛПК», содержаний указание на необходимость выделения единицы <данные изъяты> издан ** ** **, то есть спустя 23 дня после принятия истца на работу, кроме того, в указанном приказе отсутствуют сведения о том, на какой период требовалась единица <данные изъяты>, в связи с чем срок действия трудового договора, ограниченный периодом с ** ** ** по ** ** ** ничем не обусловлен, доказательств внесения изменений в штатное расписание ООО «ЖЛПК» в части включения в него дополнительной единицы <данные изъяты> в связи с принятием приказа от ** ** ** №... на период с ** ** ** по ** ** ** суду не представлено.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (абзац третий пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ** ** ** №...).

Доказательств окончания временных работ, на выполнение которых был принят ФИО1 ФИО31 ** ** ** суду также не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что правовых оснований для заключения ** ** ** с ФИО1 ФИО32 трудового договора на определенный срок у ответчика ООО «ЖЛПК» не имелось.

Таким образом, требования истца о признании трудового договора №... от ** ** ** заключенным на неопределенный срок являются обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

По смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, применительно к рассматриваемым правоотношениям, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. При этом названной нормой установлен срок для принятия работодателем соответствующего решения – до наступления обязанности предупредить работника в письменной виде не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В силу части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как следует из материалов дела, работодатель ООО «ЖЛПК» направил посредством почты в адрес ФИО1 ФИО33 уведомление о прекращении срочного трудового договора лишь ** ** ** (письмо от ** ** **), то есть с нарушением срока, установленного частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Резюмируя изложенное, суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО1 ФИО34. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку судом установлен факт незаконности заключения срочного трудового договора, что само по себе свидетельствует о незаконности расторжения трудового договора по указанному основанию, отмечая также, что работодателем, кроме того, была нарушена процедура увольнения.

Соответствующие исковые требования о признании увольнения на основании приказа от ** ** ** №... незаконным подлежат удовлетворению.

Согласно положениям статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1).

Приказом ООО «ЖЛПК» от ** ** ** №... приказ от ** ** ** №... об увольнении истца отменен, предписано ФИО1 ФИО35 приступить к работе с ** ** **, главному бухгалтеру – обеспечить начисление ФИО1 ФИО36. начисление и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула с ** ** ** по ** ** ** включительно.

При таких обстоятельства, учитывая, что требования истца об отменен приказа об увольнении и восстановлении на работе добровольно исполнены ответчиком, требования иска в указанной части удовлетворению не подлежат.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1), месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 26.10.2021 № 2183-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО7 на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации», заработная плата конкретного работника может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации) и устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 названного Кодекса).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22) и повышенную оплату труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149).

Соответственно, работодатель должен гарантировать работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, а также обеспечить выполнение требований статей 2, 22, 130, 132, 135 и 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая при этом, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года № 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 апреля 2019 года № 868-О и № 869-О).

При исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 7 декабря 2017 г. № 38-П, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973, минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2022 года составлял 15 279 рублей в месяц, с 1 января 2023 года составляет 16 242 рубля в месяц.

Разделом 7 трудового договора от ** ** ** №..., заключенного между сторонами, урегулированы вопросы оплаты труда работника.

Работнику установлена повременная система оплаты труда (пункт 7.1).

Пунктом 7.2 ФИО1 ФИО37 установлена тарифа ставка в размере <данные изъяты> коп. в час, северная надбавка <данные изъяты> %, районный коэффициент <данные изъяты>

Предусмотрены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры и условия выплаты которых определены в Положение об оплате труда работников ООО «ЖЛПК», Положением о вахтовом методе организации работы в ООО «ЖЛПК» (пункт 7.3).

Размер заработной платы ФИО1 рассчитывается исходя из выплат, предусмотренных пунктами 7.2 и 7.3 договора и количества отработанного времени (пункт 7.4).

Заработная плата выплачивается работнику не менее 2-х раз в месяц в соответствии с Правила внутреннего трудового распорядка (пункт 7.5).

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда работников ООО «Жешартский ЛПК», <данные изъяты>

Анализ указанного Положения об оплате труда позволяет суду прийти к выводу, что фактически гарантированная (постоянная) часть заработной платы работника ФИО1 ФИО38 с учетом установленной ему тарифной ставки, не соответствует минимальному размеру оплаты труда.

Поскольку иные гарантированные ежемесячные выплаты за выполнение трудовой функции по норме рабочего времени в месяц локальным актом работодателя не установлены, суд приходит к выводу, что условие, согласованное сторонами в трудовом договоре с ФИО1 ФИО39 об установлении тарифной ставки в размере <данные изъяты> коп. не соответствует требованиям трудового законодательства (статья 133 трудового кодекса Российской Федерации), ущемляет интересы работника и нарушает его право на получение справедливой заработной платы.

При изложенных обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца об обязании работодателя внести изменения в трудовой договор №... от ** ** **, установив размер оплаты труда ФИО1 ФИО40. не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также взыскании задолженности по оплате труда за ** ** ** года.

Размер заработной платы истца за ** ** ** года, где ФИО1 ФИО41 отработано 195,5 час., из которых 112 час. по норме рабочего дня и 83,5 час. сверхурочно, исчисляемый исходя из размера тарифной ставки 86,82 руб. в соответствии с минимальным размером оплаты труда, и пункта 5.16 Положения об оплате труда (<данные изъяты>) составит <данные изъяты>

Пунктом 5.4.2 трудового договора от ** ** ** ФИО1 ФИО42. <данные изъяты>

В соответствии с пунктом 6.2 Положения об оплате труда и приложением №... при выполнении всех показателей премирования работнику ремонтно-механического цеха выплачивается премия в размере <данные изъяты> % от базовой части заработной платы.

Согласно справке работодателя о размере премирования работников ремонтно-механического цеха за ** ** ** года общий размер премии за выполнение всех показателей составил <данные изъяты> % от базовой части заработной платы. Размер премии ФИО1 ФИО43 составит <данные изъяты>

С учетом районного коэффициента <данные изъяты> и северной надбавки <данные изъяты>% размер заработной платы ФИО1 ФИО44. составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку истца за ** ** ** года ему также начислены: <данные изъяты>

Таким образом, общий размер заработной платы истца за ** ** ** года составит <данные изъяты>

Фактически ФИО1 ФИО45. за ** ** ** года заработная плата начислена и выплачена в размере <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, размер недоначисленной заработной платы истцу за ** ** ** года составит <данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной компенсации за время вынужденного прогула суд учитывает следующее.

Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

На основании статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Пунктом 5.4.1 трудового договора от ** ** ** №... истцу установлен также дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации определены периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в частности, к ним относится время фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

Истец был трудоустроен в ООО «ЖЛПК» в период с ** ** ** по ** ** **.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, регулируется статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, прямо установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно табелю учета рабочего времени за ** ** ** года истцом фактически отработано <данные изъяты> дней.

Количество неиспользованных дней отпуска истца составит <данные изъяты>

В результате округления количество дней неиспользованного истцом отпуска - <данные изъяты> календарных дней.

Таким образом, количество дней неиспользованного истцом отпуска определено ответчиком верно.

При увольнении ФИО1 ФИО46. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере №... руб. за <данные изъяты> календарных дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате истцу, с учетом установленного судом незаконного исчисления заработной платы истца и соответственно размера его среднего дневного заработка, составит <данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Доказательств выплаты истцу компенсации за время вынужденного прогула после отмены ответчиком ** ** ** приказа об увольнении ФИО1 ФИО47 суду не представлено.

В соответствии с абзацем 3 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, размера среднего заработка истца за время вынужденного прогула за период с ** ** ** по ** ** ** составит <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размера подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, период нарушения трудовых прав истца, объем и характер нравственных страданий истца, который была вынужден обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, и, безусловно, испытывал стресс в связи с лишением его права на получение заработка, как средств к существованию, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Данную сумму суд находит разумной и справедливой. Размер компенсации, заявленный истцом (100 000 руб.) суд находит завышенным.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО48 удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 ФИО49 на основании приказа от ** ** ** №... незаконным.

Признать трудовой договор №... от ** ** ** заключенным на неопределенный срок.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» внести изменения в трудовой договор №... от ** ** **, установив размер оплаты труда ФИО1 ФИО50 не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО51 ... заработную плату за ** ** ** в размере 13 858 рублей 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 147 рублей 60 копеек, компенсацию за время вынужденного прогула с ** ** ** по ** ** ** в размере 63 085 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 ФИО52 оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.С. Баженова