14RS0035-01-2025-012468-16

Дело № 2-8197/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 16 сентября 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Марковой Л.И., при секретаре Портнягиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №31 (с углубленным изучением отдельных предметов)» городского округа «город Якутск» о признании незаконным и отмене приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №31 (с углубленным изучением отдельных предметов)» городского округа «город Якутск» о признании приказа о вынесении дисциплинарного взыскания незаконным, обосновывая тем, что работает в должности заместителя директора, бухгалтера, ____ директором школы ФИО2 вынесен приказ №___ о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора, считает приказ незаконным и необоснованным, применен с нарушением срока, вина не доказана, просит признать приказ незаконным и отменить, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, взыскать расходы за услуги представителя в размере 100 000 рублей.

На судебном заседании истец ФИО1, адвокат по ордеру ФИО3 исковые требования поддержали, просили удовлетворить. В части взыскания судебных расходов требования не поддержали.

На судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО4 с иском не согласились, просила отказать по доводам, изложенным в возражениях.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения их допустимости и достаточности, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что приказом работодателя от ____ года №___ «О наложении дисциплинарного взыскания» истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. На основании акта служебной проверки от ____ в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ за нарушение п. 7.1.3 «Правил трудового распорядка» МОБУ СОШ №31, п. 6.2 Коллективного договора МОБУ СОШ №31, должностной инструкции, приказов, локальных актов работодателя.

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания истец отказалась ознакомиться, о чем составлен соответствующий акт от ____ г.

Истец работает у работодателя с ____ согласно приказу о приеме на работу от ____ №___ на должности главного бухгалтера, между сторонами заключен трудовой договор №___ от ____ с дополнительными соглашениями.

Согласно дополнительному соглашению к Трудовому договору от ____ истец с ____ переведена на должность заместителя директора.

Должностная инструкция заместителя директора утверждена директором школы ____ г., истец ознакомлена с должностной инструкцией, о чем имеется её подпись.

Согласно п. 1.3, должностной инструкции заместителю директора подчиняются все сотрудники бухгалтерии.

Согласно п. 3.7, 3.10 в обязанности заместителя директора входит: работа по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета; по подготовке и утверждению форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности в соответствии с требованиями действующего законодательства, по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдение порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и её защиты от несанкционированного доступа, обеспечивает соблюдение финансовой и кассовой дисциплины.

Пунктом 4.1 Должностной инструкции заместитель директора имеет право устанавливать обязательный для всех подразделений, служб, и сотрудников организации порядок и сроки документального оформления операций и представления в бухгалтерию необходимых документов, и сведений (списки должностных лиц, на которых возлагается обязанность составления первичных документов и которым предоставляется право их подписи, согласовываются с главным бухгалтером).

Пунктом 5.1. Должностной инструкции заместитель директора отвечает за правильную организацию учета и отчетности, за достоверность записей в документах по счетам бухгалтерского учета, за правильное составление и своевременное представление балансов, отчетов и других сведений, за правильное и своевременное начисление налогов и отчислений в бюджет и внебюджетные фонды, за организацию и контроль финансовой и кассовой дисциплины, за исполнение своих обязанностей, а также за работу своих подчиненных, за сохранение коммерческой тайны, известной ему по роду его деятельности, за выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя организации, за соблюдение трудовой дисциплины лично и работниками бухгалтерии.

Приказом директора от ____ №___ на основании заявления учителя ОБЗР ФИО5 сформирована комиссия для проведения служебной проверки.

Из заявления ФИО5 следует, что за ____ им не дополучена заработная плата.

В Акте служебной проверки от ____ сделаны выводы о нарушениях, допущенных заместителем директора (по финансам) ФИО1 и бухгалтером расчетного стола ФИО6 при расчете заработной платы ФИО5 не учтена надбавка к окладу за интенсивность труда согласно приказу от ____ №___. Выявлено нарушение п.7.1.3. правил внутреннего трудового распорядка, п.6.2. Коллективного договора, статья 136 Трудового кодекса.

Работодателем представлен приказ о вынесении в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания от ____ №___.

Истцом представлен аналогичный приказ с номером №____.

С учетом пояснений сторон суд рассматривает дело исходя из исковых требований истца об оспаривании приказа о вынесении в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания от ____ №___

Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, подлежащим доказыванию работодателем является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

То есть, в силу закона на работодателя возложена обязанность по представлению доказательств законности и обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также доказательств соблюдения порядка его применения.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, положение части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающее работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение, носит гарантийный характер, направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, повлекших привлечение работника к дисциплинарной ответственности, на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания, возможность изложить свою позицию относительно вменяемого дисциплинарного проступка (определения от 25 апреля 2019 г. N 1068-О, от 30 июня 2020 г. N 1426-О, от 28 января 2021 г. N 52-О, от 29 сентября 2022 г. N 2271-О, от 27 октября 2022 г. N 2859-О, от 21 ноября 2022 г. N 3021-О и др.).

Имеется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в отношении истца от ____ №___ в виде замечания. Указанный приказ истцом не оспорен.

Позиция ответчика сводится к тому, что ранее истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, поэтому приказом от ____ применена мера взыскания в виде выговора.

Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств письменного истребования объяснительной у ФИО1 до применения дисциплинарного взыскания.

Следовательно, суд считает, что работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Следует отметить, что проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке. Дисциплинарная ответственность работника наступает только за виновное неисполнение им возложенных на него трудовых обязанностей. Аналогичное разъяснение приведено в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

При таких обстоятельствах, требование истца о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания от ____ №___ суд удовлетворяет.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе другие обстоятельства, значимость для работника нематериальных благ, объем нарушений и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлено, что истец привлечена к дисциплинарной ответственности с нарушением установленного порядка привлечения к ответственности, в результате чего установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены ей нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным, определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 5000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии с п.п.1 п. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом требований статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей исходя из неимущественных требований о признании незаконным приказа и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №31 (с углубленным изучением отдельных предметов)» городского округа «город Якутск» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Приказ Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №31 (с углубленным изучением отдельных предметов)» городского округа «город Якутск» №___ от ____ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора признать незаконным и отменить.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №31 (с углубленным изучением отдельных предметов)» городского округа «город Якутск» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №31 (с углубленным изучением отдельных предметов)» городского округа «город Якутск» в доход местного бюджета города Якутска государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Идентификаторы сторон.

Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №31 (с углубленным изучением отдельных предметов)» городского округа «город Якутск» ИНН <***>, ОГРН <***>.

ФИО1, ___

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.И. Маркова

Копия верна: п/п

Судья Л.И. Маркова

Решение изготовлено: 30.09.2025