Дело №2-2514/2022
УИД: 51RS0002-01-2022-003471-41
Решение в окончательной форме изготовлено 1 августа 2022 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июля 2022 г. город Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Романюк С.О.,
при секретаре Степановой Ю.А.,
с участием:
представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (далее – ООО «ЭксПоКом») о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что *** между ООО «ЭксПоКом» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор №***, по условиям которого истец был принят на должность *** на срок ***, но не позднее ***, в дальнейшем срок действия договора был продлен сторонами до ***
В соответствии с приложением №*** к рудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере ***. Фактически истец работал по адресу представительства ответчика в ***, несмотря на указание в договоре места работы ***. Заработная плата состояла из оклада, фиксированной премиальной части, других надбавок и коэффициентов. До *** ответчиком производилось начисление и выплата заработной платы в полном объеме.
В связи с длительной задержкой оплаты труда ФИО2 было направлено работодателю заявление об увольнении с *** по собственному желанию, а также согласие о направлении оригинала трудовой книжки почтовым отправлением.До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, трудовая книжка не возращена. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием оформить в установленном порядке расторжение трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, однако представитель работодателя, ссылаясь на загруженность и децентрализованность отдела кадров в работе общества, оттягивал момент расторжения договора.
С учетом уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с ООО «ЭксПоКом» в свою пользу заработную плату за период с *** а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 186 302 рубля 13 копеек, проценты в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с *** в размере 17 432 рубля 84 копейки, взыскивать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. воспользовался правом на ведение дела через представителя в порядке статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «ЭксПоКом» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Определением суда о подготовке дела к судебному разбирательству, ответчик предупреждался о том, что в случае непредставления доказательств и неявки в судебное заседание без уважительных причин дело будет рассмотрено по имеющимся доказательствам, также ему разъяснены положения статей 118, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Копия данного документа направлялась ответчику по юридическому адресу заказной корреспонденцией, которая не была получена ответчиком и возвращена в адрес суда с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месту судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с отсутствием сведений об уважительных причинах неявки ответчика, отсутствием ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом того, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Представители третьих лиц ИФНС России ***, ФИО3 в судебное заедание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, на основании срочного трудового договора №*** от *** ФИО2 с *** работал в ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» в должности *** на срок *** в рамках реализации договора.
В соответствии с дополнительным соглашением №*** к срочному трудовому договору от *** дата окончания трудового договора: до окончания выполнения сварочно-монтажных работ, но не позднее ***
В соответствии с дополнительным соглашением №*** к срочному трудовому договору от *** срок действия договора был продлен сторонами до ***
Согласно пункту 4.1 срочного трудового договора от *** за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.
В соответствии с пунктом 4.2 срочного трудового договора должностной оклад определяется заключаемым между работником и работодателем Соглашением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (Приложением №*** к трудовому договору №*** от ***), в соответствии со штатным расписанием работодателя.
Пунктом 4.3 срочного трудового договора предусмотрено, что работнику может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство и высокий уровень профессиональной подготовки, доплата за внутреннее совмещение профессий, выплачиваться Премия и вознаграждение по результатам работы согласно положению работодателя об оплате труда и премировании работников. Размер премии работнику устанавливается с учетом Приложения №*** к трудовому договору №*** от *** и утверждается приказом работодателя.
Согласно пункту 4.4. срочного трудового договора работнику устанавливается надбавка за вредность, районный коэффициент, северная надбавка и компенсация молока, определяемые Приложением №*** к трудовому договору №*** от ***
В силу пункта 4.5. срочного трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки: 15 и 30 числа каждого месяца.
Пунктом 1 Соглашения об оплате труда от *** работнику устанавливается вознаграждение за труд, которое состоит их: должностного оклада (тарифной ставки) в размере *** в месяц; фиксируемой премиальной части согласно установленного лимита в размере *** в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников установленного у Работодателя; других выплат, надбавок, доплат и премий стимулирующего характера, предусмотренных действующим Положением об оплате труда и премировании работников, в том числе: надбавки за квалификацию в размере 15% от оклада, за вредность в размере 4% от оклада, районного коэффициента в размере 1,4, надбавки за работу в районах крайнего севера и приравненных к ней местностях 80% и компенсации молока из расчета 0,5 л в день по 30 рублей при 23 рабочих днях (при наличии письменного заявления работника).
В связи с длительной задержкой оплаты труда, *** ФИО2 направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, а также согласие о направлении оригинала трудовой книжки почтовым отправлением.
Как установлено судом, приказом работодателя №*** от *** трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
*** в адрес истца посредством почтовой связи направлена трудовая книжка, получение которой истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.
Обращаясь в суд с заявленным иском, ФИО2 указал, что при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате за период работы с ***
Согласно приказу №*** от *** ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 52 календарных дня с ***
Ответчиком факт невыплаты истцу заработной платы и иных причитающихся при увольнении выплат не оспаривался.
Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** составила 186 302 рубля 13 копеек.
Представленный истцом расчет судом проверен, признан правильным, ответчиком указанный расчет не опровергнут.
Принимая во внимание, что в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком доказательств выплаты ФИО2 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, в связи с чем взыскивает с ООО «ЭксПоКом» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** в размере 186 302 рубля 13 копеек.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с *** составила 17 432 рубля 84 копейки.
Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, принимается судом.
Оценив представленные сторонами делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** в размере 17 432 рубля 84 копеек.
Статьяатья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы (в частности срока, предусмотренного абзацем 6 пункта 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена, потому суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической выплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем ООО «ЭксПоКом» прав ФИО2 на своевременное получение заработной платы установлен судом в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.
Оценивая степень перенесенных страданий, принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей. Доказательств причинения физических и нравственных страданий в объеме, позволяющем взыскать компенсацию в большем размере, суду не представлено.
Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.
В соответствии с частью 1 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.
Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Как разъяснено в пунктах 11 - 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Таким образом, при определении разумности понесенных стороной расходов на оплату услуг представителя в каждом случае надлежит исходить из конкретных обстоятельств дела, а также учитывать принцип свободы договора, благодаря которому сторона может заключить договор со своим представителем на оказание юридических услуг на любую сумму. Однако это не должно нарушать принцип справедливости и умалять право другой стороны, которая вынуждена компенсировать судебные расходы на оплату услуг представителя выигравшей стороны, но с учетом принципа разумности.
Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг, связанных с рассмотрением данного гражданского дела, в размере 40 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №*** от ***
Определяя размер подлежащих взысканию с ответчика расходов на оплату юридических услуг, с учетом положений статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из характера спорных правоотношений, принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, его категорию и сложность, объем и качество оказанной юридической помощи, соотношение расходов с объемом защищенного права, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 40 000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей объему проделанной представителем работы.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 *** к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» *** о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** в размере 186 302 рубля 13 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы период с *** в размере 17 432 рубля 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей, а всего взыскать 247 734 рубля 97 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» в доход бюджета муниципального образования *** государственную пошлину в сумме 5 537 рублей 35 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.О. Романюк