Дело № 2-3778/2025
УИД 22RS0065-01-2025-004607-81
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 сентября 2025 года город Барнаул
Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Зинец О.А.,
при секретаре Ершовой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа,
УСТАНОВИЛ:
КГБУЗ «Тюменцевская центральная районная больница» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 96909 руб. 99 коп., штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 193 819 руб. 98 коп., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 9722 руб. 00 коп.
В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что 19.07.2018 года между КГБУЗ «Тюменцевская центральная районная больница» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении, по условиям которого ответчик обязался заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а истец обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки в размере 105 720 руб. 00 коп. В силу подп. «е» п. 5 договора ФИО1 обязан возместить в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству. 24.07.2024 года ФИО1 заключил трудовой договор *** с КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ», по которому обязан отработать в течение не менее 3 лет, однако 04.09.2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим исковым заявлением в суд.
Определением Индустриального районного суда г. Барнаула от 17.07.2025 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Алтайского края.
В судебном заседании ответчик ФИО1 не возражал против взыскания с него расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, однако выразил несогласие с суммой штрафа в связи с отсутствием оснований для его взыскания.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще. В просительной части искового заявления содержится просьба истца о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.
Выслушав позицию ответчика, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В пункте 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.
Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, трудовым договором.
Вопросы целевого обучения, действительно, урегулированы Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
В части 6 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (здесь и далее - в редакции, действовавшей на момент заключения договора о целевом обучении с ответчиком, подлежащей применению к спорным правоотношениям в силу статьи 4 Федерального закона от 03.08.2018 года № 337-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения») определены существенные условия договора о целевом обучении, к числу которых отнесены меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении; обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (часть 3 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
Частью 7 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» предусматривалось, что гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
В соответствии с частью 8 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 года № 1076 утверждена Типовая форма договора о целевом обучении, которой, в числе прочего, в подп. «е» п.5 предусмотрена обязанность гражданина возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указано в ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучении без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как следует из материалов дела, 19.07.2018 года между КГБУЗ «Тюменцевская центральная районная больница» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении, по условиям которого последний принял на себя обязательства освоить образовательную программу по 31.05.01 Лечебному делу, высшее образование, в ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор (контракт) с КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ», а истец принял на себя обязательства предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение учебной практики в соответствии с учебным планом.
В соответствии с подп. «а» п. 3 договора целевого обучения организация обязана предоставить гражданину в период обучения меры социальной поддержки – ежемесячную выплату в размере не менее 1500 руб. 00 коп. в месяц, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ».
Подпунктом «д, е» пункта 5 указанного договора предусмотрены обязанность ответчика по заключению с истцом трудового договора не позднее чем через 2 месяца со дня получения документа об образовании и о квалификации, а также обязанность возместить истцу в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.
Судом при исследовании договора о целевом обучении ФИО1 установлено, что предусмотренные законом существенные условия в нем оговорены, указанный договор соответствовал положениям законодательства, действовавшего на момент его заключения.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что названный выше договор о целевом обучении является заключенным, в нем достигнуто соглашение по всем существенным условиям, предусмотренным законодательством, действовавшим на момент его заключения, он подписан сторонами и никем не оспорен.
24.07.2024 года ФИО1 заключил трудовой договор *** с КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ», в соответствии с которым он принят на должность участкового врача-терапевта, по которому обязан отработать в течение не менее 5 лет (п.20 трудового договора).
Однако 04.09.2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.
На основании заключенного договора о целевом обучении от 19.07.2018 года истец понес расходы по предоставлению мер социальной поддержки на сумму 105 720 руб. 00 коп.
Так, за период с 2018 по 2024 годы ФИО1 на основании договора о целевом обучении была выплачена стипендия в размере 105 720 руб. 00 коп., в том числе:
2018 год – 6000 руб. 00 коп. (платежные поручения *** от 26.09.2018 года, *** от 25.10.2018 года, *** от 23.11.2018 года, *** от 07.12.2018 года);
2019 год – 18000 руб. 00 коп. (платежные поручения *** от 28.01.2019 года, *** от 21.02.2018 года, *** от 20.03.2019 года, *** от 24.04.2019 года, *** от 21.05.2019 года, *** от 21.05.2019 года, *** от 30.08.2019 года, *** от 26.09.2019 года, *** от 29.10.2019 года, *** от 25.11.2019 года, *** от 25.12.2019 года);
2020 год – 18000 руб. 00 коп. (платежные поручения *** от 24.01.2020 года, *** от 21.02.2020 года, *** от 25.03.2020 года, *** от 24.04.2020 года, *** от 26.05.2020 года, *** от 19.06.2020 года, *** от 22.07.2020 года, № *** от 24.08.2020 года, *** от 23.09.2020 года, № *** от 22.10.2020 года, № *** от 24.11.2020 года, *** от 18.12.2020 года);
2021 год – 18000 руб. 00 коп. (платежные поручения *** от 01.02.2021 года, *** от 19.02.2021 года, *** от 23.03.2021 года, *** от 26.04.2021 года, *** от 24.05.2021 года, *** от 23.06.2021 года, *** от 23.07.2021 года, *** от 25.08.2021 года, *** от 24.09.2021 года, *** от 22.10.2021 года, *** от 24.11.2021 года, *** от 20.12.2021 года);
2022 год – 18000 руб. 00 коп. (платежные поручения *** от 27.01.2022 года, *** от 24.02.2022 года, *** от 25.03.2022 года, *** от 22.04.2022 года, *** от 23.05.2022 года, *** от 20.06.2022 года, № *** от 25.07.2022 года, *** от 24.08.2022 года, *** от 23.09.2022 года, № *** от 25.10.2022 года, *** от 24.11.2022 года, *** от 20.12.2022 года);
2023 год – 18000 руб. 00 коп. (платежные поручения *** от 25.01.2023 года, *** от 21.02.2023 года, *** от 24.03.2023 года, *** от 25.04.2023 года, *** от 25.05.2023 года, *** от 28.06.2023 года, *** от 27.07.2023 года, *** от 24.08.2023 года, *** от 29.09.2023 года, *** от 30.10.2023 года, *** от 24.11.2023 года, *** от 19.12.2023 года);
2024 год - 9720 руб. 00 коп. (платежные поручения *** от 29.01.2024 года, *** от 29.02.2024 года, *** от 27.03.2024 года, *** от 26.04.2024 года, *** от 27.05.2024 года, *** от 24.06.2024 года, *** от 29.07.2024 года).
Судом расчет суммы расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, проверен и признан верным. Размер суммы, выплаченной ФИО1 в период обучения, не оспаривался ответчиком.
С учётом того, что в период с 24.07.2024 года по 04.09.2024 года ФИО1 был трудоустроен в КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ», сумма ко взысканию будет следующая:
105 720 руб. (основная сумма) : 60 месяцев (5 лет) - время, которые должен отработать по условиям трудового договора = 1762 руб. 00 коп. (за один месяц).
С учетом работы 3 месяца:
1762 руб. 00 коп. * 3 = 5286 руб. 00 коп.
105720 руб. (сумма перечисленных денежных средств в счет мер социальной поддержки) – 5286 руб. 00 коп. = 100434 руб. 00 коп.
На момент рассмотрения данного дела не представлено сведений о возмещении ФИО1 истцу понесенных расходов.
Учитывая изложенное, а также принимая вышеприведенные нормы трудового законодательства, Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», условия договора о целевом обучении, суд приходит к выводу о том, что ввиду невыполнения ФИО1 предусмотренной договором о целевом обучении и трудовым договором обязанности отработать в медицинском учреждении срок, имеются правовые основания для взыскания с него в пользу КГБУЗ «Тюменцевская центральная районная больница» расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 96 909 руб. 99 коп. При этом, определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, суд разрешает спор в пределах заявленных истцом требований (ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
На основании части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные расходы в связи с ученичеством.
Пунктом 7 договора о целевом обучении от 19.07.2018 года, заключенного между сторонами, предусмотрены основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству, а именно: а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом 1 и 2 группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка; в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом 1 и 2 группы; г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги); д) иные основания, и среди них отсутствует такое основание как переезд гражданина на новое место жительства (семейные обстоятельства).
Аналогичные основания освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству предусмотрены и Типовой формой договора о целевом обучении, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 года № 1076. При этом в сноске 2 к п. 7 типовой формы договора о целевом обучении предусмотрено, что при заключении договора о целевом обучении стороны самостоятельно определяют перечень оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству.
Между тем, других оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству стороны при заключении договора о целевом обучении от 19.07.2018 года не согласовали.
Трудовым законодательством (главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступил к работе без уважительных причин, между тем трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с такого лица штрафа в каком-либо размере.
В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 года N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении", действующим до 29.03.2019 года, была предусмотрена обязанность гражданина возместить расходы, связанны с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.
Однако последующие постановления Правительства Российской Федерации о целевом обучении положений о взыскании штрафа в случае неисполнения обязательств по трудоустройству не содержали.
Действующая с 01.01.2019 года редакция статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 данной статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Таким образом, разрешая требования истца о взыскании с ответчика штрафа, суд, проанализировав вышеприведенные нормы права, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части, поскольку отношения, возникшие между истцом и ответчиком, регулируются нормами трудового законодательства об ученическом договоре, которым не предусмотрено привлечение ученика к материальной ответственности в виде штрафа. При этом условия договора о целевом обучении, содержащие условия о взыскании штрафа с ученика в случае неисполнения обязательства по трудоустройству, в указанной части противоречат трудовому законодательству, а потому не подлежат применению. Возложение на ответчика материальной ответственности в виде штрафа представляет собой гражданско-правовой способ обеспечения исполнения обязательств, регулируется нормами гражданского права и в данном случае не применим.
Поскольку исковые требования истца удовлетворены частично, то в соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца, пропорционально размеру удовлетворенных требований, подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3240 руб. 66 коп. Оснований для освобождения ФИО1 от расходов по оплате государственной пошлины на основании подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации не имеется, так как данный иск заявлен не в интересах работника в защиту его трудовых прав, а в интересах организации в целях возмещения понесенных ею расходов на обучение.
Руководствуясь ст.ст.98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница», ИНН <***>, к ФИО1, паспорт ***, о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 96909 руб. 99 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3240 руб. 66 коп.
В удовлетворении исковых требований Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании штрафа отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.
Судья О.А. Зинец
Решение в окончательной форме изготовлено 26 сентября 2025 года.
Верно, судья
О.А. Зинец
Секретарь судебного заседания
М.А. Ершова
Решение не вступило в законную силу на 26.09.2025
Подлинный документ находится в гражданском деле №2-3778/2025 Индустриального районного суда города Барнаула
Секретарь судебного заседания
М.А. Ершова