УИД 77RS0034-02-2022-020729-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2022 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-20838/2022

по иску фио к адрес о взыскании начисленных и невыплаченных сумм при увольнении работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать денежные средства в размере сумма

В обоснование своих требований истец указал, что 09 апреля 2021 года между адрес и истцом был заключен трудовой договор № 95, в соответствии с которым истец выполняла трудовую функцию в должности заместителя начальника отдела организационно-правового регулирования Проекта «Логистические Комплексы». 12 августа 2021 года Трудовой договор прекращен по соглашению сторон в соответствии с Соглашением о расторжении от 09 августа 2021 года, согласно п.2 которого ответчик принял на себя обязательство по выплате в пользу истца, помимо сумм заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, дополнительной компенсации, составляющей двухкратный размер среднемесячной заработной платы истца, в размере в размере сумма В период с 16 по 24 августа 2021 года ответчиком в пользу истца были выплачены денежные средства в качестве расчета при увольнении. Однако, данный расчет осуществлен с истцом неверно, а именно без учета ст. 231 НК РФ - ответчиком незаконно не выплачены истцу денежные средства в размере сумма, что составляет 13 % от согласованной сторонами дополнительной выплаты сумма. и нарушает требование действующего законодательства в части освобождения oтr налогообложения налогом на доходы физических лиц всех видов компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, а также не начисления страховых выплат в порядке ст. 422 НК РФ.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, требования иска не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №95 от 09.04.2021, в соответствии с которым фио (ФИО1) Ю.В. была принята на должность заместителя начальника отдела в отдел организационно-правового регулирования Проекта «Логистические комплексы» Акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» с должностным окладом в размере сумма в месяц и персональной надбавкой сумма в месяц.

09.08.2021 между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о расторжении трудового договора № 95 от 09.04.2021 (далее - Соглашение о расторжении).

Приказом № 516-к от 09.08.2021 по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгнут (по соглашению сторон).

В связи с прекращением трудовых отношений истцу были начислены следующие выплаты, для проведения с истцом окончательного расчета:

- заработная плата (оклад) за 9 дней работы в размере сумма;

- надбавка к окладу за 9 дней работы в размере сумма;

- месячная премия в размере сумма;

- разовая премия в размере сумма;

- компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере сумма

Всего, при окончательном расчете в соответствии с условиями Трудового договора и ст.127 ТК РФ истцу были начислены заработная плата, надбавка, премии и компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере сумма

Сумму указанных начислений истец не оспаривает, возражений по ее размеру в иске не заявлено.

В соответствии с п.2 Соглашения от 09.08.2021 о расторжении Трудового договора при увольнении истцу также была начислена дополнительная выплата в размере сумма

Всего было начислено сумма (193 589,01 +340 000,00).

С указанной суммы был удержан НДФЛ 13% в сумме сумма Итого, при окончательном расчет истцу подлежала выплата в размере сумма

Поскольку окончательный расчет произведен с нарушением срока, в соответствии со ст.236 ТК РФ, истцу дополнительно были начислены проценты (денежной компенсация) в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в размере сумма Размер указанной компенсации истцом также не оспаривается.

Всего, с учетом процентов (денежной компенсации) за нарушение срока окончательного расчета ответчик должен был выплатить денежные средства на общую сумму сумма (464 223,01 + сумма).

Указанная сумма была выплачена истцу ответчиком в полном объеме:

- по платежному поручению № 28506 от 12.08.2021 истцу была выплачена сумма в размере сумма;

- по платежному поручению № 28511 от 12.08.2021 истцу была выплачена сумма в размере сумма;

- по платежному поручению № 29202 от 19.08.2021 истцу была выплачена сумма в размере сумма;

- по платежному поручению № 30 449,99 от 19.08.2021 истцу была выплачена сумма в размере сумма

Всего без учета процентов (денежной компенсации) за нарушение срока окончательного расчета истцу были выплачены денежные средства в размере сумма

Проценты (денежной компенсации) за нарушение срока окончательного расчета в размере сумма были выплачены истцу 27.08.2021 по платежному поручению № 30415 от 27.08.2021 (сумма) и платежному поручению № 30416 от 27.08.2021 (сумма).

Таким образом, ответчик в полном объеме произвел расчет с истцом при окончательном расчете в размере сумма

Истец просит выплаты задолженности по начисленной заработной плате в размере сумма образовавшейся, по мнению истца, за счет необоснованного удержания ответчиком суммы НДФЛ 13% с дополнительной выплаты в размере сумма, предусмотренной п.2 Соглашения о расторжении Трудового договора (13% от сумма 340 000,0/100x13). На указанную сумму истцом в иске также начислены проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере сумма Итого Истцом предъявлены требования на общую сумму сумма (44 200,00 + 10 600,64).

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований в силу следующего.

В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ (до 2020 года п. 3 ст. 217 НК РФ) не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц в виде компенсационных выплат, установленных действующим законодательством, связанных с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в адрес и приравненных к ним местностях.

В соответствии с разъяснениями Минфина РФ по применению абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ, изложенными в письме от 01.12.2021 № 03-04-07/97412, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в адрес и приравненных к ним местностях.

Таким образом, налоговое законодательство РФ предусматривает возможность освобождения от налогообложения по НДФЛ выплат уволенным работникам в случае, если:

- выплата является компенсацией, предусмотренной законодательством РФ;

- выплачивается выходной пособие в общей сумме, не превышающей трехмесячного среднего заработка увольняемого работника (или шестикратного для адрес и приравненных к ним местностей).

Предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора, регламентировано главой 27 ТК РФ (ст.ст. 178-181.1 ТК РФ). Согласно нормам статей главы 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации в виде выплат увольняемым работникам выходного пособия и среднего заработка на время трудоустройства (ст.178 ТК РФ), выплаты трехкратного среднего заработка руководителям и главным бухгалтерам организаций (ст. 181 ТК РФ).

В ст.178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в конкретных случаях прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, в соответствии с ТК РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям, а именно по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, и не является прекращением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, установленным п.п.1 и 2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с которыми действующее трудовое законодательство связывает обязанности по выплате компенсаций (не облагаемого НДФЛ выходного пособия).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ). При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законодательством не предусмотрена.

Вместе с тем, в ч.4 ст.178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. То есть трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Вместе с тем, трудовым договором с фио (ФИО1) Ю.В. не установлены какие-либо дополнительные случаи выплаты выходных пособий, не предусмотренные законодательством. Коллективный договор у ответчика отсутствует (не заключался).

Таким образом, какие-либо дополнительные случаи выплаты выходных пособий в соответствии с положениями ч. 4 ст. 178 ТК РФ ФИО2 установлены не были.

При прекращении трудовых отношений с истцом по Соглашению от 09,08.2021 о расторжении трудового договора. Стороны, в соответствии с ч. 4 ст.178 ТК РФ выплат в виде выходного пособия или иных установленных трудовым законодательством компенсационных выплат, не облагаемых НДФЛ. не предусматривали. Указанная в Соглашении сумма является дополнительной, добровольной выплатой ответчика и не является компенсационной выплатой в связи с прекращением трудовых отношений с истцом.

Соглашение о расторжение трудового договора было подписано истцом без возражений. Отсутствуют в материалах дела доказательства (документы), свидетельствующие о том, что стороны или истец имели волеизъявление прекратить трудовые отношения по каким-либо иным основаниям или на иных условиях. Не предусмотрена выплата дополнительных компенсационных выплат в виде выходных пособий при расторжении трудового договора по соглашению сторон и в Положении «Об оплате труда и премировании работников адрес».

Таким образом, указанная в Соглашении «дополнительная выплата» носит добровольный характер и не освобождает от налогообложения в соответствии с п.1 ст. 217 НК РФ. «Дополнительная выплата», предусмотренная указанным Соглашением о расторжении Трудового договора, относится к доходам физических лиц, с которых в соответствии со ст. 209 НК РФ взимается налог в размере 13%. У ответчика отсутствовали какие-либо правовые основания для не удержания с предусмотренной п.2 Соглашения дополнительной выплаты суммы НДФЛ в размере сумма, требуемой Истцом как задолженность по заработной плате. Не удержание и не перечисление в бюджет НДФЛ со стороны ответчика, повлекло бы нарушение со стороны ответчика налогового законодательства и привлечения его к налоговой и административной ответственности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (проценты) в случае несвоевременной выплаты заработной платы.

Поскольку ответчик в полном объеме произвел расчет при увольнении истца, а также добровольно исчислил и выплатил денежную компенсацию за задержку начисленных при увольнении выплат в размере сумма, оснований для удовлетворения требований истца о выплате компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере сумма не имеется, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к адрес о взыскании начисленных и невыплаченных сумм при увольнении работника – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Судья: фио