Дело № 2-2845/2025

50RS0026-01-2024-021082-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2025 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Семеновой А.А., при секретаре Казьмировой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Книготорговая компания Лабиринт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Книготорговая компания Лабиринт», в обоснование которого указала, что в период с 01.02.2013 по 17.04.2024 она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Книготорговая компания Лабиринт» в должности «укладчик-упаковщик». При увольнении с истцом не произведен полный расчет, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за март 2024 в размере 31 747 руб., компенсацию (материальную помощь) за «неотгулянную» неделю отпуска в размере 21 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика - ФИО2 в судебное заседание явилась, иск не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работодатель должен ознакомить работника под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 01.07.2022 между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец с 01.07.2022 была принята на работу на неопределенный срок в отдел обработки интернет-заказов на должность Укладчик-упаковщик (п. 1.1), с установлением 12-часовой рабочей смены (п. 4.3). Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п. 4.1). Выходные дни определяются в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника не позднее чем за месяц до его введения в действие (п. 4.2).

Работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 21 000 руб. (п. 2.1). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: «25» и «10» числа (п. 2.2).

Приказом №№ от 17.04.2024 ФИО1 была уволена с 17.04.2024, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

ФИО1 была ознакомлена с приказом 17.04.2024, о чем имеется ее собственноручная подпись в приказе об увольнении. Впоследствии данный приказ ФИО1 не оспаривался, в судебном порядке не отменялся.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Истец указывает на наличие задолженности по заработной плате за март 2024 в размере 31 747 руб., и за «неотгулянную» неделю отпуска в размере 21 000 руб. В подтверждение представлены незаверенные ответчиком графики работы.

Суд приходит к выводу о том, что представленные истцом графики работы не отвечают принципу относимости и допустимости, в связи с чем, не могут быть положены в основу решения.

Возражая против доводов истца о наличии задолженности по заработной плате, ответчик указал, что графики работы истца доводились до работника в электронном виде и после увольнения истца были удалены.

За март 2024 истцу была начислена заработная плата в размере 21 000 руб. (до удержания НДФЛ), аванс выплачен 21.03.2024 в размере 7 830 руб. (после удержания НДФЛ), заработная плата выплачена 05.04.2024 в размере 10 440 руб. (после удержания НДФЛ). Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листком, реестрами с отметкой об исполнении платежа ПАО Сбербанк.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за март 2024.

За апрель 2024 истцу была начислена заработная плата в размере 22 634,08 руб. (до удержания НДФЛ), из которых 12 600 руб. – оклад, 10 034,08 руб. – компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска.

Суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку он составлен в соответствии с действующим законодательством, рассчитан, исходя из размера оклада (21 000 руб.) и расчетного периода - апрель 2023 – март 2024.

Заработная плата за апрель 2024 в размере 10 982 руб. (после удержания НДФЛ) выплачена 17.04.2024, что подтверждается расчетным листком, реестром с отметкой об исполнении платежа ПАО Сбербанк.

Вместе с тем, согласно пояснениям ответчика, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 730,08 руб. (после удержания НДФЛ) выплачивалась истцу через кассу, однако платежная ведомость, подтверждающая выплату, не сохранилась.

Ответчик готов выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 730,08 руб. ввиду отсутствия документов, подтверждающих выплату.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 730,08 руб. В части требований, превышающих взысканную сумму, надлежит отказать.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив несвоевременную выплату истцу заработной платы при увольнении, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, а также выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы в добровольном порядке, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В части требований, превышающих взысканную сумму компенсации, надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО «Книготорговая компания Лабиринт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Книготорговая компания Лабиринт» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 8 730,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В части требований, превышающих взысканную сумму компенсации морального вреда, а также взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.А. Семенова

Решение в окончательной форме изготовлено 15 мая 2025 года.