УИД № 77RS0033-02-2023-006462-90
Дело № 2-3225/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июля 2023 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Проминжтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Проминжтехнология», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 15.02.2023 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2023 г. по 17.03.2023 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 01.09.2021 г. по 15.02.2023 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором, ФИО1 занимал в ООО «Проминжтехнология» должность менеджера по персоналу. Ответчик допускает просрочки выплат. За декабрь 2022 г. истцу было начислено. Но не выплачено сумма, за январь 2023 г. – сумма, за февраль 2023 г. – сумма За работодателем числится задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в названном выше размере. Окончательный расчет не произведен до настоящего времени. Неправомерные действия работодателя стали причиной нравственных переживаний истца (л.д. 4-6, 7).
Истец ФИО1 и его представитель по доверенности фио в суд явились, иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям.
Представитель ООО «Проминжтехнология» по доверенности фио в суд явился, иск в заявленном истцом объеме не признал по доводам письменного отзыва по заявленным требованиям, где указано, что 01.10.2021 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Проминжтехнология» на должность геодезиста с ежемесячным должностным окладом в размере сумма 15.02.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). На момент увольнения и в настоящее время за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, всего сумма Задолженность планировалась к погашению в июне 2023 г., ответчик признает задолженность в данном размере. По состоянию на 17.03.2023 г. произведен расчет компенсации за задержку выплат, начисленных за период с декабря 2022 г. по февраль 2023 г., в размере сумма Требование о компенсации морального вреда необоснованно, сумма компенсации завышена. Стоимость юридической помощи, согласно договору об оказании юридических услуг, составляет сумма, несение данных расходов не доказано.
Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Расчет количества дней неиспользованного отпуска должен производиться в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. № 169, и действующим в части, не противоречащей ТК РФ (количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику в год / количество месяцев, отработанных работником х количество месяцев, отработанных в году).
Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела и пояснений сторон в их неоспариваемой части, что стороны с 01.09.2021 г. по 15.02.2023 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных срочным трудовым договором № 82/21 от 01.10.2021 г., ФИО1 занимал в ООО «Проминжтехнология» должность геодезиста с сорокачасовой пятидневной рабочей неделей с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма и премиальной (переменной) части оплаты труда в размере сумма, которая зависит от результатов труда работника и рассчитывается по показателям, предусмотренным Положением об оплате труда (л.д. 42-46, 47).
15.02.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 49, 50).
Согласно расчетным листкам за декабрь 2022 г. – февраль 2023 г. в декабре 2022 г. истцу были начислены оклад сумма, премия сумма, в январе 2023 г. оклад сумма, в феврале 2023 г. оклад сумма, компенсация за неиспользованный отпуск сумма, задолженность за предприятием на начало декабря 2022 г. отсутствовала, на конец декабря 2022 г. и на начало января 2023 г. составляла сумма, на конец января 2023 г. и на начало февраля 2023 г. – сумма, на конец февраля 2023 г. – сумма (л.д. 14, 51).
Согласно справкам по форме 2-НДФЛ за 2022-2023 г.г. в декабре 2022 г. истцу было начислено по коду сумма, по коду сумма, в январе 2023 г. по коду сумма, в феврале 2023 г. по коду сумма, по коду сумма (л.д. 16-17).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Истцом неверно указана должность, которую он занимал у ответчика.
Расчет цены иска содержит произвольно определенную истцом сумму задолженности, которая частично совпадет с начислениями, отраженными в справках по форме 2-НДФЛ (за декабрь 2022 г.), частично – с начислениями, зафиксированными в расчетных листках (за январь и февраль 2023 г.), не учитывает налоговые отчисления.
Суд считает необходимым руководствоваться расчетными листками, как наиболее достоверными, поскольку доказательств предоставления истцу отпуска в декабре 2022 г., которое могло бы обосновать наличие в справке по форме 2-НДФЛ выплаты по коду 2012, не имеется, в иске об отпуске не упоминается, представленные сторонами расчетные листки за январь и февраль 2023 г. полностью совпадают.
Начисления и отчисления по справкам 2-НДФЛ производились в соответствии с согласованными условиями труда и нормами действующего трудового законодательства.
При таких обстоятельствах, задолженность подлежит взысканию в размере сумма, включая задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, и как следствие, компенсация за задержку выплат подлежит взысканию в рассчитанном ответчиком размере сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец понес документально подтвержденные расходы на представителя в размере сумма (на досудебное и судебное урегулирование спора).
Учитывая отсутствие обязательного претензионного порядка урегулирования данной категории спора, невысокий уровень сложности данного гражданского дела, объем работы представителя суд считает, что заявленная истцом сумма в размере сумма в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя подлежит снижению до сумма
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Проминжтехнология» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «Проминжтехнология» (ИНН <***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: