Решение по делу № 2-2926/2023 от 17.08.2023 - о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной нормы за 2021 год, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда.

Производство № 2-2926/2023

УИД 28RS0004-01-2023-002011-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2023 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А.

С участием истца ОС, представителей ответчика – ЕБ, ОВ

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОС к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Амурской области «Станция скорой медицинской помои г. Благовещенска» о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной нормы за 2021 год, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

ОС обратился в суд с указанным иском, в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит суд взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Станция скорой медицинской помощи в г. Благовещенске» заработную плату за сверхурочную работу за 2021 год в сумме 18065 рублей 64 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу в 2021 году за период с 08.02.2022 по 25.05.2023 в размере 6094 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, судебные расходы в сумме 8000 рублей.

Требования истца мотивированы тем, что 18.08.2014 принят на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области «Станция скорой медицинской помощи г. Благовещенска» (далее - ГБУЗ АО «ССМП г. Благовещенска») на должность водителя автомобиля скорой медицинской помощи третьего класса в структурное подразделение гараж. 01.03.2018 переведен на должность контролера технического состояния автотранспортных средств в структурном подразделении гараж. Ему установлен сменный режим работы, продолжительность смены 12 часов, суммированный учет рабочего времени осуществляется с учетным периодом один год. Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ АО «ССМП г. Благовещенска» установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца; 7-го и 22-го числа, 22-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 7-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. Согласно расчетным листкам за 2021 год часовая тарифная ставка составляла: январь, февраль 2021 г. - 49,48 рублей, март - сентябрь 2021 г. - 50,87 рублей, октябрь - декабрь 2021 г. - 52,64 рубля. По условиям трудового договора в редакции дополнительного соглашения, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 1,3, процентная надбавка в размере 30 %, за выслугу лет 10 %, высокие результаты работы в соответствии с Положением по оплате труда работников не более 100 % к базовому размеру в зависимости от оценки по критериям, премии по итогам работы в % к окладу или абсолютный размер пропорционально отработанному в установленном периоде времени с учетом финансово-экономического положения учреждения. В 2021 году находился в отпуске: в феврале - в связи с чем не отработал 3 смены по графику, с 11.08.2021 по 15.09.2021 - в связи с чем не отработано по графику 5 смен в августе 2021 года и 8 смен в сентябре 2021 года. Таким образом, из нормы рабочего времени за 2021 год полежит исключению период рабочего времени, выпавшего на отпуск в количестве 20 смен, что в часах составляет 20 смен х 12 часов= 204 часа. Согласно производственному календарю на 2021 год норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет 1972 часа. Учитывая нахождение в отпуске в 2021 году из нормы рабочего времени подлежит вычету рабочее время, приходящееся на отпуск. Таким образом, норма рабочего времени, которую должен был отработать, в соответствии с производственным календарем на 2021 год составляет: 1972 часа - 204 часа = 1768 часов. Как следует из расчетных листков по начислению заработной платы за весь 2021 год, им отработано 1860 часов: январь 16 смен, февраль 10 смен, март 14 смен, апрель 13 смен, май 14 смен, июнь 16 смен, июль 15 смен, август 5 смен, сентябрь 8 смен, октябрь 14 смен, ноябрь 14 смен, декабрь 15 смен, всего за год 155 смен по 12 часов, что составляет 1860 часов за 2021 год. Из расчетных листков по начислению заработной платы следует, что им выполнялась работа сверх нормы рабочего времени в размере 92 часов: 1860-1768=92 часа. Согласно расчетным листкам работа сверх нормы рабочего времени оплачена работодателем в одинарном размере, есть без учета положений ст. 152 ТК РФ. В связи с неправомерными действиями работодателя ему не выплачена заработная плата за работу сверх нормы рабочего времени согласно расчету. При выплате заработной платы 07.02.2022 работодатель не произвел выплату заработной платы за время, отработанное сверх нормы рабочего времени в 2021 году. Следовательно, с работодателя подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы. Поскольку работодатель не выплатил своевременно заработную плату сверх нормы рабочего времени, то есть имеют место быть неправомерные действия работодателя и нарушение его трудовых прав, ему причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в размере 10000 рублей. Для составления искового заявления обратился за юридической помощью. Согласно квитанции от 06.03.2023 № 03 оплачено 3000 рублей за юридическую консультацию, составление искового заявления, которые подлежат возмещению с ответчика.

В судебном заседании истец на требованиях наставил, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснил, что согласен с расчетом ответчика, представленном в возражениях на исковое заявление, в части нормы рабочего времени на 2021 год в размере 1800 рублей, что соответствует 150 сменам по 12 часов. Из расчетных листков по начислению заработной платы за 2021 год следует, что им отработано 1860 часов. Согласно расчетным листкам по начислению заработной платы и табелей учета рабочего времени, им выполнялась работа сверх нормы рабочего времени в размере 60 часов: 1860 – 1800 = 60 час. Ответчиком оплата сверх нормы рабочего времени произведена в одинарном размере. По окончании расчетного периода – 2021 год, работодатель не произвел перерасчет фактически отработанного рабочего времени, не установил, что им отработано сверх нормы рабочего времени 60 часов, и не произвел оплату времени, отработанного сверх нормы рабочего времени, в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Не согласен с утверждением ответчика о том, что 60 часов, отработанные сверх нормы рабочего времени в 2021 году, полностью покрывают собой часы, фактически отработанные им согласно графикам сменности, в нерабочие и праздничные дни и оплаченные работодателем в 2021 году в двойном размере. Работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Как следует из табелей учета рабочего времени при работе в праздничные дни продолжительность его рабочей смены составляла 12 часов, то есть он не работал в праздничный день сверх нормы рабочего времени, установленного дня рабочей смены. Работодателем в повышенном размере произведена оплата только за работу в праздничных день в соответствии с количеством рабочих часов, приходившихся на праздничный день. Работа сверх нормы установленного рабочего времени осуществлялась им в течение всего календарного 2021 года, но не в праздничные дни. Рабочие смены, отработанные им сверх нормы рабочего времени, не совпадали с выходными праздничными днями. Оплата труда за работу сверх нормы рабочего времени произведена работодателем в одинарном размере. Им был заключен договор с ООО «Аудиторская фирма «Бизнес-Интеллект» на проведение бухгалтерского расчета задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в 2021 году. Согласно бухгалтерскому расчету, с учетом произведенных уточнений, задолженность по заработной плате за 2021 год за работы сверх нормы рабочего времени составила 18065 рублей 64 копейки, с учетом удержанного НДФЛ 13 %. Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы рассчитана им за период с 08.02.2022 по 25.05.2023 и составляет 6094 рубля 14 копеек. За проведение бухгалтерского расчета им оплачено 5000 рублей, указанные расходы просит взыскать с ответчика. Относительно заявления о пропуск срока на обращение в суд, просит срок восстановить. Заработная плата за работу сверх установленной нормы рабочего времени полагалась к выплате 07.02.2022. 06.02.2023 обратился в Государственную инспекцию труда в Амурской области с заявлением о нарушении его трудовых прав действиями ответчика. Специалист инспекции разъяснил ему, что подача заявления в инспекцию приостанавливает течение срока на обращение в суд с заявлением о защите трудовых прав, также разъяснено, что его заявление будет рассматриваться в течении 30 дней. По истечении указанного времени ему будет дан ответ на обращение. Обратившись в инспекцию, ожидал, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Ответ на его заявление датирован 07.03.2023, получен им 13.03.2023. Не дожидаясь ответа на его обращение, обратился в суд с иском. Им пропущен срок обращения в суд по уважительной причине, в связи с обращением в Государственную инспекцию труда в Амурской области. По требованию о взыскании компенсации морального вреда, то невыплата заработной платы за сверхурочную работу является существенной для его семейного бюджета. Ему приходилось перезанимать денежные средства и откладывать текущие платежи.

Представители ответчика в судебном заседании, не согласившись с иском, с учетом письменных возражений в материалах дела, указали, что согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка учреждения ответчика, утвержденных 01.11.2020, для контролеров технического состояния автотранспортных средств установлен режим работы по сменному графику. Продолжительность смены 12 или 24 часов. В соответствии с п. 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников со сменным режимом работы в учреждении применяется суммированный учет рабочего времени, который для контролеров технического состояния автотранспортных средств равен одному году. Приказом от 23.11.2020 № 207 ОД «Об установлении нормы рабочего времени на 2021 год» была установлена норма рабочего времени на 2021 год при норме его продолжительности при 40-часовой рабочей неделе 1972 часа. Этим же приказом было утверждено плановое количество смен для работников со сменным режимом работы на 2021 год – 164 смены. Годовая норма времени 1972 часа. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 Трудового кодекса РФ, так и ст. 153 Трудового кодекса РФ будет являться необоснованной и чрезмерной. Указанный вывод содержится в решении Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341, а так же в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.11.2021 № 14-6/В-1352. В феврале 2021 года истец в отпуске не находился, письменных заявлений о предоставлении ему отпуска работодателю не подавал, соответственно работодатель не издавал приказа о предоставлении отпуска в феврале 2021 года. Приказом от 05.07.2021 № 156-Ко, на основании графика отпусков на 2021 год, истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней на период с 11.08.2021 по 15.09.2021 включительно. Истец в 2021 году отработал 1860 часов (норма уменьшена на дни отпуска). В 2021 году ОС отработал сверх нормы 60 часов (1860-1800=60). При этом указанные часы, отработанные сверх нормы, полностью покрывают собой часы, фактически отработанные истцом в нерабочие праздничные дни и оплаченные ему в двойном размере (60-79=-19). Следовательно, у работодателя не осталось неисполненных обязательств перед истцом по оплате сверхурочной работы за 2021 год. В 79 оплаченных часов вошли 60 часов сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае одного года), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. Согласно п. 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка учреждения ответчика заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 7-го и 22-го числа каждого месяца: 22-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; 7-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Ст. 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни в январе с 1 числа по 8 (Новогодние каникулы). Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648 »О переносе выходных дней в 2021 году» выходной день с воскресенья 3 января перенесен на пятницу 31 декабря, потому 31.12.2021 был нерабочим днем. В соответствии с нормой ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Из чего следует, что оплата за сверхурочную работу в 2021 году должна была быть произведена истцу работодателем (при условии наличия таких обязательств у работодателя перед работником) 30.12.2021. Истцом был пропущен срок исковой давности для защиты права, поскольку согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Срок, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации начал свое течение с 31.12.2021 и истек 30.12.2022. С рассматриваемым исковым заявлением истец обратился в суд лишь 06.03.2023, что находится за пределами срока исковой давности для данной категории споров. Просят в иске отказать.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 1 ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом.

Судом установлено, что ОС состоит в трудовых отношениях с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Амурской области «Станция скорой медицинской помощи г. Благовещенска», приказом от 18.08.2014 № 147-кп принят на работу на должность водителя автомобиля скорой медицинской помощи третьего класса, приказом от 28.02.2018 № 25-Кпр с 01.03.2018 переведен на должность контролера технического состояния автотранспортных средств.

С истцом заключен трудовой договор от 18.08.2014 № 147, в период трудовых отношений заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от 18.08.2014 № 147.

Учитывая изложенное, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением ОС с 01.03.2018 работы в должности контролера технического состояния автотранспортных средств ГБУЗ АО «ССМП г. Благовещенска».

Ссылаясь на факт работы в 2021 году сверх установленной нормы рабочего времени, полагая, что ответчиком не произведена выплата заработной платы за работу сверхустановленной нормы в 2021 году, истцом инициирован настоящий иск в суд.

Проверяя обоснованность заявленных истцом требований, суд приходит к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно условиям заключенного с истцом трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от 28.02.2018 № 23, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере: часовой тарифной ставки за час работы; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 1,3, процентная надбавка 30 %, доплата за работу в ночное время 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время; выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет, высокие результаты работы, премии по итогам работы. Выплата заработной платы производится в сроки и порядке которые установлены трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно расчетным листкам по начислению заработной платы за 2021 год часовая тарифная ставка истца составляла: январь, февраль 2021 года - 49,48 рублей, март- сентябрь 2021 года - 50,87 рублей, октябрь-декабрь 2021 года - 52,64 рубля.

Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ АО «ССМП г. Благовещенска» установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца; 7-го и 22-го числа, 22-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 7-го числа месяца, следующего за расчётным, производится полный расчет с работником (п. 9.2).

По условиям трудового договора от 18.08.2014 № 147, заключенного с истцом, в редакции дополнительного соглашения от 28.02.2018 № 23 по должности контролера технического состояния автотранспортных средств истцу установлен сменный режим работы.

Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ АО «ССМП г. Благовещенска», утвержденных 01.11.2020, для контролеров технического состояния автотранспортных средств установлен режим работы по сменному графику. Продолжительность смены 12 или 24 часов.

Графики сменности утверждаются главным врачом (п. 7.2 Правил).

В силу п. 7.5 указанных Правил, сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.

В соответствии с п. 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ АО «ССМП г. Благовещенска» для работников со сменным режимом работы в учреждении применяется суммированный учет рабочего времени, который по занимаемой истцом должности равен одному году.

В соответствии с приказом от 23.11.2020 № 207 ОД «Об установлении нормы рабочего времени на 2021 год» была установлена норма рабочего времени на 2021 год при норме его продолжительности при 40-часовой рабочей неделе - 1972,00 часа. Данным приказом было утверждено плановое количество смен для работников со сменным режимом работы на 2021 год.

Как следует из материалов дела, подтверждается табелями учета рабочего времени, и не оспаривалось сторонами, в 2021 году ОС отработал 155 рабочих смен, что составляет 1860 часов, тогда как согласно приказу от 23.11.2020 № 207 ОД «Об установлении нормы рабочего времени на 2021 год» плановое количество смен в 2021 году 164 смены, годовая норма времени 1972 часа.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в расчетном периоде из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

В 2021 году истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней (приказ от 05.07.2021 № 156-Ко) в период с 11.08.2021 по 15.09.2021.

Учитывая период отпуска, плановое количество смен в 2021 году скорректировано, норма смен для ОС составила 150 рабочих смен, норма в часах составила 1800 час. Таким образом, истцом сверх нормы отработано в 2021 году 60 часов. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждаются материалами дела.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере. Повышенная оплата сверхурочных работ или предоставление работнику дополнительного времени отдыха обусловлены необходимостью компенсировать увеличенные энергозатраты организма человека на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абз. 1 ст. 99 ТК РФ). Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени за спорный период, графикам работы истца, расчетным листкам по начислению заработной платы за 2021 год, подтверждается факт выполнения истцом работы за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени у данного работодателя. Сверх нормы истцом отработано 60 часов.

Ответчик, возражая против требований истца, указал, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата как на основании ст. 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной. Указали, что отработанные истцом в 2021 году сверх нормы 60 часов полностью покрывают собой часы, фактически отработанные истцом в нерабочие праздничные дни и оплаченные ему в двойном размере (79 часов). По формуле ответчика: 60 часов отработанные истцом сверх нормы – 79 часов отработанные истцом в нерабочий праздничной день и оплаченные ему в двойном размере = - 19 часов, что исключает неисполненные обязательства перед истцом по оплате сверхурочной работы за 2021 год. Данные доводы ответчика суд находит несостоятельными в связи со следующим.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Действительно, как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в решении от 30.11.2005 года № ГКПИ05-1341 поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, так и статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации будет являться необоснованной и чрезмерной.

Судом усыновлено, что праздничные смены ОС в 2021 году имели место: в январе: 1, 4, 5, 8, 9, 22, 31 числа, в феврале: 22 числа, в мае: 1 числа, в ноябре: 4 числа, в декабре: 31 числа.

Работа истца в праздничные дни была предусмотрена графиками выхода на работу, утвержденными работодателем и не являлась сверхурочной. По это причине оплата за праздничные дни в двойном размере не подлежит зачету ща сверхурочную работу. Часы сверхурочной работы сложились в целом за учетный период – 2021 год и не имеют привязки конкретным датам.

Таким образом, ответчиком истцу в 2021 году не оплачено 60 часов сверхурочной работы.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. Проверяя данное заявление ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом заявлено о восстановлении срока на обращение в суд ссылаясь на наличие уважительных причин – обращение за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Амурской области.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд даны в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В пункте 16 Пленума разъяснено, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из норм трудового законодательства и разъяснений по их применению следует, чтоработникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный закономсрок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращенияв суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом,законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Доводы ответчика о том, что оплата за сверхурочную работу в 2021 году должна была быть произведена истцу работодателем (при условии наличия таких обязательств у работодателя перед работником) 30.12.2021, суд находит несостоятельными.

Как установлено судом выше, суммированный учет рабочего времени по занимаемой истцом должности равен одному году (п. 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ АО «ССМП г. Благовещенска»). В силу п. 9.2 указанных Правил, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца; 7-го и 22-го числа, 22-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 7-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Учитывая изложенное, при суммированной учете рабочего времени за год, подсчет часов переработки должен вестись после окончания учетного периода, в данном случае, после окончания 2021 года. Следовательно, в возникших правоотношениях такой подсчет за 2021 год должен производиться не ранее 31.12.2021. Кроме того, судом учитывается, что 31.12.2021 являлся для истца рабочим днем. Таким образом, оплата сверхурочной работы могла быть проверена истцом по получению заработной платы по окончании учетного периода, с учетом сроков выплаты заработной платы в организации ответчика –07.02.2022.

Годичный срок на обращение в суд за защитой нарушенных прав в части оплатысверхурочной работы за 2021 год начал течь 08.02.2022 и истекал 08.02.2023.

Из материалов дела следует, что 06.02.2023 истец обратился с заявлениемо защите своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Амурскойобласти, которая провела проверку в отношении ответчика. Указанное подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Амурской области от 07.03.2023 № 28/7-190-23-ОБ/10-264-ОБ/7-96 и сторонами по делу не оспаривается.

Таким образом, при рассмотрении данного дела нашли подтверждение обстоятельства, свидетельствующие о своевременном обращении ОС в компетентные органы за защитой своих трудовых прав.

С настоящим иском в суд истец обратился 06.03.2023.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии уважительных причин пропуска истцом срока на обращение в суд, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в связи с чем такой срок подлежит восстановлению.

В обоснование требований о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной нормы в 2021 году истец ссылается на расчет доплаты, произведенный специалистом ООО «Аудиторская фирма «Бизнес-Интеллект».

Из данного расчета следует, что за 60 часов неоплаченной сверхурочной работы ОС за 2021 год следует начислить 20765 рублей 64 копейки, подоходный налог с начисленной суммы составляет 2700 рублей, таким образом, сумма к выплате сотруднику ОС за сверхурочную работу в 2021 году с учетом удержанного подоходного налога составляет 18065 рублей 64 копейки.

Проверяя данный расчет специалиста, суд находит его выполненным верно, на основе совокупности документов для составления расчета, в том числе расчетных листков по начислению заработной платы за 2021 год, графиков выхода на работу, табелей учета использования рабочего времени, приказов о надбавках, о приеме и о переводе, положениями трудового договора, с учетом правил внутреннего трудового распорядка ответчика. Представленный истцом расчет является правильным, включает в себя все исходные данные, необходимые для определения размера подлежащей выплате заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами.

Исходя из принципа состязательности гражданского судопроизводства, ответчик, возражающий против доводов истца, обязан представить доказательства в обоснование своих возражений.

Вместе с тем, ответчиком расчет истца ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу за 2021 год в сумме 18065 рублей 64 копеек.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу сверхустановленной нормы в 2021 году в размере 20765 рублей 64 копеек.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за работу сверхустановленной нормы в 2021 году, которая полагалась к выплате 07.02.2022. Учитывая, что такая выплата не была произведена 07.02.2022, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, исчисленной за период с 08.02.2022 по 25.05.2023, суд находит обоснованными.

Истцом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, исходя из суммы задержанных денежных средств 18065 рублей 64 копеек, вместе с тем, детальный расчет требуемой истцом к взысканию суммы компенсации в размере 6094 рублей 14 копеек, истцом не представлен.

Судом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, с учетом суммы задолженности 18065 рублей 64 копеек, периода просрочки с 08.02.2022 по 25.05.2023, количества дней просрочки, учитывая ключевую ставку Банка России в соответствующие периоды, сумма компенсации составила 5588 рублей 30 копеек. Расчет компенсации за несовременную выплату заработной платы приобщен к материалам дела.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5588 рублей 30 копеек за период с 08.02.2022 по 25.05.2023.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы в полном объеме причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности относятся расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец в подтверждение факта несения расходов по оплате юридических услуг, ссылался на то, что им было оплачено представителю 3000 рублей за составление искового заявления.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Заявителем в подтверждение факта несения расходов на оплату юридических услуг представлена квитанция в приходному кассовому ордеру от 06.03.2023 № 03, из которой усматривается, что ОС оплачено адвокату ЕН 3000 рублей за составление искового заявления.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» указано, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Решением Совета Адвокатской палаты Амурской области 25.05.2012 года в редакции от 31.01.2020 утверждены рекомендуемые минимальные ставки вознаграждения за юридическую помощь, оказываемую адвокатами Адвокатской палаты Амурской области. Указанным решением рекомендованы минимальные ставки оплаты юридических услуг при оказании юридической помощи по гражданским делам, в том числе: составление искового заявления (заявления, жалобы) и отзыва (возражений) на исковое заявление (заявление, жалобу) 5000 рублей.

С учетом объема выполненной работы, с учетом вышеприведенного решения Совета Адвокатской палаты Амурской области, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг, полагая сумму в размере 3000 рублей оплаченную за составление искового заявления, отвечающей требованиям разумности и справедливости. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит также суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

Судом установлено, что по настоящему делу истцом понесены расходы на оплату услуг специалиста в размере 5000 рублей, за составление расчета доплаты за сверхурочную работу за 2021 год, который произведен специалистом ООО «Аудиторская фирма «Бизнес-Интеллект».

Как установлено судом выше, данный расчет принят судом в качестве допустимого и относимого доказательства по делу, положен в основу принимаемого решения, в связи с чем, расходы по оплате услуг специалиста подлежат возложению на ответчика.

Факт несения истцом расходов на оплату услуг специалиста в размере 5000 рублей подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от 26.05.2023 № 10.

Учитывая изложенное, на основании ст. ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг специалиста в размере 5000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 рублей 62 копеек (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец был освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Станция скорой медицинской помощи г. Благовещенска» в пользу ОС заработную плату за работу сверхустановленной нормы в 2021 году в размере 20765 рублей 64 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5588 рублей 30 копеек за период с 8 февраля 2022 года по 25 мая 2023 года, расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей, услуг специалиста в сумме 5000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Станция скорой медицинской помощи г. Благовещенска» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 900 рублей 62 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 23 августа 2023 года.

Судья Н.Н. Матюханова