Решение по делу № 2-761/2025 от 18.12.2025 - о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

УИД:66RS0№-24

№

Решение в окончательной

форме изготовлено

18.12.2025г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11.12.2025г. Качканарский городской суд Свердловской области в составе

председательствующего Кукорцевой Т.А., при секретаре судебного заседания Безлепкиной В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «РемонтСтройСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились к ООО «РемонтСтройСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Расчеты предъявленных ими сумм произведены в тексте иска.

Так, из иска следует, что истец ФИО1 работала у ответчика в должности оператора с 13.06.2025г. по 20.09.2025г. без заключения трудового договора, за отработанные смены в сентябре 2025г. заработную плату не получила, задолженность составила 20 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с учетом уточнений исковых требований - 1 805 руб. 33 коп. за период с 22.09.2025г. по 11.12.2025г. (день вынесения решения судом), компенсацию морального вреда определила в 50 000 руб.

Истец ФИО2 работала у ответчика с 15.06.2025г. по 21.09.2025г. без заключения трудового договора, за отработанные в сентябре 2025г. смены заработную плату не получила, задолженность составила 20 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с учетом уточнений исковых требований - 1 805 руб. 33 коп. за период с 22.09.2025г. по 11.12.2025г. ( день вынесения решения судом), компенсацию морального вреда определила в 50 000 руб.

Истец ФИО3 работала у ответчика с 15.05.2025г. по 30.08.2025г. без заключения трудового договора, за отработанные смены в августе 2025г. и частично за июль 2025г. ( не выплачено 2 000 руб.) заработную плату не получила, задолженность составила 32 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с учетом уточнений исковых требований – 3 680 руб. за период с 01.09.2025г. по 11.12.2025г. ( день вынесения решения судом), компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истцы исковые требования, изложенные в иске и уточнениях к нему, поддержали полностью и дополнили, что трудоустроились по объявлению ответчика на сайте в сети Интернет на должности операторов. В объявлении были указаны условия работы ( сутки через трое) и размер заработной платы – 3 000 руб., с сентября 2025г. – 4 000 руб. При трудоустройстве просили ответчика об оформлении трудового договора, но ответчик только обещал. Фактически они работали по сменному графику сутки через трое, с 8 утра до 8 утра следующего дня, смены составляли и отражали в журнале, копию которого представили в дело. При трудоустройстве с ответчиком оговаривали свои должностные обязанности, а именно, в их обязанности входило принятие заявок о проведении ремонта от ЕДДС и передача их в слесарям для исполнения, выполненную работу принимал и контролировал ответчик, непосредственные указания по работе они получали также от представителя ответчика – ФИО4 Также при трудоустройстве оговаривалась и заработная плата, размер которой составил 3 000 руб. за смену, с сентября 2025г. заработная плата за смену стала составлять 4 000 руб. За первые месяцы ответчиком заработная плата выплачивалась, потом выплата задерживалась, были случаи, когда денежные средства перечислялись на банковскую карту Хвощевской для нее и для Дворецких, а также на банковскую карту ФИО2 для всех истцов, которая в последующем перечисляла соответствующие суммы ФИО1 и ФИО3 За сентябрь смены ответчиком не оплачены, более того, по его требованию они прекратили выходить на работу. Истцу ФИО3 не выплачена заработная плата за август 2025г. и 2000 руб. ( одна смена ) за июль 2025г.

При этом истец ФИО2 уточнила, что не предупреждалась ответчиком 2025г. о прекращении трудовых отношений, 21.09.2025г. отработала последнюю смену, а когда в последующем пришла на работу согласно графика, увидела, что на ее месте сидит другой работник, а ей представитель ответчика ФИО4 пояснил, что она более не работает.

В просьбе истцов произвести окончательный расчет ответчик отказал. При обращении в суд истцами представлены свои расчеты. В расчет истца ФИО3 кроме задолженности по заработной плате за август 2025г. в сумму требований включена сумма 2000 руб., невыплаченная ответчиком за июль 2025г.

Представитель ответчика ООО «РемонтСтройСервис» в судебное заседание не явился дважды, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо об отложении рассмотрения гражданского дела в суд не направил, документы в обоснование своих возражений, в том числе указанные судом при подготовке дела, не предоставил. О рассмотрении дела ответчик извещен судом по адресам, указанным в иске и известным суду, путем направления заказной почтовой корреспонденции, которая не вручена адресату и возвращена суду. В этом случае извещение ответчика признается надлежащим, последствия его неявки в судебное заседания возлагаются на это лицо.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав истцов, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( ст. 22 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 там же).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 указанного постановления Пленума ВС РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 работали у ответчика операторами аварийной службы диспетчерской службы с 15.06.2025г. по 20.09.2025г. (ФИО1), с 15.06.2025г. по 21.09.2025г. ( ФИО2), с 15.05.2025г. по 30.08.2025г. (ФИО3). Ответчиком был установлен график работы истцов, который они соблюдали.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией журнала учета смен, за июль, август, сентябрь 2025г. (л.д. 43-45), а также частично перепиской истцов с представителем ответчика ФИО4 (л.д. 26-42).

Имеют значение при рассмотрении данного дела и договорные отношения между ответчиком ООО «РемонтСтройСервис» и управляющей компанией ООО УЖК «Наш дом» по поводу обслуживания теплофикационных сетей в г. Качканар, системы отопления, на которые указывали истцы, что подтверждается договорами, заключенными между ООО УЖК «Наш дом» и ООО «РемонтСтройСервис»: договор № юр. на техническое обслуживание и текущий ремонт внутридомовых теплофикационных сетей и устройств от ДД.ММ.ГГГГ; договор № юр. на выполнение работ по текущему ремонту общего имущества МКД от ДД.ММ.ГГГГ; договор № юр. на выполнение работ по промывке системы отопления от ДД.ММ.ГГГГ; договор № юр. на выполнение работ по наладке системы отопления МКД от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53-56).

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцами ФИО1, ФИО2 и ФИО3 и ответчиком ООО «РемонтСтройСервис», который допустил истцов к работе, и они выполняли работу в интересах ответчика, предоставлявшего услуги по обслуживанию тепловых систем и системы отопления в многоквартирных домах г. Качканара, в структуре которого существовала диспетчерская служба, где работали истцы, работа ими выполнялась под контролем работодателя, истцы подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работали в соответствии с установленным графиком дежурств и продолжительностью смен, при том, что фактические трудовые отношения с ответчиком оформлены не были.

При рассмотрении требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, премии.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу ст. 56, ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы работника должен быть согласован сторонами трудового договора, обязанность по выплате работодателем работнику заработной платы возникает за труд, затраченный работником на работу по трудовой функции.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При расторжении трудового договора на работодателе лежит обязанность выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником полный расчет в день прекращения трудового договора (ч.4 ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что график работы истцов составлял сутки через трое. Заработная плата была установлена до сентября 2025г. – 3 000 руб., с сентября 2025г. – 4 000 руб., о чем утверждали истцы в судебном заседании и этот факт ответчиком прежде не оспаривался, более того, объявление ООО «РемСтройСервис» на сайте содержит именно тот размер заработной платы у операторов, о котором указали истцы (л.д.67-68).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ответчиком ООО «РемонтСтройСервис» имеющие у него локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, суду не представлены.

Учитывая, что истцы за иные периоды своей работы у ответчика претензий не предъявляют, суд полагает предъявленные ими требования обоснованными и законными и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате согласно представленным истцами расчетам, которые проверены судом и являются арифметически верными, иного расчета ответчик не представил, расчет истцов никем не оспорен.

Требование истцов о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы основано на законе ( ст. 236 ТК РФ), факт невыплаты заработной платы истцам подтверждается также перепиской с представителем ответчика ФИО4, из которой видно, что намерений выплачивать задолженность по заработной плате у ответчика не имеется (л.д. 26-42). Представленный истцами расчет проверен судом, является арифметически правильным, верно указаны периоды просрочки невыдачи заработной платы, начало периода связано с последним днем работы истцов, его окончание указано на день рассмотрения судом спора – 11.12.2025г.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что работодателем были нарушены трудовые права истцов, которые до настоящего времени не восстановлены, факт задержки выплаты заработной платы установлен в ходе рассмотрения дела, в связи с чем истцам причинены нравственные страдания, а, учитывая значимость невыплаченных сумм и период невыплаты, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. в пользу каждого из истцов, в этом случае заявленная истцами сумма компенсации морального вреда не является завышенной.

Удовлетворяя требование истцов об установлении факта трудовых отношений, период трудовых отношений следует определить: в отношении истца ФИО1 - с 15.06.2025г. по 20.09.2025г., в отношении истца ФИО2 – с 15.06.2025г. по 21.09.2025г., в отношении истца ФИО3 – с 15.05.2025г. по 30.08.2025г.

В основу решения суд кладет расчеты истцов и представленные ими документы, не оспоренные ответчиком, который дважды не явился в судебное заседание, своей позиции по иску не высказал, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации документов в обоснование своих возражений ( если таковые имеются) не предоставил.

Суд учитывает, что при подаче иска истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины, то в силу требований ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

требования ФИО1 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «РемонтСтройСервис» (<данные изъяты>) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за невыдачу заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «РемонтСтройСервис» в период с 15.06.2025г. по 20.09.2025г. в должности оператора трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемонтСтройСервис» в пользу ФИО1:

- 20 000 руб. в счет заработной платы за сентябрь 2025 г.;

- 1 805 руб. 33 коп. – компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.09.2025г. по 11.12.2025г.;

- 50 000 руб. – компенсацию морального вреда,

всего 71 805 ( семьдесят одна тысяча восемьсот пять) руб. 33 коп.

требования ФИО2 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «РемонтСтройСервис» <данные изъяты>) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за невыдачу заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать отношения между ФИО2 и ООО «РемонтСтройСервис» в период с 15.06.2025г. по 20.09.2025г. в должности оператора трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемонтСтройСервис» в пользу ФИО2 :

- 20 000 руб. в счет заработной платы за сентябрь 2025 г.;

- 1 805 руб. 33 коп. – компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.09.2025г. по 11.12.2025г.;

- 50 000 руб. – компенсацию морального вреда,

всего 71 805 ( семьдесят одна тысяча восемьсот пять) руб. 33 коп.

3. требования ФИО3 <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «РемонтСтройСервис» <данные изъяты>) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за невыдачу заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать отношения между ФИО3 и ООО «РемонтСтройСервис» в период с 15.05.2025г. по 30.08.2025г. в должности оператора трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемонтСтройСервис» в пользу ФИО3:

- 32 000 руб. в счет заработной платы за июль – август 2025 г.;

- 3 680 руб. – компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2025г. по 11.12.2025г.;

- 50 000 руб. – компенсацию морального вреда,

всего 85 680 ( восемьдесят пять тысяч шестьсот восемьдесят) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемонтСтройСервис» в доход бюджета государственную пошлину в размере 21 000 ( двадцать одна тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Качканарский городской суд.

Судья Т.А. Кукорцева