Дело № 2-2277/2022
УИД 59RS0011-01-2022-002956-36
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Березники 12 августа 2022 года
Березниковский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Матлиной О.И.,
при секретаре судебного заседания Тихой О.С.,
с участием представителя истца МУП «Водоканал г. Березники» - ВМА, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Водоканал г. Березники» к ШЕВ о взыскании задолженности, и встречному иску ШЕВ к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал г. Березники» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в сверхурочное время, компенсации морального вреда,
установил :
Истец МУП «Водоканал г. Березники» к ШЕВ о взыскании задолженности. В обоснование исковых требований указал, что ..... между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №. За период с ..... по ..... по заявлениям ответчика были выданы авансы в счет заработной платы на сумму ..... На момент расторжения трудового договора задолженность составляла ...... Сумма задолженности Ответчика образовалось на основании личных заявлений, в которых она просила выдать авансы: Заявление от ..... в сумме ..... рублей с последующим вычетом из заработной платы ..... рублей, в течение шести месяцев начиная с ..... (расчетные листы с ..... по .....). Заявление от ..... выдать аванс в сумме ..... рублей с последующим вычетом из заработной платы по ..... рублей, в течение шести месяцев начиная с ..... (расчетные листы с ..... по .....). Заявление от ..... выдать аванс в счет заработной платы за ..... в сумме ..... рублей. Заявление от ..... выдать аванс в сумме ..... рублей с последующим вычетом из заработной платы по ..... рублей, в течение шести месяцев начиная с ...... Заявление от ..... выдать аванс в счет заработной платы за ..... в сумме ..... рублей. Заявление от ..... выдать аванс в счет заработной платы за ..... в сумме ..... рублей. Заявление от ..... выдать аванс в счет заработной платы за ..... в сумме ..... рублей. Заявление от ..... выдать аванс в счет заработной платы за ..... в сумме ..... рублей. ..... ответчик добровольно подписала Соглашение по выплате задолженности размере ..... в срок до ...... Просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере 38 474 руб. 16 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 1 359 руб. 68 коп.
..... ответчик ШЕВ обратилась в суд со встречным исковым заявлением к МУП «Водоканал г. Березники» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в сверхурочное время, компенсации морального вреда. В обоснование встречных исковых требований указала, что ..... между МУП «АТП №2 г. Березники» и ШЕВ был заключен трудовой договор на должность ..... (Приказ № от .....). Согласно дополнительного соглашения от ..... к трудовому договору № от ....., пунктом № значится: перевести постоянно ШЕВ с ..... ..... с оплатой, согласно положению об оплате труда. П.№2 пункт 7 трудового договора № от ..... читать в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад - ..... месяц, в п. №3 пункт 8 трудового договора от № от ..... дополнить следующим: «Работнику устанавливается дополнительный отпуск за ненормируемый рабочий день в количестве 3 календарных дня. ..... в результате реорганизации на основании Постановления Администрации г. Березники МУП «АТП №2 г. Березники» был реорганизован в МУП «Водоканал» г. Березники, в последствии, в отношении ответчика был изменен статус занимаемой должности с ..... на ..... внутри организации с ...... Работая в подчинении у ..... МТД, к порядку распределения трудовых обязанностей и начисления заработанной платы (за редким исключением) вопросов со стороны ответчика почти никогда не возникало, с ..... МТД уволилась, но с приходом на должность ..... КСВ (в лице временно исполняющей обязанности), согласно Распоряжения администрации ....., которая взяла на себя функции: ....., а так же с учетом нежелания в надлежащем исполнении административно управленческих функций добиваться комплектации штата персонала, стремилась по большей степени к начислению увеличенных коэффициентов (за счет трех окладов с трех должностей) собственной зарплаты, чем к надлежащему управлению и необходимому соблюдению кадровой политики. ..... на должность в МУП «Водоканал» г. Березники, по факту приняли только в текущем месяце в ...... В результате данного безалаберного управления КСВ, на ответчика были нагружены фактически те же функции ....., но без надлежащей оплаты труда и компенсации рабочего времени. С официальной пятидневной рабочей неделей, с графиком работы с 8.00 до 17.00, ответчику приходилось работать до 20.00, а иногда и до 21.00, с переработкой до 4 часов ежедневно, при этом официально эти часы никогда надлежащем образом не учитывались, хотя по сути эта обусловленность работы сверхурочно была целиком и полностью по инициативе работодателя, а следовательно и должна оплачиваться в размере 200% за каждый час переработки. Просит суд взыскать с МУП «Водоканал» ..... в пользу ШЕВ сумму невыплаченных средств 43441,38 рублей за фактически отработанное рабочее время как почасовую переработку за период с ..... до ....., компенсацию морального вреда по факту невыплаченных средств заработной платы, а так же трудовую дискриминацию в размере 30 000 рублей.
Представитель истца МУП «Водоканал г. Березники» ВМА, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении. Со встречными исковыми требованиями не согласилась, считает их необоснованными и неподлежащими удовлетворению, кроме того, просит учесть, что ШЕВ пропущен срок исковой давности для предъявления исковых требований о взыскании заработной платы.
Ответчик ШЕВ в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором указала, что с исковыми требованиями не согласна, просит в их удовлетворении отказать. Ранее в судебное заседание представляла письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что на момент увольнения никакой задолженности перед работодателем она не имела, никакого соглашения о выплате задолженности перед МУП «Водоканал г. Березники» она не подписывала, с период с ..... по ..... она работала сверхурочно, при этом официально эти часы никогда надлежащем образом не учитывались, хотя, по сути, эта обусловленность работы сверхурочно была целиком и полностью по инициативе работодателя, а следовательно и должна оплачиваться в размере 200% за каждый час переработки. Кроме того, считает, что истцом был пропущен срок исковой давности для предъявления к ней исковых требований.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено, что ..... № между ШЕВ и МУП «АТП № 2 г. Березники» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ШЕВ была принята на должность ..... (л.д. 18-19).
..... между ШЕВ и МУП «АТП № 2 г. Березники» было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым ШЕВ постоянно переведена на должность ..... с оплатой согласно Положению об оплате труда. Работнику устанавливается должностной оклад – ..... руб. в месяц, дополнительный отпуск за ненормируемый рабочий день в количестве 3 календарных дня (л.д. 20).
..... между ШЕВ и МУП «Водоканал г. Березники» было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в результате реорганизации на основании Постановления Администрации г. Березники МУП «АТП №2 г. Березники» был реорганизован в МУП «Водоканал» г. Березники. ШЕВ была переведена на должность ..... с ......
За период с ..... года по ..... по заявлениям ШЕВ были выданы авансы в счет заработной платы на сумму .....
Сумма задолженности ШЕВ образовалось на основании личных заявлений, в которых она просила выдать авансы: заявление от ..... в сумме ..... рублей с последующим вычетом из заработной платы по ..... рублей, в течение шести месяцев начиная с ....., заявление от ..... выдать аванс в сумме ..... рублей с последующим вычетом из заработной платы по ..... рублей, в течение шести месяцев начиная с ....., заявление от ..... выдать аванс в счет заработной платы за ..... в сумме ..... рублей, заявление от ..... выдать аванс в сумме ..... рублей с последующим вычетом из заработной платы по ..... рублей, в течение шести месяцев начиная с ....., заявление от ..... выдать аванс в счет заработной платы за ..... в сумме ..... рублей, заявление от ..... выдать аванс в счет заработной платы за ..... в сумме ..... рублей, заявление от ..... выдать аванс в счет заработной платы за ..... в сумме ..... рублей, заявление от ..... выдать аванс в счет заработной платы за ..... в сумме ..... рублей.
..... трудовой договор между ШЕВ и МУП «Водоканал г. Березники» был расторгнут на основании личного заявления ШЕВ по инициативе работника п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от ..... (л.д. 22).
При увольнении МУП «Водоканал г. Березники» ШЕВ была начислена заработная плата в размере ..... руб., на начало месяца долг за работником составлял ..... руб., перечислено в банк ..... руб., долг за работником на конец месяца ..... руб., что подтверждается расчетным листком за ..... (л.д. 54).
..... между ШЕВ и МУП «Водоканал г. Березники» было заключено соглашение, в соответствии с которым ШЕВ обязалась выплатить задолженность, которая числится перед МУП «Водоканал г. Березники» в размере ..... в срок до ..... (л.д. 17).
..... МУП «Водоканал г. Березники» в адрес ШЕВ была направлена претензия о необходимости произвести оплату по соглашению от ......
В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьей 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи.
К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
С учетом приведенных норм суд приходит к выводу о том, что в случае, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм аванса за неотработанные дни, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки.
Представленное в материалы дела истцом соглашение от ....., заключенное между МУП «Водоканал г. Березники» и ШЕВ правого значения не имеет, поскольку противоречит действующему законодательству.
Учитывая, что таких обстоятельств в данном случае установлено не было, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании с ответчика заявленной суммы.
Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании с нее задолженности.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
Пропуск срока может являться самостоятельным основанием для отказа в иске.
Как разъяснено в абзаце втором пункта 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.
Таким образом, для применения судом ст. 392 ТК РФ необходимо заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд и применении его последствий, которое должно быть подано до вынесения решения судом первой инстанции.
Судом установлено, что работодатель об остатке задолженности ответчика перед истцом узнал при увольнении ответчика, то есть ....., а в суд с иском МУП «Водоканал г. Березники» обратился лишь ....., т.е. с пропуском годичного срока на обращение в суд.
В связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании с ответчика задолженности.
Разрешая встречные исковые требования ШЕВ к МУП «Водоканал г. Березники» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в сверхурочное время, компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу требований статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, и такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа, превышающая по продолжительности норму часов за учетный период, считается сверхурочной. Сверхурочные работы допускаются в случаях в соответствии со ст. 99 ТК РФ и их продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Если в учетном периоде фактически отработанное время превысило нормативное, то время сверхурочной работы оплачивается по правилам, установленным ст. 152 ТК РФ - в полуторном размере оплачиваются первые два часа, остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени фактическое отработанное время в выходной день по графику не является сверхурочным временем, а оплачивается как работа в выходной день в соответствии со ст. 153 ТК РФ (п. 5.10).
В соответствии с положениями ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Обращаясь в суд со встречными исковыми требованиями о взыскании с МУП «Водоканал г. Березники» ШЕВ указывает на то, что с официальной пятидневной рабочей неделей, с графиком работы с 8.00 до 17.00, ШЕВ приходилось работать до 20.00, а иногда и до 21.00, с переработкой до 4 часов ежедневно, при этом официально эти часы никогда надлежащем образом не учитывались, хотя, по сути, эта обусловленность работы сверхурочно была целиком и полностью по инициативе работодателя.
Согласно представленного в материалы дела расчета задолженность работодателя за период с ..... по ..... составляет ......
Из представленных стороной ответчика в материалы дела отчета «приход-уход (с разбивкой по дням)» за период с ..... по ..... усматривается, что истец приходила на работу в основном в период с 07 час. 30 мин. до 08 час. 04 мин., уход с работы осуществлялся в основном в период с 17 час. 02 мин. (в пятницу с 16 час. 03 мин.) до 17 час. 08 мин. (в пятницу до 16 час. 13 мин.), имеются разовые выходы с работы свыше установленного рабочего времени.
..... между сторонами было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым с письменного согласия работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, п. 5.7 «Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Водоканал г. Березники» Работнику с ..... поручается выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работы за дополнительную оплату, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, установленной трудовым договором, с ..... работнику была установлена доплата за увеличение объема работы в размере 10% от установленного должностного оклада с учетом фактически отработанного времени.
..... между сторонами было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым с письменного согласия работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, п. 5.7 «Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Водоканал г. Березники» Работнику с ..... поручается выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работы за дополнительную оплату, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, установленной трудовым договором, с ..... работнику была установлена доплата за увеличение объема работы в размере 12% от установленного должностного оклада с учетом фактически отработанного времени.
..... между сторонами было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым с письменного согласия работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, п. 5.7 «Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Водоканал г. Березники» Работнику с ..... поручается выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работы за дополнительную оплату, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, установленной трудовым договором, с ..... работнику была установлена доплата за увеличение объема работы в размере 18% от установленного должностного оклада с учетом фактически отработанного времени.
..... между сторонами было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым с письменного согласия работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, п. 5.7 «Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Водоканал г. Березники» Работнику с ..... поручается выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работы за дополнительную оплату, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, установленной трудовым договором, с ..... работнику была установлена доплата за увеличение объема работы в размере 18% от установленного должностного оклада с учетом фактически отработанного времени.
Таким образом, представленные в материалы дела доказательства не свидетельствуют безусловно о привлечении истца к сверхурочной работе, при том, что ответчиком приказы о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались, судом не установлен факт исполнения истцом трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности режима рабочего времени с ведома и по поручению работодателя.
Кроме того, ответчиком МУП «Водоканал г. Березники» заявлено ходатайство о пропуске истцом ШЕВ срока исковой давности.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В Определении Конституционного Суда РФ от 05.03.2009 № 295-О-О «По запросу Облученского районного суда Еврейской автономной области о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации) устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.
Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. Суд, оценивая на основании части третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, является ли та или иная причина уважительной для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2008 № 1087-О-О).
Таким образом, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
С учетом названных положений закона, суд приходит к выводу, что, поскольку, сведения о размере своего заработка истец получала ежемесячно, а о своем увольнении она знала с ....., подлежат применению последствия пропуска срока обращения в суд с иском относительно требований о взыскании с ответчика платы за сверхурочную работу, поскольку трудовые отношения истца с ответчиком прекращены ....., а в суд истец обратился с настоящим иском ...... При этом истец восстановить пропущенный срок на обращение в суд не просил.
Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования ШЕВ к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал г. Березники» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в сверхурочное время, удовлетворению не подлежат, соответственно, отсутствуют основания и для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил :
исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Водоканал г. Березники» к ШЕВ о взыскании задолженности, - оставить без удовлетворения.
Встречные исковые требования ШЕВ к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал г. Березники» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в сверхурочное время, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Пермской краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).
Судья (подпись) О.И. Матлина
Копия верна. Судья