Решение по делу № 2-3139/2022 от 16.05.2023 - о взыскании недоначисленной оплаты труда, переработки сверхурочных часов, районных и северных повышающих надбавок, дней между вахтового отдыха, компенсации при увольнении, за невыплату сумм в порядке ст. 236 ТУ РФ и компенсации морального вреда.

К делу №2-376/2023

УИД23RS0024-01-2020-000072-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Крымск «16» мая 2023 года.

Крымский районный суд, Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Корныльева В.В.,

при секретаре Тума Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной оплаты труда, переработки сверхурочных часов, районных и северных повышающих надбавок, дней между вахтового отдыха, компенсации при увольнении, за невыплату сумм в порядке ст. 236 ТУ РФ и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Крымский районный суд с иском к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной оплаты труда, переработки сверхурочных часов, районных и северных повышающих надбавок, дней между вахтового отдыха, компенсации при увольнении, за невыплату сумм в порядке ст.236 ТУ РФ и компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что 11 февраля 2016 года между ним (ФИО2) и ООО «Партнеры Ноябрьск» был заключен трудовой договор №НП 0000449, на основании которого истец был принят на работу и работал в должности водителя с суммированным учетом рабочего времени вахтовым методом в подразделении, место работы: Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский район, п. Сабетта. Согласно ч.3.4 трудового договора, за выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором, истцу выплачивалось: 110 рублей - оплата по дневному тарифу без учета районного коэффициента; надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате руда и премировании (ч.3.4.2 Трудового договора); районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной зарплаты; северная надбавка в размере 80% (коэффициент 0,8) в соответствии с законодательством РФ и надбавка за особый характер работы» в соответствии с положением «Об оплате труда». Положением «О вахтовом методе работы» установлен 11 часовой рабочий день, вахтовый метод работы, суммированный учет, рабочего времени, период вахты: 45 дней вахты- 45 Дней междувахтовый отдых, выходные дни во время вахты отсутствуют. Дни между вахтового отдыха не оплачиваются (по информации из расчетных листов). В тоже время, ответчик, в нарушение законодательства РФ в сфере труда, ущемляя права работника, выплачивает истцу заработную плату в размере менее федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ), входящими в эту сумму северными и районными надбавками. Сумма установленного в РФ МРОТ предусмотрена за 8 часовой рабочий день с отработкой не более 40 часов в неделю, однако, правилами внутреннего трудового распорядка установлен 11 часовой рабочий день, 77 часов в неделю, вахтовый метод работы. Соответственно, истец, отработав в среднем 330 часов в месяц вахтовым методом, получает сумму заработной платы с включенными, ы нее северной и районной надбавками, которая меньше суммы МРОТ за 8 часовой рабочий день, отработанные 160 часов в месяц с начисленными на нее, в соответствии с решением Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, северным и районным повышающими коэффициентами (надбавками). В Ямало-Ненецком автономном округе региональным трехсторонним соглашением от 27.12.2017 года «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» установлена минимальная заработная плата в размере установленного Федерального МРОТ, начисленными сверх МРОТ северным районным повышающими коэффициентами. О том, что в сумму сравнимую с МРОТ должна входить сумма оплаты неких «дней отгулов» действующим законодательством не установлено. Кроме того, согласно ст.302 ТК РФ, выплачиваемая надбавка «За вахтовый метод работы» выплачивается вместо командировочных и к оплате труда не относится. Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях должны начисляться к заработной плате – сверх установленного федеральным законодательством МРОТ, в которую не должны включаться оплата сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни, а также сумма оплаты дней между вахтового отдыха, которая является оплатой не отработанного времени, а является оплатой дней между вахтового отдыха в соответствии со ст. 301 ТК РФ. В соответствии с п.5 Основных положений «Об организации работ вахтовым методом», при вахтовом методе работы оплачивается все практически отработанное время, где стоимость часа отработанного времени должна быть не менее стоимости часа работы при работе обычным не вахтовым методом работы и должна рассчитываться исходя из установленной в расчетный месяц суммы МРОТ и установленной нормы часов из расчета 8 часового рабочего дня. Надбавка «За вахтовый метод работы» является компенсационной выплатой не относящейся к оплате труда ст.302, ст. 168 ТК РФ. Доплата «за дни отгулов» является доплатой до общей суммы для сравнения с установленной суммой МРОТ, на которую ответчиком не начисляется районная и северная надбавки. Надбавка «за дни отгулов» действующим законодательством не установлена, ввиду чего к сумме МРОТ данная надбавка не имеет отношения и исключается из расчетов долга ответчика по оплате труда, так как не является суммой, на которую начисляются надбавки. Премия «к отпуску» является материальной помощью при уходе в отпуск и выплачивается только при предоставлении очередного отпуска работнику, не относится к сумме установленного МРОТ и не подлежит к расчету в таблице расчета долга ответчика. Кроме того, ответчик обязан начислять заработную плату не ниже МРОТ за 8 часовой рабочий день 40 часов в неделю, а часы сверх установленной ТК РФ нормы рабочего времени оплачивать исходя из стоимости часа, полученного путем деления суммы месячного МРОТ на сумму отработанных часов в расчетный месяц согласно календаря рабочего времени.

Согласно расчетным листам истцу производились следующие отчисления: за отработанные 30 дней (месяц) 11 часовой рабочий день: отработано 30 дней; 330 часов,

Оплата по дневному тарифу -110 руб. х 30 дн. = 3 300 руб.

Доплата за дни отгулов (премиальная доплата, на которую не начисляются северная и районная надбавки) =3 300 рублей.

Районная надбавка (согласно трудового договора) коэффициент 70% = 2310,64 руб.

Северная надбавка+(надбавка за особый характер работы) в сумме коэффициент 80% - 2 640 рублей. Итого: 3 300+3 300+2640= 11 550 руб. минус)3 300 руб. (доплата «за дни отгулов») =8 250 руб.

Надбавка за вахтовый метод оплатой труда не является согласно ст.302 ТК РФ. Оплата труда, за отработанные 330 часов, составила 8 250 руб., с входящими в-эту сумму районной и северной надбавками, что ниже суммы установленного-МРОТ в РФ за 160 часов в месяц (который равен 11 163руб. за 8 часовой рабочий день, 40 часов в неделю, 160 часов в месяц, без учета территориальных повышающих коэффициентов, а с 01.01.2019 года МРОТ равен 11 280 руб.

Таким образом, за рабочий месяц, 8 часовой рабочий день, 40 часов в неделю, 160 часов в месяц, работодатель обязан заплатить Федеральный МРОТ с начислением на него северного и районного коэффициента (надбавки).

На основании изложенного, считает, что работодатель обязан полностью оплачивать все отработанные работником часы, в соответствии с законодательством, и при расчете заработной платы применять вычисления стоимости часа исходя из установленного законом регионального МРОТ как базовой основы гарантированной государством. Расчет суммы:

1.недоначисленной оплаты труда и недоначисленных повышающих коэффициентах составляет:

за декабрь 2018 г.- 43 112,23 руб. (отработано в 2018 году 2 154 часа),

за 2019 г.- 131 621,40 руб.;

2.недоначисленной оплаты дней между вахтового отдыха за 2019 год - 56 435,89 руб.;

3.недоначисленной оплаты сверхурочной переработки 472 часов за 2018 г.-152 239 руб.;

4. недоначисленной компенсации дней отпуска при увольнении - 58 726,44 руб.;

5.компенсации за невыплату заработной платы и других сумм - 71 429,54 руб.;

6.компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ с учетом положений п.п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2, в размере 20 000 рублей.

Определением Крымского районного суда Краснодарского края от 02.03.2022 года были приняты к производству уточненные исковые требования ФИО2

Истец, с учетом увеличения исковых требований, с учетом новых расчетов просит суд взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в его пользу недоначисленной сверхурочной переработки 580 часов за 2018 год, сумму недоначисленной компенсации дней отпуска при увольнении, сумму компенсации за невыплату заработной платы на общую сумму исковых требований в размере 606 228 руб. 82 копейки.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился. О времени, дате и месте судебного заседания был своевременно надлежащим образом уведомлен. В суд от него поступило заявление, в котором просил рассмотреть настоящее дело в его отсутствие, при этом ходатайствовал об увеличении исковых требований, с учетом новых расчетов. Суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие истца ФИО2

Представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» в судебное заседание не явился. О времени, дате и месте судебного заседания была своевременно надлежащим образом уведомлена. От представителя ответчика ФИО3, действующей по доверенности №13-03 от 01.01.2022 г. в адрес суда поступил отзыв на исковое заявление, в котором просит в заявленных требованиях о взыскании невыплаченной заработной платы, о недоначисленной сверхурочной переработки отказать, в связи с отсутствием законных оснований для взыскания, а к требованиям недоначисленной компенсации дней отпуска применить исковую давность и в заявленных требованиях отказать. Суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Изучив письменные материалы дела, всесторонне оценив обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ч. 1 и ч. 3 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трава, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не белее чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места вхождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст. 300 ТК РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Истец обратился в суд с исковым заявлением 14.01.2020 года, в соответствии с п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, при вахтовом методе организации работ устанавливается как правило суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. При работе вахтовым методом и применении суммированного учета рабочего времени, оценка правильности начисления заработной платы, предоставления дней междувахтового отдыха, оплата сверхурочных часов может производиться только в рамках учетного периода, который согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами составляет один год.

Таким образом, срок давности для защиты нарушенного права в суде за учетный период с 01.12.2018 по 15.05.2019, начинает исчисляться с 15.05.2019 и, следовательно, к моменту предъявления иска в суде не истек.

Как установлено судом ФИО2 работал в ООО «Партнеры Ноябрьск» с 16 февраля 2016 г. по 31 мая 2019 г. в должности водителя автомобиля в подразделении «Транспортная служба» на одну ставку. В силу условий заключенного с истцом трудового договора №ПН0000449 от 11 февраля 2016 г., работы выполняются работником вахтовым методом, местом работы является: РФ, Ямало - Ненецкий автономный округ, п. Сабетта. Работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности №26 Сабетта (Сабетта 2 смена), правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. Работнику выплачивается оплата по дневному тарифу в размере 110 рублей без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании, работодателем в соответствии с действующим законодательством, начисляется районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы (пункты 1.2, 1.3, 3.1, 3.2. 3.4, 3.4.1-3.4.3).

Согласно Положениям «О вахтовом методе работы», принятым в ООО «Партнеры Ноябрьск», действующим в организации с 1 июня 2018 г., рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов для мужчин (с 1 июня 2018 г. - не более 12 часов), работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (пункты 8.2, 8.5,8.6 Положений).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск» в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункты 7.1-7.3).

Согласно Положениям об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» (в редакции от 1 июля 2018 г.) вместе с приложениями, на предприятии установлена система оплаты, включающая тарифные ставки (оклады, должностные оклады) - фиксированная часть, поощрительные выплаты: различные виды премий, в том числе, премия к у. доплат, компенсационные выплаты, в том числе, за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод, районный коэффициент, северная надбавка). Районный коэффициент в структурных лечения, расположенных в пос. Сабетта устанавливается 70%. Северная надбавка в зависимости от стажа работы варьируется от 10 до 80%. Также для работников общества, имеющих стаж менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится доплата за характер работы при стаже от 1 года до 2 лет в размере 40-70%, при стаже от 2 до 3 лет 30-60%. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, которым установлена доплата за вахтовый метод работы более 100 руб. выплачивается дополнительная премия к отпуску и дополнительному отпуску, размер которой определяется с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платой работника. Размер надбавки за вахтовый метод работы работникам, осуществляющим свою юность в пос. Сабетта, установлен водителям автомобиля в размере 2330 руб.

В соответствии со сменным графиком работы на 2019 год, по которому должен работать ФИО2, рабочая вахта продолжается с 1 по 9 января 2019г., затем перерыв с 10 января по 23 февраля 2019 г. на 45 дней, с 1 марта по 9 апреля 2019 г. - рабочая вахта (48 дней), с 8 по 30 апреля (21 день) - отдых, с 25 мая по 8 июля 2019 г. - вахта (46 дней). Итого, за первые три месяца 2019 года по графику рабочих часов 471 (по производственному календарю - 454 часа), с которым ФИО2 ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления сотрудников Транспортной службы ООО «Партнеры Ноябрьск», где он собственноручно расписался.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчетным листам ФИО2 в 2018 году отработал 309 часов, за три месяца 2019 года - 559 часов.

ФИО2 за декабрь 2018 года начислена заработная плата в размере 45 484 руб.

За три месяца 2019 года ему начислено и выплачено заработной платы в общей сумме 60 926,50 руб.

За период 2018 года истцу предоставлялся отпуск в размере 30 календарных дней в период с 15 января 2018 г. по 3 февраля 2018 г., с 16 июля 2018 г. по 31 июля 2018 г. С учетом отработанного времени в районах Крайнего Севера (201) день, расчет дополнительного отпуска в 2018 году составил 14 дней, истцом использовано 8 дней, соответственно его остаток, на момент увольнения, за 2019 год с счетом отработанных 53 дней, составил 14 дней.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относится к основам конституционного строя в Российской рации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. (статья 18 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и х непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового Кодекса РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории тис кой Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда третья), а согласно части второй статьи 133.1 Трудового кодекса РФ минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса РФ).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статьи 316 названного Кодекса, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса величина минимального размера оплаты труда устанавливается повременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, остановленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период веема рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В силу статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ, Федерального закона от 7 марта 2018 г. № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в период с 1 января 2018 г. по 30 апреля 2018 г. составлял 9489 руб., в период с 1 мая 2018 г. по 31 декабря 2018 г. составлял 11163 руб. С ноября по декабрь 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 11 163 руб., с 1 января 2019 г. - 11 280 руб.

Региональным трехсторонним соглашением от 27 декабря 2017 г. на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

С учетом приведенных правовых норм, заработная плата истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера труда, на который подлежат начислению установленные ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.

Определением Крымского районного суда Краснодарского края от 16 января 2023 года назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручить экспертам ООО «СтройЭкспертИндустрия». Перед экспертом поставлены следующие вопросы:

1. Какова сумма оплаты труда за отработанный ФИО2 период времени, указанный в исковом заявлении?

2. Если сумма оплаты труда, выплаченная ФИО2, за отработанный период времени, указанный в исковом заявлении, не соответствует сумме положенной выплаты, определить недоначисленную сумму оплаты труда за отработанный ФИО2 период времени, указанный в исковом заявлении?

В силу положений ст. 46 Конституции РФ, ст. 391, 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суда за разрешением индивидуального спора.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом,

Согласно акта экспертного исследования № 02-266/23 от 31.03.2023 года, выполненного экспертом судебной бухгалтерской экспертизы ФИО1, сумма оплаты труда за отработанный ФИО2 период времени, указанный в исковом заявлении, составляет 592 587,78 рублей.

Недоначисленная сумма оплаты труда за отработанный ФИО2 за указанный период времени составляет 381 347,82 рубля, в том числе: Декабрь 2018год - 177 704,95 руб.; Январь 2019год - 29 782,29 руб.; Февраль 2019год- 17 192,68 руб.; Март 2019 год- 31 631,60 руб.; Апрель 2019 год- 20 473,87 руб.; Май 2019 год -104 562.43 руб.

Справочно, эксперт указал, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.23б ТК РФ). Данный расчет не включает сумму компенсации по статье 236 ТК РФ.

Ответ на вопрос № 2 - По результатам исследования определено, что сумма оплаты труда, выплаченная ФИО2 за отработанный период времени, указанный в исковом заявлении, не соответствует сумме положенной выплаты. Недоначисленная сумма оплаты труда за отработанный ФИО2 период времени, указанный в исковом заявлении, составляет 381 347,82 рубля.

Следует отметить, что в общем случае работодатель обязан при выплате заработной платы, действуя в качестве налогового агента, исчислить с зарплаты НДФЛ, удержать и уплатить его в бюджет (п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ). Налог необходимо удержать при фактической выплате суммы зарплаты работнику (п. 4 ст. 226 НК РФ). Размер выплаты с учетом удержания НДФЛ 13% с начисленной заработной платы ФИО2 составит 332 675,47рублей.

Суд принимает экспертное заключение № 02-266/23 от 31.03.2023 года, за допустимое и достоверное доказательство по делу и соглашается с выводами эксперта ФИО1, т.к. экспертное заключение соответствует требованиям закона, само исследование проведено компетентным лицом, в экспертном заключении не содержатся каких-либо противоречий, а сделанные выводы мотивированны и обоснованы.

Не доверять указанному заключению у суда не имеется оснований, поскольку оно полностью согласуется с материалами дела. Данный расчет был проверен судом и признан обоснованным. Распоряжение, которым предписано произвести окончательный расчет с ФИО4 и выплатить ему компенсацию неиспользованного отпуска, ответчиком в суд не представлено.

Таким образом, на основании исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО4 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы, недоначисленной переработки, суммы недоначисленной компенсации за отпуск, обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в размере 50 000,00 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда, размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 103, 186, 194, 198, 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной оплаты труда, переработки сверхурочных часов, районных и северных повышающих надбавок, дней между вахтового отдыха, компенсации при увольнении, за невыплату сумм в порядке ст. 236 ТУ РФ и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО2 недоначисленные: оплату труда, переработки сверхурочных часов, районных и северных повышающих надбавок, дней между вахтового отдыха, компенсации при увольнении, за невыплату сумм в порядке ст. 236 ТУ РФ в размере 332 675,47рублей;

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Крымский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: В.В. Корныльев