Дело №2-599/2025
УИД 36RS0007-01-2025-000901-52
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п.г.т. Анна 09 декабря 2025 года
Воронежская область
Аннинский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего судьи Круговой С.А.,
с участием истца ФИО1,
помощника прокурора Тарасова И.А.,
при секретаре Максименковой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная компания» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, задолженности по авансовым отчетам, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к ООО «Дорожная Строительная компания» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, задолженности по авансовым отчетам, судебных расходов, указывая, что он работал на предприятии ООО «ДСК» с 13 июля 2010 года в должности водителя со сдельно премиальной оплатой труда. Трудовой договор расторгнут 03.06.2025г. За период с 01 декабря 2025 года по день обращения с исковым заявлением в суд (30 октября 2025 года) Истцу начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия), что подтверждается приложенными расчётными листками. Согласно расчетным листкам, ответчик в декабре 2024 года и январе 2025 года погасил перед Истцом задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года, всего в суме 70 791,69 рублей, которую Ответчик обязан был выплатить до 15 ноября 2024 года. Задолженность заработной платы по состоянию на 01 декабря 2024 года составляет 238 683,25 рублей, данную задолженность Истец обязан был погасить до 15.12.2024 года. За декабрь 2024 года начислена заработная плата в сумме 86 167,67 рублей. В декабре 2024 года произведена оплата части задолженности по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2024 года, всего в сумме 113549,26 рублей, а так же произведены удержания из заработной платы на питание и НДФЛ, всего в суме 1 7 599 рублей. По состоянию на 31 декабря 2024 года задолженность по заработной плате составила 193 742,66 рублей, из которой задолженность по заработной плате за период до 01.12.2024 года составила 125 133,99 рублей, данную задолженность Истец обязан был уплатить до 15 декабря 2024 года. Задолженность за декабрь 2024 года составила 68 608,67 рублей, данную задолженность Истец обязан был уплатить до 15 января 2025 года. Задолженность заработной платы по состоянию на 01 января 2025 года составляет 193 742,66 рублей. За январь 2025 года начислена заработная плата в сумме 67 695,92 рублей. В январе 2025 года произведена оплата части задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года, всего в сумме 50 970,02 рублей, а так же произведены удержания из заработной платы НДФЛ, всего в суме 8 581 рублей. По состоянию на 31 января 2025 года задолженность по заработной плате составила 201 887,54 рублей, из которой задолженность по заработной плате: за период до 01.01.2025 года составила 142 772,62 рублей, данную задолженность Истец обязан был уплатить до 15 января 2025 года. Задолженность за январь 2025 года составила 59 114,92 рублей, данную задолженность Истец обязан был уплатить до 15 февраля 2025 года. Задолженность заработной платы по состоянию на 01 февраля 2025 года составила 201 887,54 рублей. В феврале 2025 года заработная плата не начислялась, удержания и выплаты не производились. По состоянию на 28 февраля 2025 года задолженность по заработной плате составила 201 887,54 рублей, из которой задолженность по заработной плате за период до 01.02.2025 года составила 201 887,54 рублей, данную задолженность Истец обязан был уплатить до 15 февраля 2025 года. Задолженность заработной платы по состоянию на 01 марта 2025 года 201 887,54 рублей. За март 2025 года начислена заработная плата в сумме 66 457,23 рублей. В марте 2025 года выплат не произведено, произведены удержания из заработной платы НДФЛ, в суме 8 639 рублей. По состоянию на 31 марта 2025 года задолженность по заработной плате составила 259 705,77 рублей, из которой задолженность по заработной плате за период до 01.03.2025 года составила 201 887,54 рублей, данную задолженность Истец обязан был уплатить до 15 марта 2025 года. Задолженность за март 2025 года составила 57 818,23 рублей, данную задолженность Истец обязан был уплатить до 15 апреля 2025 года. Задолженность заработной платы по состоянию на 01 апреля 2025 года составила 259 705,77 рублей. В апреле 2025 года заработная плата не начислялась, удержания и выплаты не производились. По состоянию на 30 апреля 2025 года задолженность по заработной плате составила 259 705,77 рублей, из которой задолженность по заработной плате за период до 01.04.2025 года составила 259 705,77 рублей, данную задолженность Истец обязан был уплатить до 15 апреля 2025 года. Задолженность заработной платы по состоянию на 01 мая 2025 года 259 705,77 рублей. За май 2025 года начислена заработная плата в сумме 26 518,10 рублей. В марте 2025 года выплат не произведено, произведены удержания из заработной платы НДФЛ, в суме 3 447 рублей. По состоянию на 31 мая 2025 года задолженность по заработной плате составила 282 776,87 рублей, из которой задолженность по заработной плате за период до 01.05.2025 года составила 259 705,77 рублей, данную задолженность Истец обязан был уплатить до 15 мая 2025 года. Задолженность за май 2025 года составила 23 071,10 рублей, данную задолженность Истец обязан был уплатить до 03 июня 2025 года. Задолженность заработной платы по состоянию на 03 июня 2025 года составила 282 776,87 рублей. В день увольнения 03.06.2025 года Истец не погасил задолженность по заработной плате, которая на 03.06.2025 год составила 282 776,87 рублей, которая до момента подачи иска не погашена. Начислений и выплат Истец не производил. Ответчик обязан был произвести выплаты Истцу в виде компенсации за задержку зарплаты. Согласно представленному расчету всего сумма компенсации за задержку зарплаты составляет на день обращения: 2 973,25 + 5 430,82 + 6 196,33 + 7 913,99 + 8 761,92 + 10 907,64 + 6 908,17+ 51 785,88 = 100 878 рублей. Кроме того, согласно приложенной к исковому заявлению справки о задолженности по авансовым отчетам перед работником, по состоянию на 22 сентября 2025 года Ответчик имеет перед Истцом задолженность по авансовым отчётам (проезд) в размере 24 355,80 рублей, который подлежит взысканию с Ответчика. Истец просил взыскать с ответчика ООО «ДСК» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.12. 2024 года - по 21.04.2025 года в размере 282 776,87 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 02.12.2024 г. по 24.10.2025г., в размере 100 878 рублей. Дальнейшее начисление процентов за задержку выплаты заработной платы производить с 31.10.2025 года, в соответствии со ст. 236 ГК РФ до момента фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы. Взыскать с ответчика ООО «ДСК» в пользу истца ФИО1 задолженность по авансовым отчётам (проезд) в размере 24 355,80 рублей; а также понесенные Истцом судебные расходы, за оказанные юридические услуги в соответствии с представленными финансовыми документами.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик ООО « ДСК» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении не поступило, представлен отзыв на иск, согласно которому Истец был принят на работу Ответчиком на должность водителя (позднее переведен на должность водителя грузового самосвала) и с ним 12.07.2012г заключен Трудовой договор №1627 (далее - трудовой договор). На основании личного заявления Истца, Приказом № 1594 от 03.06.2025г в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ трудовой договор с ним расторгнут. Согласно пункта 3.3. Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024г. заработная плата работникам выплачивается 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. Согласно статьи 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ответчик своих обязательств перед Истцом по выплате расчета при увольнении не исполнил. По данным бухгалтерского учета задолженность Ответчика перед Истцом по выплате задолженности по заработной плате на 14.11.2025г составляет 282 776,87 рублей. Кроме этого, за Ответчиком числиться задолженность по авансовым отчетам (оплата проездных документов) в размере 24 355,80 рублей. Ответчик с исковыми требованиями Истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 282 776,87 и задолженности по авансовым отчетам (оплата проездных документов) в размере 24 355,80 рублей согласен полностью. Последствия признания исковых требований Ответчику известны и понятны. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, Истец имеет право на получение компенсации за задержку выплаты заработной, начисленной в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке. Ответчиком рассчитана Истцу компенсация за задержку выплаты заработной за период с 14.12.2025г (дата выплаты заработной платы за ноябрь 2024г) по 31.10.2025г (конечная дата из расчета Истца) в размере 83 775,10 рублей. На основании изложенного, Ответчик возражает против удовлетворения требования Истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 100 878,00 рублей. Ответчик возражает против удовлетворения требования Истца о возмещении понесенных им судебных расходов, поскольку Истцом документы, подтверждающие размер таковых расходов, в адрес Ответчика не предоставлены. Поэтому Ответчик считает их неразумными (чрезмерными) и не обоснованными. Дела, связанные с взысканием начисленной, но не выплаченной в срок заработной платой не представляют особой юридической сложности, не требуют значительных профессиональных навыков и объем представительских услуг по подобным делам минимален (не более 1-2 двух заседаний). Кроме того, Истец, в целях защиты своих прав и интересов, имел реальную возможность на безвозмездной основе обратиться в судебные органы через надзорную инстанцию - подразделения Прокуратуры РФ по месту жительства. На основании вышеизложенного, просил удовлетворить требования Истца частично: взыскать с Ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 282 776,87 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 83 775,10 рублей; в остальных требованиях Истца отказать.
С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, оценив предоставленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
По смыслу положений ст. 11 ГК РФ, ч. 1 ст. 3 ГПК РФ судом осуществляется судебная защита нарушенных, оспариваемых гражданских прав и законных интересов, за которой в суд вправе обратиться любое заинтересованное лицо в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве.
Любое заинтересованное лицо свободно в выборе способа защиты. Свобода выбора означает, что никто не может быть понужден к выбору того или иного способа защиты. Это в полной мере соответствует основным началам гражданского законодательства, согласно которым гражданское законодательство основывается на необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты; граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно сведений трудовой книжки АТ-III-№ ФИО1 с 13.07.2010 г. по 03.06.2025 г. работал в ООО «ДСК» в должности водителя ( л.д.25-29).
Согласно п. 3.3. Коллективного договора ООО «ДСК», утвержденного общим собранием трудового коллектива 20.01.2024 г. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа соответствующего месяца. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы заработной платы производится накануне этого дня ( л.д.44-50).
Согласно представленными истцом и ответчиком в материалы дела расчетным листкам на ФИО1, а также расчету задолженности по заработной плате ООО «ДСК» за период с ноября 2024 по октябрь 2025 года, задолженность по заработной плате ООО « ДСК» перед ФИО1 составила: 282776, 87 рублей, из которых за ноябрь 2024 года -74163, 97 рублей, декабрь 2024 г.- 68608, 65 рублей, январь 2025 года – 59114, 92 рублей, март 2025 г. – 57818, 23 рублей, май 2025 г. – 23071, 10 рублей (л.д. 15-24,40, 42-43).
Кроме того, согласно справки ООО «ДСК» о задолженности по авансовым платежам от 05.12.2025 года, задолженность по авансовым платежам ( проезд) перед ФИО1 по состоянию на 05.12.2025 года составляет 24355, 80 рублей ( л.д. 75).
В нарушение положений трудового договора заработная плата истцу в полном объеме не выплачивалась, и данный факт ответчиком не оспаривался.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы в наличной денежной форме либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из представленных ответчиком расчетным листкам задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года составляет 70 791, 69 рублей, часть которой в размере 19821, 67 Рублей, выплачена 28.12.2024 года, оставшаяся часть заработной платы за октябрь 2024 год в сумме 50970,02 рублей выплачена 17.01.2025г. ( л.д.15, 16)
Таким образом, задержка заработной платы за октябрь в сумме 70791, 69 рублей до 28.12.2024г., задержка заработной платы за октябрь в сумме 50970,02 рублей до 17.01.2025г., составит 5688, 82 рублей.
Период
Сумма
Ставка,%
Дни
Компенсация ( руб.)
15.11.2024-28.12.2024
70791,69
21
43
4261,66
29.12.2024- 17.01.2025
50970,02
21%
20
1427, 16
Задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года составляет 74163,97 рублей, которая до настоящего времени не погашена ( л.д.15-24).
Следовательно компенсация за задержку зарплаты за ноябрь 2024 года, в период с 14.212.2024 г. по 08.12.2025 года, составит 34540,97 рублей.
Период
Сумма
Ставка,%
Дни
Компенсация ( руб.)
14.12.2024 -08.06.2025
74163,97
21
177
18377, 83
09.06.2025 -27.07.2025
74163,97
20
49
4845, 38
28.07.2025 -14.09.2025
74163,97
18
49
4360,84
15.09.2025-26.10.2025
74163,97
17
42
3530,20
27.10.2025 - 08. 12.2025
74163,97
16, 5
42
3426, 72
Задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года составляет 68608,65 рублей, которая до настоящего времени не погашена (л.д. 15-24).
Следовательно компенсация за задержку зарплаты за декабрь 2024 года в период с 16.01.2025 г. по 08.12.2025 г. г. составит 28859,08 рублей.
Период
Сумма
Ставка,%
Дни
Компенсация ( руб.)
16.01.2025 - 08.06.2025
68608,65
21
144
13831,50
09.06.2025 -27.07.20255
68608,65
20
49
4482, 43
28.07.2025 -14.09.2025
68608,65
18
49
4034,19
15.09.2025 -26.10.2025
68608,65
17
42
3265, 77
27.10.2025-08.12.2025
68608,65
16, 5
42
3245,19
Задолженность по заработной плате за январь 2025 года составляет 59114,92 рублей, которая до настоящего времени не погашена ( л.д. 15-24).
Компенсация за задержку зарплаты за январь 2025 года, за период с 15.02.2025 г. по 08.12.2025 г. составит 22317,85 рублей.
Период
Сумма
Ставка,%
Дни
Компенсация ( руб.)
15.02.2025-08.06.2025
59114,92
21
114
9434,74
09.06.2025-27.07.2025
59114,92
20
49
3862, 17
28.07.2025 -14.09.2025
59114,92
18
49
3475,96
15.09.2025 -26.10.2025
59114,92
17
42
2813, 87
27.10.2025-08.12.2025
59114,92
16, 5
42
2731,11
Задолженность по заработной плате за марта 2025 года составляет 57818,23 рублей, которая до настоящего времени не погашена ( л.д. 15-24).
Таким образом, компенсации за задержку зарплаты за март 2025 года, в период с 15.04.2026 г. по 08.12.2025 г. составит 16971, 58 рублей.
Период
Сумма
Ставка,%
Дни
Компенсация ( руб.)
15.04.2025 -08.06.2025
57818,23
21
54
4371,06
09.06.2025 -27.07.2025
57818,23
20
49
3777,46
28.07.2025 – 14.09.2025
57818,23
18
49
3399,71
15.09.2025 -26.10.2025
57818,23
16, 5
31
2752,15
27.10.2025-08.12.2025
57818,23
16, 5
42
2671,20
Задолженность по заработной плате за май 2025 года составляет 23071,10 рублей, которая до настоящего времени не погашена ( л.д. 15-24).
Таким образом, компенсация за задержку зарплаты за май 2025 года, в период с 04.06.2025 г. по 08.12.2025 года составит 5189, 45 рублей.
Период
Сумма
Ставка,%
Дни
Компенсация ( руб.)
04.06.2025-08.06.2025
23071,10
21
5
161,50
09.06.2025 -27.07.2025
23071,10
20
49
1507,31
28.07.2025 – 14.09.2025
23071,10
18
49
1356,58
15.09.2025 -26.10.2025
23071,10
16, 5
31
1098,18
27.10.2025-08.12.2025
23071,10
16, 5
42
1065,88
Всего сумма компенсации за задержку зарплаты составляет на 08.12.2025 года 107878,93 рублей с НДФЛ, за вычетом НДФЛ - 93854, 67 рублей.
С размером компенсации за задержку заработной платы, представленной ответчиком, суд соглашается частично, в части расчета компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2024 года по май 2025 года, в с период 14.12.2024 года по 31.10.2025 года., учитывая, при этом, что несмотря на то, что согласно п. 3.3. Коллективного договора ООО «ДСК», утвержденного общим собранием трудового коллектива 20.01.2024 г. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа соответствующего месяца, т.е. дважды в месяц, истец ФИО1 настаивал на том, что днем выплаты заработной платы являлось 15, а не 30 число соответствующего месяца.
Кроме того, учитывая, что у ООО «ДСК» перед ФИО1 имелась задолженность также по заработной плате за октябрь 2024 года, с ООО « ДСК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за октябрь, в период с 15.11.2024 г. по 17.01.2025 года.
Кроме того, поскольку задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г. - май 2025 года до настоящего времени не выплачена, суд считает правильным рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы до дня вынесения решения суда - до 08.12.2025г.
Учитывая также, что у ООО «ДСК» перед ФИО1 имелась задолженность по авансовым платежам (проезд), размер которой по состоянию на 05.12.2025 года составляет 24355, 80 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ООО « ДСК» в пользу ФИО1
В связи с тем, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с невыплатой ему в полном объеме в установленный трудовым договором и трудовым законодательством срок заработной платы, исковые требования истца о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, задолженности по авансовым платежам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению.
Дальнейшее начисление процентов за задержку выплаты заработной платы надлежит производить с 09.12.2025 года, в соответствии со ст. 236 ТК РФ до момента фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании понесенных судебных расходов, связанных с составлением искового заявления в размере 7000 рублей.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К числу издержек, связанных с рассмотрением дела, ст. 94 ГПК РФ, в числе прочих относит расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы и другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
В соответствии с п.п. 10 - 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В пункте 32 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, в связи с чем суд вправе отнести судебные издержки на лицо, злоупотребившее своими процессуальными правами и не выполнившее своих процессуальных обязанностей, либо не признать понесенные им судебные издержки необходимыми, если это привело к срыву судебного заседания, затягиванию судебного процесса, воспрепятствованию рассмотрению дела и принятию итогового судебного акта.
Каждая сторона в рамках гражданского судопроизводства должна добросовестно пользоваться принадлежащими ей процессуальными правами (ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Указанное положение подразумевает так же и то, что сторона в процессе должна действовать таким образом, чтобы необоснованно не увеличивать объем понесенных ею судебных расходов, подлежащих возмещению за счет другой стороны.
Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № 35 от 30.10.2025 года истцом Л.В.В. за составление искового заявления уплачено адвокату филиала р.п. Анна ВМКА ФИО2 7000 рублей (л.д. 7).
У суда нет оснований не доверять представленным документам.
Поскольку факт несения истцом Л.В.В. расходов на оплату юридических услуг, а также связь между понесенными судебными издержками и делом, рассмотренным в суде, нашли свое подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу о наличии у заявителя права на компенсацию понесенных судебных расходов.
Разумность пределов расходов на оплату услуг представителей является оценочной категорией и определяется судом, исходя из совокупности критериев: сложности дела и характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, наступившие результаты по делу и других.
Давая оценку представленным доказательствам, суд находит необходимым указать следующее.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Таким образом, судебные расходы присуждаются судом, если они понесены и фактически подтверждены документально, являлись необходимыми и разумными в количественном отношении.
Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
С учетом категории дела, сложности дела, объема оказанной представителем помощи, удовлетворения требований истца, с учетом принципов разумности, справедливости и необходимости их несения, суд полагает требования Л.В.В. о взыскании судебных расходов, связанных с составлением искового заявления, подлежащими удовлетворению.
Указанные расходы истца суд находит обоснованными и разумными, в полной степени соответствующими объему и качеству оказанных юридических услуг.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Поскольку окончательный судебный акт вынесен в пользу истца Л.В.В., судебные расходы по оплате юридической помощи в сумме 7000 рублей, подлежат взысканию с ответчика ООО « ДСК».
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21679 рублей 28 копеек.
Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная компания» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная компания» (ОГРН <***>) в пользу истца ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 282776 рублей 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 93854 рубля 67 копеек, задолженность по авансовым платежам в размере 24355 рублей 80 копеек, всего 400987 ( четыреста тысяч девятьсот восемьдесят семь) рублей 34 копейки.
Дальнейшее начисление процентов за задержку выплаты заработной платы производить с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 236 ТК РФ до момента фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.
Взыскать с ООО «Дорожная Строительная компания» в пользу ФИО1 понесенные судебные расходы, за оказанные юридические услуги в размере 7000 (семь тысяч ) рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная компания» в доход Аннинского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 12524 (двенадцать тысяч пятьсот двадцать четыре) рубля 70 копеек.
Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 201887 (двести одна тысяча восемьсот восемьдесят семь) рублей 54 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца, с момента его изготовления в окончательной форме.
Судья С.А. Кругова
Решение в окончательной форме изготовлено 22декабря 2025 года