***
***
Дело № 2-1527/2025
***
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 октября 2025 г. город Кола Мурманской области
Кольский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Лимоновой Н.В.,
при секретаре Андроповой О.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Промавторесурс» о взыскании заработной платы и иных компенсационных выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Промавторесурс» о взыскании заработной платы и иных компенсационных выплат, указав в обоснование, что в период с *** по *** он работал в должности водителя- экспедитора грузового автомобиля в ООО «Промавторесурс» на основании трудового договора №. За время работы добросовестно выполнял возложенные на него обязанности, вместе с тем, при анализе путевых листов установил, что ответчиком не произведен на день увольнения окончательный расчет с работником, в том числе сумм, связанных с оплатой сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 3 043 147 руб. 14 коп., проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной 1/150 действующей ключевой Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, то есть 670 506 руб. 76 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.
Истец ФИО3 в судебном заседании участи не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя ФИО1, которая в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Промавторесурс» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой «за истечением сроков хранения».
В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.
В пункте 68 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, судом были предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем, у суда в соответствии со статьей 167 ГК РФ имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика.
Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту регистрации ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении их судом о дате судебного заседания, а расценивается судом как отказ от получения судебного извещения (часть 2 статьи 117 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации).
При таких обстоятельствах, суд считает возможным в соответствии с частью 3 статьи 167, статьи 233 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика и его законного представителя в порядке заочного производства.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, на основании заключенного *** трудового договора № с водителем-экспедитором грузового автомобиля, ФИО2 был принят к ООО «Промавторесурс» на должность водителя-экспедитора грузового автомобиля на неопределенный срок.
В соответствии с условиями трудового договора от *** работник, вступивший в трудовые отношения с работодателем обязуется выполнять свои обязанности водителя-экспедитора грузового автомобиля, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда.
В соответствии с пунктом 1.2, 1.3, 2.1, 2.2, 2.3 Договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, работа имеет разъездной характер, компенсационная выплата за разъездной характер работ устанавливается в размере 1400 рублей за каждый день нахождения в пути. Срок действия договора: бессрочный. Трудовой договор вступает в законную силу со дня его заключения, т.е. с 7 ноября 2023 г.
Согласно пункту 6 трудового договора установлено, что работодатель принял на себя обязательство, в том числе, соблюдать законодательство Российской Федерации и условия настоящего трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; обеспечивать работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать своевременно и в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка; обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работника, в порядке, установленном федеральным законом; знакомить работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности работника.
Пунктом 3 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 500 рублей в месяц; стимулирующие и компенсационные выплаты (доп.надбавки, премии); в случае выполнения работником напряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, работнику производится доплата в размере, установленном соглашением сторон; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочие праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойном размере части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ООО «Промавторесурс» суммы задолженности ФИО2 указал, что работодателем за выполненную работу не в полном объеме произведена выплата заработной платы за сверхурочный и разъездной характер работы.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Суд принимает во внимание представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, а также учитывает выплаченные истцу суммы, в связи с чем, приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Промавторесурс» в пользу ФИО2 сумма невыплаченной заработной платы в размере 3 043 147 рублей 14 копеек.
В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 670 506 рублей 76 копеек, которые суд находит законными и обоснованными, т.к. в ходе рассмотрения настоящего дела факт невыплат ответчиком, причитающихся истцом сумм, нашел свое подтверждение.
При этом, суд соглашается с расчетами, представленными истцом, которые не оспорены ответчиком в порядке статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.
Все взыскиваемые с ответчика в пользу истицы суммы подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку при взыскании заработной платы в судебном порядке суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налоги с работника.
Таким образом, требования истца в данной части подлежат удовлетворению, с ООО «Промавторесурс» в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за период в размере 3 043 147 рублей 14 копеек и компенсация за задержку ее выплаты в размере 670 506 рублей 76 копеек.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодателем допущено нарушение права истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и оплаты отпуска, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда.
Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, из расчета 49 995 рублей 58 копеек по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, и 3000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 *** к обществу с ограниченной ответственностью «Промавторесурс» *** о взыскании заработной платы и иных компенсационных выплат, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промавторесурс» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 3 043 147 рублей 14 копеек и компенсацию за задержку ее выплаты в размере 670 506 рублей 76 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Промавторесурс» о взыскании компенсации морального вреда, превышающую 10000 руб., – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промавторесурс» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 52 995? рублей 58 копеек.
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Промавторесурс» заработной платы привести к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья *** Н.В. Лимонова