УИД 11RS0002-01-2023-001282-58
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Воркута Республики Коми 17 августа 2023 года
Воркутинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., при секретаре судебного заседания Засориной С.Е.,
с участием представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1727/2023 по иску ФИО3 к ООО «Алмаз-Антей Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с требованиями, с учетом уточнения, об обязании ответчика выплатить в его пользу заработную плату за декабрь 2022, оплатить сверхурочную работу за период с января по декабрь 2022, а также компенсацию за неиспользованный отпуск с учётом начислений за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.
В обоснование требований истец указал, что в период с 10.01.2022 по 20.12.2022 состоял в трудовых отношениях с ООО «Алмаз-Антей Строй» в качестве водителя автомобиля 5 разряда. 01.12.2022 истец получил уведомление о прекращении трудового договора 20.12.2022 по истечении срока его действия. Приказом от 08.12.2022 № 1279 трудовой договор расторгнут, трудовая книжка в день увольнения не выдана, а направлена ценным письмом только 07.02.2023. Работодатель заблаговременно не уведомил истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте, что лишило истца возможности трудиться с 21.12.2022 по 07.02.2023. Кроме того, в течение периода работы истец ежесменно работал сверхурочно, что работодателем оплачено не было и эти суммы не учтены при оплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Истец также полагает, что ему не выплачена заработная плата за декабрь 2022.
Ответчик в отзыве с требованиями не согласен. Указывает в отзывах, что трудовой договор с ФИО3 расторгнут по истечении срока его действия. В период с 13.12.2022 по 26.12.2022 истец находился в состоянии нетрудоспособности, за получением оригинала трудовой книжки не явился. 20.12.2022 ФИО3 направлено уведомление по адресу регистрации по месту жительства о необходимости забрать трудовую книжку. 29.12.2022 истец обратился с просьбой о продлении трудового договора на 2023, на что ему 19.01.2023 сообщено об истечении срока трудового договора. 06.02.2023 поступило заявление о направлении трудовой книжки в адрес истца. Все часы, которые ФИО3 отработал сверх нормы, оплачены, заработная плата за декабрь выплачена, задолженность перед истцом отсутствует.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения поддержал, пояснил об описке в дате начала расчета отпускных, которые следует рассчитать с января 2022. Пояснил, что истец не спорит с информацией об отработанных сверхурочно днях, которую предоставляет ответчик, однако не согласен с расчетом. Полагает, что для расчета отпускных должны быть учтены все компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П.
Представители ответчика с требованиями не согласился, в целом указав доводы отзывов. В то же время пояснил, что работникам на руки выдавались предварительные расчетные листки, окончательные – предоставлены в материалы дела. В предварительных расчетных листах указано о начислении работнику «фиксированной надбавки», которая фактически является оплатой за сверхурочную работу. В окончательном расчетном листке подробно расписаны дни и количество часов сверхурочной работы, размер оплаты. С расчетом истца представитель ответчика не согласился, предоставив расчет оплаты за каждый день, исходя из количества отработанных часов.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
ФИО4 осуществлял трудовую деятельность в качестве водителя автомобиля 5 разряда на Объекте ОКР № 3 Обособленного подразделения г.Воркуты, на основании трудового договора с ООО «Алмаз-Антей Строй» от 27.12.2021 № 1804, приказа о приеме на работу от 27.12.2021 № 1105 л/с.. В соответствии с разделом 3 договора, истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье. Начало работы – 8-00 час., окончание 17-00 час., в пятницу время работы с 08-00 до 15-30 час. Установлен перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 12-42.
Трудовой договор заключен между сторонами на определенный срок: с 10.01.2022 по 20.12.2022.
07.12.2022 ФИО3 уведомлен о прекращении трудового договора по основаниям п.2 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.
Приказом от 08.12.2022 № 1279 л/с трудовой договор с ФИО3 прекращен по истечении срока его действия, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Записи о приеме и увольнении, соответственно 10.01.2022 и 20.12.2022 внесены в трудовую книжку ФИО3
По нормам ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
22.12.2022 в адрес ФИО3 работодателем направлено уведомление о даче согласия на направление трудовой книжки по почте.
Заявление ФИО3 о направлении трудовой книжки по почте поступило в ООО «Алмаз-Антей Строй» 06.02.2023. 07.02.2023 Трудовая книжка направлена в адрес истца почтой. Нарушения порядка выдачи трудовой книжки ФИО3 не установлено. В то же время, исковые требования ФИО3 уточнены. Так, истец просит взыскать заработную плату за декабрь 2022, полагая, что та ему выплачена не была.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2022, истцу начислена заработная плата в сумме 121760,97 руб., удержания по исполнительным документам и НДФЛ составили 68794,99 руб., к выплате за ноябрь – 52965,98 руб. Аванс за ноябрь 2022 перечислен ФИО3 платежным поручением от 25.11.2022 № 15463, в сумме 13050,00 руб. (том 1, л.д.72). В дальнейшем 09.12.2022 перечислена зарплата за ноябрь – 18410,69 руб. (п/п от 09.12.2022 № 16201) и 21505,29 руб. (п/п от 13.12.2022 № 15457) (том 1, л.д.73,74). В общей сумме выплата за ноябрь составила 52965,98 руб.
За декабрь 2022 ФИО3 начислено 102252,07 руб., удержания по исполнительным документам и НДФЛ – 57772,04 руб., остаток к выплате 44480,03 руб. Указанная сумма перечислена истцу 20.12.2022, платежное поручение № 16804 (том 1, л.д.75). Несмотря на указание в платежном поручении о перечислении заработной платы за ноябрь 2022, данная сумма не входит в размер начисления за ноябрь, полностью соответствует расчетам за декабрь 2022. Таким образом, указание не того месяца в платежном поручении возможно считать явной технической ошибкой. Перечисление указанных сумм подтверждается и сведениями счета в ПАО «ВТБ», представленными истцом.
То есть, заработная плата за декабрь ФИО3 начислена и выплачена.
Как указывает истец, в период работу в ООО «Алмаз-Антей Строй» он неоднократно привлекался к сверхурочной работе, которая ему оплачена не была. Ответчик не отрицал факт привлечения истца к сверхурочной работе с 06-00 до 08-00 и с 17-00 до 18-00, о чем представил соответствующие приказы.
Так, приказом от 25.01.2022 № 58 л/с ФИО3 привлечен к сверхурочной работе 10.01.2022, 11.01.2022, 12.01.2022, 13.01.2022, 14.01.2022, 17.01.2022, 18.01.2022, 19.01.2022, 20.01.2022, 21.01.2022, 22.01.2022, 24.01.2022, 25.01.2022.
24.03.2022 приказом № 264 л/с ФИО3 привлечен к сверхурочной работе с 06-00 до 08-00 и с 17-00 до 18-00.
Приказом от 29.04.2022 № 405 л/с ФИО3 привлечен к сверхурочной работе 18.04.2022, 19.04.2022, 20.04.2022, 21.04.2022, 22.04.2022, 25.04.2022, 26.04.2022, 27.04.2022, 28.04.2022, 29.04.2022.
В июне 2022 приказом от 30.06.2022 № 634 л/с ФИО3 привлечен к сверхурочной работе 04.06.2022, 06.06.2022, 07.06.2022, 08.06.2022, 09.06.2022, 10.06.2022, 11.06.2022, 14.06.2022, 15.06.2022, 16.06.2022, 17.06.2022, 18.06.2022, 20.06.2022, 21.06.2022, 22.06.2022, 23.06.2022, 24.06.2022, 25.06.2022, 26.06.2022, 27.06.2022, 28.06.2022, 29.06.2022, 30.06.2022.
В июле 2022 приказом от 29.07.2022 № 798 л/с ФИО3 привлечен к сверхурочной работе 01.07.2022, 02.07.2022, 04.07.2022, 05.07.2022, 06.07.2022, 07.07.2022, 08.07.2022, 09.07.2022, 11.07.2022, 12.07.2022, 13.07.2022, 14.07.2022, 15.07.2022, 16.07.2022, 18.07.2022, 19.07.2022, 20.07.2022, 21.07.2022, 22.07.2022, 23.07.2022, 25.07.2022, 26.07.2022, 27.07.2022, 28.09.2022, 29.07.2022.
Согласно приказу ООО «Алмаз-Антей Строй» от 30.09.2022 № 1059 л/с ФИО3 привлечен к сверхурочной работе 13.09.2022, 14.09.2022, 15.09.2022, 16.09.2022, 19.09.2022, 20.09.2022, 21.09.2022, 22.09.2022, 23.09.2022, 26.09.2022, 27.09.2022, 28.09.2022, 29.09.2022, 30.09.2022.
Согласно приказу ООО «Алмаз-Антей Строй» от 31.10.2022 № 1171 л/с ФИО3 привлечен к сверхурочной работе 01.10.2022, 03.10.2022, 04.10.2022, 05.10.2022, 06.10.2022, 07.10.2022, 08.10.2022, 10.10.2022, 11.10.2022, 12.10.2022, 13.10.2022, 14.10.2022, 15.10.2022, 17.10.2022, 18.10.2022, 19.10.2022, 20.10.2022, 21.10.2022, 22.10.2022, 24.10.2022, 25.10.2022, 26.10.2022, 27.10.2022, 28.10.2022, 29.10.2022, 31.10.2022.
Согласно приказу ООО «Алмаз-Антей Строй» от 31.11.2022 № 1246 л/с, ФИО3 привлечен к сверхурочной работе 01.11.2022, 02.11.2022, 03.11.2022, 07.11.2022, 08.11.2022, 09.11.2022, 10.11.2022, 11.11.2022, 14.11.2022, 15.11.2022, 16.11.2022, 17.11.2022, 18.11.2022, 21.11.2022, 22.11.2022, 23.11.2022, 24.11.2022, 25.11.2022, 26.11.2022, 28.11.2022, 29.11.2022, 30.11.2022.
А также, приказом ООО «Алмаз-Антей Строй» от 12.12.2022 № 1304 л/с, ФИО3 привлечен к сверхурочной работе 01.12.2022, 02.12.2022, 05.12.2022, 06.12.2022, 07.12.2022, 08.12.2022, 09.12.2022, 12.12.2022.
Время сверхурочной работы установлено с 06-00 до 08-00 и с 17-00 до 18-00.
Представитель истца в судебном заседании не оспаривал периодичность привлечения истца к сверхурочной работе, тем не менее, не соглашаясь с фактом ее оплаты и порядком расчета.
В соответствии со ст.97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе для сверхурочной работы.
Сверхурочная работа, как указано в ст.99 Трудового кодекса РФ, - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При сверхурочной работе работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, ст.149 Трудового кодекса РФ.
Механизм оплаты сверхурочной работы предусмотрен ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ, а именно: оплачивается за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко" положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Однако указанное постановление не предоставляет право перерасчета оплаты сверхурочной работы за период, предшествующий его провозглашению иным лицам, кроме непосредственно С.А. Иваниченко, имеющего право на пересмотр дела в соответствии с частью второй статьи 100 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", о чем указано в предпоследнем абзаце мотивировочной части Постановления.
То есть, расчет оплаты сверхурочной работы за 2022, исходя из размера установленного ФИО3 оклада, представленный ответчиком, не противоречит требованиям закона.
Как указывает ответчик, оплата сверхурочной работы была произведена истцу, путем указания в выданных ему расчетных листках о выплате фиксированной надбавки. А также оплата сверхурочной работы произведена платежным поручением от 20.02.2023 № 1919 в сумме 35658,73 руб. (том 1, л.д.76).
В названных ответчиком «предварительными» расчетных листах ФИО4 за февраль, апрель июнь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 имеются сведения о начислении фиксированной надбавки в различном размере. В расчетных листках, предоставленных ответчиком при рассмотрении дела, указанная строка отсутствует, вместе с тем имеются сведения о начислении оплаты сверхурочных часов.
Приказом от 28.12.2016 № 73 в ООО «Алмаз-Антей Строй» утверждено Положение об оплате труда, премировании, материальном стимулировании и социальных гарантиях работников общества.
Согласно Положению надбавкой является дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников к повышению квалификации, росту уровня профессионализма и мастерства, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности, а также компенсирующая выплата за интенсивный/напряженный труд, за специальный режим работы и др.
В соответствии с п.6.10 Положения заработная плата работника включает должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также надбавки стимулирующего характера и премии. Стимулирующие надбавки, премии, вознаграждения и поощрения являются самостоятельными выплатами, которые могут устанавливаться в фиксированных суммах или в процентах от должностного оклада (п.6.11).
Из п.7.3 Положения следует, что доплаты за отклонение от нормальных условий труда (за пределами нормальной продолжительности – сверхурочные, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные), в том числе формируют фонд оплаты труда, наряду с персональными фиксированными надбавками.
В соответствии с Регламентом № 8 (приложение № 8 к Положению об оплате труда) оплата сверхурочных работ производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и является обязанностью организации. Иными приложениями к Положению предусмотрен спектр иных, в том числе премиальных, стимулирующих и персональных надбавок и выплат.
Таким образом, утверждение ответчика о том, что фиксированная надбавка является оплатой за сверхурочную работу, противоречит как действующему у работодателя Положению об оплате труда, так и нормам трудового законодательства, предусматривающего такую оплату в числе обязательных и предусматривающего определенный порядок расчета как оплаты за труд.
Как указывает ответчик, оплата сверхурочных им произведена в феврале 2022.
Как следует из расчета оплаты сверхурочных, представленного ответчиком, расчет произведен из оклада 27500 руб., в соответствии с трудовым договором, с учетом дней и количества часов такой работы, предусмотренных ежемесячными приказами, путевыми листами и табелями учета рабочего времени.
Из трудового договора (том 2, л.д.64-71) также следует, что ФИО4 была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье). То есть, при определении стоимости часа работы, следует руководствоваться данными о норме часов при 40-часовой рабочей неделе.
В расчет за январь отражены все дни и количество часов, согласно приказу от 25.01.2022 № 58 л/с (том 2, л.д.79), за исключением 22.01.2022, поскольку из путевого листа за указанную дату следует о нормальной продолжительности рабочего времени с 8-00 до 17-00 часов (том 1, л.д.102). Начисленную сумму следует признать верной, поскольку оплата за первые два часа произведена в полуторном, а за последующие - в двойном размере.
В соответствии с таблицами начислений и выплат (том 2, л.д.111, 112) сумма сверхурочных за январь 2022 выплачена истцу в полном объёме платежным поручением от 20.02.2023 № 1919.
В феврале 2022 ФИО4 отработал 5 рабочих дней, в которые к сверхурочной работе не привлекался.
Приказ от 24.03.2022 № 264 л/с о привлечении ФИО3 к сверхурочной работе 24 марта 2023г., отменен приказом от 10.04.2023 № 523 л/с. Нормальная продолжительность рабочего времени с 8-00 до 17-00 в указанную дату подтверждена данными путевого листа.
Приказом от 10.05.2022 № 655 л/с отменен приказ от 29.04.2022 № 405 о сверхурочной работе 18.04.2022, 19.04.2022, 20.04.2022, 21.04.2022, 22.04.2022, 25.04.2022, 26.04.2022, 27.04.2022, 28.04.2022, 29.04.2022, отсутствие которой также подтверждают путевые листы истца.
Несмотря на отсутствие приказа, на основании данных табеля за май 2022, установлено, что 31.05.2023 ФИО3 работал сверхурочно. В табеле продолжительность такой работы отмечена в количестве 1,67 часа (том 1, л.д.81). По данным путевого листа за 31.05.2022 (том 1, л.д.111), ФИО3 выехал из гаража в 6-00, а вернулся в 18-00. Таким образом, время сверхурочной работы составило 3 часа, а 1,67, как указано в табеле. Соответственно, сумма оплаты должна быть не 478,38 руб., как рассчитал ответчик, а (27500/144 (норма часов по производственному календарю)*1,5*2)+(27500/144 (норма часов по производственному календарю)*2*1)=954,86 руб.
Из таблицы ответчика (том 2, л.д. 111) не следует, что сумма оплаты сверхурочных за май (31 число) была выплачена истцу, и соответственно подлежит взысканию с ответчика.
В июне 2022, по расчету ответчика, ФИО3 начислены сверхурочные в соответствии с приказом, в сумме 17530,38 руб. Однако за 11 июня указано о начислении оплаты за 1,17 час., в табеле данные о сверхурочной работе отсутствуют (том 1, л.д.82). В путевом листе не указано время выезда из гаража и время возвращения, в связи с чем в качестве времени начала работы возможно учесть отметку о прохождении медосмотра в 6-50 час., а время окончания в соответствии с приказом от 30.06.2022 № 634 – 18-00. То есть, количество сверхурочных часов 11.06.2022 составит не 1,17, а 2,17. Оплата за этот день: (27500/168 (норма часов по производственному календарю)*1,5*2)+(27500/168 (норма часов по производственному календарю)*2*0,17)=546,72 руб. За остальные дни расчет произведен верно, следовательно, с учетом увеличения оплаты за один день, сверхурочные за месяц: 17789,82 руб.
За июль 2022 расчет ответчиком произведен верно, в сумме 20788,63 руб.: количество дней привлечения соответствует приказу, часов – данным путевых листов и табеля.
Сумма оплаты за июнь и июль 2022 в таблице выплат (том 2, л.д. 111) не отражена, и также подлежит взысканию с ответчика.
В августе рабочие дни не отмечены.
Из расчетного листа за сентябрь 2022, а также расчета ответчика следует, что ответчиком верно учтено количество дней и отработанных часов, однако из полученной суммы следует, что при расчете допущена ошибка в сторону увеличения: расчет за первые два часа работы произведен с учетом двойной, а не полуторной тарифной ставки. Стоимость сверхурочной работы при верном расчете составляет 11406,25 руб. Согласно сведениям о выплатах (том 2, л.д. 111), платежным поручением от 20.02.2023 № 1919 истцу выплачено за сентябрь 2022 только 6781,75 руб., в связи с чем доплате подлежит 4624,50 руб.
Аналогичная ошибка, при прочих верных составляющих допущена ответчиком при расчете сверхурочных за октябрь-декабрь 2022.
При верном расчете за октябрь 2022 оплата сверхурочных составит 22258,58 руб., за вычетом произведенной выплаты - 3714,28 руб., невыплаченными остаются 18544,30 руб.
За ноябрь 2022, при верной сумме 18933,95 руб. и фактической выплате – 4913,27 руб., не выплачены сверхурочные - 14020,68 руб.
За декабрь 2022 руб. верная сумма – 6768,76 руб., выплачено 3291,70 руб., следует выплатить оставшиеся 3477,06 руб.
В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик самостоятельно определил, оплата сверхурочных за какие месяцы и в какой сумме включена в платежное поручение от 20.02.2023 № 1919. Несмотря на то, что в расчетных листках (том 2, л.д.100-107) расчет сверхурочных за сентябрь-декабрь 2022 произведен с учетом ошибки в сторону увеличения, это не привело к переплате сверхурочных, поскольку оплата произведена ответчиком не в полном объёме.
В соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в числе прочего, пп. «л», выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
Поскольку оплата сверхурочных не была начислена и выплачена ФИО3 к дню увольнения, она не была включена в расчет компенсации за неиспользованный отпуск, и требования ФИО3 в отношении компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Также судом учитывается длительность допущенных нарушений, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., как соответствующей требованиям разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил :
Исковые требования ФИО3 к ООО «Алмаз-Антей Строй» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Алмаз-Антей Строй» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу
за май 2022 – 828,82 руб.,
за июнь 2022 – 17586,03 руб.,
за июль 2022 – 20788,63 руб.,
за сентябрь 2022 – 4624,50 руб.,
за октябрь 2022 – 18544,30 руб.,
за ноябрь 2022 – 14020,68 руб.,
за декабрь 2022 – 3477,06 руб., а всего 79870,02 руб.
Обязать ООО «Алмаз-Антей Строй» выплатить ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом начисленной оплаты за сверхурочную работу.
Взыскать с ООО «Алмаз-Антей Строй» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме – 24.08.2023.
Председательствующий Е.Ю.Солодилова