Решение в окончательной форме принято ...
Дело ...
...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... ...
Вахитовский районный суд ... РТ в составе:
председательствующего судьи Л.А.Шигабутдиновой,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дела по иску ФИО1 к федеральному казенному предприятию «Научно-производственное объединение «Казанский завод точного машиностроения» о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, расторжении дополнительного соглашения,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному казенному предприятию «Научно-производственное объединение «Казанский завод точного машиностроения» (далее по тексту ФКП «НПО КЗТМ») в вышеприведенной формулировке, мотивируя тем, что ... истец заключил с ответчиком трудовой договор ... о принятии на должность мастера в автоматно-механическом цехе ... с ... ....
Согласно трудовому договору истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ...
...г. истец заключил с ответчиком Дополнительное соглашение ... к трудовому договору от ... ..., согласно которому на истца возлагаются обязанности мастера производственного участка автоматно-механического цеха ... в части обеспечения контроля за работниками цеха ..., которые работают по графику во 2 и 3 смены, а также в выходные дни. Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 10 000 руб.
Поскольку данная доплата работнику ФИО1 не выплачивалась, истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм заработной платы.
Решением Вахитовского районного суда ... от ... вступившим в законную силу ... с ФКП «НПО КЗТМ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 140000 руб. Данная сумма состоит из установленной дополнительным соглашением ... ... ежемесячной доплаты в размере 10000 руб. за ...
В настоящее время с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ истец просит расторгнуть дополнительное соглашение от 20.03.2023г., взыскать проценты в виде денежной компенсации за задержку выплаты в размере 503809 руб., компенсировать моральный вред в размере 200000 руб.
В ходе судебного разбирательства истец поддержал исковые требования.
Представители ответчика по доверенности в судебном заседании иск не признали, также представили письменный отзыв. Не соглашаясь с исковыми требованиями, представители ответчика ссылаются на неправильный расчет денежной компенсации, представив свой расчет, также указывают на издание работодателем приказа об отмене приказа о возложении дополнительных обязанностей на истца ФИО1
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что ... между ФКП «НПО «КЗТМ» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым он принят в автоматномеханический цех ... на должность мастера, согласно штатному расписанию.
Согласно положений ст.60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
На основании ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Установлено, что приказом ...к ... возложено с ... исполнение обязанностей мастера цеха ..., в части обеспечения контроля за работниками цеха ..., работающих по графику во 2 и 3 смены, а также в выходные дни на мастера цеха ... ФИО1 в соответствии с графиком его работы.
В соответствии с указанным приказом ...к с ФИО1 заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору. На него с ... возложены обязанности мастера производственного участка автоматно-механического цеха ... (... в части обеспечения контроля за работниками цеха ..., работающих по графику во 2 и 3 смены, а также в выходные дни. За выполнение дополнительного объема работы ФИО1 установлена ежемесячная доплата в размере 10000 рублей.
Решением Вахитовского районного суда ... от ... (дело ...) с ФКП «НПО «КЗТМ» в пользу ФИО1 за период ... взыскана задолженность по заработной плате в виде ежемесячных доплат за дополнительный объем работы в размере 140000 рублей.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ответчиком исполнено судебное решение ... ... ФИО1 перечислены денежные средства в размере 140000 рублей. В связи с установленной системой оплаты заработной платы за ... судом усматривается просрочка ответчиком выплаты за период ...
При этом, суд критически относится к расчету денежной компенсации в размере 503809 руб., представленному истцом, поскольку расчет основан на неверном толковании норм действующего законодательства и не соответствует положениям ст.236 ТК РФ.
Представленный ответчиком расчет денежной компенсации соответствует требованиям закона, расчет денежной компенсации составлен верно, с применением формулы, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ. Данный расчет судом проверен с использованием калькулятора правовой системы «Консультан-Плюс», в связи с этим сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию в пользу истца, за период с ... составляет 58959,99 руб.
Исковые требования ФИО1 о расторжении дополнительного соглашения ... ... не подлежат удовлетворению, поскольку, как видно из материалов дела, на момент рассмотрения спора в суде, оспариваемое дополнительное соглашение утратило юридическую силу в связи с отменой приказа ... ... о возложении на ФИО1 дополнительной работы по совмещению должностей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... (ред. от ...) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.
Характер и глубина нравственных страданий и переживаний работника зависит от значимости для него прав, нарушенных работодателем, и от объема таких нарушений, степени вины работодателя.
В данном случае работодатель продолжительное время нарушал трудовые права истца, длительно задержал выплату денежных средств, являющихся для него основным источником жизнеобеспечения.
Исходя из изложенного, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с федерального казенного предприятия «Научно-производственное объединение «Казанский завод точного машиностроения» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН ... денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период ... в размере 58 959 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении исковых требований о расторжении дополнительного соглашения ... ... ФИО1 – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Вахитовский районный суд ....
Судья Л.А.Шигабутдинова