Дело № 2-4756/25
21RS0025-01-2025-006125-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 декабря 2025 года г. Чебоксары
Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Мулеевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новые технологии» о взыскании заработной платы, компенсаций
Установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новые технологии» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он был принят на работу монтажником. ДАТАг. он был уволен по собственному желанию. Однако расчет по заработной плате ему произведен не был. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1, представители истца ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, иск поддержали и показали, что с момента увольнения ДАТАг. до настоящего времени задолженность по заработной плате ФИО1 в полном объеме не выплачена. Расчетные листки в обществе не выдавались, с удержанием заработной платы работник ознакомлен не был.
Представители ответчика ООО «Новые технологии», ФИО4, действующий на основании Устава, ФИО5, допущенный судом в порядке ст. 53 ч.6 ГПК РФ, иск не признали и показали, что ФИО1 была полностью выплачена сдельная заработная плата. В виду того, что с заработной платы не был удержан НДФЛ и расходы на спецодежду, ФИО1 при увольнении имел долг перед ООО «Новые технологии». В последствии, представители ответчика изменили показания, объяснили отсутствие долга по заработной плате выплатой аванса в ДАТА.
Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
ДАТАг. ФИО1 и ООО «Новые технологии» заключили трудовой договор НОМЕР, по условиям которого ФИО1 был принят на работу по совместительству монтажником по монтажу стальных и Ж/Б конструкций. Пунктом 5.1 трудового договора оплата труда определена сдельная.
ДАТАг. ФИО1 был уволен с работы монтажника по монтажу стальных и Ж/Б конструкций ООО «Новые технологии» по собственному желанию, ч.1 ст. 77 ТК РФ. (приказ НОМЕР от ДАТА.)
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 48 663 руб. Указанная задолженность возникла в связи с не выплатой заработной платы за период с ДАТА по ДАТАг.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как уже указано судом выше, ДАТАг. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, в этом случае ДАТАг. ООО «Новые технологии» обязаны были выплатить все денежные суммы, причитающиеся работнику.
Ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие исполнения обязанности по выплате заработной платы в день увольнения. При таких обстоятельствах, требование работника о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 42 337,01 руб. (за вычетом НДФЛ 6 326,19 руб.) обоснованно и подлежит удовлетворению.
При расчете заработной платы ФИО1 суд учитывает, что при сдельной оплате труда основным показателем для расчета заработной платы выступает количество изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).
Из табеля учета рабочего времени ООО «Новые технологии» за ДАТА. на строительном объекте «АДРЕС ФИО1 выработал 168 часов, начисленная заработная плата- 21 823,2 руб.
Из табеля учета рабочего времени ООО «Новые технологии» за ДАТА. на строительном объекте АДРЕС ФИО1 выработал 152 часа, начисленная заработная плата- 41 800 руб.
Таким образом, суммированная сдельная заработная плата за ДАТА. составляет 63 623,2 руб. (21 823,2 руб. + 41 800 руб. = 63 623,2 руб.)
Из реестра НОМЕР от ДАТАг. ООО «Новые технологии» следует, что на банковскую карту ФИО1 НОМЕР была зачислен аванс в размере 10 780,60 руб.
Кроме того, из объяснения истца в судебном заседании следует, что общая сумма аванса за ДАТА. ему была выплачена в размере 15 000 руб. Аналогичный размер аванса работнику (15 000 руб.) указан и в табеле за ДАТА. АДРЕС. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО1 за ДАТА. была выплачена заработная плата только в размере 15 000 руб.
Оставшаяся часть заработной платы за ДАТА. в размере 48 663,20 руб. (63 623,2 руб. - 15 000 руб. = 48 663,20 руб.) работнику выплачена не была. Доказательства обратного, ответчиком суду не представлены. Реестр НОМЕР от ДАТАг. о перечислении ФИО1 93 784,60 руб. имеет отношение к компенсации за неиспользованный отпуск, реестр НОМЕР от ДАТАг. на сумму 9 500 руб. – аванс за ДАТА., реестр НОМЕР от ДАТАг. на сумму 48 500 руб. – заработная плата за ДАТА.
Доводы представителей ответчика о том, что общество не имеет долга по заработной плате ФИО1 какими-либо доказательства подтверждены не были.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе (в данном случае на ООО «Новые технологии») лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Рассматривая требования ФИО1, суд исходит из того, что факт начисления истцу заработной платы за спорный период, подтверждается табелями учета рабочего времени за ДАТА.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Судом трижды - ДАТАг., ДАТАг., ДАТАг.- у ответчика были затребованы табели учета рабочего времени, расчетные листки ФИО1, иные бухгалтерские документы, подтверждающие выплату заработной платы истцу. Однако представители общества доказательства, подтверждающие выплату ФИО1 заработной платы за ДАТА. (кроме выплаты аванса в размере 15 000 руб.) суду не представили.
Доводы представителя ответчика о том, что с заработной платы ФИО1 были удержаны денежные суммы за неуплаченные налоги и стоимость спецодежды, не могут быть признаны судом как основание для отказа в удовлетворении иска.
В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Статьей 137 ТК РФ определено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Судом установлено, что локального нормативного правового акта, регулирующего указанные вопросы в ООО «Новые технологии» не принято. Заключенным с истцом трудовым договором от ДАТАг. такое условие не предусмотрено. Письменного согласия от истца на ежемесячное удержание из заработной платы не получено. Предполагаемые произведенные обществом удержания из заработной платы истца (НДФЛ, расходы на спецодежду и т.д.) не относятся ни к одному из перечисленных ст. 137 Трудового кодекса РФ оснований. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удержания из заработной платы ФИО1 денежных сумм.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
Частью 1 ст.236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных выше положений ст.236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, правовое регулирование, установленное частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 г. N 74-О-О, от 27 января 2011 г. и др.).
За период с ДАТАг. по ДАТАг. размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 7 839,41 руб., из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
42 337,01
ДАТА
ДАТА
17
20,00 %
1/150
42 337,01 * 17 * 1/150 * 20%
959,64 р.
42 337,01
ДАТА
ДАТА
49
18,00 %
1/150
42 337,01 * 49 * 1/150 * 18%
2 489,42 р.
42 337,01
ДАТА
ДАТА
42
17,00 %
1/150
42 337,01 * 42 * 1/150 * 17%
2 015,24 р.
42 337,01
ДАТА
ДАТА
51
16,50 %
1/150
42 337,01 * 51 * 1/150 * 16.5%
2 375,11 р.
Итого:
7 839,41 руб.
Ответчиком размер компенсации не оспорен, иной расчет компенсации, отличный от расчета истца, не представлен. По указанным основаниям суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по день ее фактической выплаты.
ФИО1 также заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу задержки выплаты заработной платы, длительности нарушений (с ДАТАг.), суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Новые технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. – 42 337,01 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг.- 7 839,41 руб., и далее с ДАТАг. по день фактической выплаты из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, денежную компенсацию морального вреда- 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Новые технологии» госпошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.
Решение принято в окончательной форме ДАТАг.