Решение по делу № 2-10954/2025 от 21.10.2025 - о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Копия дело № 2-10954/2025

УИД: 24RS0048-01-2025-009916-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием ст. помощника прокурора Советского района г. Красноярска Лукке Т.В.,

истца – ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, доверенность от 16.12.2024г., ФИО3, доверенность от 09.01.2024г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОСФР по Красноярскому краю о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец с 16.04.2020г. работал у ответчика, с 01.09.2024г. занимал должность заместителя начальника материально-технического управления – начальника отдела. 04.02.2025г. истец уволен по инициативе работника, указанное увольнение считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано истцом вынужденно, под давлением его непосредственного руководителя, который 21.01.2025г. заставлял истца подписать накладные на перемещение финансовых активов, составленные более ранней датой, на сумму более 5 000 000 руб., ФИО1 отказался подписывать данные накладные и написал заявление об увольнении. Поскольку намерение расторгать трудовой договор не имел, просит признать увольнение незаконным и отменить приказ № 286лс, восстановить его на работе в должности заместителя начальника материально технического управления – начальника отдела обслуживания имущественного комплекса, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 05.02.2025г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.

Также, ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика с 16.04.2020г. на различных должностях, с 01.09.2024г. занимал должность заместителя начальника материально-технического управления – начальника отдела, 04.02.2025г. трудовой договор между сторонами расторгнут. В соответствии с Условиями оплаты труда работников Социального фонда, работника выплачиваются: ежемесячные надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, за особые условия труда, за выслугу лет, за допуск к государственной тайне, также выплачиваются премии, единовременная выплата к отпуску и материальная помощь. В соответствии с расчетными листами истца, за период с июня 2024г. по февраль 2025г., ФИО1 начислялись районный коэффициент и северная надбавка только на оклад, на все иные составные части заработной платы надбавки не начислялись, что является нарушением трудового законодательства. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с июня 2024г. по февраль 2025г. в размере 638 656,32 руб., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 498,88 руб., компенсацию за задержку выплат по день фактического погашения и компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.

Определением от 22.09.2025г. указанные гражданские дела объединены в одно производство.

Истец – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, указал, что в июне 2024г. из его отдела уволился работник, который являлся материально ответственным лицом, не передав товарно-материальные ценности по акту приема-передачи, после чего, истцу сотрудниками бухгалтерии неоднократно пояснялось о необходимости подписания накладной на перемещение нефинансовых активов, от чего истец отказывался, поскольку ему не было известно нахождение товарно-материальных ценностей. Какие-либо меры дисциплинарного взыскания за отказ от подписания накладной к нему не применялись. 20.01.2025г., его непосредственный руководитель ФИО5, через коллегу истца ФИО6, сообщил о необходимости подписания указанной накладной. 21.01.2025г. ФИО5 пояснил истцу, что ему необходимо подписать накладную либо уходить, какие-либо угрозы в адрес истца ФИО5 не высказывал, истец посчитал, что если он не подпишет накладную, он не сможет более работать в Социальном фонде, поскольку к нему будут применять дисциплинарные меры, и написал заявление об увольнении 21.01.2025г., дата увольнения согласована работодателем 04.02.2025г. В указанную дату, истцу выдана трудовая книжка. Просит исковые требования удовлетворить, также просит восстановить срок для подачи искового заявления об оспаривании увольнения, поскольку после увольнения истец обращался с заявлением в комиссию по урегулированию трудовых споров, в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. Также, настаивал на исковых требованиях о взыскании недоплаченной заработной платы.

Представители ответчика ОСФР по Красноярскому краю - ФИО3, действующая на основании доверенности от 09.01.2024г., ФИО2, действующая по доверенности от 16.12.2024г., в судебном заседание возражали против удовлетворения заявленных требований. Суду пояснили, что 21.01.2025г. истец добровольно подал заявление об увольнении, впоследствии его не отзывал, доказательств того, что указанное заявление подано ФИО1 под давлением, истец не представил. Увольнение истца было согласовано работодателем с отработкой, последний рабочий день ФИО1 04.02.2025г., в который с ним произведен окончательный расчет, выдана трудовая книжка. Просят в удовлетворении исковых требований отказать, также указывают на пропуск срока исковой давности для обращения в суд с названным иском. Относительно исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате указали, что все составляющие части заработной платы выплачены истцу с учетом районного коэффициента и северной надбавки. В расчетных листках районный коэффициент и северная надбавка для составных частей заработной платы, кроме окладной части, указаны общей суммой. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав заключение ст. помощника прокурора Советского района г. Красноярска Лукке Т.В., полагающей исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не доказаны факты оказания на него физического или психологического давления при написании им заявления об увольнении, выслушав истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Данное правило введено ст.237 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 16.04.2020г. между ГУ – Центр по выплате пенсий и обработке информации ПФ РФ в Красноярском крае (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 140 (т. 2 л.д. 70-72), в соответствии с которым, последний принят на работу в административно-хозяйственную группу на должность руководителя группы.

Данный договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 1.6 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 472 руб.

Также работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты, выплачиваемые в соответствии с Положением об оплате труда и постановлениями ПФР:

- районный коэффициент – 1,2;

- ежемесячная надбавка за работу в южных районах Красноярского края – 30 %;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере 1,4 должностного оклада;

- ежемесячное дополнительное материальное стимулирование – 3300 руб.;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента;

- материальная помощь до двух окладов в год;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, в соответствии с Положением ПФР об установлении надбавок за выслугу лет работникам системы ПФР.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора, за первую половину месяца заработная плата выплачивается 20-го числа каждого месяца за фактически отработанное время за вычетом НДФЛ и удержаний по исполнительным листам, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за отработанным.

Приказом №-лс от 16.04.2020г. ФИО1 принят на работу в административно-хозяйственную группу Центра ПФР по выплате пенсий в Красноярском крае на должность руководителя группы (т. 1 л.д. 87).

На основании дополнительного соглашения от 01.06.2020г., ФИО1 с 01.06.2020г. установлена ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы в размере 120 %; ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере 30 % (т. 2 л.д. 73).

С 01.10.2020г. истцу установлен должностной оклад в размере 5 637 руб. в месяц (т. 2 л.д. 75).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.10.2021г., в качестве работодателя истца указано ОПФР по Красноярскому краю, должность истца – заместитель начальника отдела общего отдела (т. 2 л.д. 76).

Приказом № лс от 01.10.2021г. истец переведен в общий отдел на должность заместителя начальника отдела с 01.10.2021г. (т. 1 л.д. 88).

В соответствии с п. 1.7 указанного дополнительного соглашения, работнику установлен должностной оклад в размере 5807 руб., районный коэффициент 1,2; ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере 1,8 должностного оклада; ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы в размере 90%; ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере 30 %; процентная надбавка за работу в южных районах Красноярского края – 30%.

С 03.02.2022г. ФИО1 установлена ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы в размере 120 % (т. 2 л.д. 80).

С 07.04.2022г. увеличен должностной оклад до 6014 руб. (т. 2 л.д. 81).

Приказом № лс от 07.04.2022г., ФИО1 переведен на должность начальника отдела в отдел эксплуатации зданий (т. 1 л.д. 89).

На основании дополнительного соглашения от 01.12.2023г., ФИО1 работает в должности начальника отдела в структурном подразделении Отдел эксплуатации зданий с 01.12.2022г. (т.2 л.д. 84).

С 01.10.2022г. увеличен должностной оклад до 6255 руб. (т. 2 л.д. 83).

С 01.01.2023г. истцу установлен должностной оклад в размере 18764 руб., также установлены надбавки: районный коэффициент – 1,2; ежемесячное денежное поощрение 0.3; процентная надбавка за работу в южных районах Красноярского края – 30% (т. 2 л.д. 85-86).

Дополнительным соглашением от 19.01.2023г., истцу с 01.01.2023г. установлены: ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы в размере 40%; ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере 30 % (т. 2 л.д. 87).

С 01.09.2023г. истец работает в должности начальника отдела в структурном подразделении Отдел обслуживания имущественного комплекса (т. 2 л.д. 88).

Приказом № лс от 21.08.2023г., ФИО1 переведен на должность начальника отдела обслуживания имущественного комплекса с 01.09.2023г. (т. 1 л.д. 91).

С 01.10.2023г. должностной оклад истца увеличен до 19797 руб. (т. 2 л.д. 89).

В соответствии с дополнительным соглашением от 05.09.2024г., ФИО1 с 01.09.2024г. работает в должности заместителя начальника управления – начальника отдела в структурном подразделении управление материально-технического обеспечения, ему установлен должностной оклад в размере 21 034 руб., ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы в размере 40%; ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере 30 % (т. 2 л.д. 91).

На основании приказа №лс от 05.09.2024г., ФИО1 переведен на должность заместителя начальника управления начальника отдела в Управление материально-технического обеспечения (т. 1 л.д. 90).

01.09.2023г. управляющим ОСФР по Красноярскому краю ФИО4 утверждена должностная инструкция начальника отдела обслуживания имущественного комплекса управления материально-технического обеспечения ОСФР по Красноярскому краю ФИО1, согласно которой, начальник отдела в свое работе подчиняется непосредственно начальнику УМТО. В должностные обязанности начальника отдела, в том числе входит обязанность по приемке поставленных товаров, выполненных работ, оказанных услуг и подписание соответствующих актов по результатам исполнения государственных контрактов по направлению деятельности отдела эксплуатации зданий. Также, начальник отдела несет ответственность за сохранность имущества и документов ОСФР (т. 2 л.д. 93-96).

Постановлением Правительства РФ от 28.12.2022г. № утверждены Условия оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений ОСФР РФ, в соответствии с которыми, работникам территориальных органов Фонда выплачиваются: ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу работникам Фонда, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны системы Фонда за стаж работы в указанных структурных подразделениях; премии по результатам работы, а также при наличии экономии фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда – другие разовые премии; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда; материальная помощь; ежемесячная надбавка к должностному окладу за условия работы в Чеченской Республике; а также иные выплаты.

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 28 июня 2023 г. N 1225 утвержден Порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений фонда пенсионного и социального страхования российской федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) и размеров и порядка выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с разделом 1 указанного Порядка, оплата труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) (далее соответственно - работники территориальных органов Фонда, Фонд) является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности. Наименование должностей и размеры должностных окладов работников территориальных органов Фонда устанавливаются в соответствии со штатными расписаниями территориальных органов и обособленных подразделений Фонда (далее - территориальные органы Фонда), утвержденными приказами Фонда, разработанными в соответствии с наименованиями должностей и размерами должностных окладов, согласно приложениям N 1 - 3 к условиям оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2022 г. N 2480 (далее - условия оплаты труда работников), с учетом повышения размеров должностных окладов работникам территориальных органов Фонда, находящихся в закрытых административно-территориальных образованиях, в соответствии с нормативными правовыми актами.

Из раздела 2 указанного Порядка, следует, что ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию устанавливается в процентах (до 30 процентов) дифференцированно, с учетом квалификации работника и соответствия уровня профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к должности.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы устанавливается в процентах в зависимости от занимаемой должности в размерах согласно приложениям N 4 и N 6 к условиям оплаты труда работников. Размер данной надбавки зависит от напряженности труда, работы в режиме ненормированного рабочего дня, важности и срочности выполняемых работ, инициативы работника при выполнении заданий.

Премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).

Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам: при стаже работы: от 1 до 5 лет - 10 процентов; свыше 5 до 10 лет - 15 процентов; свыше 10 до 15 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет работникам утверждается отдельным приказом Фонда в соответствии с пунктом 11 условий оплаты труда работников.

В силу раздела 3 Порядка, премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце и личного вклада работника в общие результаты работы подразделения.

Премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения.

Премирование по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), за иные периоды работы работников, с которыми приостановлено действие трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, производится в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде и личного вклада работника в конечные результаты деятельности подразделения.

Единовременное премирование работников за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений руководства Фонда или руководителя территориального органа Фонда может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда по представлению руководителей структурных подразделений территориальных органов в зависимости от результатов деятельности работника при выполнении поставленных задач.

Премии, указанные в пунктах 19 - 23 настоящего Порядка, могут устанавливаться работнику как в процентах от размера его должностного оклада, так и в конкретной сумме, при этом размер премии максимальными размерами не ограничивается.

Если премия устанавливается в процентах от размера должностного оклада, то: при расчете ежемесячной премии (пункты 20, 22 настоящего Порядка) учитывается тот размер должностного оклада, который был установлен в месяце, за который производится премирование. В случае если у работника был изменен размер должностного оклада в течение отчетного месяца, процент премии устанавливается от размера должностного оклада, действующего на последнюю дату отчетного месяца; при расчете премий по результатам работы за иные периоды работы и за выполнение важных (срочных) работ (пункты 21 - 23 настоящего Порядка) учитывается тот размер должностного оклада, который установлен работнику на момент принятия решения о выплате данных премий.

Датой принятия решения о выплате премии следует считать дату принятия решения председателем Фонда или лицом, уполномоченным председателем Фонда. В случае если решение о выплате конкретной премии было принято только руководителем территориального органа Фонда, датой принятия решения о выплате премии считается дата издания соответствующего приказа территориального органа Фонда.

Основанием для выплаты премий работникам является приказ Фонда или приказ территориального органа Фонда. Конкретный размер премии определяется: работникам отделений Фонда (кроме управляющих отделениями Фонда), работникам филиалов по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом отделения Фонда.

Материальная помощь выплачивается в размере двух окладов 1 раз в год работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом Фонда не менее 6 месяцев по состоянию: на 15 августа текущего года; на 15 декабря текущего года (п. 28 раздела 4 названного Порядка).

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам один раз в год в размере двух окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (раздел 6).

21.01.2025г. от ФИО1 на имя управляющего ОСФР по Красноярскому краю ФИО4 подано заявление, в котором он просил уволить его по собственному желанию 21.01.2025г. На указанном заявление проставлена резолюция «уволить с отработкой 2 недели, с 04.02.2025г.» (т. 2 л.д. 136).

Приказом от 28.01.2025г. № лс прекращено действие трудового договора с работником ФИО1 с 04.02.2025г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение по инициативе работника), в качестве основания указано личное заявление работника (т. 2 л.д. 198). С указанным приказом работник ознакомлен 28.01.2025г.

В соответствии с копией книги движения трудовых книжек, ФИО1 выдана трудовая книжка 04.02.2025г. (т. 2 л.д. 199-200).

Из пояснений истца следует, что 21.01.2025г., его непосредственный руководитель ФИО5 предложил ФИО1 подписать накладную о перемещении нефинансовых активов, либо уходить, истец не желал подписывать накладную, в связи с чем, 21.01.2025г. написал заявление об увольнении, поскольку посчитал, что в связи с его отказом от подписания накладной, он не сможет продолжить работу в прежних условиях. Также указал, что заявление об увольнении было им лично напечатано с помощью компьютера, распечатано и подписано. Кроме того пояснил, что какие-либо угрозы в его адрес ФИО5 не высказывались, свое заявление об увольнении он не отзывал, указанную накладную истцу периодически предлагалось подписать с июня 2024г., однако ФИО1 отказывался, какие-либо меры дисциплинарного характера к нему не применялись.

Указанные пояснения согласуются с показаниями свидетеля ФИО6, которая указала, что о необходимости подписания накладной либо ФИО1 либо свидетелем, ФИО6 20.01.2025г. указал ФИО5 в случае не подписания накладной, ФИО5 пояснил, что нужно уйти, что было расценено свидетелем как уволиться. 21.01.2025г., когда она и ФИО1 пришли на работу, на их рабочем столе лежала накладная, которую ФИО1 перечеркнул, после чего, ФИО1 и ФИО6 напечатали заявления об увольнении. При этом, указала, что какие-либо угрозы в их адрес не высказывались, истцы сами предположили о том, что поскольку они отказались от подписания накладной, возможность продолжения работы в Социальном фонде у них отсутствует.

Из пояснений ФИО5, допрошенного в ходе судебного разбирательства, в качестве свидетеля, следует, что в июне 2024г. из отдела, руководителем которого являлся ФИО1, уволился сотрудник, являющийся материально ответственным лицом, не передав при этом товарно-материальные ценности, в связи с чем, истцу неоднократно указывалось на надлежащее оформление документов, от чего последний отказывался. В январе 2025г. истцу также было предложено оформить документы, назначить материально-ответственное лицо, либо подписать их самому. ФИО1 отказался и написал заявление об увольнении, которое свидетель расценил как уход от ответственности. Какое-либо давление на истца не оказывалось.

Из представленной суду аудиозаписи разговора между ФИО5 и ФИО6, состоявшегося 22.01.2025г., не следует, что на ФИО1 оказывалось давление с целью склонить последнего к написанию заявления об увольнении, указанная запись подтверждает разговор между ФИО5 и ФИО6, которая утверждает об оказании давления на нее, при этом факты оказания психологического давления указанная запись не содержит.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что факты принуждения ФИО1 со стороны работодателя к написанию заявления об увольнении в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения, так, в судебном заседании установлено, что непосредственный руководитель ФИО1 – ФИО5 просил истца выполнить свои должностные обязанности – надлежащим образом оформить документы по перемещению товарно-материальных ценностей после увольнения сотрудника, являвшегося материально ответственным лицом, из отдела, начальником которого являлся истец, начиная с июня 2024г., что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства, вместе с тем, истец от оформления документов отказывался, 21.01.2025г. собственноручно напечатал заявление об увольнении, распечатал его и передал работодателю, который согласовал увольнение через две недели после предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника, то есть с 04.02.2025г., до указанной даты ФИО1 свое заявление об увольнении не отзывал.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт добровольного волеизъявления ФИО1 для увольнения по собственному желанию, заявление об увольнении было написано истцом с соблюдением требований трудового законодательства и на основании своего волеизъявления, каких-либо неправомерных действий работодателя, ограничивающих волю истца на продолжение трудовых отношений, в ходе судебного разбирательства, не установлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о законности увольнения истца, и отсутствии оснований для восстановления ФИО1 на работе, взыскания в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула.

Доводы истца о том, что оказание психологического давления на ФИО1 также выражалось в том, что его обязывали подписать документы о приемке работ по государственному контракту на выполнение работ по капитальному ремонту помещения, при этом работы не были выполнены, также не могут быть приняты судом, поскольку истец являлся ответственным лицом за приемку поставленных товаров, выполненных работ и оказанных услуг, в его полномочия входило подписание соответствующих документов о приемке по результатам исполнения государственных контрактов ОСФР по Красноярскому краю, что подтверждается приказом ОСФР по Красноярскому краю № 29-А ахд от 25.01.2023г., кроме того, согласно Положению о приемке поставленного товара, выполненной работы или оказанной услуги, истец имел право, как подписать акт приемки выполненных работ, так и отклонить его, однако, из пояснений истца следует, что отказ от приемки работ по указанному истцом контракту также не был им осуществлен, поскольку при отказе от приемки работ истцу не была бы выплачена премия по итогам 2024 года.

Доводы истца о том, что ответчиком необоснованно составлен акт об отсутствии его на рабочем месте 21.01.2025г., а также о том, что указанный день ему не был оплачен, не являются основаниями для признания увольнения ФИО1 незаконным, поскольку из пояснений ФИО1 следует, что после написания заявления об увольнении, он, не дождавшись резолюции руководителя на данном заявлении, ушел домой, что подтверждается объяснительной ФИО1, кроме того, судом учитывается, что указанный акт об отсутствии истца на рабочем месте истцом в установленном порядке не оспорен, требования о взыскании заработной платы за рабочий день 21.01.2025г., не заявлены.

Также, суд полагает заслуживающими внимания доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в силу следующего.

Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной статьей задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 354 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда - это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий, пятнадцатый статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения трудового законодательства предписания об устранении нарушений иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из данных норм следует, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за исполнением законов; надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина.

В соответствии с приказом Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 15 марта 2019 года № 196 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» военные прокуроры уполномочены и обязаны обеспечить надлежащую организацию надзора за исполнением положений Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; по фактам нарушений, выявленных при осуществлении надзора за исполнением законов, соблюдением трудовых прав граждан, безотлагательно применять необходимые для восстановления законности, прав граждан и привлечения виновных должностных лиц к установленной ответственности меры прокурорского реагирования.

Так, из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 трудовая книжка с записью об увольнении вручена 04.02.2025г., с приказом об увольнении истец ознакомлен 28.01.2025г., с исковым заявлением об оспаривании увольнения истец обратился в суд 25.06.2025г., что подтверждается штампом входящей корреспонденции приемной Советского районного суда г. Красноярска, то есть спустя более чем через 4 месяца со дня получения трудовой книжки, при этом, доказательств подтверждающих невозможность по объективным причинам обратиться с указанным исковым заявлением ранее истцом не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом срок для обращения за судебной защитой, предусмотренный ст. 352 ТК РФ, пропущен, оснований для восстановления срока, не имеется.

Доводы ФИО1 о том, что в течение месяца он обратился в прокуратуру с просьбой о защите его трудовых прав, судом отклоняются, поскольку из представленного текста обращения в прокуратуру Красноярского края, следует, что истцом сообщалось о коррупционных нарушениях, данное сообщение перенаправлено в органы внутренних дел для проведения проверки.

Доводы истца о том, что он обращался в органы Государственной инспекцию труда с заявлением о незаконном увольнении, также не могут быть приняты судом, поскольку заявление ФИО1, адресованное Министру труда и социальной защиты РФ, датировано 20.04.2025г., то есть по истечении месячного срока с даты получения трудовой книжки, содержащей запись об увольнении.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании недоплаченной заработной платы, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 ТК РФ, ст. 317 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01.09.1992 на территории городов и районов края, указанных в приложении к настоящему постановлению, по согласованию с федерацией профсоюзов Красноярского края, был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

К заработной плате работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, подлежат применению районные коэффициенты, установленные федеральными органами государственной власти, органами государственной власти бывшего Союза ССР.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), которым определены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Как следует из пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 установлен должностной оклад с 01.10.2023г. в размере 19 797 руб., с 01.09.2024г. в размере 21 034 руб., надбавка за квалификацию – 30 % от должностного оклада, надбавка за особые условия работы – 40 % от должностного оклада, надбавка за выслугу лет – 10 % от должностного оклада, районный коэффициент – 1,2; надбавка за стаж работы в данной местности – 30%, ежемесячное денежное поощрение – 0,3 оклада, премия месячная.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, заключенным между сторонами и дополнительными соглашениями к нему, с которыми истец ознакомлен, что последним не оспаривается.

Размер ежемесячной премии установлен приказом ОПФР по <адрес> от 14.11.2023г. №, согласно которому ежемесячный размер премии работникам отделения, в частности начальникам отделов, установлен в размере 30 % должностного оклада (т. 3 л.д. 75-77).

С указанным приказом ФИО1 ознакомлен в системе СЭД 05.12.2023г. (т. 3 л.д. 78).

Обращаясь в суд с названным иском, ФИО1 указал, что в период с июня 2024г. по февраль 2025г. районный коэффициент и северная надбавка начислялись только на окладную часть, в связи с чем, образовалась задолженность, которую ФИО1 просит взыскать в свою пользу.

Согласно приказу ОСФР по Красноярскому краю от 26.06.2024г. № 751-от «О премировании работников Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю по результатам работы за II квартал 2024 года», установлена премия сотрудникам ОСФР по Красноярскому краю в размере фиксированной суммы, включающей в себя районный коэффициент и процентную надбавку (т. 1 л.д. 211-212).

В соответствии с приложением к данному приказу ФИО1 премия установлена в размере 57 016 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки размер премии составил 85 524 руб. (т. 3 л.д. 105).

Согласно приказу ОСФР по Красноярскому краю от 30.09.2024г. № 1148-от «О премировании работников Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю по результатам работы за III квартал 2024 года», установлена премия сотрудникам ОСФР по Красноярскому краю в размере фиксированной суммы, включающей в себя районный коэффициент и процентную надбавку (т. 1 л.д. 213-214).

В соответствии с приложением к данному приказу ФИО1 премия установлена в размере 92 032,67 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки размер премии составил 135 049 руб. (т. 3 л.д. 106).

Согласно приказу ОСФР по Красноярскому краю от 27.12.2024г. № 1548-от «О премировании работников Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю по результатам работы за IV квартал 2024 года», установлена премия сотрудникам ОСФР по Красноярскому краю в размере фиксированной суммы, включающей в себя районный коэффициент и процентную надбавку (т. 1 л.д. 217-218).

В соответствии с приложением к данному приказу ФИО1 премия установлена в размере 120 716 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки размер премии составил 181 074 руб. (т. 3 л.д. 107).

Согласно приказу ОСФР по Красноярскому краю от 23.12.2024г. № 1540-от «О премировании работников Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю», приказано произвести выплату премии работника Отделения за успешное выполнение возложенных на Фонд полномочий и задач, с учетом личного вклада в общие результаты работы (т. 1 л.д. 215-216).

В соответствии с приложением к данному приказу ФИО1 премия установлена в размере 8 293,14 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки размер премии составил 12 439,71 руб. (т. 3 л.д. 108).

Из приказа ОСФР по Красноярскому краю от 28.12.2024г. № 1552-от «О единовременном премировании работников ОСФР по Красноярскому краю» следует, что работникам Отделения произведена выплата премии с учетом личного вклада в конечные результаты работы (т. 1 л.д. 221-222).

Согласно приложению к указанному приказу, размер премии истца составил 3 648,79 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 5 473,18 руб. (т. 3 л.д. 109).

Из представленных расчетных листков на имя ФИО1 за спорный период времени следует, что сумма квартальных премий (расчетные листы за июнь, сентябрь и декабрь 2024г.) и премии за трудовые показатели (расчетный лист за декабрь 2024г. премии при приказам № 1540-от и № 1552-от) указана с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при этом, работник извещен о начислении районного коэффициента и северной надбавки, поскольку в комментарии к премии работодателем указано об их начислении (т. 1 л.д. 52, 55, 58).

При этом, премии за трудовые показатели, выплаченные на основании приказов № 1540-от и № 1552-от, указаны одной суммой 17 912,89 руб., в скобках также указано, что данная сумма включает в себя районный коэффициент и северную надбавку.

В соответствии с приказами от 26.06.2024г., 30.07.2024г., 29.08.2024г., 27.09.2024г., 17.12.2024г., 30.01.2025г. ежемесячная премия ФИО1 в июне – сентябре, декабре 2024г. и январе 2025г. составила 30 % от оклада (т. 3 л.д. 79-89, 98-103).

В октябре 2024г. размер премии истца снижен до 15 %, в связи с нарушением исполнительской дисциплины (т. 3 л.д. 90-92), в ноябре 2024г. снижен до 18 % по результатам проверки контрольно-ревизионного отдела (т. 3 л.д. 94, 97)

Также, из представленных расчетных листов за июнь 2024г. – февраль 2025г., следует, что ФИО1 начислялись районный коэффициент и северная надбавка на надбавки за квалификацию, особые условия работы, выслугу лет, стаж работы, ежемесячное денежное поощрение.

Так, из расчетного листка за июль 2024г. следует, что истцу начислена надбавка за высокую квалификацию (30 % от должностного оклада): 19 797 руб. (оклад) /23 рабочих дня (по производственному календарю) * 22 дня (отработано истцом) = 18 936,28 руб.

18 936,28 руб. * 30 % = 5 680,89 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 8 521,32 руб., что и было начислено истцу.

Надбавка за особые условия труда: 18 936,28 руб. * 40 % = 7 574,52 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 11 361,76 руб., что и было начислено истцу.

Надбавка за выслугу лет: 18 936,28 руб. * 10 % = 1 893,63 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 2 840,44 руб., что и было начислено истцу.

Премия месячная: 18 936,28 руб. * 30 % = 5 680,89 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 8 521,32 руб., что и было начислено истцу.

Ежемесячное денежное поощрение: 18 936,28 руб. * 30 % = 5 680,89 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 8 521,32 руб., что и было начислено истцу.

Расчетный лист за август 2024г.:

Надбавка за высокую квалификацию (30 % от должностного оклада): 19 797 руб. (оклад) /22 рабочих дня (по производственному календарю) * 21 дня (отработано истцом) = 18 897,14 руб.

18 897,14 руб. * 30 % = 5 669,15 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 8 503,71 руб., что и было начислено истцу.

Надбавка за особые условия труда: 18 897,14 руб. * 40 % = 7 558,86 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 11 338,28 руб., что и было начислено истцу.

Надбавка за выслугу лет: 18 897,14 руб. * 10 % = 1 889,72 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 2 834,57 руб., что и было начислено истцу.

Премия месячная: 18 897,14 руб. * 30 % = 5 669,15 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 8 503,71 руб., что и было начислено истцу.

Премия месячная за дни нахождения в командировке: 19 797 руб. (оклад) /22 рабочих дня (по производственному календарю) * 1 день = 269,97 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 404,94 руб., что и было начислено истцу.

Ежемесячное денежное поощрение: 18 897,14 руб. * 30 % = 5 669,15 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 8 503,71 руб., что и было начислено истцу.

Расчетный лист за сентябрь 2024г.:

Надбавка за высокую квалификацию (30 % от должностного оклада): 21 034 руб. (оклад) / 21 рабочий день (по производственному календарю) * 18 дней (отработано истцом) = 18 029,14 руб.

18 029,14 руб. * 30 % = 5 408,75 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 8 113,11 руб., что и было начислено истцу.

Надбавка за особые условия труда: 18 029,14 руб. * 40 % = 7 211,66 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 10 817,48 руб., что и было начислено истцу.

Надбавка за выслугу лет: 18 029,14 руб. * 10 % = 1 802,92 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 2 704,37 руб., что и было начислено истцу.

Премия месячная: 18 029,14 руб. * 30 % = 5 408,75 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 8 113,11 руб., что и было начислено истцу.

Премия месячная за дни нахождения в командировке: 21 034 руб. (оклад) /21 рабочий день (по производственному календарю) * 3 дня = 901,46 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 1 352,19 руб., что и было начислено истцу

Ежемесячное денежное поощрение: 18 029,14 руб. * 30 % = 5 408,75 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 8 113,11 руб., что и было начислено истцу.

Расчетный лист за октябрь 2024г:

Надбавка за высокую квалификацию (30 % от должностного оклада): 21 034 руб. (оклад) / 23 рабочих дня (по производственному календарю) * 21 день (отработано истцом) = 19 204,96 руб.

19 204,96 руб. * 30 % = 5 761,49 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 8 642,33 руб., что и было начислено истцу.

Надбавка за особые условия труда: 19 204,96 руб. * 40 % = 7 681,99 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 11 522,98 руб., что и было начислено истцу.

Надбавка за выслугу лет: 19 204,96 руб. * 10 % = 1 920,50 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 2 880,74 руб., что и было начислено истцу.

Премия месячная: 19 204,96 руб. * 15 % = 2 880,75 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 4 321,12 руб., что и было начислено истцу.

Ежемесячное денежное поощрение: 19 204,96 руб. * 30 % = 5 761,49 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 8 642,33 руб., что и было начислено истцу.

Расчетный лист за ноябрь 2024г.:

Надбавка за высокую квалификацию (30 % от должностного оклада): 21 034 руб. (оклад) / 21 рабочий день (по производственному календарю) * 17 дней (отработано истцом) = 17 027,52 руб.

17 027,52 руб. * 30 % = 5 108,26 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 7 662,38 руб., что и было начислено истцу.

Надбавка за особые условия труда: 17 027,52 руб. * 40 % = 6 811,01 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 10 216,51 руб., что и было начислено истцу.

Надбавка за выслугу лет: 17 027,52 руб. * 10 % = 1 702,76 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 2 554,13 руб., что и было начислено истцу.

Премия месячная: 17 027,52 руб. * 18 % = 3 064,96 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 4 597,43 руб., что и было начислено истцу.

Ежемесячное денежное поощрение: 17 027,52 руб. * 30 % = 5 108,26 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 7 662,38 руб., что и было начислено истцу.

Расчетный лист за декабрь 2024г.:

21 034 руб. * 30 % = 6 310,20 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 9 465,30 руб., что и было начислено истцу.

Надбавка за особые условия труда: 21 034 руб. * 40 % = 8 413,60 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 12 620,40 руб., что и было начислено истцу.

Надбавка за выслугу лет: 21 034 руб. * 10 % = 2 103,40 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 3 155,10 руб., что и было начислено истцу.

Премия месячная: 21 034 руб. * 30 % = 6 310,20 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 9 465,30 руб., что и было начислено истцу.

Ежемесячное денежное поощрение: 21 034 руб. * 30 % = 6 310,20 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 9 465,30 руб., что и было начислено истцу.

Расчетный лист за январь 2025г.:

Надбавка за высокую квалификацию (30 % от должностного оклада): 21 034 руб. (оклад) / 17 рабочих дней (по производственному календарю) * 15 дней (отработано истцом) = 18 559,41 руб.

18 559,41 руб. * 30 % = 5 567,83 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 8 351,73 руб., что и было начислено истцу.

Надбавка за особые условия труда: 18 559,41 руб. * 40 % = 7 423,77 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 11 135,64 руб., что и было начислено истцу.

Надбавка за выслугу лет: 18 559,41 руб. * 10 % = 1 855,95 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 2 783,91 руб., что и было начислено истцу.

Премия месячная: 18 559,41 руб. * 30 % = 5 567,83 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 8 351,73 руб., что и было начислено истцу.

Ежемесячное денежное поощрение: 18 559,41 руб. * 30 % = 5 567,83 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 8 351,73 руб., что и было начислено истцу.

Расчетный лист за февраль 2025г.:

Надбавка за высокую квалификацию (30 % от должностного оклада): 21 034 руб. (оклад) / 20 рабочих дней (по производственному календарю) * 2 дня (отработано истцом) = 2 103,40 руб.

2 103,40 руб. * 30 % = 631,02руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 946,53 руб., что и было начислено истцу.

Надбавка за особые условия труда: 2 103,40 руб. * 40 % = 841,36 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 1 262,04 руб., что и было начислено истцу.

Надбавка за выслугу лет: 2 103,40 руб. * 10 % = 210,34 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 315,51 руб., что и было начислено истцу.

Ежемесячное денежное поощрение: 2 103,40 руб. * 30 % = 631,02руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1,2 + 1,3) = 946,53 руб., что и было начислено истцу.

Таким образом, из расчетных листов ФИО1 следует, что в период с июня 2024г. по февраль 2025г. истцу начислялись районный коэффициент и северная надбавка на надбавки за квалификацию, особые условия работы, выслугу лет, стаж работы, ежемесячное денежное поощрение, квартальные премии и премии за трудовые показатели, при этом, истец был ознакомлен о составляющих частях его заработной платы, истцу были известны размеры надбавок за квалификацию, особые условия работы, выслугу лет, стаж работы, ежемесячного денежного поощрения, также истец был ознакомлен с приказом, которым установлен размер ежемесячной премии для начальника отдела, в расчетных листках имеется указание на то, что размер премий по итогам квартала и премий за трудовые показатели отражен с учетом начисленных районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 недоплаченной заработной платы, состоящей из районного коэффициента и северной надбавки на указанные составляющие заработной платы истца, не имеется.

Вместе с тем, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании районного коэффициента и северной надбавки на сумму единовременной премии, выплаченной в декабре 2024г. в силу следующего.

Согласно приказу ОСФР по Красноярскому краю от 27.12.2024г. №-от «О премировании работников Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю» работникам произведена выплата премии (т. 1 л.д. 219-220).

В соответствии с приложением к данному приказу ФИО1 премия установлена в размере 52 000 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки размер премии составил 78 000 руб. (т. 3 л.д. 110).

Сведений об ознакомлении ФИО1 с указанным приказом в материалах дела, не имеется, более того, из пояснений представителей ответчика следует, что ФИО1 с данным приказом работодатель не знакомил.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что по смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая то, что истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст.ст. 315-317 ТК РФ, а также то, что начисление районного коэффициента и северной надбавки производится на все составляющие заработную плату части, включая премию, поскольку назначение таких коэффициентов и надбавок заключается в учете особых климатических условий конкретного работника, на суммы премий подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка.

Поскольку ответчиком на премию, выплаченную в декабре 2024г. на основании приказа от 27.12.2024г. №-от не начислялся районный коэффициент и северная надбавка, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная премия в размере 39 000 руб., из расчета:

Сумма премии 78 000 руб. х 50 % (районный коэффициент 20 % + северная надбавка 30 %) = 39 000 руб.

Доводы представителей ответчика о том, что в размер выплаченной истцу премии входит северная надбавка и районный коэффициент, не могут быть приняты судом, поскольку работодателем не исполнена обязанность по извещению ФИО1 о начислении районного коэффициента и северной надбавки на единовременную премию, ссылка ответчика на представленный суду приказ об установлении выплат по итогам работы не свидетельствует об извещении истца о составляющих частях его заработной платы, поскольку с указанными приказами ФИО1 не был ознакомлен.

Согласно ст.236 ТК РФ (в ред. от 15 декабря 2023г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со п.7 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023г. №16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса РФ и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в связи с жалобой гражданина ФИО7» часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание то, что ответчиком разовая премия выплачена истцу не в полном объеме, он имеет право на компенсацию за задержку ее выплат, в размере 14 266,20 руб., из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

39 000,00

06.01.2025

08.06.2025

154

21,00 %

1/150

39 000,00 * 154 * 1/150 * 21%

8 408,40 р.

39 000,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

39 000,00 * 49 * 1/150 * 20%

2 548,00 р.

39 000,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

39 000,00 * 49 * 1/150 * 18%

2 293,20 р.

39 000,00

15.09.2025

07.10.2025

23

17,00 %

1/150

39 000,00 * 23 * 1/150 * 17%

1 016,60 р.

Итого:

14 266,20 руб.

Сумма основного долга: 39 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 14 266,20 руб.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Принимая во внимание системное толкование вышеприведенных нормативных и правовых актов, а также положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации о поощрениях за труд, свидетельствующее о том, что в действующем трудовом законодательстве различаются премии как поощрение за труд и премии, непосредственно не связанные с выполнением работы, в частности разовые премии, которые могут выплачивать на регулярное основе, но в систему оплаты труда не включаются, поскольку не связаны непосредственно с оплатой труда как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что выплаченная ФИО1 разовая премия к новогодним праздникам подлежит исключению из расчета среднего заработка, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании недоплаченной компенсации неиспользованного отпуска, не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 руб. + 3 000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт: №) к ОСФР по Красноярскому краю (ОГРН: <***>) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОСФР по Красноярскому краю в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 14 266,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 68 266,20 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ОСФР по Красноярскому краю в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме принято 21 октября 2025 года.

Копия верна.