Решение по делу № 2-6234/2023 от 28.12.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

Дело № 2-6234/2023 28 декабря 2023 года

29RS0023-01-2023-005624-19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по иску заместителя прокурора города Северодвинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-трастовая компания «Северград» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора города Северодвинска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-трастовая компания «Северград» (далее ООО «СТК «Северград») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что ФИО1 работала в ООО «СТК «Северград» в период с 13.02.2014 по 16.06.2023. Заработная плата за период с апреля 2023 года по июнь 2023 года ей не выплачена. Уточнив требования, просил взыскать в пользу ФИО1 заработную плату за период апрель, май, июнь 2023 года в размере 148730 руб. 53 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый день просрочки по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании прокурор Грушкин А.В. исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что размер заработной платы заявляет ко взысканию с учетом перечисленного работодателем налога на доход физических лиц. Дополнительно пояснила, что 01.12.2023 ООО «СТК «Северград» перевело на ее расчетный счет <***> руб. 53 коп.

В судебное заседание ответчик представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 166 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Из материалов дела следует, что ФИО2 в соответствии с приказом от 13.02.2014 была принята на работу в ООО «СТК «Северград» на должность бухгалтера с 13.02.2014.

В соответствии с приказом о переводе работника на другую должность от 03.08.2020 переведена на должность главного бухгалтера, ей установлен оклад 16590 руб., северная надбавка 80 % и районный коэффициент 40 %.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из искового заявления следует, что работодателем истцу не выплачена заработная плата за период с апреля 2023 года по июнь 2023 года, компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за апрель 2023 года ФИО1 начислено 41000 руб., в том числе НДФЛ 5330 руб., за май 2023 года - 41000 руб., в том числе НДФЛ 5330 руб., за июнь 2023 года с учетом выплаты компенсации за неиспользованной отпуск 48,33 дня – 88954 руб. 53 коп., в том числе НДФЛ 11565 руб. Таким образом общая сумма задолженности по начисленной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ составляет 148729 руб. 53 коп. (41000 + 41000 + 88954,53 – 5330 – 5330 – 11565).

В силу ст.ст. 207-209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента.

Указанные суммы начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск сторонами не оспаривались.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, сторона истца указывает, что фактические заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были начислены, но не выплачены, в связи с чем просит взыскать указанные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При определении подлежащей взысканию денежной суммы сторона истца исходила из обязанности работодателя по удержанию налога на доходы физических лиц.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку обязанность по учету фактически отработанного каждым работником времени, по начислению и выплате работникам заработной платы возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора именно работодатель должен представить в суд доказательства выплаты работнику заработной платы, установленной трудовым договором, либо наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от обязанности ее выплачивать.

В подтверждение произведенных выплат заработной платы работодателем представлены: копия расходного кассового ордера № 10596 от 09.06.2023 на сумму 10000 руб., в качестве основания указано: з/п за 2 половину апреля 2023 г. (аванс); копия расходного кассового ордера № 10890 от 30.06.2023 на сумму 35000 руб., в качестве основания указано: з/п за 2 половину апреля 2023 г. (остаток), дописано от руки – май 2023; копия расходного кассового ордера № 10891 от 30.06.2023 на сумму 90000 руб., в качестве основания указано: з/п за май 2023 г., дописано от руки – июнь 2023.

Также ООО «СТК «Северград» представлена выписка из реестра от 01.12.2023 о перечислении на расчетный счет ФИО1 <***> руб. 53 коп. Данную выплату ФИО1 не оспаривала.

Фактически доводы стороны истца сводились к несогласию с произведенными выплатами по расходным кассовым ордерам от 09.06.2023 и 30.06.2023. ФИО1, не оспаривая факт получения денежных средств по указанным ордерам, указала, что денежные средства были перечислены за иную работу, ссылалась на недопустимость данных доказательств, поскольку расходные кассовые ордера были заполнены одновременно и печатным и рукописным способом, имели дописки.

Указанием ЦБ РФ от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (далее Указание), определен порядок ведения кассовых операций банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации юридическими лицами, а также упрощенный порядок ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства.

Согласно пунктам 4.2 и 4.3 Указания кассовые документы оформляются: главным бухгалтером; бухгалтером или иным должностным лицом (в том числе кассиром), определенным в распорядительном документе, или должностным лицом юридического лица, физическим лицом, с которыми заключены договоры об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета (далее - бухгалтер); руководителем (при отсутствии главного бухгалтера и бухгалтера). Кассовые документы подписываются главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), а также кассиром.

В соответствии с пунктом 4.1 Указания кассовые операции оформляются приходными кассовыми ордерами 0310001, расходными кассовыми ордерами 0310002 (далее - кассовые документы). Кассовые документы могут оформляться по окончании проведения кассовых операций на основании фискальных документов, предусмотренных абзацем тридцать шестым статьи 1.1 Федерального закона от 22 мая 2003 года № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации».

В расходных кассовых ордерах имеются подписи ФИО1 и директора ФИО3

Доводы стороны истца о том, что указанные расходные кассовые ордера являются недопустимым доказательством, поскольку заполнены, в том числе рукописным способом, имеют дописки, судом отклоняются, так как факт получения денежных средств, как и подлинность подписи ФИО1 не оспаривается.

Сам по себе факт того, что расходные кассовые ордера составлены с нарушениями Постановления Госкомстата РФ от 18.08.1998 № 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации», не свидетельствуют об их недопустимости. Выдача кассовых ордеров соответствует представленным в материалы дела сведениям из кассовой книги.

ФИО1, являясь главным бухгалтером, не могла не знать порядок оформления расходных кассовых ордеров при их подписании.

Доказательств, свидетельствующих в том, что денежные средства по указанным расходным кассовым ордерам были получены за иную работу, в качестве премии либо от иного юридического лица, материалы дела не содержат, истец на такие доказательства не ссылается.

Напротив, необходимо отметить, что общий размер начисленной заработной платы за апрель, май, июнь 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе по представленным в материалы дела работодателем расчетным листкам, истцом не оспаривался. При этом из указанных расчетных листков не следует, что истцу в спорный период выплачивалась премия либо производилась оплата иной работы.

Таким образом, оценив представленным доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ФИО1 на момент рассмотрения настоящего спора начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в размере 148729 руб. 53 коп. выплачена в полном объеме (10000 + 35000 + 90000 + <***>,53). В связи с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда. Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «СТК «Северград», с учетом внесенных изменений приказом от 25.05.2017, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Поскольку заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу с нарушением установленных сроков, истец имеет право на взыскание указанной денежной компенсации по день фактической выплаты заработной платы, то есть по 01.12.2023.

При этом судом отклоняются доводы работодателя о том, что фактически он был готов выплатить заработную плату в размере <***> руб. 53 коп. 06.09.2023, однако истец уклонялся от ее получения, поскольку работодатель не был лишен возможности выплатить причитающиеся работнику денежные средства почтовым переводом либо путем внесения денежных средств на депозит нотариуса.

Согласно представленному работодателем расчету, который судом проверен и признан правильным, компенсация за нарушение срока выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 26.04.2023 по 06.09.2023 составляет 2884 руб. 99 коп.

Компенсация за период с 07.09.2023 по 01.12.2023 составит 1073 руб. 64 коп. ((<***>,53 х 11 х 1/150 х 12 %) + (<***>,53 х 42 х 1/150 х 13 %) + (<***>,53 х 33 х 1/150 х 15 %).

Всего за период с 26.04.2023 по 01.12.2023 в ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3958 руб. 63 коп. (2884,99 + 1073,64).

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора города Северодвинска в интересах ФИО1 (паспорт .....) к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-трастовая компания «Северград» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-трастовая компания «Северград» в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3958 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 13958 (тринадцать тысяч девятьсот пятьдесят восемь) руб. 63 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований заместителя прокурора города Северодвинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-трастовая компания «Северград» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-трастовая компания «Северград» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 12 января 2024 года.