Дело № 2-716/2025

УИД 42RS0041-01-2025-000953-78

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Калтанский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ванюшина Е.В.,

при секретаре Сурминой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калтане

13 ноября 2025 года

дело по иску прокурора ... в интересах ФИО1 к ООО «Юстек-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства, понуждении выдать трудовую книжку, передать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в системы обязательного пенсионного страхования (в порядке ст. 45 ГПК РФ),

УСТАНОВИЛ :

Прокурор ... обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Юстек-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 223 796,3 рублей, компенсации морального вреда 30 000 рублей, компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 102 697, 54 рублей.

Требования обосновывает тем, что прокуратурой ... в связи с обращением работника ООО «Юстек-Групп» ФИО1 о нарушении трудовых прав проведена проверка соблюдения указанной организацией трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором ... от .../.../.... ФИО1 трудоустроен с .../.../.... в ООО «Юстек - Групп» в качестве водителя, в последующем, .../.../...., трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника в связи с невыплатой заработной платы за июнь - июль 2024 года.

До настоящего момента задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск работнику не выплачена, трудовая книжка не выдана.

Также, установлено, что работодателем информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в системы обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования не предоставлялась.

Неисполнение обязанностей работодателем по предоставлению сведений о трудовой деятельности и стаже работника, выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы и расчетных в день увольнения работника является незаконным и подлежат исполнению (взысканию) в судебном порядке.

В частности, подлежит взысканию с ООО «Юстек-Групп» компенсация за неиспользованный отпуск и задолженность по заработной плате в размере 223 796, 3 рублей (136 876,3 рублей (задолженность по заработной плате) + 86 920,02 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск).

Расчет задолженности по заработной плате.

В соответствии с трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 672,3 рублей в месяц и районный коэффициент 5 307,7 рублей.

Вместе с тем, из представленных ФИО1 квитанций следует, что с ноября 2023 года по июнь 2024 года ему было выплачено 437 067,1 рублей за 7 месяцев, следовательно, среднемесячный заработок составляет 62 438,15 рублей (437 067,1 рублей:7 месяцев), задолженность за июнь-июль 2024 года составляет 136 876,3 рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с .../.../.... по .../.../.... (9 месяцев).

Количество неиспользованных дней отпуска за отработанный период - 20,97 дней = 2,33*9 (в соответствии с Письмом Роструда от .../.../.... ...-ТЗ за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска).

Среднедневной заработок рассчитывается из суммы всей заработной платы за полностью отработанные месяца (с ноября 2023 по июль 2024) с учетом графика сменности 2*2 по трудовому договору, т.е. 571 943,40 (заработная плата за 9 месяцев): 138 отработанных дней - 4 144,52 рублей,

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 86 920,02 рублей (4 144,52 рублей*20,97 неиспользованных дней отпуска).

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая вышесказанное, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат составляет 102 697, 54 рублей:

-223 796,3 рублей*44 (количество дней задержки, начиная с .../.../.... по .../.../....)* 1/150* 18% ставка ЦБ РФ)=11 816,44 рублей;

-223 796,3 рублей*42 (количество дней задержки, начиная с .../.../.... по .../.../....)*1/150*19% (ставка ЦБ РФ)=11 279,33 рублей;

-223 796,3 рублей*224 (количество дней задержки, начиная с .../.../.... по .../.../....)* 1/150*21% (ставка ЦБ РФ) =60 156, 44 рублей;

-223 796,3 рублей*49 (количество дней задержки, начиная с .../.../.... по .../.../....)*1/150*20% (ставка ЦБ РФ)=13 159,22 рублей;

-223 796,3 рублей*24 (количество дней задержки, начиная с .../.../.... по .../.../....)* 1/150* 18% (ставка ЦБ РФ)=6 445, 33 рублей.

Поскольку незаконная невыплата заработной платы и иных сумм, причитающихся при расчете причинило нравственные и моральные страдания работникам, выразившиеся в их обеспокоенности от неопределенности возникшей ситуации и от невозможности обеспечить себе и своей семье достойную жизнь, необходимости обращаться в государственные органы за защитой своих прав, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости.

Представитель истца прокурора ..., выступающий в защиту интересов ФИО1 ст. помощник прокурора ... ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Соистец ФИО1 о дате судебного заседания надлежаще извещен, в суд не явился.

Ответчик ООО «Юстек-Групп» о дате судебного заседания надлежаще извещен, своего представителя в суд не направил.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела в их совокупности, считает, что исковые требования прокурора ... действующий в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором ... от .../.../.... ФИО1 трудоустроен с .../.../.... в ООО «Юстек - Групп» в качестве водителя, в последующем, .../.../...., трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника в связи с невыплатой заработной платы за июнь - июль 2024 года (л.д 4-6).

До настоящего момента задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск работнику не выплачена, трудовая книжка не выдана.

Также, установлено, что работодателем информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в системы обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования не предоставлялась (л.д. 7-8).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу статей 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 29.01.2024г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 г. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.Б." часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом, данным Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренное частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение вышеназванного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации принят Федеральный закон от 30.01.2024 г. N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации" (вступил в силу 30.01.2024 г.), которым часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 г. N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30.01.2024 г. N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации", так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, не были ему своевременно начислены работодателем (пункт 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 04.04.2024 г. N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта первого статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.А.").

Истцом представлен расчет задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Исходя из того, что ответчиком иного расчета задолженности не представлено, суд полагает возможным согласиться с расчетом истца, который при его проверки находит верным, поскольку он произведен с учетом сумм переведенной заработной платы ответчиком за период с 30.11.2023 по 29.06.2024, зафиксированных в квитанциях АО «ТинькоффБанк, включенных истцом в расчет за спорный период.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, на своевременную выплату присужденных денежных средств в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку исковые требования прокурора ... в защиту интересов ФИО1 к ООО «Юстек-Групп» удовлетворены взысканию с ответчика в соответствии со ст. 98, ст. 103 ГПК, п./п. 1 п. 1 статьи 333.20 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 662 рубля 35 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ... в интересах ФИО1 к ООО «Юстек-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства, понуждении выдать трудовую книжку, передать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в системы обязательного пенсионного страхования, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Юстек-Групп», ИНН ... в пользу ФИО1, .../.../.... г.р., паспорт ..., задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 223 796 рублей 30 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 102 697 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, в удовлетворении требований в большем размере, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Юстек-Групп», ИНН ..., в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 662 рубля 35 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.

Решение в окончательной форме изготовлено .../.../.....

Судья подпись

Копия верна

Судья: Е.В. Ванюшин