УИД 65RS0001-01-2025-005567-03

Дело № 2-4428/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 октября 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Плесковой В.А., при ведении протокола помощником судьи Ли З.М.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трансстрой озеленение» о внесении изменений в трудовые договоры, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести выплаты налогов и сборов,

установил:

22 мая 2025 года ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трасстрой озеленение»

- о возложении обязанности по внесению изменений в трудовые договоры № и № указав в них районный коэффициент 1,6 и северную процентную надбавку в размере 50%, как составные части заработной платы Работника;

- взыскании задолженности по заработной плате за период с 19 февраля 2024 года по 31 декабря 2024 года в размере 483 430 рублей 28 копеек;

- процентов в размере 20 304 рублей 07 копеек;

- компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей;

- возложении обязанности произвести выплаты налогов и сборов на недополученную часть заработной платы за 2024 год.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора № истец был трудоустроен у ответчика на должность специалиста по охране труда в обособленном подразделении ОП «ТСО-Сахалин» в период с 19 февраля 2024 года по 22 апреля 2025 года.

Кроме того, по срочному трудовому договору № истец работал у ответчика в должности <данные изъяты> с 15 апреля 2024 года по 25 декабря 2024 года.

По обоим трудовым договорам трудовая деятельность истца осуществлялась в г. Южно-Сахалинске.

Между тем, ответчиком использован неправильный районный коэффициент 1,4 вместо 1,6 и не применялась процентная надбавка в размере 50%.

Соглашением от 28 декабря 2023 года № 207 между Правительством Сахалинской области, Сахалинским областным союзом организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2024 – 2026 годы установлен районный коэффициент к заработной плате для города Южно-Сахалинска – 1,6 и северная процентная надбавка к заработной плате в размере 50% при рабочем стаже более 5 лет в данной местности.

Стаж истца превышал 5 лет, следовательно на дату заключения трудовых договоров ему подлежала выплате максимальная процентная надбавка в 50% для данного региона.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Установив данное обстоятельство в апреле 2025 года, истец обратился к ответчику с требованием привести трудовые договоры в соответствие с законодательством и произвести перерасчет заработной платы, выплатить налоги, на что письмом от 9 апреля 2025 года истцу было отказано.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался заказной почтовой корреспонденцией, направленной по месту регистрации юридического лица и по месту осуществления деятельности в г. Южно-Сахалинске, однако извещения вернулись в суд не врученные по истечению срока хранения. В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ извещения считаются доставленными, а лицо – извещенным. Кроме того, уведомление было направлено на электронный адрес юридического лица.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Решением Исполнительного комитета Сахалинского областного Совета народных депутатов от 24 апреля 1991 года № 130 с 1 апреля 1991 года установлен для всех категорий рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, находящихся на территории Сахалинской области или осуществляющих свою деятельность на е территории независимо от форм собственности, районный коэффициент к заработной плате в размере максимально действующего для данной местности: город Южно-Сахалинск – 1,6.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, в силу пункта 16 которой процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

В силу статьи 285 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 19 февраля 2024 года № 574 ФИО1 был трудоустроен в ООО «Трансстрой озеленение» на должность специалиста по охране труда с 19 февраля 2024 года.

Место работы истца в пункте 1.3. Трудового договора определено: ООО «Трансстрой озеленение», ОП «ТСО-Сахалин», <адрес>. Работа является основным местом работы, срок действия трудового договора установлен на неопределенный срок (п.п. 1.4., 1.5. Трудового договора).

Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, которая состоит из: оклада 65 000 рублей, районного коэффициента – 1,4. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, предусмотренные внутренними нормативными актами. (п. 3.1. Трудового договора).

Согласно п. 3.2. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 14 числа и 29 числа каждого месяца.

По трудовому договору № ФИО1 был принят на работу в ООО «Трансстрой озеленение» на должность секретаря с 15 апреля 2024 года по совместительству, сроком до 25 декабря 2024 года.

Местом работы также указано ООО «Трансстрой озеленение», ОП «ТСО-Сахалин», <адрес>.

Согласно указанному трудовому договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклада: 50 000 рублей, ставки 0,5, фактическая оплата за полностью отработанный месяц – 25 000 рублей в месяц, выплата заработной платы пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени; районный коэффициент 1,4. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, предусмотренные внутренними нормативными актами.

Руководствуясь вышеприведенными нормами законодательства, учитывая, что истцу в период его трудовой деятельности у ответчика в местности, приравненной к районам Крайнего Севера выплачивался к заработной плате районный коэффициент в размере 1,4, вместо 1,6, а надбавка в размере 50% не выплачивалась, исковые требования о внесении изменений в трудовые договоры и взыскании разницы в заработной плате, являются обоснованными.

При расчете задолженности по заработной плате, суд проверив представленный истцом расчет, принимая во внимание отсутствие контрасчета ответчика, признает его правильным и определяет ко взысканию с ответчика задолженность в размере 483 430 рублей 28 копеек.

Также подлежит удовлетворению требование произвести необходимые выплаты налогов и сборов в отношении ФИО1

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика образовалась задолженность перед истцом по заработной плате, постольку истец вправе требовать взыскания процентов.

ФИО1 просит взыскать проценты за период с 22 апреля 2025 года по 21 мая 2025 года в размере 20 304 рублей 07 копеек.

Расчет процентов судом проверен, признан правильным, в связи с чем требование о взыскании процентов в заявленном размере подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу изложенного, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 374 рублей 69 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Трансстрой озеленение» (ИНН №) внести изменения в трудовые договоры, заключенные с ФИО1 (паспорт №) № и №, указав в составе заработной платы работника районный коэффициент в размере 1,6 и северную процентную надбавку в размере 50%.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансстрой озеленение» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 483 430 рублей 28 копеек (НДФЛ не исчислен), проценты в размере 20 304 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Всего: 518 737 рубля 35 копеек.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Трансстрой озеленение» произвести необходимые выплаты налогов и сборов в отношении ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансстрой озеленение» в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошли ну в размере 21 374 рублей 69 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья В.А. Плескова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.