УИД 77RS0032-02-2025-008809-21

Дело № 2-5843/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5843/2025 по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания ИТ-Капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания ИТ-Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16 января 2025г. по 15 мая 2025г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что с 03 апреля 2024г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста отдела по кадрам с должностным окладом сумма с последующим его увеличением на основании дополнительного соглашения от 03 июля 2024г. до сумма

Пунктом 2.6 трудового договора истца было установлено, что заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца за вторую половину предыдущего месяца.

В период с 01 января 2025г. по 31 января 2025г. ответчик выплатил истцу заработную плату не в полном объеме и с нарушением графика, а за период с 01 февраля 2025г. по 16 марта 2025г. заработная плата ответчиком вообще не выплачивалась.

17 марта 2025г. истец уведомила ответчика о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате.

В связи с тем, что задолженность по заработной плате ответчиком погашена не была, 15 мая 2025г. истец расторгла трудовой договор с ответчиком по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

На день увольнения, у истца имелось 16,33 календарных дня неиспользованного отпуска, однако, при увольнении истцу компенсации за неиспользованный отпуск выплачена так же не была.

Таким образом, истец лишена возможности защитить свои трудовые права во внесудебном порядке.

В ходе судебного разбирательства, а именно ответчиком частично была погашена задолженность по заработной плате перед истцом в общей сумме сумма, в связи с чем, истец уточнила иск, заявив в окончательной редакции требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического погашения задолженности, компенсации морального вреда в размере сумма и расходов на оплату юридических услуг в размере сумма

Истец ФИО1 и ее представитель фио в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали.

Представитель ответчика фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, как необоснованных, поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, согласно которому, ответчик в период судебного разбирательства полностью погасил задолженность перед истцом.

Проверив материалы дела и расчеты истца, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 03 апреля 2024г. между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) был заключен трудовой договор № 09/2024, по условиям которого, истец была принята на работу к ответчику по основному месту работы на неопределенный срок на должность специалиста по кадрам в структурное подразделение – Дирекция по персоналу, с установлением испытательного срока 3 месяца с должностным окладом сумма

03 июля 2024г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, согласно которому, должностной оклад истца был увеличен до сумма

Пунктом 2.6 трудового договора истца было установлено, что заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца за вторую половину предыдущего месяца.

В период с 01 января 2025г. по 31 января 2025г. ответчик выплатил истцу заработную плату не в полном объеме и с нарушением графика, выплати всего сумма, что подтверждается выпиской по счету истца.

В период с 01 февраля 2025г. по 16 марта 2025г. заработная плата ответчиком вообще не выплачивалась.

17 марта 2025г. истец уведомила ответчика о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате.

В связи с тем, что задолженность по заработной плате ответчиком погашена не была, 15 мая 2025г. истец расторгла трудовой договор с ответчиком по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

На день увольнения, у истца имелось 16,33 календарных дня неиспользованного отпуска, однако, при увольнении истцу компенсации за неиспользованный отпуск выплачена так же не была.

01 августа 2025г., 19 августа 2025г., 21 августа 2025г. ответчиком частично была погашена задолженность по заработной плате перед истцом в общей сумме сумма

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указывает, что в период с 04 февраля 2025г. по 15 марта 2025г. истец отсутствовала на работе без уважительной причины, в связи с чем, размер долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма, что было выплачено ответчиком в ходе судебного разбирательства, а компенсация за задержку выплаты по состоянию на 21 августа 2025г. составляет сумма

15 октября 2025г. ответчик выплатил истцу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма

В обоснование возражений по иску ответчиком суду представлены: записка-расчет при прекращении трудового договора с работником; копии расчетных листков истца; платежные поручения по погашению перед истцом долга; акты об отсутствии на рабочем месте в период с 04 февраля 2025г. по 14 марта 2025г.; уведомление о необходимости дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

Возражая против доводов ответчика, истец указывает, что 10 декабря 2024г. офис ответчика по адресу: адрес был закрыл, после чего, истцу не было предложено иного конкретного рабочего места, однако, истец продолжала выполнять работу из дома, что было согласовано с ответчиком. Акты об отсутствии на рабочем месте были составлены ответчиком в одностороннем порядке, истец не получала от ответчика уведомления о необходимости дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в юридически значимый период месяца.

В обоснование возражений на доводы ответчика, истцом суду представлены скриншоты рабочей почты истца и переписка истца с коллегами, подтверждающие факт выполнения истцом своих трудовых обязанностей в период с 04 февраля 2025г. по 14 марта 2025г.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 ТК РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом произведенных ответчиком в пользу истца выплат в период судебного разбирательства, подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере в сумме сумма

Доводы ответчика об отсутствии истца на рабочем месте в период с 04 февраля 2025г. по 14 марта 2025г., что исключает начисление и выплату истцу заработной платы, признаются судом необоснованными, как опровергающиеся, представленными суду письменными доказательствами, подтверждающими факт выполнения истцом в вышеуказанный период своей трудовой функции.

Как указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как ответчиком до настоящего времени не были в полном объеме выплачены истцу все суммы, причитающиеся истцу при увольнении, за истцом подлежит признанию право на выплату компенсации за задержку данных выплат, начисленной на сумму основного долга в размере сумма начиная с 16 мая 2025г. по день фактического погашения задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в задержке выплаты истцу заработной платы и иных сумм, причитающихся истцу при увольнении, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца и ее семьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом были понесены расходы по оплате юридических услуг в размер сумма, что подтверждается договором возмездного оказания услуг от 20 октября 2025г., от 20 ноября 2025г. и платежным документами по их оплате.

С учетом сложности дела, объема выполненной представителем истца работы, размера подлежащих удовлетворению имущественных исковых требований, количества составленных представителем истца документов, способствующих достижению для истца положительного результата, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Так как при подаче иска истец в силу закона была освобождена от уплаты госпошлины, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета пропорционально размеру удовлетворенных имущественных исковых требований истца подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания ИТ-Капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания ИТ-Капитал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма и расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, признав за ФИО1 право на взыскание с ООО «Управляющая компания ИТ-Капитал» компенсации за нарушение срока выплаты денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, начисленных на сумму долга в размере сумма по правилам ст. 236 ТК РФ, начиная с 16 мая 2025г. по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с ООО «Управляющая компания ИТ-Капитал» (ИНН <***>) в доход бюджета госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья: фио