Дело № 2-2553 /2022
УИД: 59RS0005-01-2022-001867-32
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июля 2022 года г. Пермь
Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Славинской А.У.,
при секретаре Самоловских А.Е.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, по устному ходатайству, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания «УРАЛВЕК» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «УРАЛВЕК» о взыскании заработной платы, указав в обоснование что с 08.04.2021 работал в ООО «Строительная компания «УРАЛВЕК» в должности геодезиста. С 23.11.2021 трудовой договор прекращен по инициативе работника. За период с октября 2021 года по ноябрь 2021 года истцу не выплачена заработная плата в размере 90 901 рубль 85 копеек, что нашло свое подтверждение в ходе проведения проверки трудовой инспекции и подтверждено справкой ответчика. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, депрессии, поскольку на его иждивении находятся супруга и маленький грудной ребенок. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 90 901 рубль 85 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8553 рубля 87 копеек, рассчитанную на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные доводам изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Суд, исходя из охраняемых законом интересов сторон, не допуская умышленного затягивания ответчиком производства по делу, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Во внимание принято достаточное количество имеющихся в материалах дела доказательств, необходимых для разрешения дела по существу.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (абз.1 ст.67 ТК РФ).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
В силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, и не оспаривалось сторонам, 08.04.2021 ООО «Строительная компания «УРАЛВЕК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Строительная компания «УРАЛВЕК» в должности геодезиста, на определенный срок : до окончания действия договора подряда от 28.08.2020 №, с тарифной ставкой (окладом) 45 000 рублей, с районным коэффициентом 1, 150, испытательным сроком 3 месяца.
Согласно приказа о приеме на работу № от 08.04.2021 ФИО1 принят на работу в ООО «Строительная компания «УРАЛВЕК» на условиях трудового договора от 08.04.2021.
30.06.2021 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истцу на период с 01.07.2021 по 31.07.2021 установлен неполный рабочий день.
Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № от 23.11.2021 трудовой договор № от 08.04.2021, заключенный между ООО «Строительная компания «УРАЛВЕК» и ФИО1 прекращен по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно Справки от 22.11.2021, представленных расчетных листков за период с апреля 2021 года по ноябрь 2021 года, задолженность работодателя по заработной плате перед ФИО1 составляет 90 901 рубль 86 копеек.
Указанные обстоятельства нашли также свое подтверждение в ходе проведения проверки государственной инспекцией труда в Свердловской области по обращению ФИО1.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу за октябрь и ноябрь 2021 года не была выплачена, доказательств иного суду не представлено.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание, что ответчиком не оспорен факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1, а также ее размер, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
Таким образом, с ООО «Строительная компания «УРАЛВЕК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размер 90 901 рубль 85 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что нарушения трудового законодательства по выплате причитающихся сумм истцу работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании, сумма причитающейся истцу заработной платы в день увольнения не выплачена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплат, что за период с 01.12.2021 по 07.07.2022 составляет 16 501 рубль 72 копейки.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты в размере 16 501 рубль 72 копейки.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременно и в не полном объеме выплатой заработной платы безусловно, влечет нравственные страдания.
Вместе с тем, оценивая обстоятельства нарушения этих прав, принимая во внимание степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает достаточной сумму компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. В удовлетворении остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с ООО «Строительная компания «УРАЛВЕК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 90 901 рубль 85 копеек, компенсацию в размере 16 501 рубль 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Строительная компания «УРАЛВЕК» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3348 рублей 07 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья : подпись. Копия верна. Судья –
Решение не вступило в законную силу. Секретарь –
Мотивированная часть решения изготовлена 14.07.2022.