Дело № 2-2394/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 02 ноября 2022 года

Ленинский районный суд г. Кемерово

в составе судьи Большаковой Т.В.,

с участием прокурора Яжиновой С.Н.,

при секретаре Кощеевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО11 к ООО «Новые технологии Западной Сибири» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО11 обратилась в суд с иском к ООО «Новые технологии Западной Сибири» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, чтопо трудовому договору № ** от **.**,** истица была принята к ответчику на должность специалиста по снабжению и логистике.После окончания срока действия названного договора истица по трудовому договору № ** от **.**,** была принята к ответчику на должность специалиста по снабжению и логистике.Согласно записи в электронной трудовой книжке **.**,** истица была переведена на должность <данные изъяты>.Примерно с середины **.**,** по **.**,** истица находилась в состоянии беременности, завершившейся выкидышем.Именно сообщение истицы ответчику о своей беременности послужило отправной точкой оказания на неё психологического давления работодателем и применения оспариваемых дисциплинарных взысканий.

С **.**,** по **.**,** истица находилась в очередном отпуске. С **.**,** по **.**,** истица находилась в состоянии временной нетрудоспособности (больничный лист). С **.**,** истица на работу не выходила по причине ухудшения состояния, завершившегося помещением в стационар **.**,** и прерыванием беременности.Нетрудоспособность истицы продолжалась по **.**,**. С **.**,** по **.**,** истица находилась в очередном отпуске. **.**,** истица вышла на работу. С **.**,** по **.**,** истица находилась в состоянии временной нетрудоспособности (больничный лист).

По факту выхода истицы на работу **.**,** работодатель последовательно применил к ней три дисциплинарных взыскания в виде выговора (приказы № ** от **.**,**, № ** от **.**,**, № ** от **.**,**).Следующим приказом № ** от **.**,** истица была уволена с должности менеджера по продажам по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Приказы о применении дисциплинарных взысканий, в том числе приказ об увольнении, являются незаконными.В данном случае, независимо от законности предыдущих приказов о применении дисциплинарных взысканий, увольнение является незаконным, поскольку истицей не допущено нарушение, вменённое ей в приказе об увольнении № ** от **.**,**. Согласно этому приказу и приложенному к нему акту от **.**,** об отказе выполнения трудовых обязанностей основанием для увольнения явился отказ истицы в убытии в командировку по приказу № **-к от **.**,**. Согласно этому приказу истице предлагалось убыть в командировку в ООО «Соврудник» (Северо-Енисейский городской посёлок Красноярского края) на следующий день (**.**,**) сроком до **.**,**. Между тем ни в трудовом договоре, ни в <данные изъяты> истицы не имеется указаний на разъездной характер работы либо на её обязанность убытия в командировки по требованию работодателя. Также не имеется таких должностных обязанностей, как ведение переговоров с контрагентами работодателя в месте их нахождения.Ни разу за 5 лет работы истица не направлялась работодателем в командировки.В приказах отсутствовало указание на способ доставки до пункта назначения (возможно, истице вменялось в обязанность использование личного автомобиля) и место проживания в нём.

Кроме того, истица заблаговременно (**.**,**) представила работодателю пакет документов, подтверждающих её статус одинокой матери, воспитывающей двух детей в возрасте 8 лет без участия отца (свидетельства о рождении, о расторжении брака, исполнительные листы на взыскание алиментов, постановления СПИ о расчёте задолженности по алиментам).

Приказы работодателя о наложении выговора № ** от **.**,**, № ** от **.**,**, № ** от **.**,** являются незаконными. Общим основанием незаконности приказов является отсутствие в них обстоятельств вменённых истице дисциплинарных проступков; неуказание, какие именно нарушения трудовой дисциплины (возложенных на неё обязанностей) были ею допущены; неуказание дат совершения дисциплинарных проступков и дат их обнаружения, от которых следовало отсчитывать сроки давности применения дисциплинарных взысканий (части 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ).

Приказом № ** от **.**,** на истицу возложен выговор за неоднократное нарушение порядка оформления документов в системе документооборота «<данные изъяты> Приказ обоснован актом о ненадлежащем выполнении трудовых связанностей от **.**,**, в котором истице вменено неправильное оформление четырёх счетов на оплату контрагентам работодателя (№ ** от **.**,**, № ** от **.**,**, № ** от **.**,**, № ** от **.**,**). Однако в обязанности истицы не входит выставление счетов на оплату контрагентам работодателя.Месячный срок на применение дисциплинарных взысканий истёк с даты выставления каждого из счетов. Работодателем не указано и не доказано, к каким неблагоприятным последствиям привело указание в счетах валюты платежа доллары США вместо рублей (очевидная опечатка), при том что сопровождавшие счета УПД были выставлены надлежащим образом (в рублях); отсутствие в счетах на оплату реквизитов поставщика. Не указано, привело ли это к невозможности получения оплаты товара, невозможности их продать или к задержкам в продаже. Кроме того, в этой части работодателем проигнорированы объяснения истицы (объяснительная от **.**,**) о том, что счета заполняются иным лицом (бухгалтером), а ошибки в них допущены вследствие технических проблем программы 1C. При этом два последних счёта выставлены в период нахождения истицы в отпуске (с выездом в ...) и госпитализации в больницу с **.**,**, когда истица не имела доступа к своей ЭЦП.

Приказом № ** от **.**,** на истицу возложен выговор за «утерю её электронной подписи (рутокен) в связи с ненадлежащим её хранением». Приказ обоснован актом о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей от **.**,**, согласно которому **.**,** из письма истицы был обнаружен факт отсутствия ключа её ЭЦП, который был позднее в тот же день найден иным сотрудником на полу кабинета. Между тем, как уже указано, до **.**,** истица находилась в отпуске, **.**,** было первым её рабочим днём после выхода с отпуска. По факту выхода на рабочее место (9.00) она обнаружила отсутствие указанного ключа ЭЦП и - незамедлительно (в 9.47) обратилась в обслуживающий центр для отзыва ключа ЭЦП.Таким образом, ключ ЭЦП был утрачен или перемещён из рабочего стола истицы, к которому не ограничен доступ любых иных сотрудников, в период нахождения истицы в отпуске, что исключает её вину.

Приказом № ** от **.**,** на истицу возложен выговор за нецелевое использование корпоративной сотовой связи, выразившееся в её использование в нерабочее время. Приказ обоснован актом о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей от **.**,**, согласно которому **.**,** генеральным директором ответчика был обнаружен факт использования корпоративной сотовой связи истицей в нерабочее время (отпуск, нерабочее время).При этом ни в приказе, ни в акте, ни в иных доведённых до истицы документах не указаны даты, продолжительность и иные сведения, характеризующие использование сотовой связи в нерабочее время, то есть нарушение не конкретизировано. Отсутствие конкретных дат нарушений препятствует надлежащему определению срока на применение дисциплинарных взысканий. Кроме того, дисциплинарное взыскание не обосновано ссылками на конкретные должностные обязанности или локальные акты работодателя, нарушенные истицей. Работодателем проигнорирована объяснительная истицы от **.**,**, согласно которой применяемый к рабочему телефону истицы тариф оператора сотовой связи является фиксированным и не зависит от использованного истицей трафика.

Таким образом, увольнение истицы может быть признано законным только в случае, если нарушение, положенное в основу приказа об увольнении № ** от **.**,**, имело место уже после наложения предыдущих дисциплинарных взысканий по приказам № ** от **.**,**, № ** от **.**,**, № ** от **.**,**. То есть простое принятие соответствующих приказов друг за другом не имеет самостоятельного значения - необходимо, чтобы проступок следовал за моментом издания приказа.

Данное обстоятельство частично не имеет места, что следует из сопоставления дат вменённых истице нарушений трудовой дисциплины

- по приказу № ** от **.**,** вменено оформление счетов на оплату, дотированных **.**,**, **.**,** и от **.**,**;

- по приказу № ** от **.**,** вменена утеря электронной подписи, обнаруженная **.**,** и имевшая место до этой даты;

- по приказу № ** от **.**,** вменено использование сотовой связи без указания дат использования, но обнаруженное **.**,**;

- по приказу № ** от **.**,** вменён отказ в направлении в командировку, выраженный **.**,**.

Таким образом, при оценке законности приказа № ** от **.**,** в части квалифицирующего признака «неоднократность неисполнения трудовых обязанностей» не может учитываться взыскание, наложенное по приказу от **.**,**, поскольку на момент деяния, вменённого в приказе № ** от **.**,** (**.**,**), указанный приказ от **.**,** не был издан.

Помимо изложенного, работодателем не учтены доводы истицы о личной неприязни к ней руководства обособленного подразделения в ..., изложенные в четырёх докладных записках.

Процедура применения к истице дисциплинарных взысканий и её увольнения происходила несколько дней в присутствии множества её коллег с большим психологическим давлением. Незаконным увольнением ответчик лишил истицу гарантированного и ожидаемого ею заработка, который именно в этот период ей остро необходим для содержания двух несовершеннолетних детей в отсутствие содержания от их отца. Моральный вред также выражается в чрезмерных нравственных страданиях истицы, вызванных необходимостью пребывания в роли просительницы, унизительной позиции лица, вынужденного доказывать свою невиновность, постоянным пребыванием под психологическим стрессом, а также прямым игнорированием работодателем своей обязанности предоставить истице -гарантированный ей отпуск без содержания.Компенсацию причинённого ей морального вреда истица оценивает в сумме 100000 рублей, поскольку меньшая сумма не восполнит причинённые ей нравственные страдания.

Просит признать незаконными приказы ООО «Новые технологии Западной Сибири» от **.**,**, № ** от **.**,**, № ** от **.**,** о применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, № ** от **.**,** о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, приказ о прекращении трудового договора № ** от **.**,**, восстановить ФИО11 в должности менеджера по продажам в обособленном подразделении ООО «Новые технологии Западной Сибири» в г. Кемерово, взыскать с ООО «Новые технологии Западной Сибири» в пользу ФИО11 заработную плату за время вынужденного прогула с **.**,** по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признал, суду пояснил, что срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не пропущен, с учетом нахождения истца на больничных, в отпуске.

Выслушав стороны, свидетелей, прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии с п. 1 ст. 71 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Судом установлено, что согласно трудового договора от **.**,**., заключенного с ООО «Новые технологии Западной Сибири», ФИО14 была принята на работу на полный рабочий день на должность менеджера по персоналу на время декретного отпуска менеджера по персоналу Свидетель №3 (т. 1 л.д. 17).

**.**,**. между ООО «Новые технологии Западной Сибири» и ФИО15 был заключен, с учетом дополнительных соглашений от **.**,**, **.**,**, **.**,**, трудовой договор,ФИО15 принята на работу на должность специалиста по снабжению и логистике, с **.**,** на должность менеджера по продажам (т. 1 л.д. 10-12,18).

Согласно должностной инструкции менеджера по продажамООО «Новые технологии Западной Сибири» менеджер по продажам занимается поиском потенциальных клиентов; ведёт коммерческие переговоры с клиентами; осуществляет приём и обработку заказов клиентов, оформляет необходимые документы; осуществляет регистрацию и хранение договоров, спецификаций и прочих документов по продажам и закупкам компании;предоставляет заказчикам документы, сопутствующие продажам; выясняет потребности клиентов в продукции, реализуемой компанией; выполняет ежемесячный план продаж, представленный руководителем; занимается непосредственно прямыми продажами продукции компании; ведёт отчетность по продажам и отгрузкам клиентам компании; участвует в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью коммерческого отдела; ведёт клиентскую базу; контролирует отгрузки продукции клиентам; контролирует оплату покупателями товаров по заключённым договорам.

Менеджер по продажам несёт ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ. За причинение материального ущерба – в пределах, определённыхдействующим трудовым и гражданским законодательством РФ. Истец ознакомлен с должностной инструкцией **.**,** (т. 1 л.д.20-21).

Согласно п.п. 2.1 п. 3 «Основные права и обязанности работника» Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «НОВТЕХЗАМСИБ», работник обязан использовать корпоративную мобильную связь, интернет только для производственных целей и в пределах установленных лимитов, Истец ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка **.**,** (т. 1 л.д. 22-33)

Согласно приказа ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» № **-о от **.**,** ФИО15 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 17 календарных дней с **.**,**. по **.**,**. (т.1 л.д.51).

Согласно приказа ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» № **-о от **.**,** ФИО15 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 15 календарных дней с **.**,**. по **.**,**. (т.1 л.д.54).

Согласно копий электронных листов нетрудоспособности № ** от **.**,**., № ** от **.**,**., № ** от 02**.**,**., № ** от **.**,**., № ** от **.**,**.ФИО15 была нетрудоспособна с **.**,**. по **.**,**., с **.**,**. по **.**,**., с **.**,**. по **.**,**., с **.**,**. по **.**,**., с **.**,**. по **.**,**.(т.2 л.д. 1-8)

Согласно счёта на оплату № ** от **.**,**. поставщик – ООО «Новые технологии Западной Сибири» реализует покупателю – ООО «СЕРВИС-ИНТЕГРАТОР ФИО2» блок (шкив) <данные изъяты> в количестве двух на общую сумму <данные изъяты> центов. Документ подписан и передан через оператора ЭДО АО «ПФ «СКБ Контур» отправителем – менеджером по продажам ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» ФИО15. (т. 1 л.д.60)

Согласно счёта-фактуры № ** от **.**,**.продавец – ООО «Новые технологии Западной Сибири» реализует покупателю – ООО «СЕРВИС-ИНТЕГРАТОР ФИО2» блок (шкив) <данные изъяты> в количестве двух на общую сумму <данные изъяты>. Валюта: наименование, код – российский рубль, 643. Товар (груз) передал, услуги, результаты работ, права сдал менеджер по продажам ООО «Новые технологии Западной Сибири» ФИО15, товары (работы, услуги, права) приняты без расхождений (претензий) генеральным директором ООО «СЕРВИС-ИНТЕГРАТОР ФИО2» ФИО5 (т. 1 л.д. 61-62)

Согласно счёта на оплату № ** от **.**,**. поставщик – ООО «Новые технологии Западной Сибири» реализует покупателю – ООО «СЕРВИС-ИНТЕГРАТОР ФИО2» уплотнение компрессора <данные изъяты> в количестве одного на сумму <данные изъяты> центов. Документ подписан и передан через оператора ЭДО АО «ПФ «СКБ Контур» отправителем – менеджером по продажам ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» ФИО15 (т. 1 л.д.63)

Согласно счёта-фактуры № ** от **.**,**. продавец – ООО «Новые технологии Западной Сибири» реализует покупателю – ООО «СЕРВИС-ИНТЕГРАТОР ФИО2» уплотнение компрессора <данные изъяты> в количестве одного на сумму <данные изъяты>. Валюта: наименование, код – российский рубль, 643.Документ подписан и передан через оператора ЭДО АО «ПФ «СКБ Контур» отправителем – менеджером по продажам ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» ФИО15 Товар (груз) передал, услуги, результаты работ, права сдал менеджер по продажам ООО «Новые технологии Западной Сибири» ФИО15, товары (работы, услуги, права) приняты без расхождений (претензий) генеральным директором ООО «СЕРВИС-ИНТЕГРАТОР ФИО2» ФИО5 (т. 1 л.д. 64-65)

**.**,**. главным бухгалтером ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» Свидетель №2, коммерческим директором ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» Свидетель №1, менеджером ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» ФИО6 составлен акт, согласно которого в результате периодической плановой проверки правильности оформления документов в системе электронного документооборота Диадок были обнаружены следующие ошибки:

- счет <данные изъяты> от **.**,**. отправлен контрагенту ООО «СЕРВИС-ИНТЕГРАТОР ФИО2» на сумму <данные изъяты>, 45USD, в то время как счёт-фактура № ** от **.**,**-22г. отправлена на сумму <данные изъяты> рублей. Кроме того, реквизиты компании в счете на оплату отсутствуют;

- счет <данные изъяты> от **.**,**. отправлен контрагенту ООО «СЕРВИС-ИНТЕГРАТОР ФИО2» на сумму <данные изъяты>, в то время как счёт-фактура № ** от **.**,**-22г. отправлена на сумму <данные изъяты> рублей. Кроме того, реквизиты компании в счете на оплату отсутствуют;

- счет <данные изъяты> от **.**,**. отправлен контрагенту ООО «СЕРВИС-ИНТЕГРАТОР ФИО2» на сумму <данные изъяты>, в то время как счёт-фактура № ** от **.**,**-22г. отправлена на сумму <данные изъяты> рубля. Кроме того, реквизиты компании в счете на оплату отсутствуют;

Все документы были подписаны электронной подписью менеджера по продажам ФИО15 (т. 1 л.д. 57)

Согласно объяснения по актуот **.**,**. ФИО15 пояснила, что выставления счетов по фактическим отгрузкам формируется автоматически после выгрузки документов реализации в ЭДО бухгалтером ФИО12 Счет по конкретным отгрузкам не является обязательным документом, так как для оплаты выставляется и двусторонне подписывается спецификация. На сегодняшний день из-за изъятой у нее электронной подписи и заблокированного доступа к 1С она не может дать более детальную информацию, так как документы – счет № ** от **.**,**. и счёт № ** от **.**,**. (более полугода назад). Данная ошибка возникла не из-за ее невнимательности, а из за технических проблем 1С, так как счета № ** от **.**,**. и счет № ** от **.**,**. были также выставлены и подписаны с ошибками, но с **.**,**. по **.**,**. она находилась в отпуске, а с **.**,**. по **.**,**. была госпитализирована в больницу и доступа к своей электронной подписи не имела. Ее электронная подпись находилась у инженера по снабжению ФИО7 по договоренности с коммерческим директором Свидетель №1, так как в тот период никто в отделе не имел ЭЦП (т. 1 л.д. 59).

Согласно приказа ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» от **.**,**. № ** в связи с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей менеджером по продажам ФИО15, выразившимся в неоднократном нарушении оформления документов в системе документооборота Диадок на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. А также ФИО15. была уведомлена о возможном увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания приказа. С приказом истец ознакомлена **.**,** (т. 1 л.д. 55-56).

**.**,**.коммерческим директором ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» Свидетель №1, главным бухгалтером ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» Свидетель №2, менеджером ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» ФИО6 был составлен акт согласно которого **.**,**., в процессе рабочей переписки по средствам электронной почты ФИО15, был обнаружен факт отсутствия её электронной подписи (рутокен). Позднее того же дня также посредством переписки по электронной почте выяснилось, что электронная подпись была найдена коммерческим директором Свидетель №1 на полу кабинета, что было доведено до ФИО15 и в 16.00 посредством электронной почты запрошена генеральным директором объяснительная по этому поводу. По окончанию рабочего дня (18.00) 11.07.2022г. ФИО15 ушла домой, не предоставив объяснительной (т. 1 л.д. 76).

Согласно объяснительной ФИО15 от **.**,**. при выходе с отпуска **.**,**. ею было замечено отсутствие в ящике стола её электронной подписи (рутокена). Ею незамедлительно были приняты меры в связи с утратой рутокена (ЭП), а именно – обращение в обслуживающий центр для отзыва ключа. Её рабочий день начинается в 09.00, запрос был направлен в 09.47, что подтверждает электронное письмо от **.**,**., отправленное в контактный центр с её электронной почты. После получения заявления от ФИО13 она отправила его на подпись генеральному директору. Её просьба о подписании заявления на отзыв ключа была проигнорирована, заявление осталось не подписанным. Но в ходе переписки, так как коммерческий директор Свидетель №1 стоял в копии письма, выяснилось, что электронная подпись выданная на её имя, находится у него, и по словам коммерческого директора Свидетель №1 он нашёл её на полу, чего быть не может. Так как на момент обнаружения рутокена (ЭЦП) коммерческий директор Свидетель №1 не сообщил о нахождении им рутокена, не оформил соответствующие документы и не предоставил их на момент переписки **.**,**., считает его сообщение о нахождении рутокена (ЭП) на полу ложным, а присвоение электронной подписи выданной на её имя незаконным. Считает акт о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей в отношении её предвзятым, мнение коммерческого директора Свидетель №1 необъективным и необоснованным. (т. 1 л.д. 77,78)

Согласно приказа ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» № ** от **.**,**. в связи с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей менеджером по продажам ФИО15, выразившимся в утере её электронной подписи (рутокен) в связи с ненадлежащим её хранением, на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. А также ФИО15. была уведомлена о возможном увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания приказа, с приказом ФИО15. ознакомлена **.**,**, с дисциплинарным взысканием не согласна (т. 1 л.д.74-75).

Согласно распечаткам сотового оператора мобильной связи в период с **.**,**. с телефонного номера № ** осуществлялась телефонная связь и использование мобильного интернета в период нахождения истца на листке нетрудоспособности (т. 1 л.д. 203-237).

**.**,**.коммерческим директором ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» Свидетель №1, главным бухгалтером ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» Свидетель №2, менеджером по персоналу ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» Свидетель №3 составлен акт согласно которого **.**,**. был обнаружен факт использования корпоративной сотовой связи менеджером по продажам ФИО15 в нерабочее время (отпуск, временная нетрудоспособность). По средствам электронной почты генеральным директором ФИО8 была запрошена у ФИО15 информация, уточняющая характер совершенных звонков и использования интернет трафика. **.**,**. менеджер по продажам ФИО15 в своём объяснении отказалась предоставить данную информацию (т. 1 л.д. 86).

В своей объяснительной от **.**,**. на имя генерального директора ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» <данные изъяты> ФИО15 пояснила, что не была ознакомлена с приказом о том, что не имеет права пользоваться служебной связью и обязана предоставлять отчёт по запросу руководителя. Так как тариф сотового оператора не предусматривает оплату поминутной связи, а оплачивается за период пользования, то сумму, указанную в детализации (632,26р.) компания все равно вынуждена была оплатить. Интернет – это текущий трафик при использовании смартфона (обновление программ, приложений и геолокация). Так как компания не обеспечила её телефонным аппаратом, она была вынуждена пользоваться своим (т. 1 л.д. 87).

Согласно приказа генерального директора ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» ФИО8 № ** от **.**,**. в связи с нецелевым использованием корпоративной связи <данные изъяты> ФИО15, выразившимся в использовании корпоративной связи в нерабочее время, на ФИО15 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. А также ФИО15 была уведомлена о возможном увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания приказа. (т. 1 л.д.84-85).

Согласно служебного задания от **.**,**. и командировочного удостоверения, менеджер по продажам ФИО15 с **.**,**. с целью презентации ООО «НОВТЕХЗАПСИБ», проведение коммерческих переговоров для дальнейшего заключения договора поставок запасных частей направляется в ООО «Соврудник», расположенный в ... (т. 1 л.д. 106, 107).

**.**,**.коммерческим директором ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» Свидетель №1, главным бухгалтером ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» Свидетель №2, менеджером по персоналу ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» Свидетель №3 составлен акт согласно которого **.**,**. <данные изъяты> ФИО15 выдано служебное задание № **-л от **.**,**. и предоставлен приказ о направлении работника в командировку. ФИО15 отказалась получать служебное задание и знакомится с приказом, вследствие чего у неё была запрошена объяснительная (т. 1 л.д. 95).

16**.**,**. <данные изъяты> ФИО15 на имя генерального директора ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» была направлена докладная, в которой она сообщает, что акт об отказе выполнения своих трудовых обязанностей от **.**,**., врученный ей **.**,**. был составлен с ложными данными, а именно, в нём указывалось, что она отказалась от получения служебного задания и ознакомления с приказом, хотя на приказе стоит её подпись, следовательно она с ним ознакомилась, но была не согласна. В акте указано, что у неё была запрошена объяснительная, но фактически она не запрашивалась, о чём она в акте указала и уже после этого её запросили. Считает, что коммерческий директор Свидетель №1 совершает подлог документов предоставляя заведомо ложную информацию, с целью клеветы и оказания на неё психологического давления, с чем она просит разобраться (т. 1 л.д. 103).

**.**,**. <данные изъяты> ФИО15 дана объяснительная, в которой она пояснила, что не может отправиться в срочную командировку с **.**,**. ввиду того, что воспитывает своих детей ФИО3, **.**,** рождения и ФИО4 **.**,** рождения, без супруга и документы, подтверждающие данный факт были переданы ею и приняты под роспись менеджером по персоналу Свидетель №3 12**.**,**. (т.1 л.д. 96)

Согласно приказа генерального директора ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» ФИО8 № ** от **.**,**. в связи с отказом от выполнения своих непосредственных служебных обязанностей менеджером по продажам ФИО15, выразившимся в отказе направления в командировку с целью проведения коммерческих переговоров, учитывая факты неоднократного совершения дисциплинарных проступков ФИО15 в течение одного года на неё наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. **.**,**. менеджером по продажам ФИО15 внизу текста данного приказа выполнена рукописная надпись – «С дисциплинарным взысканием не согласна»(т.1 л.д.93-94).

Приказом ООО «НОВТЕХЗАПСИБ» от **.**,** № **-лс постановлено: Прекратить действие трудового договора от 01**.**,**. № **, уволить **.**,**. менеджера по продажам обособленного подразделения в г. Кемерово ООО «Новые технологии Западной Сибири» ФИО15 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.(т. 1 л.д. 238)

Свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что у истца были ошибки по работе, ошибки однотипные. Так, в электронной форме высылались документы с критическими ошибками. Менеджер по продажам обязан отправлять документы клиентам и проверять, что отправляет. При достижении договоренности по продаже товара, бухгалтерия формирует документы, менеджер формирует первичный договор, спецификацию и заказ покупателя. Вся информация дублируется на бумажном носителе. Счет - фактуру, накладную, счет на оплату формирует бухгалтерия в 1С, истец должна проверить и направить. Документы были направлены с ошибками, что повлекло несвоевременную оплату. В нарушениях они разобрались, 2 нарушения были ее, 2 нарушения были другого сотрудника.

ЦП должен храниться надлежащим образом. **.**,** он зашел в кабинет, увидел на полу флэшку, вставил в компьютер, узнал, что это подпись истца. Специально отведенного места для ее хранения нет. Есть только шкафчик, закрывается ли шкафчик истца не знает. В целом, в период отсутствия истца, нет необходимости использовать ее ЦП. Сотрудник всего лишь два раза воспользовались ее ЦП в отсутствие истца. **.**,** никто не подписывал документы цифровой подписью.

Сотрудники знают, что нельзя использовать корпоративную связь в личных целях.

План работы коммерческого отдела предусматривает командировки. Это прямая обязанность менеджера по продажам проводить переговоры. В связи с отказом истца от убытия в командировку другой работник направлен не был, данные переговоры заморожены. Некому из сотрудников выехать в такую командировку. Людей мало. Другие сотрудники отдела имеют иные обязанности. Должности отдела – кладовщик, инженер по логистике, инженер по снабжению, менеджер.

В период осуществления трудовых обязанностей истцом он не оказывал на нее давления.

Свидетель Свидетель №2 суду пояснила, что ошибки у истца ранее были, но они их совместно исправляли. Претензий не было. Проблемы появились в этом году, ошибок стало много, исправлять приходилось часто. Ошибки были повторяющиеся. Первоначально она(свидетель) правила их сама, далее стала говорить, чтобы исправляли сами. В программе формируется истцом заказ, на основании спецификации. Далее бухгалтерия продолжает оформление документов. Выгрузка в электронный документооборот идет автоматически. Выгружаются УПД, счета на оплату. Но выгружаются они не полностью заполненные. Нужно включить в счет правильный ПДФ, проверить и подписать, это делает истец. Если неправильно что-то истец имеет возможность внести корректировку. О том, что в документах от **.**,** ошибка стало известно в июле, так как она начала проверять выставленные за полугодие документы. Оплата по данному контрагенту поступила 30 июня. Задержка была 40 календарных дней. Оплата была произведена по УПД. Они потеряли 3 000 руб., 20 000 рублей. Данный клиент имеет задолженность по договору. Чтобы клиента не потерять, они ждут, пока оплатят.

Истец зашла к ней в кабинет и спросила, может ли она(свидетель) отослать документ, так как та не может найти рутокен. Это было около 10.00 часов утра. Акт они составляли 11 июля со слов, что рутокен нашли на полу, после того как ФИО10 заходила к ней. Электронная подпись имеется почти у каждого сотрудника. У сотрудников есть тумбочки с ключом, где могут храниться рутокены. Коллектив у них на доверии.

В период отсутствия у них не принято использовать корпоративную связь. Во время отпуска к ней могут поступать запросы, она может с ними пообщаться, но в личных целях не использует. Это имеется в правилах трудового распорядка. Она работает в организации с 2013 г., с того времени действует это положение.

Свидетель Свидетель №3 суду пояснила, что один из инцидентов это ненадлежащие хранение ЦП. Она была обнаружена Свидетель №1 в кабинете коммерческого отдела. В дальнейшем было выяснено, что флэшка это ЦП истца. Обстоятельства нахождения ей известны со слов Свидетель №1. Ее кабинет находится между кабинетами, находясь на рабочем месте она услышала, что была найдена флэшка, но как она была найдена не видела. Рутокены хранятся в тумбочках под ключом. У каждого сотрудника есть тумбочки с ключом.

Есть локальный акт, согласно которому сеть используется только в корпоративных целях. Истец могла отказать от корпоративной сотовой связи, имеется городской телефон у нее на столе.

Директор дал задание о переговорах с клиентом в .... В дальнейшем истец должна была встретиться с потенциальным клиентом. С кем она должна была встретиться не знает, не ее компетенция. Доехать до места истец могла на автобусе, он ходит ежедневно. Они не покупали билеты и не бронировали гостиницу, так как истец отказалась от командировки. Истца известили о командировке в 15:00-16:00 часов, накануне. Техническая возможность заказать билеты и гостиницу была.

Иных доказательств суду не представлено.

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ-неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. п. 33, 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5. ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание, и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35 вышеназванного Постановления Пленума).

Таким образом, при применении данного основания увольнения работника необходимо доказать наличие совокупности юридических фактов: наличие у работника действующего и законно примененного дисциплинарного взыскания, совершение работником нового дисциплинарного проступка, который и является законным поводом для увольнения работника по данному основанию. При применении данного основания увольнения работника по инициативе работодателя должно быть доказано соблюдение сроков и порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Работодателю также необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем Постановлении от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 23) разъяснил, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Учитывая нормы Трудового кодекса Российской Федерации, давая оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности,суд приходит к выводу о незаконности приказов ООО «Новые технологии Западной Сибири» от **.**,** № **, от **.**,** № **, от **.**,** № **, от **.**,** № **-лс.

Так, приказом ООО «Новые технологии Западной Сибири» от **.**,** № ** к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за «неоднократное нарушение порядка оформления документов в системе документооборота «Диадок».

Поскольку, судом установлено, что счета № ** от **.**,**. отправлены истцом контрагенту ООО «СЕРВИС-ИНТЕГРАТОР ФИО2» на сумму 241 <данные изъяты> USD и, соответственно, на сумму <данные изъяты>, в то время как счёта-фактуры от **.**,**. отправлены на сумму <данные изъяты> рублей и <данные изъяты>98 рублей, оплата по договору произведена ООО «СЕРВИС-ИНТЕГРАТОР ФИО2» **.**,** на основании счетов-фактур, контрагент ответчика ООО «Сервис-Интегратор ФИО2» обязательства по оплате отгруженного товара осуществляет, в течении действия договорных отношений, с нарушением сроков, что сторонами не оспаривается, суду не представлено ответчиком доказательств, что именно в результате виновных действий истца был причинен ответчику ущерб, доказательств соответствия тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания, что при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком было учтено предыдущее поведение работника, его отношение к труду, а также доказательств, что ЭПЦ была утрачена, суд приходит к выводу о незаконности приказов ООО «Новые технологии Западной Сибири» от **.**,** № **, от **.**,** № ** и считает необходимым исковые требования истца в данной части удовлетворить.

Оснований для признания приказа от **.**,** № **, которым в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нецелевое использование корпоративной сотовой связи в нерабочее время, незаконным - не имеется, ввиду того, что судом установлено, что истец в период нахождения на листке нетрудоспособности использовала корпоративную связь, суду не представлено доказательств, что связь была использована в производственных целях.

Согласно ст.259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также …матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.

Судом установлено, что ФИО11 (Погосян) Е.А. является матерью несовершеннолетних детей: ФИО3, **.**,** года рождения, и ФИО4,**.**,** года рождения, их отец- ФИО1 (т.1 л.д. 39-40).

Согласно свидетельства о расторжении брака от **.**,**. № ** решением мирового судьи судебного участка № ** Центрального судебного района ... от 10**.**,**. расторгнут брак между ФИО15 и ФИО1 (т. 1 л.д. 38)

Из исполнительных листов ВС № ** и ВС № ** следует, что с ФИО1 в пользу ФИО15 взысканы алименты на содержание несовершеннолетних ФИО3 и ФИО4(т.1 л.д.41-42).

Согласно постановлений СПИ о расчёте задолженности по алиментам № **, № ** от **.**,**., сведений должнику ФИО1 определена задолженность по алиментам на содержание несовершеннолетних детей, должник на территории Кемеровской области не проживает, проводятся мероприятия по установлению места нахождения должника (т. 1 л.д. 43-47)

Поскольку на истца, как на мать, воспитывающую без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет, распространяются гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, суду не представлено доказательств, что истец дала свое согласие на направление ее в служебную командировку, приказы ООО «Новые технологии Западной Сибири» от **.**,** № **, от **.**,** № ** признаны судом незаконными, основания положенные в основу увольнения не подтверждаются фактическими данными, то правовые основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в том числе и в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, отсутствовали.

Увольнение является наиболее суровой из предусмотренных законом мер дисциплинарного взыскания, для применения которой тяжесть совершенного проступка и его негативные последствия для работодателя должны соответствовать тяжести негативных последствий для работника.

Процедура и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушены.

С учетом изложенного, суд считает возможным признать приказы ООО «Новые технологии Западной Сибири» от **.**,** года № **, от **.**,** № **, от **.**,** № **, от **.**,** № **-лс незаконными, восстановить ФИО11 в должности менеджера по продажам ООО «Новые технологии Западной Сибири» с **.**,**.

Доводы ответчика несостоятельны на основании изложенного выше.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, и орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его увольнения.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Признав не соответствующими положениям трудового законодательства действия ответчика, руководствуясь положениями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что среднедневная заработная плата истца составляет 4981,74 рублей, за период вынужденного прогула( с **.**,** по **.**,**) заработная плата истца составляет 159415,68 рублей (23дня*4981,74рублей(среднедневная заработная плата)), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, полагая заявленную истцомко взысканию сумму компенсации явно завышенной.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПКРФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Судом установлено, что **.**,** между ФИО9 и ФИО11 был заключено соглашение об оказании юридической помощи договор поручения № ** согласно которого поверенный обязуется совершить от имени и за счёт доверителя юридические действия, а именно поверенный обязуется выступить представителем доверителя в гражданском судопроизводстве по исковому заявлению доверителя к ООО «Новые технологии Западной Сибири» об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств. Поверенный обязан: ознакомиться с материалами, характеризующими указанные в пункте 2 дела,и выработать правовую позицию; принять участие в сборе доказательств, подтверждающих позицию доверителя; подготовить и подать исковое заявление и обосновывающие его документы; лично представлять интересы доверителя в судебных заседаниях, проводимых в г. Кемерово, за исключением периодов заранее запланированного и сообщённого доверителю отпуска; подготовить и подать необходимые для защиты прав доверителя ходатайства; готовить документы, необходимые для обеспечения интересов доверителя в суде, использовав предоставленные доверителем материалы; обжаловать по указанию доверителя судебные акты, принятые не в его пользу; сообщать доверителю по его требованию все сведения о ходе исполнения поручения (том 1 л.д.115).

Из квитанции АП № ** от **.**,** следует, что ФИО11 ФИО9 было оплачено 20000 рублей (л.д.116).

Согласно протоколов судебных заседаний ФИО9 принимал участие в судебных заседаниях в качестве представителя истца.

С учетом приведенных выше норм, учитывая объем и сложность выполненной представителем истца работы, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, сложившаяся в Кемеровской области стоимость на сходные услуги с учетом квалификации лиц, оказывающих услуги, с учетом разумности, суд считает необходимым взыскать с ООО «Новые технологии Западной Сибири» в пользу ФИО11 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей, при подаче искового заявления имущественного характера, при цене иска: от 100000 рублей до 200000 рублей- 3200 рублей плюс 2% от суммы, превышающей 100000 рублей.

Учитывая, что ФИО11 освобождена от уплаты госпошлины, с ООО «Новые технологии Западной Сибири»подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 4688,31(300 рублей+4388,31) рублей.

Таким образом, суд считает необходимым признать приказы ООО «Новые технологии Западной Сибири» от **.**,** года № **, от **.**,** № **, от **.**,** № **, от **.**,**№ **-лс незаконными, восстановить ФИО11 в должности менеджера по продажам ООО «Новые технологии Западной Сибири» с **.**,**, взыскать с ООО «Новые технологии Западной Сибири» в пользу ФИО11 189415,68(4688,31+159415,68) рублей, а также госпошлину в доход государства в размере 4688,31 рублей, в остальной части в иске ФИО11 отказать.

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО11 к ООО «Новые технологии Западной Сибири» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать приказы ООО «Новые технологии Западной Сибири» от

**.**,** года № **, от **.**,** № **, от **.**,** № **, от **.**,**№ **-лс незаконными.

Восстановить ФИО11 в должности менеджера по продажам ООО «Новые технологии Западной Сибири» с **.**,**.

Взыскать с ООО «Новые технологии Западной Сибири» в пользу ФИО11 189415,68 рублей, а также госпошлину в доход государства в размере 4688,31 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В остальной части в иске ФИО11 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского, областного суда путём принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Большакова Т.В.

Изготовлено **.**,** года