дело № 2-11-585/2022

УИД 53RS0011-01-2022-000722-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Окуловка Новгородской области 19 июля 2022 года

Окуловский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Гусевой А.С., при секретаре Нестеровой М.В., с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО1 к ООО «Нефтебаза» о признании трудового договора расторгнутым,

установил:

ФИО2 обратилась в Окуловский районный суд Новгородской области с исковым заявлением к ООО «Нефтебаза» о признании трудового договора расторгнутым. В обоснование исковых требований ФИО2 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Нефтебаза» на основании трудового договора №. Была принята на работу на должность делопроизводителя, в последующем переведена на должность бухгалтера, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. У истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ она, ФИО2, обратилась к генеральному директору ООО «Нефтебаза» с заявлением о намерении уволиться, спустя два дня генеральный директор ООО «Нефтебаза» подписал приказ № об увольнении. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Нефтебаза» трудовой договор № не расторгнут, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, ей своевременно не предоставлены. Ввиду задержки по внесению в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информации об увольнении работника с должности бухгалтера по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, и выдаче документов, связанных с работой в ООО «Нефтебаза», она не может устроиться на новую работу. Изложенные обстоятельства, по мнению ФИО2, позволяют просить суд о признании трудового договора расторгнутым.

Истец ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и показала, что заявление об увольнении она направила на имя генерального директора по электронной почте, она же, поскольку это входило в ее трудовые обязанности, готовила проект приказа о прекращении трудовых отношений и также отправила его генеральному директору по электронной почте, подпись в строке об ознакомлении с текстом этого приказа она, возможно, поставила уже в проекте приказа. Приказ о прекращении трудовых отношений в оригинале не получала, его копию генеральный директор ООО «Нефтебаза» ФИО3 отправил ей в мессенджере WhatsApp. Указанный приказ ни кем не оспаривается. Однако до настоящего времени сведения о трудовой деятельности, а именно о прекращении трудовых отношений, в ее электронную книжку не внесены. Полагает, что решение суда о признании трудового договора расторгнутым будет являться основанием для внесения соответствующих сведений в электронную трудовую книжку сотрудниками самого пенсионного органа, в связи с чем не видит необходимости в уточнении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Нефтебаза» и представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Новгородской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие последних.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону и иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии с ч. 1 ст. ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «Нефтебаза» на должность делопроизводителя в основное подразделение, в ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к переведена на должность бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка выдана работнику на руки в связи с подачей заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

ФИО2 представила копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора в работником (увольнении), согласно которому действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО2 уволена с должности бухгалтера в основном подразделении ООО «Нефтебаза» ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (основание – заявление от ДД.ММ.ГГГГ). Указанный приказ сторонами не оспаривается.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов ПФ РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 со ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о переводе осуществляет трудовую деятельность в ООО «Нефтебаза» в должности бухгалтер.

Изложенное, с учетом положений ст. 84.1 ТК РФ, свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращены, что не требует подтверждения в виде судебного решения, следовательно, отсутствует предмет спора и, соответственно, основания к удовлетворению исковых требований.

Порядок предоставления и учета на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц сведений индивидуального (персонифицированного) учета, включая сведения об увольнении (о расторжении трудового договора), регламентирован Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», согласно ст. 8 которого обязанность по предоставлению сведений о работающих застрахованных лицах в соответствующий орган контроля возложена на страхователей (работодателей) данных лиц, в частности, сведения о приеме (увольнении) работника предоставляются страхователями в территориальные органы ПФР по месту своей регистрации в порядке и сроки, установленные п.п. 2.4-2.5 статьи 11 указанного Федерального закона.

Статья 14 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусматривает право зарегистрированного (застрахованного) лица в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом зарегистрированному лицу.

Указанный порядок утвержден постановлением Правления ПФР от 15 октября 2019 года № 519п и предусматривает возможность корректировки индивидуального лицевого счета застрахованного лица на основании решения территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации страхователя только в отношении сведений за период работы у страхователя, который на момент проведения проверки ликвидирован или его деятельность прекращена по причинам, предусмотренным законодательством РФ.

Изложенное свидетельствует о том, что истцом неправильно избран способ защиты права, при том, что требования об обязании ООО «Нефтебаза» представить уточняющие (дополняющие) сведения не заявлены, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Окуловский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С. Гусева

Решение изготовлено в окончательной форме 22 июля 2022 года.

Судья А.С. Гусева