РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2022 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи Михайловой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6583/22 по иску ФИО1 к ООО «МСК-9» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МСК-9» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 360053,94 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 100000 руб. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что в период со 2 мая 2017 г. по 06.03.2019 года работала в ООО «МСК-9» в должности ***. Работодатель имеет задолженность по выплате зарплаты за период с января 2019 года по день увольнения в размере 360053,94 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы, приходит к следующему.

Судом установлено, что с 2 мая 2017 г. истец работала в ООО «МСК-9» в должности ***.

06.03.2019 истец уволена из ООО «МСК-9».

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела стороной ответчика не были представлены доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате.

В связи с вышеизложенным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период со 2 мая 2017 г. по 06.03.2019 в размере 360053,94 руб.

Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен и признан верным.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, должны быть удовлетворены.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 06.03.2019 по 30.11.2022 составляет 234287,11 руб. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен с помощью калькулятора.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой - 5000 руб. определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, с ООО «МСК-9» в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «МСК-9» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 360053,94 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 234287,11 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего 599341,05 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «МСК-9» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 9143,41 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

В окончательной форме решение изготовлено 30 ноября 2022 года