Дело № 2-1271/2023

29RS0023-01-2022-006300-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2023 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении факта наличия трудовых отношений, применении компенсаторных механизмов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с заявлением об установлении факта наличия трудовых отношений между ней и товариществом собственников жилья «Кондор» (<адрес>, «а») (далее – ТСЖ «Кондор»), применении компенсаторных механизмов.

В обоснование указала, что была принята в ТСЖ «Кондор» по трудовому договору на должность председателя. Решением Северодвинского городского суда от 20.08.2019, оставленным без изменения судами апелляционной и кассационной инстанций, отказано в удовлетворении ее иска к ТСЖ «Кондор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда. В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации, принятым по результатам рассмотрения ее жалобы, она имеет право на применение компенсаторных механизмов, форма и размер которых определяются судом, в случае установления того, что ее отношения с ТСЖ «Кондор» являлись трудовыми. Считает, что была допущена к работе в качестве председателя ТСЖ «Кондор» по трудовому договору, выполняла свои должностные обязанности, в связи с чем на нее распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, и вся начисленная и невыплаченная ей заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате ей в последний день работы ДД.ММ.ГГГГ. Просила установить факт наличия трудовых отношений с ТСЖ «Кондор», применить компенсаторные механизмы, установив форму и размер компенсации.

В судебное заседание заявитель ФИО2 не явилась, заинтересованные лица Министерство финансов Российской Федерации, Министерство финансов Архангельской области представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены. Представитель заявителя на требованиях настаивал, представитель заинтересованного лица ТСЖ «Кондор» с требованиями не согласился.

Изучив материалы дела, материалы гражданского дела № 2-3006/2019, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ТСЖ «Кондор» создано на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме по адресу: <адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ (дело № 2-3006/2019 т. 1 л.д. 10 – 12, 31 – 33).

Указанным решением общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме по адресу: <адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ председателем ТСЖ «Кондор» избрана ФИО2 (дело № 2-3006/2019 т. 1 л.д. 10 – 12).

Решением внеочередного общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме по адресу: <адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о ликвидации ТСЖ «Кондор», избрана ликвидационная комиссия, председателем которой избран ФИО4 (дело № 2-3006/2019 т. 1 л.д. 55 – 27). Запись о принятом решении о ликвидации ТСЖ «Кондор» и о формировании ликвидационной комиссии внесена в единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ (дело № 2-3006/2019 т. 1 л.д. 54).

ФИО2 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Кондор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работала в ТСЖ «Кондор» в должности председателя правления на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ). Просила взыскать с ТСЖ «Кондор» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 628058 рублей 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 280491 рубля 64 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 182179 рублей 36 копеек с последующим перерасчетом по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей (дело № 2-3006/2019 т. 1 л.д. 3 – 5, 181 – 182).

Решением Северодвинского городского суда от 20.08.2019 по делу № 2-3006/2019 в удовлетворении иска ФИО2 к ТСЖ «Кондор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 11.12.2019 № 33-7633/2019 решение Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО2 – без удовлетворения.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2020 № 88-9220/2020 указанные судебные постановления судов первой и апелляционной инстанций оставлены без изменения, кассационная жалоба ФИО2 – без удовлетворения.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 05.07.2022 № 28-П часть 3.1 статьи 147 ЖК РФ признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку содержащееся в ней положение – по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования – не исключает возможности наличия трудовых отношений (заключения трудового договора) между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества.

Указанным постановлением признано, что ФИО2 имеет право на применение в отношении нее компенсаторных механизмов, чьи форма и размер определяются Северодвинским городским судом Архангельской области, рассмотревшим в первой инстанции конкретное дело с участием заявительницы, в котором применено оспоренное в Конституционном Суде Российской Федерации законоположение, в случае установления того, что ее отношения с ТСЖ «Кондор» были трудовыми.

Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 29.09.2022 № 2547-О-Р отказано в принятии к рассмотрению ходатайства ФИО2 о разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 05.07.2022 № 28-П.

Таким образом, в указанном постановлении Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие права ФИО2 на применение в отношении нее компенсаторных механизмов при условии установления судом того, что ее отношения с ТСЖ «Кондор» были трудовыми.

В соответствии с частью первой ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Согласно части первой ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям общего характера, изложенным в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», которые могут быть применены в настоящем деле, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем

В силу п. 2 ст. 291 ГК РФ, ч. 1 ст. 135 ЖК РФ товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, объединением собственников помещений в многоквартирном доме, созданным для совместного управления общим комплексом имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и распоряжения общим имуществом.

Согласно положениям ст. 144, ч. 2 ст. 145 ЖК РФ органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относится внесение изменений в устав товарищества или утверждение устава товарищества в новой редакции, избрание членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора) товарищества и в случаях, предусмотренных уставом товарищества, также председателя правления товарищества из числа членов правления товарищества, досрочное прекращение их полномочий, определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества (пункты 1, 3, 11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ);

В соответствии со ст. 147 ЖК РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья (часть 1).

Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года (часть 2).

Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (часть 3).

Членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества (часть 3.1).

Правление товарищества собственников жилья является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества (часть 4).

В соответствии со ст. 149 ЖК РФ председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно (часть 1).

Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества (часть 2).

В постановлении от 05.07.2022 № 28-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит ли на государственную службу, заключит ли трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Правовое положение председателя правления определяется положениями устава товарищества собственников жилья и (или) решением о виде заключаемого с ним договора, принятым общим собранием членов товарищества, а также непосредственно этим договором. Соответственно, вопрос о том, основываются ли его отношения с товариществом на положениях трудового или гражданского законодательства, решается в соответствии с указанными документами.

Само по себе предоставление общему собранию членов товарищества собственников жилья возможности выбирать вид и отраслевую принадлежность заключаемого с председателем правления этого товарищества договора не вступает в противоречие с конституционными предписаниями и согласуется как с дискреционными полномочиями федерального законодателя по определению правового положения юридического лица, включая его внутреннее устройство, так и с правами его членов по утверждению и изменению устава, иных внутренних документов (пункты 1 и 5 статьи 52, абзац второй пункта 1 статьи 65.2 ГК РФ), детализирующих соответствующие законоположения с учетом целей, сфер и направлений деятельности конкретного юридического лица, соображений экономической и организационной целесообразности.

Вместе с тем в тех случаях, когда для разрешения спора требуется установление правовой природы отношений между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, а в уставе, в решениях общего собрания членов товарищества собственников жилья, в самом договоре вид договора, заключенного между названным товариществом и председателем правления, не был закреплен, и в той мере, в какой законодательство и сложившаяся практика его применения допускают на основании исследования фактических обстоятельств иную квалификацию сложившихся отношений, чем это вытекает из содержания документов, которыми оформлены эти отношения, ее определяет суд.

В соответствии с уставом ТСЖ «Кондор» данное товарищество создано решением общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме (пункт 1.1).

Членами товарищества могут быть собственники помещений (жилых и нежилых) в многоквартирном доме, юридические и физические лица, которым принадлежат на праве собственности помещения в многоквартирном доме. Членство в товариществе собственников жилья возникает у собственника помещения в многоквартирном доме на основании заявления о вступлении в товарищество. Членство в товариществе собственников жилья прекращается с момента подачи заявления о выходе из членов товарищества или с момента прекращения права собственности члена товарищества на помещение в многоквартирном доме (пункты 4.1 – 4.3 устава).

Органами управления товарищества являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества. Руководство текущей деятельностью товарищества осуществляет правление (пункты 6.1, 6.2 устава).

Правление товарищества является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества. Правление товарищества избирается из числа членов товарищества общим собранием членов ТСЖ на срок не более чем на 2 года. Правление товарищества избирает из своего состава председателя товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества (пункты 9.2 – 9.4, 9.6 устава).

Председатель правления товарищества избирается на срок 10 лет. По окончании срока избрания председатель может быть переизбран на новый срок. Количество переизбраний неограниченно. При досрочной смене председателя новый председатель выбирается на срок действия правления товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно. Председатель правления не является единоличным исполнительным органом товарищества. Председатель правления: действует без доверенности от имени товарищества; подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества; разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных Жилищным кодексом Российской Федерации, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества (пункты 10.1 – 10.3 устава).

В соответствии с п. 7.2.11 устава ТСЖ «Кондор» определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества, отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества (дело № 2-3006/2019 т. 1 л.д. 50 – 52).

Таким образом, устав ТСЖ «Кондор» не определяет взаимоотношения между товариществом и председателем в качестве трудовых отношений, не определяет конкретную трудовую функцию председателя, которую он должен выполнять, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, и в соответствии с определенным графиком работы (режимом рабочего времени).

Повторяя положения части 2 ст. 149 ЖК РФ, устав ТСЖ «Кондор» предоставляет председателю право действовать от имени от имени товарищества без доверенности, подписывать платежные документы, совершать сделки, не требующие обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывать и выносить на утверждение общего собрания членов товарищества локальные нормативные акты и иные внутренние документы товарищества. При этом устав прямо оговаривает, что председатель не является единоличным исполнительным органом товарищества.

ФИО2 была выбрана председателем ТСЖ «Кондор» решением общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме по адресу: <адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ. Указанное решение не содержит положений о том, что функции председателя она выполняет на условиях трудового договора, не содержит указаний на необходимость заключения с ней трудового договора, не определяет лицо, уполномоченное на заключение трудового договора с председателем, не определяет размер вознаграждения (оплаты труда) председателя, не устанавливает председателю определенный график работы, режим рабочего времени, рабочее место.

В своем заявлении, так же как и в исковом заявлении по делу № 2-3006/2019 ФИО2 ссылается на то, что работала в ТСЖ «Кондор» в должности председателя правления на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) (дело № 2-3006/2019 т. 1 л.д. 7 – 9, 17).

Вместе с тем, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ от имени работодателя ТСЖ «Кондор» подписан ФИО5 В обоснование ее полномочий на подписание трудового договора от имени работодателя в трудовом договоре приведены ссылки на устав ТСЖ «Кондор» и протокол № 1 общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, как установлено судом, устав ТСЖ «Кондор» не содержит положений о том, что председатель состоит с товариществом в трудовых отношениях. Общим собранием собственников помещений в многоквартирном доме от ДД.ММ.ГГГГ решения о заключении с председателем ТСЖ «Кондор» трудового договора также не принималось. Согласно протоколу № 1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была выбрана секретарем собрания, а также избрана в состав правления ТСЖ «Кондор», какими-либо специальными полномочиями, в том числе по заключению трудовых либо иных договоров от имени ТСЖ «Кондор» собрание ее не наделяло.

Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, которым ФИО2 установлен (повышен) должностной оклад в размере 13061,65 рублей, от имени работодателя подписан самой ФИО2 Данное дополнительное соглашение содержит ссылку на протокол № 3 общего собрания членов ТСЖ «Кондор» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно протоколу № 3 от ДД.ММ.ГГГГ общим собранием членов ТСЖ «Кондор» утвержден размер оплаты труда председателя ТСЖ без учета налогов в размере 25000 рублей в месяц (дело № 2-3006/2019 т. 2 л.д. 7 – 9). Об установлении председателю должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, о необходимости заключения с председателем трудового договора или внесения соответствующих изменений в ранее заключенный трудовой договор протокол № 3 указаний не содержит.

Таким образом, материалами дела не подтверждается принятие органами управления ТСЖ «Кондор» (общим собранием членов товарищества) решения о заключении с председателем трудового договора.

Представленный в материалы дела № 2-3006/2019 табель учета рабочего времени, составленный самой ФИО2, не может являться подтверждением выполнения ею обязанностей председателя правления как трудовой функции (дело № 2-3006/2019 л.д. 77 – 142).

Руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, является представителем работодателя только в отношениях с другими работниками данной организации. В отношениях между этим руководителем и организацией, которую он возглавляет, он является работником и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам данной организации и иным ее уполномоченным органам управления.

Это означает, в том числе, что такой руководитель не вправе самостоятельно устанавливать себе график работы, режим рабочего времени, условия оплаты труда, перечень должностных обязанностей.

В материалах дела отсутствуют решения общего собрания членов ТСЖ «Кондор», определяющие условия труда председателя, в том числе режим его рабочего времени, конкретный перечень обязанностей, составляющих его трудовую функцию.

Допрошенные судом в качестве свидетелей ФИО5 и ФИО6 сообщили, что являлись членами правления ТСЖ «Кондор». Свидетели утверждали, что ФИО2 выполняла обязанности председателя по трудовому договору. Вместе с тем, данные свидетели не смогли пояснить суду, когда именно и каким органом управления ТСЖ «Кондор» было принято решение о заключении с ФИО2 трудового договора, кем был установлен ее режим рабочего времени, конкретный перечень ее должностных обязанностей.

Оценивая показания данных свидетелей, суд приходит к выводу о том, что эти показания подтверждают факт исполнения ФИО2 обязанностей председателя правления ТСЖ «Кондор», что никем не оспаривалось ни в рамках настоящего дела, ни в рамках ранее рассмотренного дела № 2-3006/2019, но не подтверждают характер деятельности ФИО2 в должности председателя, а именно ее работу по трудовому договору.

При этом представителем ТСЖ «Кондор» в суд представлены копии документов, представленных ФИО2 как председателем правления ТСЖ «Кондор» в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации и Федеральной налоговой службы, согласно которым в 2012 – 2014 годах ТСЖ «Кондор» не осуществляло хозяйственной деятельности, среднесписочная численность работников по состоянию на 01.01.2013 и 01.01.2014 составляла 0 человек.

При таких обстоятельствах оснований для установления факта наличия трудовых отношений между ФИО2 и ТСЖ «Кондор» как основания для применения компенсаторных механизмов в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 05.07.2022 № 28-П и для определения формы и размера компенсации суд не находит.

Суд приходит к выводу о том, что исполнение ФИО2 обязанностей председателя правления ТСЖ «Кондор» было обусловлено избранием ее на эту должность как члена товарищества сособственников жилья и члена правления товарищества, что в свою очередь связано с наличием у нее в собственности помещения в многоквартирном доме и ее волеизъявлением на вступление в товарищество. Данная деятельность осуществлялась ФИО2 в собственных интересах как собственника помещения в доме и члена товарищества, что в силу прямого указания закона не исключает возмездный характер данной деятельности, но само по себе не влечет возникновение именно трудовых отношений.

При этом суд также принимает во внимание обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от 20.08.2019 по делу № 2-3006/2019, а именно, что исполнение ФИО2 полномочий председателя правления ТСЖ «Кондор» прекратилось с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в этот день в единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись о принятом решении о ликвидации ТСЖ «Кондор» и об ином лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица – руководителе ликвидационной комиссии (дело № 2-3006/2019 т. 1 л.д. 54). Соответственно, с этого момента полномочия по управлению делами юридического лица перешли к ликвидационной комиссии в силу положений пункта 4 ст. 62 ГК РФ.

Кроме того, указанным решением суда установлено, что начиная с февраля 2015 года по январь 2018 года со счета ТСЖ «Кондор» на счет ФИО2 производились регулярные перечисления денежных средств, общая сумма перечисленных денежных средств составила 1153108 рублей 56 копеек (дело № 2-3006/2019 т. 2 л.д. 16 – 27, 103 – 109, приложение 1).

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявления ФИО1 об установлении факта наличия трудовых отношений, применении компенсаторных механизмов.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении заявления ФИО2 (<данные изъяты>) об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО2 и товариществом собственников жилья «Кондор» (<адрес>, <адрес> (ИНН <***>), применении компенсаторных механизмов отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

подпись П.М. Баранов

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2023 года

Копия верна

Судья П.М. Баранов