УИД 63RS0025-01-2025-002498-34

№2-3352/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2025 года г. Сызрань

Судья Сызранского городского суда Самарской области Фомина А.В.,

при секретаре Любимовой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3352/2025 по иску ФИО1 к ООО «Энка» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энка», в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ просит, взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 90 260,44 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата> по день вынесения решения суда в размере 81 786,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 223,97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 925,94 руб., оплату листа нетрудоспособности в размере 2 885,61 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что в период с <дата> по <дата> работал в ООО «Энка» в должности оператор – термист на передвижных термических установках. За период с <дата> по <дата> истцу не выплачена заработная плата, расчет при увольнении и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 108 393,94 руб.

Таким образом, работодатель не выполнил обязанность, предусмотренную действующим трудовым законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить компенсацию в размере 81 786,08 руб., согласно представленного расчета.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размер возмещения определяется судом. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в необходимости прибегать к услугам кредитных организаций, искать заемные средства. Причиненный моральный вред истец оценивает в сумме 35 223,97 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело без его участия, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражал.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Энка» не явился, о месте и времени слушания дела извещались надлежащим образом, от получения судебных извещений уклонились. Часть 2 ст. 117 ГПК РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Таким образом, суд расценивает неполучение ответчиками судебной корреспонденции как уклонение от участия в судебном разбирательстве, ответчики об уважительных причинах неявки суд не уведомили, об отложении судебного заседания не просили, в связи с чем, суд признает извещение ответчиков надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Опрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО4 и ФИО5 пояснили, что работали в ООО «Энка» вместе с ФИО1 Подтвердили, что ФИО1 действительно осуществлял трудовую деятельность в ООО «Энка» в должности оператора – термиста на передвижных термических установках и заработная плата ему, как и им всем, не выплачивалась.

Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда…

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором…

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что <дата> между ФИО1 и ООО «Энка» был заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым с <дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «Энка», что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки (приказ № *** от <дата>).

Согласно п.1.3 Трудового договора ФИО1 был принят на работу в Проектный офис «Сызрань»/Участок термической обработки сварных соединений на должность оператора – термиста на передвижных термических установках для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором и утвержденной Должностной инструкцией с окладом в размере 60 000 руб. Договор заключен на определенный срок, до <дата>.

На основании трудового договора работнику установлена повременно – премиальная система оплаты труда, заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно п. 3.9 трудового договора, Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 3.14 трудового договора, Работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором.

Согласно п. 3.20 трудового договора, обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

<дата> ФИО1 был уволен из ООО «Энка» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки (приказ № *** от <дата>).

Из расчетного листка ФИО1 за июль 2024 следует, что долг предприятия перед работником на начало месяца составляет – 45 286,15 руб., за июль 2024 ФИО1 начислено – 72 537,79 руб., из которых: оплата по окладу – 36 521,74 руб., больничный за счет работодателя – 2 885,61 руб., премия – 33 130,44 руб. Итого, долг предприятия перед работником на конец месяца составляет – 108 393,94 руб.

Согласно сведениям МИ ФНС № *** по Самарской области № ***дсп от <дата> общая сумма дохода, рассчитанная ООО «Энка» ФИО1 составляет 90 260,44 руб. Однако, поскольку налог на указанную сумму не был удержан, данная сумма заработной платы фактически работодателем работнику ФИО1 не была выплачена.

Таким образом, судом установлено, что задолженность по заработной плате ООО «Энка» перед истцом за период с <дата> по <дата> составляет 90 260,44 руб. При этом, оплата листка нетрудоспособности в размере 2 885,61 руб. уже включена в указанную сумму.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются выпиской из электронной трудовой книжки ФИО1, расчетным листком ООО «Энка» за июль 2024, справкой МИ ФНС № *** по Самарской области № ***дсп от <дата>, а также объяснениями истца и свидетелей в судебном заседании.

Расчет задолженности суд полагает верным, стороны по делу представленный расчет в суде в установленном законом порядке не оспорили.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 925,94 руб. Суд полагает указанные требования также подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать проценты за задержку ответчиком выплаты истцу заработной платы, за период с начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата> по день внесения решения суда в сумме 81 786,08 руб.

Вместе с тем, судом произведен расчет в соответствии с калькулятором расчета компенсации за задержку заработной платы, опубликованного на сайте https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata, за период с <дата> по <дата> включительно (день вынесения решения суда), сумма процентов составляет 52 841,47 рублей, которые полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца.

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты

Сумма задержанных средств - 90 260,44 руб.

Период – с <дата> по <дата> включительно (день вынесения решения суда).

<дата> – <дата> (29 дней) – ставка 18% = 3 141,06 руб.

<дата> – <дата> (42 дня) – ставка 19% = 4 801,86 руб.

<дата> – <дата> (224 дня) – ставка 21% = 28 305,67 руб.

<дата> – <дата> (49 дней) – ставка 20% = 5 897,02 руб.

<дата> – <дата> (49 дней) – ставка 18% = 5 307,31 руб.

<дата> – <дата> (42 дня) – ставка 17% = 4 296,40 руб.

<дата> – <дата> (11 дней) – ставка 16,5% = 1 092,15 руб.

Итого, компенсация за задержку заработной платы составляет - 52 841,47 руб.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме 20 000 рублей, оснований для взыскания большей суммы, суд не усматривает.

С учетом вышеизложенного суд считает возможным исковые требования ФИО1 удовлетворить частично и взыскать с ООО «Энка» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 90 260,44 рублей за период с <дата> по <дата>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 925,94 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> включительно в размере 52 841,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 8 591 рублей – исходя из удовлетворенных требований материального характера, и 3 000 рублей – исходя из удовлетворенных требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Энка» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энка» (ИНН/ОГРН № ***) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (паспорт серии № *** № *** выдан Отделом УФМС России по <адрес> и <адрес>, <дата>) задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 90 260,44 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 925,94 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> включительно в размере 52 841,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Энка» (ИНН/ОГРН № ***) госпошлину в доход местного бюджета в размере 8 591 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Фомина А.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 14 ноября 2025 года

Судья Фомина А.В.