Дело №2-2-219/2022

УИД 40RS0008-02-2022-000222-92

РЕШЕНИЕ

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

25 августа 2022 года г.Таруса Калужской области

Жуковский районный суд Калужской области

постоянное судебное присутствие в городе Тарусе

Тарусского района Калужской области

в составе председательствующего судьи Тюменцевой И.Н.

при секретаре судебного заседания Барзиевой А.М.,

с участием истца ФИО1,

помощника прокурора Тарусского района Зудиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<дата> в суд поступило исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> на сумму 120000 рублей, денежной компенсации за невыплату заработной платы за период с <дата> по <дата> на сумму 2425 рублей 34 копейки, компенсации морального вреда на сумму 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал и пояснил, с <дата> работает у ответчика, по трудовому договору ему был установлен оклад в размере *** рублей, за <дата> ему была выплачена заработная плата, с <дата> по <дата> заработная плата не выплачена, договор не расторгнут, просил взыскать задолженность по зарплате на сумму *** рублей, компенсацию за невыплату заработной платы на сумму *** рубль *** копеек, компенсацию морального вреда на сумму *** рублей.

Ответчик - индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав представленные доказательства, находит иск ФИО1 подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.16 ч.1 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 и ст.22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплатить причитающуюся работнику зарплату в сроки, установленные законодательством, трудовым договором.

В соответствии со ст.136 ч.6 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.236 ч.1 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 ч.1 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что <дата> индивидуальный предприниматель ФИО2 заключила с ФИО1 трудовой договор, согласно которого дистанционный работник ФИО1 выполняет трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности разработчик, вне места нахождения работодателя; работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, а также своевременную и полную выплату заработной платы; договор заключен на неопределенный срок, работник обязан приступить к работе <дата>, работнику устанавливается испытательный срок три месяца.

Согласно п.№ и п.№ договора работнику устанавливается оклад в размере *** рублей в месяц; заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего распорядка и коллективным договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 с <дата> выполнял работы дистанционно по трудовому договору, заключенному с индивидуальным предпринимателем ФИО2, заработная плата ему не была выплачена за период работы - за <дата>, что подтверждается ответом государственной инспекции труда *** от <дата>, согласно проведенной проверки было установлено, что ФИО1 согласно табеля учета рабочего времени отработано *** рабочих дня в <дата> и *** рабочих дней в <дата>, сроки выплаты заработной платы работодателем не были установлены, ФИО2 привлечена к административной ответственности в виде штрафа.

Суд находит требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежащим удовлетворению и взыскивает с ответчика невыплаченную заработную плату за <дата> на сумму 80000 рублей и за период с <дата> включительно *** года на сумму 40000 рублей, а всего 120000 рублей.

Суд находит также обоснованным требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, однако представленный ФИО1 расчет признает неверным.

В связи с тем, что сроки выплаты заработной платы работодателем не были установлены, то расчет денежной компенсации подлежит определению с учетом положений ст.136 ч.6 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что заработная плата подлежит выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который была начислена заработная плата.

Заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере 40000 рублей подлежала выплате не позднее <дата> (в период с <дата> по <дата>), следовательно, за задержку выплаты зарплаты с <дата> по <дата> включительно (день рассмотрения дела) за *** день из расчета ключевой ставки Центрального банка РФ подлежит выплате денежная компенсация на сумму 2132 рубля 01 копейка.

Заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере 40000 рублей подлежала выплате не позднее <дата> (в период с <дата> по <дата>), следовательно, за задержку выплаты зарплаты с <дата> по <дата> (день рассмотрения дела) за *** день подлежит выплате денежная компенсация на сумму 1670 рублей 67 копеек.

Заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере 40000 рублей подлежала выплате не позднее <дата> (в период с <дата> по <дата>), следовательно, за задержку выплаты зарплаты с <дата> по <дата> (день рассмотрения дела) за *** дней подлежит выплате денежная компенсация на сумму 1290 рублей 67 копеек, а всего денежная компенсация составляет на сумму 5093 рубля 35 копеек.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на сумму 5093 рубля 35 копеек.

Суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании положений ст.237 Трудового кодекса РФ.

Суд приходит к выводу, что факт неправомерных действий ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, свидетельствуют о причинении работнику нравственных страданий.

Принимая во внимание срок, в течение которого имело место нарушение работодателем трудовых прав истца, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об обоснованности взыскания в пользу истца компенсации причиненного морального вреда на сумму 3000 рублей, в остальной части взыскания морального вреда истцу отказывает.

В соответствии со ст.98 ч.1 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета суд взыскивает судебные расходы по оплате госпошлины от размера удовлетворенных требований имущественного характера на общую сумму 125093 рубля 35 копеек и неимущественного характера - компенсации морального вреда, что составляет 4001 рубль 87 копеек (3701 руб.87 коп. +300руб.).

В соответствии с положениями ст.211 Гражданского кодекса РФ решение суда в части взыскания заработной платы на сумму 120000 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату на сумму 120000 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы на сумму 5093 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда на сумму 3000 рублей.

В остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину на сумму 4001 рубль 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Жуковский районный суд постоянное судебное присутствие в городе Тарусе Тарусского района Калужской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, решение в части взыскания заработной платы на сумму 120000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий: И.Н.Тюменцева