Решение по делу № 2-2034/2025 от 07.11.2025 - о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

03RS0013-01-2025-004130-87

Дело 2-2034/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 октября 2025 года г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан Российской Федерации в составе: председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре Э.Г.Хабировой рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что между ней и ответчиком 10 декабря 2024 года заключен трудовой договор, на основании которого истец принята на работу к ответчику на должность «<данные изъяты>», с тарифной ставкой 195 руб. 45 коп. в час. За период работы с декабря 2024 года по июля 2025 года ответчиком начислена заработная плата в размере 839 521 руб. 85 коп. (сумма определена после удержания налога на доходы физических лиц) выплачено 488844 руб. 84 коп., невыплаченная сумма составляет 350 677 руб. 01 коп. (839521,85 – 488844,84). Задолженность до настоящего времени не погашена. На основании изложенного просит взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере, проценты за задержку выплаты заработной платы с 01 апреля 2025 года по 29 августа 2025 года в размере 70 673 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., расходы по оплате услуг юриста в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, его представитель требования уточнил, просил взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы с даты увольнения 25 июля 2025 года по 29 августа 2025 года на остальных требованиях настаивал по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседании не явился, отзыв не представил, извещен.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком 10 декабря 2024 года заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец была принята на должность на должность «<данные изъяты>», с тарифной ставкой 195 руб. 45 коп в час.

Из расчетных листов выданных ответчиком истцу следует, что ответчик начислил ответчику заработную плату в размере 839 521 руб. 85 коп. (сумма определена после удержания налога на доходы физических лиц) выплачено 488844 руб. 84 коп., невыплаченная сумма составляет 350 677 руб. 01 коп. (839521,85 – 488844,84).

25 июля 2025 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, задолженность по заработной плате на момент увольнения не была выплачена.

Доказательств выплаты истребуемой истцом заработной платы суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец просит взыскать проценты с 25 июля 2025 года по 29 августа 2025 года. Учитывая, что истец уволился с работы 25 июля 2025 года, начисление процентов подлежит с 26 июля 2025 года. сумма процентов подлежащая взысканию составит 14821 руб. 95 коп.В силу статьи 237 кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета с работником при прекращении трудового договора, в силу статей 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила истца в сложное материальное положение.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец указывает, что ответчик нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден неоднократно просить ответчика, выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также тот факт, что ответчик уклоняется от выплаты заработной платы истцу, надлежащим образом не оформил с ним трудовые отношения, пытается уклониться от выплаты заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 10 000 руб.

Истцом представлены соответствующие документы, свидетельствующие, что им за юридические услуги, оплачено 50 000 руб. Суд, учитывая сложность рассматриваемого дела, длительность, объем работы, проведенной представителем истца, считает, что заявленная сумма юридических расходов подлежит возмещению в размере 50 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по оплате государственной пошлины(имущественное и неимущественное требовние) по настоящему делу в сумме 14637 руб. 47 коп. подлежат взысканию с ответчика в бюджет городского округа г.Нефтекамск Республики Башкортостан.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 (паспортные данные: <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) о взыскание заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 350677 руб. 01 коп. ( сумма определена после удержания НДФЛ), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с 26 июня 2025 года по 29 августа 2025 года в размере 14821 руб. 95 коп., в счет компенсации морального вреда 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в бюджет городского округа г.Нефтекамск Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 14637 руб. 47 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 07 ноября 2025 года.

Судья А.П.Окишев