Дело №2-2709/2022

50RS0028-01-2022-000470-28

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2022 года г. Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Молевой Д.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному Предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3, в котором просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать задолженность по заработной плате в размере 6 400 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 452 руб. 26 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ года по дату фактического исполнения решения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Также просила обязать ответчика внести сведения в ПФ РФ в отношении истца и произвести оплату пенсионных и страховых взносов.

В обоснование исковых требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности Помощник администратора салона красоты с оплатой в размере 500 рублей в день за выход на работу, 300 рублей в день за ведение страницы в социальных сетях, проценты в размере 10% от продажи косметических средств. Трудовой договор ей на руки не выдавался, запись в трудовую книжку внесена не была. Истец уволилась по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, при этом окончательный расчет с ФИО2 произведен не был, до настоящего времени денежные средства истцу не перечислены, в связи с чем, истец обратилась в суд с указанным иском.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд с согласия истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Ответчик, несмотря на уведомление о времени и месте судебного заседания, в назначенное время не явился. Об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил. Ранее неоднократно уклонялся от получения судебных извещений, направленных телеграммами, что свидетельствует о недобросовестном процессуальном поведении. Учитывая, что судебные извещения как юридически значимые сообщения (ст. 165.1 ГК РФ) доставлялись по адресу, указанному самим ответчиком при вступлении в договорные отношения с кредитором, он согласно ст. 165.1 ГК РФ считается извещенным.

При таких обстоятельствах, с целью не нарушения прав истца, учитывая согласие истца, положения ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, который извещался о времени и месте слушания дела, не сообщил об уважительных причинах своей неявки.

Изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Как следует из разъяснений, данных в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

В соответствии со ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Истец указывает, что с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности Помощник администратора салона красоты с оплатой в размере 500 рублей в день за выход на работу, 300 рублей в день за ведение страницы в социальных сетях, проценты в размере 10% от продажи косметических средств. Истцу был установлен четкий рабочий график и режим рабочего дня, а именно пятидневная рабочая неделя с 09 час. 45 мин. по 18 час. 00 мин. с плавающими выходными.

При приеме на работу трудовой договор с истцом заключен не был, с приказом о приеме на работу истец ознакомлена не была.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалы дела истцом были представлены досудебная претензия в адрес ИП ФИО3 с требованием произвести с ней расчет при увольнении, переписка посредством мессенджера Whatsapp, копия журнала графика работы сотрудников, график работы с приложения DiKiDi, платежное поручение о переводе ФИО3 в пользу ФИО2 в сумме 2 000 рублей без назначения платежа, досудебная претензия ИП ФИО3 в адрес ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения.

Суд находит представленных доказательств достаточных для подтверждения факта наличия трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3, в связи с чем, удовлетворяет исковые требования ФИО2 в части установления факта трудовых отношений между ней и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указывает истец, задолженность ответчика перед ней по заработной плате составляет 6 400 рублей.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств.

Однако, доказательств того, что ИП ФИО3 исполнил возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу заработной платы ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, учитывая, что ответчик не представил никаких возражений на иск, суд взыскивает с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 6 400 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Исходя из расчета, представленного истцом, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года сумма неустойки составила 452 руб. 26 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также суд удовлетворяет требования ФИО2 о взыскании с ИП ФИО3 денежной компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ года по дату фактического исполнения решения.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами.

В соответствии со ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования":

- страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда РФ по месту их регистрации: не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера); ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера);.

- страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в налоговые органы по месту их учета о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» обязательное пенсионное страхование - индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд РФ и персональным целевым, назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица. Часть 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ устанавливает, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

На основании ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ страхователь обязан: своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд РФ дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с начислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование с ДД.ММ.ГГГГ г. уплачиваются по правилам, предусмотренным гл.34 НК РФ. Таким образом, с указанной даты страховые взносы встроены в налоговую систему РФ.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

Статьей 19 Налогового Кодекса РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Требованиями п.1 ст. 23 Налогового Кодекса РФ на налогоплательщиков возложена обязанность уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии с требованиями п. 6 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета (месту жительства) налогового агента в налоговом органе (пункт 7 ст. 226 НК РФ).

Разрешая просьбу истца о возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности и произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ суд рассматривает данную просьбу как требование о направлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учета в налоговый орган и в Пенсионный фонд и об отчислениях в налоговый орган, исходя из действующих правовых норм, согласно которым законодатель разделил сбор части сведений и администрирование страховых взносов налоговым органом и сбор части сведений Пенсионным фондом, в связи с чем направление сведения о периоде трудовой деятельности, производство страховых отчислений в Пенсионный Фонд РФ не повлечет восстановление прав истца, которые она полагает нарушенными.

Учитывая, что ответчик своей обязанности по уплате страховых взносов, предоставлению сведений для индивидуального (персонифицированного) учета не исполнил, суд приходит к выводу о возложении на ИП ФИО3 обязанности произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование в ИФНС России по г.Мытищи Московской области за период работы ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и представить за указанный период отчет по форме РСВ-1 в соответствии с ч.7 ст. 431 НК РФ и ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N27-ФЗ, а также предоставить в ГУ – ГУ ПФР №6 по г.Москве и Московской области сведения индивидуального персонифицированного учета соответствии со ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N27-ФЗ, исходя из ежемесячной заработной платы ФИО2

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд также руководствуется п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В связи с чем суд взыскивает с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6 400 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 452 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ года по дату фактического исполнения решения суда.

Обязать ИП ФИО3 предоставить в ГУ – ГУ ПФР №6 по г.Москве и Московской области сведения индивидуального персонифицированного учета, исходя из ежемесячной заработной платы ФИО2.

Обязать ИП ФИО3 произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в ИФНС России по г. Мытищи Московской области и представить за указанный период отчет по форме РСВ-1.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 14.07.2022.

Председательствующий Д.А. Молева